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渠道管理有哪些崗位職責和內容 渠道管理有前途嗎篇一

技術員，直觀上來看就是懂得技術的人員，顧名思議指某一行業、或者其它特定工作場所內，在其上級的安排領導、派遣指揮下，根據自己的長項或者自身本領分配的一種特定職業。那么，技術員的崗位職責有哪些呢?下面就讓小編來告訴的大家吧!

1、在生產技術部門的領導下，負責車間生產的工藝技術工作和工藝管理工作。

2、編制產品生產的工藝文件，制定材料消耗工藝定額;根據工藝需要，設計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證和改進工作;設計車間產品物流和區域功能平面布置圖。

3、工藝人員要深入生產現場，掌握質量情況;指導、督促車間一線生產及時解決生產中出現的技術問題，搞好工藝技術服務工作。

4、負責新產品圖紙的會簽和新產品批量試制的工藝工裝設計，完善試制報告和有關工藝資料，參與新產品鑒定工作。

5、承擔工藝技術管理制度的起草和修訂工作，組織相關人員搞好工藝管理，監督執行工藝紀律。

6、組織領導新工藝、新技術的試驗研究工作，抓好工藝試驗課題的

總結

7、協助公司人力資源部門搞好對職工的技術教育及培訓。

8、積極開展技術攻關和技術改進工作，對技術改進方案與措施，負責簽署意見，不斷提高工藝技術水平。

9、負責本技術部門的生產工藝方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

10、完成技術部主管的各項臨時任務。

1、按規定審批程序，對工藝文件、工裝圖紙有更改權，對制訂的工藝文件有解釋權，對不符合圖紙

要求的工藝作業有糾正權。

2、對車間執行工藝的情況有檢查、監督權，對違反工藝紀律的行為有制止權。

3、有義務定期組織召開工藝專題會議，進行技術交流，組織技術攻關，對車間的生產技術工作進行布置和指導。

1、對在計劃規定期限內未完成工藝準備工作，而影響新產品試制進度和生產任務完成負責。

2、對因工藝編制或工裝設計問題，導致產品大量報廢或返修，造成經濟損失負一定責任。

3、對解決生產中發生的工藝技術問題不及時處理，并影響生產負責。

4、對審查簽署的工藝技術文件、產品技術條件、工藝標準、工藝規程等工藝資料的正確性、合理性、完整性負責。

5、對原材料工藝消耗定額存在計算方法或數值錯誤，造成浪費或損失現象負責。

6、對由于工藝設計不合理，造成不良影響負責。

7、工藝負責人對公司要求制定的生產工藝方針目標的及時展開、檢查、診斷和落實負責。

8、對在工藝技術資料發生失、泄密現象負責。

渠道管理有哪些崗位職責和內容 渠道管理有前途嗎篇二

保險渠道管理崗位職責

保險，本意是穩妥可靠保障，下面是的保險渠道管理崗位職責，希望對你有幫助。

保險渠道管理崗位職責一

1、根據公司整體發展計劃，制定網站推廣與活動計劃，并編制相關預算；

2、合理組合各種在線營銷手段實現營銷目標：ppc形式的廣告投放、門戶網站合作、贊助商合作、聯盟合作計劃、博客、edm以及搜索引擎優化等；

3、分析市場需求及搜索引擎數據，策劃制定搜索引擎推廣方案與網站推廣策略，充分了解互聯網的特質，熟悉網站運作和sem/seo、affiliate、sns、edm等各種推廣方式；

4、制定sem渠道策略，seo優化策略，包括關鍵詞選擇、廣告創意、網站內容優化、制定競價規則和策略，優化推廣費效比和網站自然搜索排名；

5、能使用各種網絡營銷平臺開展網站推廣工作，提高目標群體訪問量和轉化率；

6、能夠清晰的通過各種數據報表匯報工作，提出建設性的意見。

7、能獨立完成對外各類線上、線下推廣活動、發布會、論壇、展會、公關的組織策劃方案。

保險渠道管理崗位職責二

1。負責了解渠道各項業務開展情況，整理業務推廣，受理過程中經銷商所遇到的各種問題。

2。每周一次對經銷商進行經營考核檢查

分析檢查中所遇到的問題。

3。加強對經銷商貨物供應的管理，保證貨物及時送到，杜絕產品供應不及時的現象發生。

4。加強對經銷商訂貨管理，對有保質期的產品要及時提醒經銷商做好銷售工作。

5。負責公司對經銷商下達的各類營銷活動，貫徹落實，知道并催促渠道完成公司指標。

6。負責收集區域內各競爭對手，網點競爭信息，形成報告上報公司。

7。對區域代理商經銷商的銷售人員進行培訓，增強其對公司的理念，價值觀的認同。

8。制定當地的市場推廣計劃及方案，并組織執行。

9。管理當地區域代理商經銷商。協調各經銷商之間的關系杜絕擾亂市場的事件發生。

10。做好產品銷售回款工作。

11。尋找潛在合作伙伴開拓建立地區市場的代理渠道。

12。完成領導交辦的其他任務。

保險渠道管理崗位職責三

1。根據銷售目標組織制定渠道開發策略和渠道銷售策略，并制定相應的實施方案，提供渠道服務支持;

2。根據實施方案將渠道工作分配給下屬員工，督促員工完成渠道開發和銷售任務;

3。維護與已有的銷售渠道客戶的關系，將企業的最新銷售政策傳達給渠道客戶;

4。與市場部門進行配合，共同完成渠道拓展和推廣活動;

5。負責團隊的文化建設，建設團隊文明;

6。負責對部門員工進行渠道開發與銷售培訓;

7。控制渠道開發的成本，防止出現超出預算的狀況;

8。解決在渠道開發或者渠道銷售過程中的突發問題，注意維系企業的聲譽;

9。負責下屬員工的業績考核工作。

保險渠道管理崗位職責四

1、尋找潛在合作伙伴。

2、與潛在合作伙伴進行商務洽談和簽約。

3、行業渠道建設，渠道管理和渠道關系維護等工作。

4、開拓建立地區市場的代理渠道。

5、管理當地區域代理商經銷商

6、對區域代理商經銷商的銷售人員進行培訓

7、地區市場狀況競爭品牌的信息進行調研反饋。

8、制定當地的市場推廣計劃及方案。

9、組織執行當地的上市推廣方案。

渠道管理有哪些崗位職責和內容 渠道管理有前途嗎篇三

辦公室崗位職責有哪些

導語：職責，是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命，所負責的范圍和承擔的一系列工作任務，以及完成這些工作任務所需承擔的相應責任。那么關于“辦公室崗位職責有哪些”有哪些呢？一起來看看吧！

【篇1：辦公室人員崗位職責】

1、根據學校黨委和行政的安排，及時組織傳達中央和省上的有關文件和會議精神，草擬貫徹意見，落實黨的方針、政策和上級部門的指示和工作部署及學校的決定、決議。做好上傳下達、下傳上達工作。

2、負責起草學校黨委和行政的工作要點、總結、報告和其它相關重要文稿，記載學校黨委和行政的重要活動，負責編輯《農大周工作安排》。

3、組織安排黨委常委會議、校長辦公會議，學校黨政領導碰頭會、專題會議及全校性會議，并整理會議紀要，檢查會議決定、決議的貫徹執行情況。

4、負責上級部門各類文件、信函的簽收、登記、送批、傳閱、承辦和催辦。

5、負責黨委印章、校印和學校黨政主要領導印章的管理及使用，審定各部門印章的刻制與印信的統一管理工作。

6、綜合協調機關各部門、各學院及各職能部門落實黨的方針、政策及學校黨委和行政的決定、決議，并做好調查研究和督促檢查工作。

7、負責統籌協調學校綜合性工作或由幾個部門聯合組織的重要活動。

8、負責學校的對外聯系和接待工作，接待、承辦來信來訪。

9、負責學校信息和統計工作。

10、負責全校各類文書檔案的管理、保管和利用，指導機關部門各種文件、資料的立卷、歸檔工作。

11、籌備成立校友總會，按照校友總會章程，具體協調和組織校友間、校友和母校的各種聯系和交流活動。

12、組織成立國內外及各地校友分會，編輯、印刷《校友通訊》等內部刊物。

13、代表學校接受各地校友或其他友好人士捐贈，負責捐贈的管理、分配、使用。學校辦公室內掛靠單位的黨組織生活及其它集體活動由學校辦公室統一組織協調，在相對獨立開展工作的前提下，班子成員要團結協作、民主求實，協同完成本部門的各項工作任務，配合有關部門做好安全保衛工作。

【篇2：學校辦公室主任崗位職責】

一、在院黨政的領導下主持辦公室的全面工作。

二、負責辦公室的日常工作；協助領導做好與學校有關職能部門、兄弟院系的溝通與協調，安排或代表領導參加有關公務接待。

三、負責上級部門來文的接收、登記、傳閱、整理歸檔工作。

四、協助院領導做好對各類人員的考核、制定校內工資分配方案。

五、協助院領導做好院級財務管理、編制財務預算，定期向院領導通報預算執行情況。

六、協助院領導制定各類規章制度，起草年度工作計劃、工作總結以及各類公文。

七、組織安排工作例會、行政性會議及其它專門會議，做好會議的記錄、整理、存檔工作。

八、根據上級指示精神和具體情況，向院領導提出各時期工作建議，協助院領導作好值周工作。

九、負責傳達院領導對院屬各部門的指示、通知，傳遞各部門給院領導的報告、請示。

十、按院領導的部署，檢查院屬各部門對院行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實。

十一、負責本院印章管理與使用。辦理行政介紹信、證明信和其它函件等。

十二、完成院領導交辦的其它工作任務。

【篇3：辦公室秘書崗位職責】

1、負責文件資料的打印、登記、發放、復印、裝訂。

2、管理飲水。

3、保管登記和按規定發放公司辦公用品。

4、負責接轉電話和記錄工作。

5、負責傳真收發與登記。

6、負責接待來賓。

7、負責考勤和加班申報單的報表與匯總。

8、收發報刊函件及整理保管報紙。

9、完成其他臨時工作。

渠道管理有哪些崗位職責和內容 渠道管理有前途嗎篇四

會計崗位職責有哪

些

2020年4月19日

會計崗位職責有哪些

【篇1：財務會計各崗位職責】

財務會計各崗位職責

財務總監崗位職責

1.在董事會和總經理領導下，總管公司會計、報表、預算工作。 2.負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務規劃、銷售前景、開支預算或成本標準。

3.制定和管理稅收政策方案及程序。

4.建立健全公司內部核算的組織、指導和數據管理體系，以及核算和財務管理的規章

制度。

5.組織公司有關部門開展經濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃、努力降

低成本、增收節支、提高效益。

6.監督公司遵守國家財經法令、紀律，以及董事會決議。

財務部經理

2020年4月19日

職位名稱：財務部經理

所屬部門：財務部

直屬上級：總經理

管轄人數：5人

權限與責任： 1.權限：

① 對公司有關決策有建議權。

② 對公司計劃內的全部資金使用有具體審批權。

③ 對公司年度財務預算有組織編制、審核和實施權。④對下屬人員有監督、指導和考核權。2.責任：

①對公司財務會計核算程序的制定負全部責任。

②對公司計劃內的資金使用負審批責任。

③對公司生產經營成本負全面控制責任。

所受指導：

2020年4月19日

接受總經理的行政領導和業務指導。工作目標和工作內容由總經理做原則說明，工作過程和工作方法可自行確定，并根據實際情況加以調整。

所予指導：無

任職資格：

1．年齡區間：32-38歲 2．性別：無特殊要求 3．教育背景

所需最低學歷：大學專科

專業：財務管理或相關專業 4．培訓

培訓科目：現代人力資源管理技術，勞動法，公司歷史

培訓時限：三個月

5.經驗:從事財務管理實務工作五年以上

6.技能:具有獨立從事公司財務管理實務工作的能力，能夠運用物知識，解決比較復雜的財務管理實際問題，較強的組織協調能力。 7.體能：:無特殊要求

2020年4月19日

8.晉升趨勢：暫無

財務部經理2

崗位名稱：財務部經理

直接上級：分管副總經理

下屬崗位：會計核算員、出納技術科科長、研究所所長

崗位性質：負責全面硒部的財務、會計管理工作

管理權限：行使公司財務會計工作的指揮、指導、協調、監督和管理的權力，并承擔執行公司程及工作指令的義務

管理責任：對其分管的工作全面負責

主要職責：

1．在分管副總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；

2．貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產、營銷、計劃等部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作；

3．負責組織《會計法》及地方政府有關財務工作法律法規的貫徹落實；

2020年4月19日

4．負責組織公司財務管理制度、會計成本核算規程、成本管理會計監督及其有關的財務專項管理制度的擬定、修改、補充和實施； 5．組織領導編制公司財務計劃、審查財務計劃。擬定資金籌措和使用方案，全面平衡資金，開辟財源，加速資金周轉，提高資金使用效果；

6．組織領導本部門按上級規定和要求編制財務決算工作；

7．負責組織公司的成本管理工作。進行成本預測、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節約費用，提高監利水平，確保公司利潤指標的完成；

8．負責建立和完善公司財務稽核、審計內部控制制度，監督其執行情況；

9．審查公司經營計劃及各項經濟合同，并認真監督其執行，參與公司技術、經營以及產品開發、基本建設、技術改造和其它項目的經濟效益的市議；

10．參與審查調整價格、工資、獎金及其奉承涉及財務收支的各種方案；

11．組織考核、分析公司經成果，提出可行的建議和措施；

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12．負責財會人員的業務培訓。規劃會計機構、會計專業職務的設置和會計人員的配備，組織會計人員培訓和考核，堅持會計人員依法行使職權；

13．負責向公司總經理、主管副總匯報財務狀況和經營成果。定期或不定期匯報各項財務收支和盈虧情況，以便領導及時進行決策； 14．有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價； 15．完成公司領導交辦的其它工作任務。

崗位要求：

1．具有大專以上的文化程度和會計專業技術職稱；

2．熟悉國家財經法律、法規、章程和方針、政策，掌握本行業業務知識；

3．熱愛本公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力； 4．虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業心； 5．堅持原則，廉潔奉公。參加會議：

1．參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關的會議；

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2．參加季、月度經濟活動分析會、銷售點開發研討會、上市產品預測會、考核評比等會議；

3．參加公司召開的部門業務專題協調會及其它有關會議； 4．參加本部門召開 的財務工作會議。

財務部經理3

職務名稱： 財務部經理

所屬部門： 財務部

直接上級：財務副總經理

工作目的： 負責公司的財務工作

工作要求： 認真負責、工作細心、敢于堅持原則

工作責任：

1.編制財務收支計劃、信貸計劃。

2.組織財務制度辦法的制定及其落實執行。

3.資金的籌集調度，保證資金在使用上的安全可靠。

4.匯報經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況。

5.匯報財務制度、經濟責任制的執行落實情況，及其存在問題，并提出解決意見。

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衡量標準： 工作報告的完整性

工作難點： 如何堅持財務政策

工作禁忌： 工作粗心，留有首尾

職業發展道路：財務副總經理

任職資格：

1.工作經驗：七年以上大中型企業相關工作經驗 2.專業背景要求：曾從事財務部經理工作2年以上 3.學歷要求：本科，大專以上需從事財務工作5年以上 4.年齡要求：30歲以上

5.個人素質：認真細心、為人正直、責任心強。

財務部長崗位職責

1.負責公司的財務會計工作，嚴格遵守有關財經紀律和經濟法規，協助總經理和分管

副總經理做好公司的財務工作。

2.組織制定完善的財會制度和相應的實施細則，經批準后嚴格執行，對其中出現的問

題及時制止、糾正，嚴重的應及時向公司領導匯報。

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負責擬術公司的年度財務收支、資金需求、成本費用、現金流量等計劃，參與制訂

3.公司的經營計劃，經批準后組織實施。

4.負責監督、檢查公司各項財務計劃執行情況，提出財務分析報告，并提出加強經營

管理和財務管理的建議，供公司領導參考。

5.主持或參與審查、擬訂公司重要經濟合同、協議，組織審核項目預決算、用款方案、原輔材料供應計劃。

6.掌握稅收政策，負責與稅收機關的協調。

7.負責對所有下屬企業的財務監督與協調，審核所有上報的財務報表，及時回答公司

領導、股東、政府部門的質詢。

8.組織一調度公司資金，重點負責向金融機構融資。

9.擬訂年度經營利潤分配草案及其它財會資料供公司董事會決策使用。

10.負責指導、管理、監督財務部下屬人員的業務工作，改進工作質量和服務態度，做

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好下屬人員的線效考核和獎勵懲罰工作。11.完成總經理臨時交辦的工作。

會計核算科科長

崗位名稱：會計核算科科長

直接上級：財務部經理

下屬人員：材料核算員、工資核算員、成本費用核算員

崗位性質：全面主持會計核算科的工作

管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力

管理責任：對所承擔的工作全面負責

主要職責：

1．嚴格服從財務部經理領導，一切管理行為向財務部經理負責； 2．草擬本科的工作計劃和目標； 3．負責制訂和執行公司的成本管理；

4．會同勞資部門搞好工資計劃，并檢查、監督其執行情況； 5．負責審核工資計算，并辦理工資發放及代扣款項； 6．負責制訂固定資產目錄，并做好資產折舊核算；

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7．負責組織好公司固定資產的清查盤點工作； 8．負責擬定材料管理與核算的實施辦法； 9．負責審核材料供應計劃和供貸合同； 10．有對下屬的人事推薦權和考核、評價權； 11．定期組織對科里工作進行評價；

12．完成公司領導臨時交辦的其它工作任務。

崗位要求：

1．具有大專文化程度和會計專業技術資格；

2．熟悉國家的財經法律、法規、規章和方針政策； 3．有較強的管理組織能力和工作責任感、事業心； 參加會議：

1．參加財務部門業務工作會； 2．參加公司召開科級以上的會議； 3．參加公司月季年度的有關會議。稽核科科長

崗位名稱：稽核科科長

2020年4月19日

直接上級：財務部經理

下屬人員：總帳報表員、稽核員、會計檔案員

崗位性質：全面主持稽核科的工作

管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監督管理的權力 管理責任：對所承擔的工作全面負責

主要職責：

1．負責檢查外來的各類憑證是否合法和合理性； 2．負責審核各類記帳憑證；

3．負責編制總制總帳科目余額平衡表及有關明細帳核對； 4．負責編制會計報表及審核，并上報有關部門； 5．負責管理會計憑證和帳表； 6．負責審查財務成本計劃；

7．負責做好各類財務資料歸檔和管理工作； 8．負責審查各營業點的收入、成本、費用； 9．負責草擬本科的工作計劃和目標；

10．有對下屬的人事推薦權和考核、評價權； 11．定期組織對科里工作進行評價；

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12．完成公司領導交辦的臨時其它事項；

崗位要求：

1．具有大專以上文化程度和會計專業技術資格； 2．熟悉國家財經法律、法規、規章和方針政策； 3．有較強的管理組織能力和工作責任感、事業心；

參加會議：

1．參加財務部門業務工作會； 2．參加公司召開科級以上的會議； 3．參加公司月季年度的有關會議。

主辦會計崗位職責

1.根據國家財務會計法規和行業會計規定，結合公司特點，負責擬訂公司會計核算的有關工作細則和具體規定，報經領導批準后組織實施。

2.參與擬訂財務計劃，審核、分析、監督預算和財務計劃的執行情況。

3.在部長領導下，準確、及時地做好帳務和結算工作，正確進行會計核算，填制和審

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核會計憑證，登記明細帳和總帳，對款項和有價證券的收付，財物的收發、增減和使用，資產基金增減和經費收支進行核算。

4.正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度、年度會計報表、年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作。5.負責公司固定資產的財務管理，按月正確計提固定資產折舊，定期或不定期地組織

清產核資工作。

6.負責公司稅金的計算、申報和解繳工作，協助有關部門開展財務審計和年檢。

7.負責會計監督。根據規定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發生的審批手續是否符合公司規定。

【篇2：公 司 會 計 的 崗 位 職 責 是 什 么】

公 司 出 納 的 崗 位 職 責

1、嚴格執行國家有關的現金管理制度，熟練掌握收付辦法和手續。 2、認真審核原始憑證的正確和完整性，保證內容真實、手續完備。

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3、記賬憑證的填制要準確反映經濟內容的主體，正確運用會計科目和記賬規則，做到摘要簡明扼要，數字準確，內容完整。

4、根據審核無誤的原始憑證，及時辦理收付款業務。對于大的開支項目，必須經過會計主管人員或領導同意方可辦理。收付款后，要在收付憑證上加蓋收、付訖戳記或出納人員名章。

5、根據辦理完畢的記賬憑證，逐日逐筆登記現金日記賬，并結出當日余額，做到日清月結、賬款相符。

6、庫存現金不得超過銀行核定庫存限額，超過部分要及時送存銀行，保證安全。庫存現金與賬不相符時，應及時報告領導查明原因。7、做好債權債務的清理工作，對各項借款要定期清理催收。做到一事一借一報。做好關聯單位的收費及欠費管理工作

8、按時發放公司員工工資等費用,認真做好記賬、報賬工作，按時編制和報送報表。

上饒市心誠運輸有限公司 1月18日。總 帳會計 職 責

會計人員要以實際發生的經濟業務為依據，記帳、算帳、?報帳，做到手續完備，內容真實，數字準確，帳目清楚，日清月結，按期報

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帳，如實反映財務狀況、經營成果和財務收支情況。進行會計核算，及時地提供真實可靠的、能滿足各方需要的會計信息，是會計人員最基本的職責，實行會計監督。單位的會計機構、會計人員對本單位實行會計監督。?會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補充；發現帳簿記錄與實物、款項不符的時候，應當按照有關規定進行處理；無權自行處理的，應當立即向本單位行政領導人報告，請求查明原因，作出處理；對違反國家統一的財政制度、財務制度規定的收支，不予辦理。擬訂本單位辦理會計事務的具體辦法。參與擬定經濟計劃、業務計劃，考核、分析預算、財務計劃的執行情況。辦理其它會計事務。要為公司提供有用信息是很重要的，現在很多會計都是為了報稅而做帳，忽略了為企業經營者提供供決策的信息。

公司會計要認真履行以下職責

一、認真學習國家有關的財經法規、制度，以及財務工作規則，并以此指導崗位的具體工作,二、及時準確反映一定時期內各項資金的收支情況，月、季、年末要將資金的來源、運用、結存情況編制報表，并上報領導及有關部門。

三、

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四、認真及時清理往來帳目，發現問題及時處理，杜絕呆帳、死帳。

五、認真及時清理核對固定資產帳，年中年末對帳，及時處理帳面差額部分及實物報損、處理工作。

六、帳本既時整理、裝訂歸檔。

七、按時、按比例計提、上繳各項稅金，并做好其它服務工作。 上饒市心誠運輸有限公司 1月18日

【篇3：財務各崗位職責大全】

財務部門職責

事業部財務部門對事業部的財務管理工作負責，向總經理報告工作，并接受公司財務審計部的業務指導。主要職責:

1、負責嚴格執行國家有關財經法規、制度及公司規章制度，維護財經紀律；

2、參與事業部事業計劃的編制；

3、負責事業部財務預算管理，組織事業部年度財務預算方案的編制、分解；

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4、負責組織事業部年度、季度、月度預算執行情況的預實分析，并對過程實施監控。無預算項目一律不得報銷，特殊情況經總經理特批后，調整預算；

5、負責組織事業部月度財務分析例會財務資料；

6、參與對各職能部門經濟指標考核、檢查評比指標完成情況； 7、負責組織會計業務的核算、辦理各種結算業務；

8、負責組織編制各類財務報表、稅務報表、財務分析工作；

9、負責統籌處理各項財務會計工作，協調與財務會計工作有關的各項事務；

10、制訂事業部財務規章制度，并檢查落實執行情況； 11、負責實物資產的抽查、核對、簽證工作。12、參與合同評審，并監督合同執行情況； 13、參與公司相關業務、業績改進活動；

14、負責研究、利用稅收政策，做好稅收策劃； 15、負責基礎價格的測算以及合同價格的審核；

16、負責成本核算相關的制度、政策、業務流程的制訂、優化和貫徹執行；成本收集的維護管理。

2020年4月19日

財務總監崗位職責

1、嚴格執行國家財經紀律、地方財經法規和實業公司的相關規定。 2、負責公司財務部門的日常組織、管理工作。

3、負責組織、制定會計制度與財務核算管理組織體系，并監督執行。

4、監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動。

5、負責組織編制并審核會計年度決算和月、季會計報表工作。 6、負責協調財務預算編制和執行工作中的有關問題、跟蹤監控財務預算執行情況。

7、負責公司的資金管理，組織做好材料、備件、低值易耗品、配套件、半成品、工裝、固定資產的核算工作，分析流動資金占用情況。 8、負責組織財務人員參加財稅、金融政策的培訓及研究，對公司各項經營決策提供財務專業意見。

9、負責協調與公司內部各部門之間、公司與金融機構、稅務、集團各公司財務等部門的關系。

11、負責審核各類合同的簽訂，跟蹤合同的執行，控制費用預算。 12、負責組織、審核本部門經營分析會的相關資料。

2020年4月19日

13、負責組織會計檔案管理，內部稽核以及本單位的財經紀律檢查工作。

成本會計崗位職責

1、嚴格執行國家規定的成本開支范圍，遵照公司成本核算規定費用開支標準，做好成本核算工作。

2、負責公司成本核算制度的管理，組織成本核算相關的方案、制度、政策、業務流程的制訂、優化和貫徹執行。

3、根據實際約當產量、實際消耗進行產品成本核算。

4、負責組織公司成本項目核算，對廢品損失、相關質量追索賠償以及

售后的三包進行日常核算；對水電費、工位器具費用進行相關會計處理。

5、負責在制品、完工產品盤點數據整理、匯總、分析，正確計算并分析盈、虧原因。

6、負責提出降成本措施建議，向公司及各級管理部門報告。 7、編制質量成本報表、臺帳和季度分析。應付職工薪酬崗位職責

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1、依據人力資源室提供的考勤資料、職工薪酬發放標準，審核各類人員職工薪酬發放明細并進行會計記錄。

2、負責根據相關職能部門的工資及工資性費用記錄，對單位人工成本、進行分析，預測。

3、負責審核人力資源室提供的員工個人社會保險（含住房公積金）、單位社會保險（含住房公積金）繳交基數，并進行會計記錄。 4、根據規定按工資總額提取工會經費、職工教育經費，按工資總額的14%范圍內核算醫藥衛生支出、集體福利支出、職工生活困難補貼、計劃生育費等福利費用，按照教育經費開支范圍規范核算職工教育經費。

5、負責計算支付各項工資性費用和代扣代繳公積金、各類社會保險，及時上繳并進行會計帳務處理。 6、負責編制應付職工薪酬報表。

工會經費崗位職責

1、負責接收、審核、核定工會經費預算，審核公會經費報銷的原始憑證的合法性及審批手續，并進行會計賬務處理。

2、負責工會經費統計臺賬并及時提供有關信息及分析。 3、負責工會經費的計提、上繳工作。

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綜合會計崗位職責

1、審核會計憑證、報表、帳本的合理、合法性、準確性，相關數據的一致性、帳證相等性、帳帳相等性。

2、負責組織公司kpi年度、月度預算編制以及月度預算分解。 3、負責預算控制。根據公司預算分解制定內各部門預算，對預算執行情況及ｋｐｉ完成情況進行月度績效確認評價、考核，向公司經營管理層報告并提出改進方案。

4、根據收入會計、成本會計的轉帳憑證進行登記帳簿，計算損益及帳務處理。

5、根據總帳及有關帳戶編制年度、月度“資產負債表”、“損益表”和“現金流量表”。

6、負責財務分析，并組織、提供各種月度經營分析報告資料及改進方案。

7、負責組織、提供銷售收入、營業成本、制造、物流、營運資金及其它費用專題性財務分析。

8、負責制度流程體系管理，組織建立、完善商品利益成本管理體系和管理基準，參加財務管理改進的各種活動。

9、參與合同審核會簽，對合同涉及到的費用進行預控、跟蹤。

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銷售會計崗位職責

1、負責根據公司發交明細表處理，收款及跨業務范圍業務，及根據銷售出庫明細表處理對外銷售收款業務。

2、負責審查銷售單據，核算銷售收入及應收賬款業務。 3、負責根據銷售憑證，協助開具銷售發票。

4、負責檢查銷售合同及回款的執行情況，及時與客戶對帳，催收欠款；預測銷售回款，為資金管理提供依據。5、負責完成關聯交易統計、核對及報表編制。

6、負責分析應收賬款的變動原因，提出相應對策；分析應收賬款帳齡；

7、參與制訂信用標準、信用條件及收帳政策； 8、負責編制銷售會計報表。

費用會計崗位職責

1、負責接收預算，審核部門費用的原始憑證的合法性及審批手續，確認費用要素和成本中心，記錄該項業務，編制會計憑證。

2、負責費用計劃、預算、定額、合同、費用標準的編制，并參與組織對各部門進行培訓。

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3、負責審核費用借款手續，記錄該項業務并交由出納辦理付款業務，各類借款和備用金清理、催收、函證、核對。 4、負責編制相關費用報表。

5、負責費用統計臺賬工作并及時提供有關信息及分析。

往來會計崗位職責

1、負責組織往來業務的明細數據分析，及時報告并參與處理往來結算中的問題，對問題進行整理、分析，從而優化和完善業務流程。 2、負責對各項往來業務的合理性進行判斷，分析、清理應收應付業務，提出管理改進建議。

3、參與關聯交易政策流程制定、完善及本單位關聯交易的培訓、指導。

4、負責往來業務有關財務指標審核確認，實施關聯交易改進方案。 5、負責編制每月付款計劃并監督付款進度及完成情況。6、根據會計準則計提取壞賬準備。

稅務會計崗位職責

1、負責增值稅發票的審核、錄入、抄稅、報稅、認證及進項稅、銷項稅的核對工作。

2020年4月19日

渠道管理有哪些崗位職責和內容 渠道管理有前途嗎篇五

渠道管理崗位職責

【篇1：渠道經理工作職責】

渠道的定義?渠道經理工作職責查詢?

瀏覽字體：

什么是渠道經理

工作描述：

現代社會，銷售渠道包括網絡銷售、電話銷售、零售商、分銷商、商業伙伴和銷

售隊伍。在這里，渠道經理是指通過合作伙伴（包括零售商、分銷商和商業伙伴）這種銷售渠道進行間接銷售，并提供服務支持的管理者。這個職位是廠商和代

理商聯系的窗口。一般情況下，客戶經理是直接和最終用戶打交道的人，而渠道

經理則是引領多個合作伙伴的銷售團隊，并通過其發揮杠桿作用，間接與最終用

戶打交道，創造合作伙伴和公司“雙贏”的人。大致的工作有： 1 規劃整體渠道策略及運作模式執行銷售和市場推廣方案； 2 制定渠道策略，提供渠道服務支持；

3 及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；

4 協助大區經理開拓、溝通和管理各區域的重要客戶。

渠道是一種有限的資源，商家誰占有了渠道，就能贏得了競爭優勢。渠道經理就

要對不同類型渠道的發展過程進行密切關注，定目標、造規劃、設標準，常評估、勤指導，從而維護各類渠道的良性發展，形成企業真正的核心競爭力。

核心競爭力：

知識要求：渠道經理一般要求具備市場營銷或相關專業本科以上學歷，具有市場

營銷、產品知識、產業經濟、公共關系、管理技能開發等方面的專業知識。技能要求：具備良好的渠道客戶關系管理能力，以及合理的目標設定和評定能力，熟悉產品市場營銷渠道開發和建設的業務，有良好的溝通技巧和語言表達能力

及獨立工作能力，良好的市場判斷力和開拓能力，具有較強的觀察力、應變能力

和財務能力。

經驗要求：最好具備兩年以上企業銷售管理的工作經驗，對市場營銷工作有深刻

認知，善于對資金、資源和人力進行整合。

職業素養：具備把握方向和大局的能力，具有一定的客戶網絡，有高度的工作熱

情和良好的團隊合作精神，思路清楚、樂于接受挑戰。

職業現狀：

對如今眾多的知名企業來說“渠道銷售”已經不再是一個新鮮的名詞。隨著中國

市場渠道結構的進一步轉型，傳統渠道逐漸衰落，現代渠道迅速崛起，企業必須

關注不同渠道的全方位發展，達成專業化管理，并在不同渠道之間引入競爭，渠

道經理的產生是歷史的必然。在當前的市場環境下，對渠道的細分化要求日益強

烈，市場競爭的激烈使企業不得不絞盡腦汁去挖掘更多的渠道空間，去擠占更多的渠道資源，如此方能擁有一席立足之地。在實踐中，有些企業在渠道利用上別

出心裁，達到了有效切入市場、以小博大的效果。比如：可采眼貼膜在傳統日化

渠道競爭激烈的狀況下，巧妙進入藥店終端，迅速啟動了市場；蒙牛乳業在拓展

市場初期，充分利用了社區送奶點的建設，短期內撬開了市場等。而可口可樂、寶潔等跨國企業，對渠道的細分拓展更是無微不至，可口可樂甚至將零售終端劃

分為22類加以專業化拓展。面對這種態勢，必須通過渠道經理的設立來達成對不

同渠道的專業化管理。風險與回報：

渠道沖突是現階段市場競爭中無法回避的一種狀態，其本質是渠道間對利益的一

種爭奪，引發這種爭奪的因素是價格，而直接的表現主要為竄貨、降價、促銷、甚至搶單等形式，成為一種非常普遍的現象，并且沖突的范圍和程度都非常激烈

。近年來，中國市場的渠道環境可以用“兵荒馬亂”來形容，變化、沖突無時不

在，所有的企業都面臨著前所未有的挑戰。

在北京地區的一些知名企業，渠道經理的年薪大都超過50萬元人民幣。

職業趨勢：

發展路徑：渠道經理的發展之路最好向“管理型”邁進，如：市場總監、甚至是 ceo等。

轉型機會：渠道經理因為要掌握一定的銷售技巧和客戶資源，以及對產品的熟知，所以還可從事做銷售經理、產品經理、區域經理等職位。

工作職責參考：

1、組織團隊銷售活動，完成計劃任務及各項考核指標。

2、負責向渠道客戶傳達公司最新的銷售政策和市場動態信息，維護并鞏固其所

轄渠道的合作關系。

3、負責所轄團隊的文化建設，對團隊內人員進行日常管理，指導所轄客戶經理

正確運用各項活動管理工具，完善客戶經理的訓練計劃和輔導工作，提高客戶經

理的銷售技巧，幫助客戶經理制定實施職業生涯的成長規劃；

4、協助渠道客戶做好渠道終端銷售人員的培訓和管理工作，避免在銷售過程中

出現誤導或解釋不清的狀況；

5、控制銷售成本，本著公開、公平和公正原則合理分配和使用各項費用；

6、完成公司交辦的其他工作。 【篇2：渠道管理崗位職責說明】

渠道管理崗位職責說明

一、崗位設立背景

區分公司現有渠道業務包括社會渠道（含校園渠道）、自有營業廳、電子渠道三大類內容。隨著公司移動業務的快速增長，社會渠道業務年收入已經超過四千萬，自有營業廳及社會網點的營銷服務具有越來越重要的意義，電子渠道作為新型渠道也為營銷服務開辟了新的途徑。為進一步加強渠道業務分析調度稽核，并按照公司崗位不相容規定要求，設立渠道管理一名。

二、崗位職責

渠道管理主要負責區分公司三類渠道的業務培訓、檢查及調度分析，督促、協助渠道中心、自有營業廳完成區分公司業務發展、收入完成及重點調度事項。1、渠道業務稽核

a、渠道業務贈品、有價卡、校園促銷物料等物品的管理稽核。負責登記保管渠道業務贈品、有價卡、校園促銷物料等物品的配送數量，贈品、有價卡、校園促銷物料等物品的使用方案備案及使用情況稽核。（詳見業務流程1-a，贈品、有價卡的實物由渠道管理負責保管，區分公司臧紅軍負責記賬。）

b、社會渠道傭金、房補、代理商信譽保證金管理。負責稽核社會代理商傭金、房補的使用、發放以及信譽保證金繳納、清退情況，代理商傭金、房補賬戶變更審批與稽核。（詳見業務流程1-b。）

c、渠道號卡資源、終端實物使用稽核及盤點。負責社會渠道號碼資源使用方案管理、社會渠道優質號碼使用稽核，號卡資源、終端實物盤點。（詳見業務流程1-c。）

d、渠道廣告宣傳費用管理。管理渠道裝修立項、廣告宣傳品費用申請，并對使用情況進行稽核管理。（詳見業務流程1-d。）2、渠道績效考核

a、負責擬定渠道績效考核辦法，計算自有營業廳主任、渠道中心主任績效考核；負責審核自有營業廳、渠道中心二次分配績效考核數據。（詳見業務流程 2。）

d、負責自有營業廳、渠道中心人員休假審批。（詳見業務流程2。）

3、渠道服務監督檢查 a、根據自有營業廳服務、暗訪以及季度檢查要求進行日常巡視。（詳見業務流程3。）

b、根據社會渠道管理要求對代理商業務宣傳、日常服務、受理業務規范等進行檢查巡視，提出整改意見。（詳見業務流程3。）

c、負責處理社會渠道代理商對渠道中心工作的日常投訴。（詳見業務流程 3。）

4、渠道業務調度分析及政策管理

a、自有營業廳主動營銷業務及重點調度指標月進度分析。b、電子渠道重點調度指標月進度分析。

c、社會渠道收入進度、發展進度、傭金使用效率、市公司重點調度月進度指標分析。

d、協助渠道中心分析分解重點調度指標，審核渠道促銷方案，指導督促渠道中心工作并落實月度執行情況，確保渠道完成市公司重點調度事項。（詳見業務流程4。）5、渠道業務培訓

a、負責區分公司渠道經理、客戶經理社會及電子渠道相關內容的培訓考試。b、負責渠道中心對社會代理商培訓情況的檢查及考核。（詳見業務流程5。）c、負責區分公司自有營業廳營業員培訓考試及日常新增業務的晨晚例會培訓檢查。（詳見業務流程5。）6、其他工作

a、協助督促渠道中心、自有營業廳處理疑難投訴。

b、協助處理自有營業廳報表、發票、終端報送等日常業務。c、區分公司交辦其他工作。

【篇3：渠道管理部職能】

渠道管理部職能

一． 渠道管理部是總公司唯一面對分公司和渠道的管理部門及溝通部門。

二． 渠道管理部對分公司的人、財、物及經營情況進行全面管理和監督。

三． 根據市場情況、財務部的資金要求，以及分公司的psi表與分公司制定每月的銷售計劃和回款計劃，把提高毛利率和加速資金周轉以及消化不良庫存工作放在首位。

四． 充分了解市場動態，每周向總經理和銷售總監提交市場動態報告。并及時交予產品管理部。五． 建立分公司psi表填報制度，了解每天的銷售及回款情況，并及時與各分公司溝通，解決問題。確保銷售和回款順暢。

六． 按二八原理，建立重點管理的零售終端名錄，并掌握每個終端的進銷存情況。

七． 審核每個分公司每月的費用計劃及用款計劃，報總經理及銷售總監批準，并監督檢查分公司的執行情況。

八． 根據公司的要求，對分公司及分公司經理進行考核，根據考核結果，審批分公司獎金發放計劃，由財務部核準后，報總經理批準方可執行。

九． 制定分公司的促銷計劃、廣告費用計劃、促銷品發放計劃，并監督各分公司的執行情況，對重大節日和重要促銷活動提出書面情況報告。

十． 制定促銷員的獎金制度，每月審批分公司上報的促銷員獎金發放計劃。十一． 根據公司要求向分公司收取各種報表，按時轉交其它部門。十二． 及時解決分公司所提的、自己發現的各種問題，確保分公司正常運作。