隨著社會一步步向前發展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

深入基層調研報告篇一

村情民情：xx村委會位于彝族鄉西北部，東、南臨康郎村委會，北連大橋村委會，西鄰南澗縣三家村，南接康郎村委會，屬彝漢混居地，立體氣候惡劣、經濟滯后、交通不便、信息閉塞、基礎設施薄弱，屬山區村委會。國土面積21.87平方公里，其中林地20908畝，耕地面積1294畝(水田170畝，旱地1124畝)，人均耕地面積0.8畝。

產業發展及經濟狀況：主要產業以種植和養殖為主，種植烤煙、核桃和發展養豬、養牛(羊)成為該村主要經來源。

文化衛生條件：該村建有小學1所，校舍建筑面積1197平方米，師資力量擁有教師8人，在校學生76人。建有村醫務室，村醫2名，可提供村民一般生病就診條件。

基礎設施現狀：xx年底建有水窖1682口，安裝太陽能135戶，基本每個村都通公路，但都是沿山而走，坑洼不平，雨季存在路基塌方的安全隱患，車輛通行困難。農戶住房以土坯房和土木結構住房為主，全村有農用車22輛、拖拉機4輛、摩托車360輛。

xx年工作重點：一是山區水利建設。今年，在鄉黨委、政府和上級有關部門的大力支持下，將建設小壩潭1個、大溝2條、調節池1個、18公里長的管網1條，全部建成投入使用后，可覆蓋xx村90%的山地和農田灌溉。二是完成村委會的宿舍樓建蓋及老年活動場所建設。xx村現有60歲以上老年人190人，老年活動場所設計建筑面積為102.6平方米，公共活動場所80平方米，建設有閱覽室、娛樂室等3間;三是完成兩個深度貧困村和兩個州級新農村建設，今年將對大魚塘村、老務的村2個村進行深度貧困村項目建設，對歇廠村、上瓦伍村進行州級新農村項目建設。四是完成3個村的安全用水工作。今年將解決背字么村、新溝村、二多庫村的安全用水問題，使村民生活用水有了安全的保障。

交通滯后。通往該村的唯一一條村級公路，路面窄，彎道多，且沒經過硬化，路況極差，遇到雨季基本無法正常通行。全村11條通村公路，由村民自發集資出工出力修建，因養護條件和資金有限，除摩托車還能正常行駛外，運輸車輛基本無法正常通行。該村沒有設立車站和集貿市場，摩托車成為群眾出行的唯一交通工具。生產運輸、建材搬運和糧食收獲等工作基本處在人背馬馱階段。

水利薄弱。該村屬于典型的山區，坡陡地旱，立體型氣候條件十分惡劣，由于連續的干旱和資金投入的不足，農業設施和水利設施建設相當滯后。該村原有水窖1276個，農民灌溉主要采取膠管引水到田地的辦法，但高昂的成本費用(近萬元)給農戶帶來嚴重的生活負擔;全村人畜飲水主要靠自然水源，村民自購膠水管引到家中或引入水窖，但飲水基本安全問題沒有得到任何保障。

產業發展失衡。種植業和畜牧業構成了該村的主要的產業結構。在種植業方面，絕大部分農戶缺乏烤煙和美國山核桃的栽培、管理技術，造成管理粗放，重種植輕管理，重數量輕質量，同時因資金短缺，肥料跟不上，從而直接影響了經濟效益。養殖業方面，目前該村只有中小規模養殖戶4家，養殖大戶少，沒有形成規模，沒有給群眾致富帶好頭、引好路起到示范作用。 如何爭取政策及資金支持，擴大養(種)殖規模，帶領群眾脫貧致富 成為當前該村產業發展的課題。

夯實 兩支隊伍 ，固強農村發展基層組織。一方面抓好村級干部隊伍建設。要實行大范圍、寬領域選撥村級干部，切實將能夠帶領群眾致富的優秀人才選撥到村委會干部中來，把敢于犧牲奉獻精神、敢于真抓實干的能人選拔到村委會班子中來。另一方面是抓好黨員干部隊伍建設。要培養 致富能力強、幫富能力強 的 雙強型 黨員干部，提升黨員干部自身文明素質，充分發揮黨員先鋒模范作用，讓黨員干部成為新農村建設的帶頭人。

完善基礎設置，改善村民生活基本條件。一是要改善交通出行條件。作為11個村民小組唯一一條通向外界的村級公路，盡管投入大些，施工難些，各級部門要確實納入規劃，整合資金，進行修善養護和路面硬化工作，確保全村群眾出行方便和安全。另一方面要著力解決好人畜飲水問題，要結合山區地勢特征，增加水窖數量、尋找好的水源，配套完善自來水飲用工程，確保飲用水安全。

加強正面引導，調動群眾脫貧困致富積極性。要加強對群眾的正面宣傳，引導群眾妥善處理好當前利益與長遠利益、外出務工與自身創業的關系，使其擯棄 小富即安 的錯誤認識，轉變發展意識和觀念，調動群眾發展產業脫貧致富的積極性，使廣大群眾真正富裕起來。

深入基層調研報告篇二

調動群眾發展產業脫貧致富的積極性，使廣大群眾真正富裕起來，下面是小編為大家收集的深入基層的

調研報告

xxx：孤寡老人，常年臥病在床，行動不便。

xxx：轄區居民，xx學院退休教師。

xxx：低保戶，環衛工人，因身體殘疾導致家庭貧困。

xxx：老黨員，患有腦梗塞。

xxx：地毯廠下崗職工。

根據走訪群眾所見現實情況及以上重點對象分析，主要存在以下幾點問題：

(一)居民群眾對新時期各項社會保障優惠政策了解不夠深入，遇到問題不能夠根據各項程序享受政策優惠。在調查走訪中發現很多居民生病后不能夠順利通過社會醫療保險實現醫藥費用報銷。此處充分表現出居民對政策優惠的相關程序以及辦理手續了解甚少。這在很大程度上增加了居民看病治病的負擔，優惠政策反而成了落不到實處的空架子。原因為以下幾點：一是對相關優惠政策的宣傳還不到位，沒有落到實處，宣傳面點散零星，不夠全面;二是對辦理程序手續過程講解不夠清楚。

(二)突發意外導致家庭困難拮據的相關原因情形增加。成員中有殘疾的、年老體弱的，他們喪失勞動能力，沒有經濟來源，也是導致家庭困難拮據的原因之一。現下社會人口老齡化嚴重，養老保險的購臵也成了居民們關注問題的重中之重。很多老人子女不在身邊，文化水平的限制，對于養老保險的購臵也是一知半解，到底如何辦理、需要何種手續、辦理后會享受到什么待遇也是一片茫然。xxxx年是xx創建國家級衛生城市改造的重要的一年。xx區是學院社區雙創旱廁改水廁的示范點。這項工作開展至今馬上一年了，從剛開展的開展困難到后來的順利開展，再到后來的一系列后續工作都得到東區居民及租住戶的大力支持。但是工作中還是存在著很多問題，比如xxxx年冬天，因為天冷，水流量小，再加上一些居民家的水廁電熱絲使用不當燒壞了，部分居民對此比較不滿意。高專東區普遍為租住戶家庭經濟條件一般或者較差，流動人口較多，據居民們反映，自從裝上了監控盜搶現象相對來說比往年少了很多。但是環境衛生比較差，自從去年旱廁改水廁以來，小巷里到處是大小便。都是現下迫切需要解決的問題，居民紛紛提出自己的意見及建議。

1、孤寡老人今后的生活問題;

2、沒有任何經濟來源的困難家庭如何改變現狀脫離貧困狀態;

3、如何更好的向居民宣傳介紹醫療保險及養老保險的辦理情況;

4、旱廁改水廁工作的后續該如何保障，更好的做到令居民滿意。

5、創建“平安xx”工作如何更好的開展。

從居民醫療保障制度，到始終開展的扶貧幫困走訪慰問制度等，都實實在在地得到了認真落實，在一定程度上改善和解決了部分困難家庭的住房、孤寡老人患病就醫、基本生活保障、醫療保險和養老保險的購買等實際生活困難。仍需我們繼續做出巨大努力。

為此提出如何做好工作的幾點建議：

1、進一步加強宣傳醫療保障制度的全面落實，最大限度地減少居民和多數貧困家庭的就醫負擔。借助醫療保障制度的力量，爭取民政部門的支持，給予居民符合其實際情況的醫療救助。

2、日常生活中對孤寡老人和困難家庭的幫助。動員全體干部職工，積極投身到幫扶孤寡老人和困難家庭的社會公益活動中來。

3、不定時開展宣傳醫療保障制度和養老保險辦理的活動，讓廣大居民隨時了解政府的新政策。并定期走訪探望，發現問題及時為其解決。

4、加強平安xx工作的開展，對轄區內的綜治維穩情況隨時了解，積極征詢居民意見，為今后工作的開展奠定扎實的群眾基礎。

村情民情：xx村委會位于彝族鄉西北部，東、南臨康郎村委會，北連大橋村委會，西鄰南澗縣三家村，南接康郎村委會，屬彝漢混居地，立體氣候惡劣、經濟滯后、交通不便、信息閉塞、基礎設施薄弱，屬山區村委會。國土面積21.87平方公里，其中林地20908畝，耕地面積1294畝(水田170畝，旱地1124畝)，人均耕地面積0.8畝。

產業發展及經濟狀況：主要產業以種植和養殖為主，種植烤煙、核桃和發展養豬、養牛(羊)成為該村主要經來源。

文化衛生條件：該村建有小學1所，校舍建筑面積1197平方米，師資力量擁有教師8人，在校學生76人。建有村醫務室，村醫2名，可提供村民一般生病就診條件。

基礎設施現狀：xx年底建有水窖1682口，安裝太陽能135戶，基本每個村都通公路，但都是沿山而走，坑洼不平，雨季存在路基塌方的安全隱患，車輛通行困難。農戶住房以土坯房和土木結構住房為主，全村有農用車22輛、拖拉機4輛、摩托車360輛。

xx年工作重點：一是山區水利建設。今年，在鄉黨委、政府和上級有關部門的大力支持下，將建設小壩潭1個、大溝2條、調節池1個、18公里長的管網1條，全部建成投入使用后，可覆蓋xx村90%的山地和農田灌溉。二是完成村委會的宿舍樓建蓋及老年活動場所建設。xx村現有60歲以上老年人190人，老年活動場所設計建筑面積為102.6平方米，公共活動場所80平方米，建設有閱覽室、娛樂室等3間;三是完成兩個深度貧困村和兩個州級新農村建設，今年將對大魚塘村、老務的村2個村進行深度貧困村項目建設，對歇廠村、上瓦伍村進行州級新農村項目建設。四是完成3個村的安全用水工作。今年將解決背字么村、新溝村、二多庫村的安全用水問題，使村民生活用水有了安全的保障。

交通滯后。通往該村的唯一一條村級公路，路面窄，彎道多，且沒經過硬化，路況極差，遇到雨季基本無法正常通行。全村11條通村公路，由村民自發集資出工出力修建，因養護條件和資金有限，除摩托車還能正常行駛外，運輸車輛基本無法正常通行。該村沒有設立車站和集貿市場，摩托車成為群眾出行的唯一交通工具。生產運輸、建材搬運和糧食收獲等工作基本處在人背馬馱階段。

水利薄弱。該村屬于典型的山區，坡陡地旱，立體型氣候條件十分惡劣，由于連續的干旱和資金投入的不足，農業設施和水利設施建設相當滯后。該村原有水窖1276個，農民灌溉主要采取膠管引水到田地的辦法，但高昂的成本費用(近萬元)給農戶帶來嚴重的生活負擔;全村人畜飲水主要靠自然水源，村民自購膠水管引到家中或引入水窖，但飲水基本安全問題沒有得到任何保障。

產業發展失衡。種植業和畜牧業構成了該村的主要的產業結構。在種植業方面，絕大部分農戶缺乏烤煙和美國山核桃的栽培、管理技術，造成管理粗放，重種植輕管理，重數量輕質量，同時因資金短缺，肥料跟不上，從而直接影響了經濟效益。養殖業方面，目前該村只有中小規模養殖戶4家，養殖大戶少，沒有形成規模，沒有給群眾致富帶好頭、引好路起到示范作用。 如何爭取政策及資金支持，擴大養(種)殖規模，帶領群眾脫貧致富 成為當前該村產業發展的課題。

夯實 兩支隊伍 ，固強農村發展基層組織。一方面抓好村級干部隊伍建設。要實行大范圍、寬領域選撥村級干部，切實將能夠帶領群眾致富的優秀人才選撥到村委會干部中來，把敢于犧牲奉獻精神、敢于真抓實干的能人選拔到村委會班子中來。另一方面是抓好黨員干部隊伍建設。要培養 致富能力強、幫富能力強 的 雙強型 黨員干部，提升黨員干部自身文明素質，充分發揮黨員先鋒模范作用，讓黨員干部成為新農村建設的帶頭人。

完善基礎設置，改善村民生活基本條件。一是要改善交通出行條件。作為11個村民小組唯一一條通向外界的村級公路，盡管投入大些，施工難些，各級部門要確實納入規劃，整合資金，進行修善養護和路面硬化工作，確保全村群眾出行方便和安全。另一方面要著力解決好人畜飲水問題，要結合山區地勢特征，增加水窖數量、尋找好的水源，配套完善自來水飲用工程，確保飲用水安全。

加強正面引導，調動群眾脫貧困致富積極性。要加強對群眾的正面宣傳，引導群眾妥善處理好當前利益與長遠利益、外出務工與自身創業的關系，使其擯棄 小富即安 的錯誤認識，轉變發展意識和觀念，調動群眾發展產業脫貧致富的積極性，使廣大群眾真正富裕起來。

深入基層調研報告篇三

為貫徹落實中央和省、關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的決策部署，暢通密切聯系群眾渠道，切實轉變領導干部作風，決定，在教育實踐活動中集中開展市級領導調研周活動，現提出如下實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，堅持黨的群眾路線，繼承和發揚黨的優良傳統和作風，以樹立群眾觀點、解決突出問題、改進工作作風為重點，切實增進黨員干部與人民群眾血肉聯系，為推進全市教育實踐活動深入開展奠定堅實的思想和工作基礎。

二、目標要求

通過集中開展市級領導調研周活動，使市級領導轉變作風先行一步，深入基層更實，調查研究更深，群眾情感更真，真正樹立起為民務實清廉的良好形象，真正摸清基層的社情民意，真正做到解民憂、解民怨、解民困、轉作風、樹形象。通過市級領導的表率和示范作用，帶動全市黨員、干部深入基層，積極參加教育實踐活動，切實轉變作風，密切聯系群眾，全面推動各項工作創新發展。

三、調研時間

市級領導集中調研活動定于4月中上旬開展，時間為5天，具體時間由領導自行確定。

四、調研內容

1.征求意見。通過發放征求意見函、召開座談會、入戶走訪、電話征詢等方式，征求黨員群眾對全市經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設方面的意見建議;對本部門的領導班子和干部隊伍作風建設方面的意見建議;對黨員群眾關心的熱點難點和急需解決問題的意見建議等。征求意見函或調查問卷要發放到機關干部、村干部和普通黨員群眾等不同對象。座談會的參會人員要涵蓋領導班子成員、機關干部、村干部、村民代表、“兩代表一委員”、普通黨員群眾等多個層面。同時，亦可采取入戶走訪方式征求意見建議，入戶走訪要盡量擴大征詢范圍。

2.調查研究。在廣泛征求意見建議的基礎上，結合分管工作，帶領相關部門直接深入到機關、村(社區)、企業、學校、醫院、站所等基層單位和黨員群眾家中，特別是貧困村(社區)、困難企業進行實地調研。重點調查基層單位開展黨建工作，特別是加強干部隊伍作風建設工作情況;調查基層單位行政業務的開展情況;調查基層單位開展工作中遇到的問題情況;調查群眾的工作生活情況和實際困難，掌握群眾關心的熱點難點問題。

3.指導工作。要在全面掌握基層單位有關情況的基礎上，指導鄉鎮(街道、農場)和市直部門進一步加強基層黨組織建設，強化服務群眾意識，提升服務群眾能力，切實轉變作風，以基層黨組織建設的新成效，帶動其他各類基層組織建設;進一步認清發展形勢，理清工作思路，明確目標方向，突破發展瓶頸，扎實推進各項工作創新發展。

4.解決問題。【領導干部深入基層開展群眾路線調研活動實施方案2篇】領導干部深入基層開展群眾路線調研活動實施方案2篇。集中調研活動要與“接地氣、解難題、轉作風”活動有機結合，要把調研中收集到的問題進行詳細分類，落實到相關責任部門，做到邊調研邊整改，切實解決黨員群眾關心的熱點難點問題以及黨員群眾反映的突出問題，解決鄉鎮(街道、農場)和市直部門在科學發展和實際工作中遇到的具體問題。同時，要把調研活動與包解信訪積案有機結合起來，排查信訪、宗教、安全、治安等方面的突出問題，努力化解基層社會矛盾，維護社會穩定，促進社會和諧。

四、工作要求

1.提高認識。市級領導干部要提高認識，真正沉下身來、深入進去，認真進行一次角色體驗、換位思考，把自己完全投入基層，讓自己確實融入基層群眾，要與群眾交朋友、聽真話、心連心。要把調研的過程作為接受教育、轉變作風的過程，以實際行動樹立起黨員領導干部為民務實清廉的良好形象。

2.轉變作風。參加調研的市級領導要認真執行調研活動的有關要求，自覺接受所調研部門黨員群眾的監督。要保證調研的時間，不能流于形式，防止“一窩蜂”下基層，重復征求意見;要輕車簡從，減少陪同人員;要厲行節約，減輕基層負擔。調研時不帶新聞記者，不分別進行宣傳報道。

3.務求實效。各領導干部要認真記好《蹲點筆記》，全面反映深入基層調研情況，真實記錄調研體會和收獲，切實提高調研的'工作質量。征求意見和調查研究中收集到的意見和建議，要建立臺賬，及時梳理和分析，注重從個性問題中發掘共性問題，為制定全局性的政策舉措提供決策依據。調研后要形成高質量的調研報告，為有針對性的開展好教育實踐活動奠定基礎。

衡量干部的重要標尺。 1．加強干部人事制度改革。要推進事業單位人事管理制度建設。全面實施崗位設置管理工作，做好專業技術等級崗位實施和特設崗位試點工作。全面推行和完善聘用制度。加快完成聘用制度推行工作，加強聘用合同日常管理。做好公務員招考和事業單位公開招聘工作，推進公開招錄招聘工作規范化建設，提高選人用人透明度和公信度。 2．強化干部考核工作。全面加強對全區公務員和事業單位工作人員年度考核工作，嚴格執行年度考核標準，合理確定各單位的評優比例，對年度考核不合格的工作人員，依法依規采取相應的懲罰措施。同時加強平時考核，了解和掌握干部職工的工作情況。 （四）在防止和糾正用人上的不正之風上下功夫，提高組織工作滿意度。 進一步加強對干部選拔任用的全程監督，建立選人用人群眾滿意度民意調查制度，堅決防止和杜絕“帶病提拔”、“帶病上崗”。

各區安全生產監督管理局，本局各處（室）、宣教中心：

一、深入基層開展調研工作是我局按照保持共產黨員先進性教育活動要求改進工作作風所采取的一項重要舉措，全局領導干部和全體工作人員要高度重視，認真按照方案的要求貫徹落實。

二、各區安監局要積極配合市局開展調研工作。為便于市局開展調研，調研時請相關區安監局派工作人員（是否領導不限）陪同，并通知街道分管安全生產工作的領導參加。

與此同時，各區安監局也要參照市局的調研工作方案，采取切實有效的措施，深入基層開展調研。

三、我局工作人員到各區進行調研期間的食宿等有關費用自理，不得違反規定向基層單位提出要求；各區安監局、街道辦不安排招待。

四、我局調研工作由辦公室統籌安排。在調研工作方案具體實施過程中遇到困難或問題，請直接與辦公室聯系。

一、目的意義

組織機關干部走出機關、下到基層、深入群眾，主動問政于民、問需于民、問計于民，協助基層黨組織抓好黨建及其它各項工作，教育引導干部自覺錘煉黨性，帶頭改進作風，強化程序、紀律意識，提升工作境界，樹立良好形象。

二、活動時間

5月至6月。

三、活動內容

1、深入調研。由各組室確定調研課題，各調研組負責調研、綜合、分析。

2、督促檢查。對今年以來基層組織工作進行階段性督促檢查，查找問題、督促落實。

3、發掘典型。發現一批優秀基層組織和先進個人典型；挖掘一批好經驗、好做法。

四、分組安排

五、活動要求

1、統籌兼顧、科學安排。各組室在完成日常工作的同時合理安排下鄉調研時間，每名干部下基層時間不得少于5天。

2、嚴肅紀律、維護形象。下基層期間，要輕車簡從，做到不影響基層正常工作、不增加基層單位負擔，自覺維護組工干部良好形象。要嚴格執行“十嚴禁”等紀律規定，吃住及交通工具自行安排。

3、講求方法，注重實效。結合組織工作開展調研督查。對照“組織工作量化考核辦法”對組工會議精神落實情況進行一次督查。

4、全員參與，多出成果。調研結束后，每個組室要聯系基層工作實際，在調研匯報會上報告調研情況和挖掘的優秀典型情況，要形成一篇高質量調研材料；每名干部要完成一篇心得體會或調研材料。

附：1、督查內容；

2、調研課題。

xx組織部下鄉調研督查統計表

鄉 鎮：

督查責任人：

二、調研課題：

11、規范組織部門工作運行，狠抓各項基礎性工作，進一步提高工作質量、效率的做法和取得的經驗。

15、當前鄉鎮選舉工作存在問題的調查與思考；

16、堅持從嚴治部，加強組工干部黨性修養和作風養成，提高整體素質，實現自身科學發展方面的好做法。

一、目標及意義

這次專題調研活動是開展群眾路線教育實踐活動必不可少的環節和重要組成部分，也是確保活動達到預期效果的基礎和前提。全所民警要圍繞貫徹落實黨的會議精神，著眼現實問題，通過深入調研，查找不足，進一步深化建設活力鳳翔、美麗鳳翔、幸福鳳翔重要性的認識，廣泛聽取民意，解決實際問題；更加扎實有效地聯系服務群眾，努力把群眾路線教育實踐活動打造成群眾滿意工程。

二、時間安排

第一階段：部署動員（5月上旬）。

組織學習市縣公安局有關文件和領導講話精神，明確這次調研的重要意義、目標要求和方法步驟。我所要按照縣局安排及時召開部署動員會議，搞好思想發動，安排好本單位的調研工作。

第二階段：調查研究(5月下旬—6月)。

所長要結合創新公安工作、實現創建最安全新農村建設等內容，深入農村，廣泛開展下鄉活動，深入基層、深入群眾、深入一線，傾聽群眾對黨和政府的意見、要求，了解群眾內心的需求和期盼，確保每一個村全覆蓋。

第三階段：梳理歸類(7月份)

對調研排查出的問題，從基本情況、突出問題、整改措施、意見建議四個方面進行認真梳理歸類，建立相關臺帳和數據庫，形成調研報告。報告既要全面分析影響本單位發展進步的主要問題，又要重點分析形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風在本單位的表現；既要重點查找我所在踐行群眾觀點、群眾路線方面的突出問題，又要幫助上級機關和領導干部查找問題，提出意見建議；既要重視查找分析發展穩定方面的重大問題、共性問題，又要重視查找和解決黨員群眾反映的個體困難和問題。

第四階段：整改落實(8月—10月)。

堅持邊調研、邊整改，對調研出的各類問題，按照業務分工進行分類反饋，提出有針對性的整改措施，明確整改落實的目標、方式和時限要求，一定時期內能夠解決的要盡快解決；暫時不能解決的要向群眾作出合理解釋，并創造條件解決。整改落實方案制定后，要采取適當方式向黨員、群眾公布，整改落實情況要向黨員、群眾通報，接受黨員、群眾、及上級部門的監督。

五、方式方法

l、入戶走訪調研。要深入農村鄉下，特別要到條件艱苦、情況復雜、發展困難大的地方去個別走訪，與群眾零距離接觸、面對面交流；傾聽群眾的意見建議，匯集群眾的智慧和力量。調研方式采取了個別訪談、問卷調查、座談交流等方式進行。

2、數據統計分析。根據調研內容，全面統計有關情況，建立臺帳和數據庫，進行整體分析；或隨機選取調查樣本，發放調查問卷，歸類統計分析，全面客觀地掌握情況、發現問題、尋求對策。

3、典型案例剖析。選取有代表性的若干問題，認真調查，探索化解矛盾、解決問題、推動工作的方法和途徑。

六、調研要求

1、加強組織領導。全所民警要充分認識開展黨的群眾路線教育實踐活動專題調研工作的重大意義，要把調研作為加強和改進公安工作、服務人民群眾、保障社會大局和諧穩定的重要載體和抓手，切實加強組織領導，確保活動扎實開展，取得實效。

2、堅持領導帶頭。我所領導干部要率先垂范，身體力行，帶頭謀劃調研方案，確定調研專題，明確調研重點；帶頭深入基層，與調研對象結對子、交朋友，傾聽群眾呼聲，解決群眾困難；帶頭查找問題與不足，明確努力方向和整改思路，為民警樹立榜樣。

3、統籌安排部署。針對基層單位警力不足的實際，克服困難，要統籌兼顧，與基層工作要同步開展，切實做到兩手抓、兩手硬、兩不誤、兩促進。

4、形成專題報告。要在深入調研、認真總結、科學分析的基礎上形成專題調研報告。

5、保持良好作風。組織我所民警帶著感情、帶著問題、帶著溫暖，進群眾門、住群眾屋，解民憂、轉作風、謀發展，樹立民警親民、愛民、為民、利民的良好形象。

xx派出所

2015年5月5日

一、 調研目的

按照區干教領導小組審定的教學方案，切實加強處級領導干部

調查研究能力，充分發揮學員集體智慧，提高學員發現-分析-解決問題的能力，重點圍繞我區經濟社會發展的熱點、難點、重點、焦點，為區委區政府決策提供可資借鑒參考的調查報告，特在培訓班開展專題調研活動。

二、 調研主題

1.社會管理 2.征地拆遷 3.農村基層黨建 4.特色旅游

注：以上主題供參考，可根據實際情況自行選定，并報班主任組

同意。

三、 調研方式

（一） 方法

本次專題調研貫穿整個培訓過程，從4月7日啟動至4月26日

結業。分為選題、調研、撰寫報告、匯報成果、成果運用。

（二） 具體安排

1.各課題組應圍繞選題，深入基層認真開展調查研究。

2.各課題組專題調研任務分工需明確，做到人人參與，貢獻智慧。

3.優秀的調研報告將擇優刊載于區委黨校《資政專報》送區領導參閱。

培訓班班主任組

2015年4月7日

深入基層調研報告篇四

汪善榮：轄區居民，田坎小學退休教師。

楊定發：老黨員。

根據走訪群眾所見現實情況及以上重點對象分析，主要存在以下幾點問題：

策的宣傳還不到位，沒有落到實處，宣傳面點散零星，不夠全面;二是對辦理程序手續過程講解不夠清楚。

(二)突發意外導致家庭困難拮據的相關原因情形增加。成員中有殘疾的、年老體弱的，他們喪失勞動能力，沒有經濟來源，也是導致家庭困難拮據的原因之一。現下社會人口老齡化嚴重，養老保險的購買也成了居民們關注問題的重中之重。很多老人子女不在身邊，文化水平的限制，對于養老保險的購臵也是一知半解，到底如何辦理、需要何種手續、辦理后會享受到什么待遇也是一片茫然。但是工作中還是存在著很多問題，如年輕人都外出打工，留守老人和兒童問題。住戶家庭經濟條件一般或者較差，流動人口較少，環境衛生比較好。

1、貧窮老人今后的生活問題;

2、沒有任何經濟來源的困難家庭如何改變現狀脫離貧困狀態;

3、如何更好的向居民宣傳介紹醫療保險及養老保險的辦理情況;

4、留守老人和兒童問題。

從居民醫療保障制度，到始終開展的扶貧幫困走訪慰問制度等，都實實在在地得到了認真落實，在一定程度上改善和解決了部分困難家庭的住房、老人患病就醫、基本生活保障、醫療保險和養老保險的購買等實際生活困難。仍需我們繼續做出巨大努力。

為此提出如何做好工作的幾點建議：

1、進一步加強宣傳醫療保障制度的全面落實，最大限度地減少居民和多數貧困家庭的就醫負擔。借助醫療保障制度的力量，爭取民政部門的支持，給予居民符合其實際情況的醫療救助。

2、日常生活中對留守老人和困難家庭的幫助。動員全體職工，積極投身到幫扶孤寡老人和困難家庭的社會公益活動中來。

3、不定時開展宣傳醫療保障制度和養老保險辦理的活動，讓廣大居民隨時了解政府的新政策。并定期走訪探望，發現問題及時為其解決。

4、加強平安田坎工作的開展，對轄區內的綜治維穩情況隨時了解，積極征詢居民意見，為今后工作的開展奠定扎實的群眾基礎。

深入基層調研報告篇五

近年來，黨和政府高度重視農村基層組織建設，關心基層干部“老有所養”，離任老村干、老名師、老放映員等“七老”生活補助逐步落實。作為離任村計生專干的老有所養問題卻暫未解決。為能提出可行性建議和措施，積極向上建議爭取政策，提高老計生專干的待遇問題，黃山市衛計委本著對計生干部“關愛一分、厚愛一片”的宗旨，對全市離任村計生干部生活現狀、人員狀況、待遇落實可行性等情況進行走訪調研，詳細了解老計生專干的心聲和呼聲，廣泛聽取各方面意見，為調研報告提供翔實管用、可操作性、可行性依據。

7月7日上午，市衛計委領導積極踐行“三嚴三實”專題教育，專程走訪黃山市人大代表金翠谷實業有限公司總經理王孝平。王孝平從小生活在農村，既知道上世紀80年代基層計生專干工作的艱辛，也肯定老計生專干為國策實施、農村發展作出很大貢獻。作為市人大代表，他建議黨和政府對基層干部的關愛政策能夠惠及上一代計生人。市衛計委領導感謝王總對農村計生工作的支持，并表示衛計委將進一步構建基層計生工作與上級政府的橋梁平臺，及時傳遞社情民-意，為農村社會的穩定和諧而不懈努力。

踐行“三嚴三實”，就是要深入基層，身先力行，了解基層服務對象的.真實想法、真心需求、真實情況。2015年6月25日，市統計局局長歐陽世斌率副局長王仕全、雷繼隆、林飛雪，總統計師賴興隆到翠屏區金坪鎮調研農業農村經濟態勢及農民增收工作。

市統計局調研組先后深入到菜子村益興茶葉基地、羅家村花卉苗木良繁基地、青葉村九香油茶基地，通過實地查看、查閱資料、與種植業主交談、聽取村鎮干部匯報等多種方式，對金坪鎮農業和農村經濟發展情況進行了全面系統的調研。調研組對金坪鎮農業結構調整、農業產業化、基礎設施建設、農民增收等方面取得成效給予充分肯定。

在青葉村九香油茶基地，調研組詳細了解青葉村九香油茶專業合作社組織結構、運作流程、利潤分配和生產效益。歐陽世斌勉勵業主，九香油茶基地前景良好，基地+合作社+農戶的經營方式推行順利，合作社要立足金坪生態產業優勢，打響茶油品牌。

調研組還聽取了翠屏區委、副區長代軍關于翠屏區農業農村工作情況匯報。調研組對翠屏區近年來在農村經濟社會發展中取得的成績給予了充分肯定，建議要把加快農村交通基礎設施建設作為助農增收的一項重要工作來抓。要充分發揮優秀專業合作社的示范帶動作用，以點帶面，加快現代農業發展步伐。要充分利用自身資源優勢，有計劃地吸引各類資本投入，在增加農民工資性收入、土地轉包收入、鄉村旅游附加收入等方面多探索思考，以進一步提高農民收入水平，推動農民增收致富。

根據江門市局“三嚴三實”專題教育方案要求，7月14日，容新榮局長等一行4人深入“三嚴三實”專題教育聯系點---開平沙街、長沙街新民村譚詠雄家中、廣東金輝華集團有限公司等基層一線開展蹲點調研。

在開平沙街新民村，容新榮局長一行來到村民譚詠雄家中，面對面進行交流，詳細了解他的家庭情況、生活情況、收入來源以及存在的困難與問題，聽取對工商部門在落實“三嚴三實”方面的意見，并表示力所能及地解決他提出的問題，以實實在在的工作成效檢驗專題教育成果。

在開平沙街道辦，容新榮局長通過座談交流，深入了解該街道辦的基本情況以及需要解決的熱點、難點問題，征求對開展“三嚴三實”專題教育的意見建議。容新榮局長希望街道辦以江門獲得小微企業創業創新基地示范城市為契機，巧用、活用政策優勢，引導個體會轉型升級，大力發展小微企業，形成“大眾創業、萬眾創新”的良好氛圍。工商部門也將以“三嚴三實”的過硬作風，大力推進商事制度改革，采取便利化的措施，營造寬松有序的市場環境，全力服務小微企業做大做強。

在廣東金輝華集團有限公司，容新榮局與公司主要負責人進行座談，詢問了解公司的經營狀況、黨建工作、發展中遇到的問題以及對工商部門開展“三嚴三實”專題教育的意見建議。容新榮局長在聽取意見后，對該公司提出的增加注冊資本、公司名稱變更、商標注冊等問題逐一進行了詳細的解答，并表示工商部門會積極跟進，以嚴和實的作風增強服務自覺性，大力幫扶企業做大做強。

6月2日，市科協黨組書記劉紹元、副主席陽曉軍及科普部、學會部負責人一行到鐘山區開展“三嚴三實”轉作風促工作專題調研活動。本次調研活動，是市科協領導班子為認真踐行“三嚴三實”，指導、幫助基層科協解決工作中的困難和問題，跟蹤、督促市科協七屆五次全委（擴大）會議暨市全民科學素質工作推進會議貫徹落實情況，促進今年科協重點工作和各項工作任務圓滿完成而開展的一項專題調研活動。

6月2日，劉紹元書記一行來到鐘山區，先后到貴州安凱達有限公司、大河鎮中學、大橋社區蔬菜基地、周家寨葡萄酒莊、大箐果園、德塢社區德西居委會、荷泉社區區府路居委會等開展調研。

劉紹元在調研中指出，鐘山區科協圍繞區委、區政府把大河鎮打造成“涼都后花園”的中心工作，按照“把農業做成生態，把生態做成旅游”這條主線，開展了打造大河鎮大橋社區至大箐社區“一路一帶”科普示范村、協會組織建設、科普示范基地建設、制作科普宣傳欄和科普畫廊、創建青少年科學工作室等工作，對促進大河鎮高效農業示范園區建設，對服務和促進當地經濟社會發展、旅游觀光、城鄉一體化等有著重要的意義。通過這一系列工作，扎實推進當地農民科學素質提高，促進農村經濟社會發展和農民增收致富，找準了科協工作服務經濟社會發展的結合點和切入點，市科協將在人才資源、項目建設等方面提供幫助。

劉紹元要求鐘山區科協要積極對接，為成立農技協開展具體指導，積極協調農業科技專家技術人員為園區提供農業科技服務，為打造“一帶一路”提供科技支撐。

下午，調研組分別到德塢社區德西居委會、荷泉社區區府路居委會調研了科普示范社區創建、社區科普大學工作開展情況，對社區科普工作開展和創建省級、國家級科普示范社區以及充分發揮社區為黨和政府分憂解愁的功能作用等，提出了許多針對性、指導性較強的意見和建議。同時為兩個社區舉行了社區科普大學教學點的授牌儀式。

調研組一行與鐘山區科協舉行了座談會，鐘山區科協做了上半年的工作匯報，劉紹元及調研組成員就今年科協重點工作和如何解決工作中存在的困難和問題等，進行了具體的建議指導。調研組還征求了鐘山區科協對市科協及市科協領導班子成員的意見和建議，并與鐘山區黨委主要領導、分管領導就有關科協工作交換了意見。

按照新民《關于市級領導干部開展“三嚴三實”專題教育活動方案》總體要求和部署，新民法院院長樊志軍，以“三聯五幫五送”基層工作周活動為契機，落實領導干部轉作風、接地氣工作要求，于6月9日、10日上午，與政治處主任王卓文先后深入到興隆鎮張高力村、西城街道新運社區，分別走訪慰問了老黨員李萬春，困難群眾張洪亮等三人，實實在在地給他們送去黨組織的關懷。

在走訪中，志軍院長分別深入到老黨員和困難群眾家中，實地了解老黨員、困難群眾的家庭狀況，千方百計為困難群眾排憂解難。同時，認真搜集、聽取老黨員和群眾對黨組織及領導干部廉潔自律、工作作風等方面的意見、建議，對照“三嚴三實”工作方針，積極自查自省。

深入基層調研報告篇六

“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。干部的精神面貌和工作作風是一個地區、一個單位各項工作能夠順利進行的前提條件。干部的工作作風，直接體現黨和政府的形象，決定黨的創造力、凝聚力和戰斗力，關系黨的執政任務和執政使命的完成。因此，建設一支能夠擔當重任，經得起風浪考驗的干部隊伍，是黨和國家長治久安的根本大計。

最近，我們組織了縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣直工委、縣人事局分成4個調研小組，分別深入我縣12個鄉（鎮）及20多個縣直單位針對我縣機關干部的工作作風進行了調研，采取了填寫問卷、召開座談會、個別訪談等方式，重點向500多名機關領導干部、職工代表、村委干部等進行調查了解，從調研的情況看，當前我縣機關干部的工作作風總體上是好的，大部分單位班子團結，作風民主，能認真履行職責，貫徹黨的各項方針政策；大部分干部職工能做到愛崗敬業、廉潔奉公、依法辦事，能堅持正常的考勤制度，具有宗旨觀念、公仆意識、組織紀律觀念和奉獻精神，為的經濟發展、社會穩定做了卓有成效的工作。尤其是工作在邊遠山區的鄉鎮干部，能堅守崗位，克服困難，盡量把各種矛盾化解在基層，努力完成各項工作任務。但是，在調查中，也有一些干部群眾反映機關干部工作作風還存在不少問題，情況不容樂觀。

（一）政治覺悟不高，黨的宗旨意識淡薄。有些領導班子不能很好的堅持民主集中制原則，有的領導干部不按制度辦事，在重大問題決策上不征求其它班子成員意見，對集體的決議不認真執行，各行其是。有的領導班子成員工作中出現的摩擦和矛盾不能正確對待，沒有大局觀念，相互搞內耗，互相“拆臺子”影響整個班子的團結協調運轉。有些領導對部門責任不明確，對本部門有益的事情爭著辦，不利的事拖著辦，甚至推諉不辦，在群眾中造成不良的影響。領導干部深入基層群眾少，對基層的情況不掌握，對群眾和基層的呼聲和要求不清楚，對群眾急需解決的難點等問題，避重就輕，避難就易。

（二）自由主義嚴重，紀律觀念淡薄。有些領導干部不服從發展大局，以部門利益、個人利益為出發點，對己有利的就執行，不利的就不執行，為了部門利益、局部利益設關設卡，嚴重影響發展環境。干部上班遲到、早退現象，上班時間上網、串門聊天的現象常發生。個別同志好人主義嚴重，不說真話，不講黨性，對待錯誤觀點不敢駁斥，對待錯誤行為不敢批評，對待腐敗現象不敢斗爭。

（三）思想保守，工作不思進取，創新意識不強。干部工作缺乏上進心，滿足于按部就班工作，吃“老本”，憑“老經驗”辦事，不愿動腦筋，只會走自己和別人走過的路；有的同志主觀臆斷，驕傲自大，隨意性、片面性和盲目性較大，工作敷衍了事或應付式完成，沒有創新精神，缺乏破解難題的能力。存在干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣的現象，相當一部分干部有這樣的“中庸”思想，別作后進也不爭先進，別挨批評也不想“出風頭”，明哲保身，四平八穩。

（四）干部工作事業心、責任感不強。工作態度缺乏正確性，大事干不了，小事不愿做，得過且過，評頭論足的人多，干事的人少，干部缺乏實干精神，缺乏刻苦鉆研的精神，辦事時有拖拉現象。遇到新問題、新情況時懶于思考，習慣于聽上級和領導指示。有些干部缺乏工作熱情，安逸現狀，存在不求有功但求無過，得過且過的思想。

（五）學習意識不強，整體素質不高。理論學習風氣不夠濃，干部不重視學習，知識結構老化，工作難于打開新局面。學習流于形勢，單位自行組織學習培訓較少。

（六）服務態度和服務質量仍然跟不上形勢要求。有些干部高高在上，群眾來辦事沒有好臉色，沒有好口氣，更談不上熱情接待。有的部門下基層只是做做樣子，蜻蜓點水地看看問問，然后找個地方聊一聊，轉一轉，不解決實際問題。

（七）吃喝風、賭博風、走讀風并未從根本上得到控制。部門之間公款吃喝，相互宴請較多，賭博風開始在干部隊伍中蔓延，且活動地點較為隱蔽；縣城附近的鄉（鎮）干部走讀現象開始有反彈現象，且回縣城的理由較多，理由的真假難辨。

客觀方面的原因：

（一）市場經濟的趨利性、金本位、等價交換等思想和意識開始在一些干部的頭腦中產生，干部工作論報酬、做事情講“實惠”，在某些干部頭腦中已成為一種定式。思想傾向的偏移，理想信念的動搖，逐漸在行動中表現出來。

1、我縣現在實行鄉財縣管制度，鄉（鎮）沒有財權，辦公經費緊缺，制定的鄉（鎮）干部職工管理獎勵制度無法兌現，不能調動干部工作積極性。

2、市、縣公務員工資待遇不平等，“陽光工資”遲遲不兌現，且由于物價上漲，使一些干部家庭生活水平下降；鄉（鎮）干部住房條件差，且不能享受住房公積金補貼，這些均影響了干部工作積極性，導致干部不安心工作。

（二）干部組織人事制度方面還有不少問題亟待解決。

1、

近幾年，干部人事制度改革的力度非常大，一些老同志從領導崗位上退了下來，一大批有學識、有能力的中青年干部走上了領導崗位，但由于相關的配套政策和措施中還有許多不盡人意的地方，使得少數老領導在退居二線后，思想上有點情緒，放不下架子，對工作有消極、怠慢現象，有些甚至對單位的工作不予過問，對積極肯干的干部產生負面的影響，認為干與不干一樣。

2、

用人機制欠公正，一些擅長溜須拍馬、會跑會送、不務正業的人往往能得到提拔重用，而一些工作踏實、能力強、肯干實事、默默無聞、群眾口碑好的人卻難以得到重用，相反這些人往往容易受到壓制，挫傷干部職工的積極性，影響了干部職工情緒。

3、對干部管理制度不嚴格執行、管理不到位。有的制度只是唱在嘴上、貼在墻上，但貫徹落實、檢查督促少，流于形式，賞罰不分明、獎懲不兌現，導致干多干少一個樣，甚至少干還比多干好，激發不起干部的積極性，導致工作時出勤不出力，辦事效率低。

4、縣直機關單位、鄉鎮干部結構比例失調，干部老齡化嚴重。現在大部分單位的老干部比較多，年輕干部很少，工作氛圍不濃，機關缺乏活力。

（三）在加強領導干部的監督管理方面還存在許多薄弱環節

1、我縣出臺的干部談話制度、干部誡勉制度及領導干部經濟責任審計制度等，取得了一定的實效，但許多制度在狠抓落實和具體執行上還須進一步得到改進和完善。如對“一把手”的監督、對干部“八小時”以外情況的監督及對賬面以外情況的審計等等，都還缺乏行之有效的途徑和措施。

2、一些群眾反映部門單位領導自身沒有做好榜樣，不能真正深入基層為群眾辦實事，辦事效率低，決策能力差，對一些大政方針和重大問題久拖不決；有的干部喜歡搞迎來送往，吃吃喝喝；有的領導搞欺上滿下、撈取政績；對存有上述行為的領導干部，沒有有效的措施進行教育和懲處。由此上行下效，難以使機關干部有好的工作作風和精神狀態。

3、一些縣局領導對進人把關不嚴，不是按部門崗位需要和憑德才進人，而是憑關系、憑錢財、憑誰來頭大進人。有些單位人滿為患，人浮于事，極大地增加了財政的負擔。其中不少人既不用上班，更不肯下基層站所，只領工資不見人，影響了部門風氣，敗壞了機關形象，同時也直接導致一些部門專業人才出現斷層后繼乏人的現象。

主觀方面原因：

（一）部分領導干部自身學習不夠、要求不嚴。少數領導干部平時不注重學習，缺乏對一些重大問題的政治鑒別力，對黨和國家的一些路線、方針、政策理解不夠深，執行不夠嚴。在一些新問題、新情況面前既看不清、又想不透，思想觀念模糊，從而慢慢放松了對自己的黨性要求。認為權力是自己干出來的，應有所回報，將黨和人民賦予的權力看作自己謀求利益的資本，干工作、辦事情不講原則講私情，不講黨性講關系，不講奉獻講報酬。

（二）干部組織觀念淡薄，紀律松散。部分干部學風不濃，玩風太盛，個人思想存在形式主義、官僚主義、好貪圖享受，養成懶惰拖拉的工作作風，沒有明確的奮斗目標，缺乏積極向上的進取精神。

（三）干部職工自我放松了人生觀，世界觀、權力觀的教育。干部的宗旨觀念、公仆意識、服務意識不強、吃苦精神、奉獻精神差，相當一部分干部存在“攀比”心理，抱怨社會分配制度不公。

（一）發揮領導干部示范作用，帶頭轉變工作作風

改進機關干部工作作風，最根本的還是加強學習，提高干部的素質。領導干部作風的好壞將直接影響著一個單位、一個地方的發展。作為領導干部，要帶頭樹立良好的作風，在干部中樹立榜樣。

1、強化領導干部學習意識，完善科級領導干部學習考核管理機制，建設學習型干部隊伍。以縣委中心學習組和各鄉鎮（部門）領導班子中心學習組為龍頭，采取集中學習和個人自學相結合，輔導報告、座談交流和撰寫學習心得體會相結合等方式，多組織開展行之有效的學習教育活動，帶動全縣干部學習積極性的提高，真正提高干部隊伍宗旨意識。

2、強化教育，健全制度。發揮教育的基礎性作用，抓好領導干部作風教育，增強黨員干部廉潔自律和法紀意識。教育內容緊扣黨員干部作風建設方面存在的問題，分層次施教。采取經常性教育，正反典型教育，廉政談話，誡勉談話等多種形式，不斷提高教育的針對性和實效性。把防范干部作風容易出現漏洞和產生問題的關鍵點作為制度建設的重點。

3、結合學習實踐科學發展觀活動，深入開展宗旨觀念、理想信念、黨紀條規教育活動，提高干部綜合素質。加強宗旨觀念和黨紀條規教育活動，增強干部紀律意識。有必要集中一段時間在全縣機關干部中開展宗旨觀念和黨紀條規等教育活動。強化干部的公仆觀念，擺正國家利益、人民利益與個人利益的關系，勤勤懇懇、腳踏實地為人民辦事，以人民的滿意作為自己工作的最高標準。增強干部廉政意識，自我監督意識，自覺地拒腐防變，為政清廉，當好人民的公仆。

（二）建立并落實干部教育培訓的相關制度

1、建立“考學”制度。各鄉鎮、各單位要結合自身實際制定干部學習計劃，年終按政治理論學習、業務知識技能培訓和撰寫讀書筆記或調研文章等若干塊進行考評，考評分記錄在干部學習檔案里。同時規定一個分值下限，對考評分低于下限者，不得評先、不得晉級晉職，并采取停崗接受個別培訓的辦法督促其加強學習。

2、實行干部培訓報告制。成立干部教育領導小組，要求全縣各部門各單位舉辦任何形式的干部培訓班，均事先以書面形式向縣委干部教育領導小組辦公室請示（辦公室設在組織部），說明培訓時間、地點、參加人員、培訓的主要內容和方式，杜絕以培訓為借口，謀取經濟利益或乘機用公款游山玩水的現象發生。三是推選干部外派跟班學習制。在保留干部工資、福利、編制、職務和職級“五不變”的前提下，鼓勵干部到經濟發達地區自謀職業、自主創業、應聘上崗，促使干部進一步解放思想，拓寬視野，增長才干，提高駕馭市場經濟的能力和素質。

（三）改進干部選拔使用機制

1、改進干部考察工作，提高識人用人水平。進一步完善民主推薦、民主測評和考察預告制度，拓寬干部考察渠道，把干部考察從機關向社會延伸，從工作圈向生活圈、社交圈延伸，注意把考察與干部考核相結合，科學準確地評價干部優缺點，為選準人、用好人打好基礎。

2、加大干部交流力度。按照上級干部輪崗、交流有關制度，健全我縣干部輪崗、交流制度和措施，對干部輪崗、交流從條件、程序、紀律等方面做出明確規定，并嚴格執行，促使干部在鄉鎮與鄉鎮、鄉鎮與部門、部門與部門之間有序流動，優化干部資源配備，提高干部工作的積極性與主動性。

3、大膽創新工作措施，加大干部“能下”力度。積極探索，研究制定對不稱職、不能勝任職務的領導干部的認定標準和管理辦法。對部分工作責任心不強、年度考核不稱職又不適宜采取辭退措施的干部，可試行一定期限的待崗。對部分群眾意見較大，或在干部考核中反映存在問題較多的干部，可及時進行誡勉談話。同時對一些年齡大、身體狀況差、工作能力平庸的領導干部，可采取改任非領導職務、由重要崗位調整到一般崗位等措施，積極疏通“下”的渠道。

（四）完善干部考核約束機制

改進干部考核辦法，科學評價干部實績。針對往年干部考核中存在的漏洞和不足，進一步改進考核辦法，制定出既便于操作又科學合理的目標考評標準，提高干部考核質量。堅持群眾公認原則，擴大群眾參與面，每年的年終考核工作要吸收一定數量的社會民主人士、基層群眾、人大代表、黨員代表和政協委員參與其中，注意聽取他們對考察工作的意見和建議。

（五）完善機關干部管理的規章制度，倡導“嚴、細、實、快”的工作作風。

1、建立較完善的相互配套的干部管理制度。各鄉（鎮）、各單位都必須結合本地本單位的特點，建立強化干部管理的“機關干部學習制度”、“請假制度”、“考勤制度”、“崗位職責”、“處罰規定”等，使干部管理工作有章可循、有制度可依。為克服少數單位仍然存在的“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的“衙門”作風現象，逐步建立和完善“工作日程安排表管理制度”、“見事管事制”和“機關干部服務態度三次投訴待崗制”。

2、加大對各種歪風的整治力度。首先，各鄉鎮、各單位黨政“一把手”自己要嚴于律己，身體力行，以身作則，做全體干部的表率，自重，自省，自警，自勵，帶頭講學習、講政治、講正氣，言行一致，廉潔從政，服務大局，模范實踐黨的宗旨，自覺接受黨和人民的監督，經受住權力、金錢、美色的考驗；同時對自己所管轄的全體干部要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，對違反制度的干部，按規定該怎么處理的就怎么處理，決不能奉行“好人主義”和搞下不為例。紀檢監察部門的糾風辦和組織部門的干部監督室要開展經常性的作風整治工作，避免集中整頓過后歪風又抬頭的現象。

（六）健全對干部作風的評價監督機制。

1、要建立健全談心制度，上級組織對下級正職、班子內部正職對副職要經常談心，了解思想狀況，有針對性地做好思想教育工作，對有問題的干部要及時提醒。

2、要建立誡勉制度，對群眾反映干部的作風問題，上級組織要通過口頭或書面形式，對干部提出誡勉，并限期改正。

3、要健全民主生活會制度，認真總結和運用機關效能建設教育中的經驗和做法，嚴格按照中紀委、中組部的規定，開好每年一次的領導班子民主生活會，進一步提高批評與自我批評的質量，增強領導班子及其成員自我監督的能力。

4、要建立領導干部的經濟責任審計制度，加強對黨政“一把手”的監督，對領導干部行使事權、財權進行監督和審計。與此同時，要進一步完善領導干部收入申報、個人重大事項報告等制度，嚴格執行黨政領導干部在企業兼職、配偶子女就業等規定。

5、要實行重大決策群眾路線制度。凡是轄區內有關經濟發展思路、產業結構調整方向、城鎮土地規劃、重大工程招標及其他與群眾利益密切相關的重大問題，決策前必須舉行聽證會，廣泛收集群眾意見與建議，集中民智；決策后必須進行跟蹤回訪，認真傾聽群眾反饋，不斷改進完善。

（七）發揮輿論宣傳和引導作用，加強宣傳干部隊伍作風建設的經驗和體會。充分發揮廣播、電視、報紙、刊物、網絡等傳播媒體的優勢，多宣傳報道身邊的好人好事，弘揚先進的愛國、愛集體的精神，同時要敢于面對現實，敢于揭露社會陰暗和腐敗現象，做到既鼓勵先進又鞭策落后。

深入基層調研報告篇七

（一）調研的目的：通過本次調研，聚焦水電院能源改革、科技信息及網絡安全等方面的問題，摸清實情、分析癥結、重點研究、整改落實，推進水電院高質量發展。

（二）調研的方式：調研采取召開座談會的方式進行，與水電院的2位領導班子、部分中層及職工代表召開座談會。

（一）“不忘初心、牢記使命”是實現國有企業高質量發展的動力源泉

中國共產黨人的初心和使命是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興；具體到我們國有企業的共產黨員，守初心和擔使命的行動表現就是要把國有企業做強做優做大，實現國有企業高質量發展。通過本次調研，職工所表現出來的對企業無私的奉獻精神，和對企業未來發展的迫切希望，很好地詮釋了守初心、擔使命的深刻含義。“不忘初心、牢記使命”已經成為國有企業員工、共產黨員凝心聚力、攻堅克難、推動企業高質量發展的動力源泉。

（二）主動擔當作為，是推動國有企業高質量發展的關鍵環節

通過本次調研，發現基層的很多問題，其實大家都看得很清楚，也很明白，也不是沒有解決問題的好方法，就是缺乏主動擔當作為的責任感、使命感。水電院正處于快速發展期間，在發展階段，積累了一些問題。我們要正視這些問題，敢于“刀刃向內”進行剖析和改革，面對問題要敢擔當、勇擔當這是實現水電院高質量發展的關鍵環節。我們要在守正創新中促進企業健康持續發展，向高質量發展邁進。

深入基層調研報告篇八

踐行“三嚴三實”，就是要深入基層，身先力行，了解基層服務對象的真實想法、真心需求、真實情況。2015年6月25日，市統計局局長歐陽世斌率副局長王仕全、雷繼隆、林飛雪，總統計師賴興隆到翠屏區金坪鎮調研農業農村經濟態勢及農民增收工作。

市統計局調研組先后深入到菜子村益興茶葉基地、羅家村花卉苗木良繁基地、青葉村九香油茶基地，通過實地查看、查閱資料、與種植業主交談、聽取村鎮干部匯報等多種方式，對金坪鎮農業和農村經濟發展情況進行了全面系統的調研。調研組對金坪鎮農業結構調整、農業產業化、基礎設施建設、農民增收等方面取得成效給予充分肯定。

在青葉村九香油茶基地，調研組詳細了解青葉村九香油茶專業合作社組織結構、運作流程、利潤分配和生產效益。歐陽世斌勉勵業主，九香油茶基地前景良好，基地+合作社+農戶的經營方式推行順利，合作社要立足金坪生態產業優勢，打響茶油品牌。

調研組還聽取了翠屏區委、副區長代軍關于翠屏區農業農村工作情況匯報。調研組對翠屏區近年來在農村經濟社會發展中取得的成績給予了充分肯定，建議要把加快農村交通基礎設施建設作為助農增收的一項重要工作來抓。要充分發揮優秀專業合作社的示范帶動作用，以點帶面，加快現代農業發展步伐。要充分利用自身資源優勢，有計劃地吸引各類資本投入，在增加農民工資性收入、土地轉包收入、鄉村旅游附加收入等方面多探索思考，以進一步提高農民收入水平，推動農民增收致富。

8月3日至4日，石嘴山市中級人民法院黨組書記、院長陳大威輕車簡從，深入到各縣區法院、派出法庭、有關企業和案件當事人中，開展“三嚴三實”專題調研，并通過實地走訪、座談討論、發放征求意見表等方式，深入查找法院存在的“不嚴不實”問題，征求推進法院工作的意見建議，促進邊學邊查邊改，為制定“問題清單”找準目標，為抓好整改找準方向。

陳大威院長先后到大武口區法院、惠農區法院河濱法庭、平羅縣法院，實地了解各縣區法院開展“三嚴三實”專題教育情況，并召開座談會，認真聽取基層法院對市中級法院存在的“不嚴不實”問題的反映。陳大威院長強調，全市法院要進一步增強學習踐行“三嚴三實”的主動性和自覺性，突出問題導向，聚焦問題查，對照問題改，著力解決“不嚴不實”突出問題，以解決問題的成果檢驗專題教育的成效；要找準踐行“三嚴三實”的著力點和切入點，履行好審判職能，為群眾提供高效優質的司法服務，做公正司法、敢于擔當的好法官。他要求，全市法院黨員領導干部尤其要從自身嚴抓、實做，切實增強為民服務意識，切實改進司法作風，切實提高司法能力，以專題教育的實際成效推進“改革發展年”主題工作、貫徹落實好自治區高院視頻會議精神。

陳大威院長先后實地走訪了寧夏惠冶鎂業、英力特化工、興平冶金化工等企業，與寧夏銀行大武口支行、東方鉭業、平羅農村商業銀行的有關同志、企業職工及部分案件當事人進行了座談，了解企業生產經營狀況和存在的困難，并征求他們對全市法院存在的“不嚴不實”問題的意見。陳大威院長表示，企業的健康發展與司法環境密切相關，法院案件中反映出的一些問題，其實是干警司法作風、司法能力問題的反映。他強調，法官不能機械辦案，不能簡單地采取強制措施，甚至采取“殺雞取卵”的方式致企業的生存于死地。在當前經濟下行的情況下，全市法院要高度關注企業的發展，多從企業的角度出發，找到“雙贏”的辦法，靈活運用司法手段，積極幫助企業解決生產經營中遇到的困難，助推企業循環運轉、生存發展。

在征求意見前，陳大威院長首先介紹了中央開展“三嚴三實”專題教育的意義、相關要求和市中級法院開展“三嚴三實”專題教育及審判執行工作的相關情況。大家從加強法院隊伍建設、改進司法作風、加大執行力度等方面提出意見建議。對專題調研中聽取到的一些問題，陳大威院長現場進行了解答。

6月2日，市科協黨組書記劉紹元、副主席陽曉軍及科普部、學會部負責人一行到鐘山區開展“三嚴三實”轉作風促工作專題調研活動。本次調研活動，是市科協領導班子為認真踐行“三嚴三實”，指導、幫助基層科協解決工作中的困難和問題，跟蹤、督促市科協七屆五次全委（擴大）會議暨市全民科學素質工作推進會議貫徹落實情況，促進今年科協重點工作和各項工作任務圓滿完成而開展的一項專題調研活動。

6月2日，劉紹元書記一行來到鐘山區，先后到貴州安凱達有限公司、大河鎮中學、大橋社區蔬菜基地、周家寨葡萄酒莊、大箐果園、德塢社區德西居委會、荷泉社區區府路居委會等開展調研。

劉紹元在調研中指出，鐘山區科協圍繞區委、區政府把大河鎮打造成“涼都后花園”的中心工作，按照“把農業做成生態，把生態做成旅游”這條主線，開展了打造大河鎮大橋社區至大箐社區“一路一帶”科普示范村、協會組織建設、科普示范基地建設、制作科普宣傳欄和科普畫廊、創建青少年科學工作室等工作，對促進大河鎮高效農業示范園區建設，對服務和促進當地經濟社會發展、旅游觀光、城鄉一體化等有著重要的意義。通過這一系列工作，扎實推進當地農民科學素質提高，促進農村經濟社會發展和農民增收致富，找準了科協工作服務經濟社會發展的結合點和切入點，市科協將在人才資源、項目建設等方面提供幫助。

劉紹元要求鐘山區科協要積極對接，為成立農技協開展具體指導，積極協調農業科技專家技術人員為園區提供農業科技服務，為打造“一帶一路”提供科技支撐。

下午，調研組分別到德塢社區德西居委會、荷泉社區區府路居委會調研了科普示范社區創建、社區科普大學工作開展情況，對社區科普工作開展和創建省級、國家級科普示范社區以及充分發揮社區為黨和政府分憂解愁的功能作用等，提出了許多針對性、指導性較強的意見和建議。同時為兩個社區舉行了社區科普大學教學點的授牌儀式。

調研組一行與鐘山區科協舉行了座談會，鐘山區科協做了上半年的工作匯報，劉紹元及調研組成員就今年科協重點工作和如何解決工作中存在的困難和問題等，進行了具體的建議指導。調研組還征求了鐘山區科協對市科協及市科協領導班子成員的意見和建議，并與鐘山區黨委主要領導、分管領導就有關科協工作交換了意見。

2月27日，國家糧食局黨組書記、局長任正曉帶領來自機關各司室、直屬有關單位的部分青年干部，專程赴全國糧食系統優良傳統教育基地——河北省玉田糧庫，開展踐行“三嚴三實”深入基層學習調研活動。學習調研組一行實地考察了玉田縣糧食收儲、加工企業，進倉入庫考察了玉田糧庫的庫存糧食管理和職工現場作業情況，參觀了玉田糧庫庫史展覽室，聆聽了糧庫負責人講述的玉田糧庫老一輩糧食人艱苦創業、愛國愛糧的奮斗歷程和感人事跡，身臨其境地感受了由老一輩玉田糧庫人創建的“寧流千滴汗、不壞一粒糧”的糧食行業精神，從靈魂深處受到了“三嚴三實”的生動教育。

任正曉在玉田糧庫主持召開了“弘揚糧食行業優良傳統、積極踐行‘三嚴三實’要求”專題座談會。在認真聽取河北省市縣糧食部門與會人員和國家糧食局青年干部代表的討論發言后，任正曉就大力學習弘揚老一輩糧食人創建的糧食行業優良傳統、切實踐行“三嚴三實”要求作了講話。任正曉強調指出，關于“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的“三嚴三實”要求，是黨員干部修身做人、為官用權、干事創業的行為準則和警世箴言，是全國糧食系統全面落實從嚴治黨、不斷深化作風建設的指導方針和基本遵循，各級糧食部門廣大黨員干部特別是黨員領導干部都要認真領會好“三嚴三實”的精神，自覺實踐好“三嚴三實”的要求，真正做到入心入腦、立言力行。

任正曉指出，60年前，玉田糧庫的“十八位闖將”，在72間破舊當鋪的基礎上，白手起家，艱苦奮斗，謀實策、干實事、求實效，以艱苦創業“十個一”的精神，建成了新中國第一代“四無糧倉”，并且劃時代地提出和實踐了“寧流千滴汗、不壞一粒糧”的響亮口號，為新中國糧食流通事業發展樹立了創業標桿、聚煉了行業精神。60多年來，第一代玉田糧庫人創立的優良傳統生生不息、代代相傳，激勵和鼓舞著一代代糧食人接續奮斗，成為全國糧食行業寶貴的精神財富和糧食文化的絢麗篇章。在全國糧食系統大力踐行“三嚴三實”要求、守住管好天下糧倉的今天，玉田糧庫創立和傳承的優良傳統依然充滿著生機活力，更加閃耀著光輝的行業品質和鮮明的時代特征。這次國家糧食局組織部分青年干部專程到玉田糧庫進行學習調研，既是引導青年干部自覺接受行業優良傳統教育，弘揚行業優良作風的一次有益活動，也是國家糧食局扎實開展“三嚴三實”專題教育的一項前期舉措。

任正曉強調，玉田糧庫創建傳承的優良傳統和行業精神，是全國糧食系統開展“三嚴三實”專題教育的鮮活教材，各級糧食部門在踐行 “三嚴三實”要求的進程中，必須認真學習老一輩糧食人創造的玉田糧庫優良傳統，切實弘揚“寧流千滴汗、不壞一粒糧”的行業精神。他就此從三個層面提出了明確要求：一是要認真學習老一輩玉田糧庫干部職工嚴于修身、扎實創業的作風，切實做好“廣積糧、積好糧、好積糧”三篇文章，牢牢端穩中國人自己的.飯碗；二是要認真學習老一輩玉田糧庫領導班子嚴于用權、務實謀事的作風，切實用好管住手中的權力，嚴格執行中央強農惠農富農政策和國家糧食購銷政策，真心實意助農增收，切實保障軍需民食；三是要認真學習老一輩玉田糧庫主任嚴于律己、老實做人的作風，自覺擔負起黨風廉政建設的政治責任，做到勤政廉政、履職盡責、敢于擔當，爭做忠誠、干凈、擔當的好干部。

任正曉要求，各級糧食部門要按照中央的統一部署，緊密結合糧食行業實際，及早謀劃、及早準備、及時啟動“三嚴三實”專題教育活動，把踐行“三嚴三實”要求與弘揚玉田糧庫的優良傳統和傳承“寧流千滴汗、不壞一粒糧”的行業精神有機結合起來，確保“三嚴三實”專題教育活動取得實效，讓“三嚴三實”的優良作風在糧食系統落地生根、發揚光大。

河北省糧食局局長張宇，國家糧食局辦公室、機關黨委主要負責同志一起參加了學習調研活動。

按照“中心”“三嚴三實”專題教育安排，7月31日，市住房公積金管理中心黨組書記、主任趙學軍帶頭在“嚴”字上著眼，“實”字上做功夫，以開拓創新、真抓實干的態度，深入聯系點阜城縣管理部進行實地走訪調研，堅持問題導向，聚焦制度建制擴面、貸款逾期催收等難題，靠前指揮，奮力攻堅，努力解決群眾關心、關注的問題，切實維護廣大職工的合法權益。

調研中，趙學軍主任要求阜城縣管理部要認真按照“三嚴三實”要求，查一查、照一照，仔細梳理工作中存在的漏洞，找出逾期率高、非公有制企業建制困難的原因，進一步解放思想，開拓進取，努力擺脫畏難情緒，積極爭取當地政府財政、人社、統計等部門支持，大力宣傳公積金對當地經濟的貢獻、對樹立企業形象及引進人才，留住熟練工人和高級管理人才扎根企業等諸多好處，使人們真正了解公積金，認識公積金，繳納公積金，使用公積金。

自“三嚴三實”專題教育開展以來，鹿州監獄黨委以扎實、務實的作風，深入基層開展調研，為基層解難題、辦實事，順從民心，贏得民-意。11月24日，監獄黨委書記、監獄長李軍生，黨委委員、政治處主任蘭茂熙率業務科室負責人到六監區召開“三嚴三實”專題教育座談會，認真聽取基層警察職工的意見和建議。

座談會上，李軍生針對基層警察職工提出的意見和建議，結合當前監獄工作的實際，就扎實推進“三嚴三實”專題教育提出了三點要求：一是要充分認識“三嚴三實”專題教育重大意義，不斷增強全面從嚴治黨的政治自覺、思想自覺和行動自覺，從點到面，深入查擺、深刻剖析、找準根源，著力解決好“不嚴不實”問題；二是要認真踐行“三嚴三實”的具體要求，確保專題教育取得實效；三是要依法治監，守規矩，講紀律，要經得起各種形形色色的誘惑，要嚴守政治紀律和政治規矩，不做違法亂紀、損害群眾利益的事情。要把專題教育工作激發出來的工作熱情和進取精神轉化為做好工作的強大動力，努力完成年初各項既定工作任務，確保順利實現監獄“四無”安全年目標。

政治處主任蘭茂熙對如何“抓班子、帶隊伍”，提高執行力提出了具體的要求。

深入基層調研報告篇九

為貫徹落實中央和省、關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的決策部署，暢通密切聯系群眾渠道，切實轉變領導干部作風，決定，在教育實踐活動中集中開展市級領導調研周活動，現提出如下實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，堅持黨的群眾路線，繼承和發揚黨的優良傳統和作風，以樹立群眾觀點、解決突出問題、改進工作作風為重點，切實增進黨員干部與人民群眾血肉聯系，為推進全市教育實踐活動深入開展奠定堅實的思想和工作基礎。

二、目標要求

通過集中開展市級領導調研周活動，使市級領導轉變作風先行一步，深入基層更實，調查研究更深，群眾情感更真，真正樹立起為民務實清廉的良好形象，真正摸清基層的社情民意，真正做到解民憂、解民怨、解民困、轉作風、樹形象。通過市級領導的表率和示范作用，帶動全市黨員、干部深入基層，積極參加教育實踐活動，切實轉變作風，密切聯系群眾，全面推動各項工作創新發展。

三、調研時間

市級領導集中調研活動定于4月中上旬開展，時間為5天，具體時間由領導自行確定。

四、調研內容

1.征求意見。通過發放征求意見函、召開座談會、入戶走訪、電話征詢等方式，征求黨員群眾對全市經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設方面的意見建議;對本部門的領導班子和干部隊伍作風建設方面的意見建議;對黨員群眾關心的熱點難點和急需解決問題的意見建議等。征求意見函或調查問卷要發放到機關干部、村干部和普通黨員群眾等不同對象。座談會的參會人員要涵蓋領導班子成員、機關干部、村干部、村民代表、“兩代表一委員”、普通黨員群眾等多個層面。同時，亦可采取入戶走訪方式征求意見建議，入戶走訪要盡量擴大征詢范圍。

2.調查研究。在廣泛征求意見建議的基礎上，結合分管工作，帶領相關部門直接深入到機關、村(社區)、企業、學校、醫院、站所等基層單位和黨員群眾家中，特別是貧困村(社區)、困難企業進行實地調研。重點調查基層單位開展黨建工作，特別是加強干部隊伍作風建設工作情況;調查基層單位行政業務的開展情況;調查基層單位開展工作中遇到的問題情況;調查群眾的工作生活情況和實際困難，掌握群眾關心的熱點難點問題。

3.指導工作。要在全面掌握基層單位有關情況的基礎上，指導鄉鎮(街道、農場)和市直部門進一步加強基層黨組織建設，強化服務群眾意識，提升服務群眾能力，切實轉變作風，以基層黨組織建設的新成效，帶動其他各類基層組織建設;進一步認清發展形勢，理清工作思路，明確目標方向，突破發展瓶頸，扎實推進各項工作創新發展。

4.解決問題。【領導干部深入基層開展群眾路線調研活動實施方案2篇】領導干部深入基層開展群眾路線調研活動實施方案2篇。集中調研活動要與“接地氣、解難題、轉作風”活動有機結合，要把調研中收集到的問題進行詳細分類，落實到相關責任部門，做到邊調研邊整改，切實解決黨員群眾關心的熱點難點問題以及黨員群眾反映的突出問題，解決鄉鎮(街道、農場)和市直部門在科學發展和實際工作中遇到的具體問題。同時，要把調研活動與包解信訪積案有機結合起來，排查信訪、宗教、安全、治安等方面的突出問題，努力化解基層社會矛盾，維護社會穩定，促進社會和諧。

四、工作要求

1.提高認識。市級領導干部要提高認識，真正沉下身來、深入進去，認真進行一次角色體驗、換位思考，把自己完全投入基層，讓自己確實融入基層群眾，要與群眾交朋友、聽真話、心連心。要把調研的過程作為接受教育、轉變作風的.過程，以實際行動樹立起黨員領導干部為民務實清廉的良好形象。

2.轉變作風。參加調研的市級領導要認真執行調研活動的有關要求，自覺接受所調研部門黨員群眾的監督。要保證調研的時間，不能流于形式，防止“一窩蜂”下基層，重復征求意見;要輕車簡從，減少陪同人員;要厲行節約，減輕基層負擔。調研時不帶新聞記者，不分別進行宣傳報道。

3.務求實效。各領導干部要認真記好《蹲點筆記》，全面反映深入基層調研情況，真實記錄調研體會和收獲，切實提高調研的工作質量。征求意見和調查研究中收集到的意見和建議，要建立臺賬，及時梳理和分析，注重從個性問題中發掘共性問題，為制定全局性的政策舉措提供決策依據。調研后要形成高質量的調研報告，為有針對性的開展好教育實踐活動奠定基礎。

一、目的意義

組織機關干部走出機關、下到基層、深入群眾，主動問政于民、問需于民、問計于民，協助基層黨組織抓好黨建及其它各項工作，教育引導干部自覺錘煉黨性，帶頭改進作風，強化程序、紀律意識，提升工作境界，樹立良好形象。

二、活動時間

5月至6月。

三、活動內容

1、深入調研。由各組室確定調研課題，各調研組負責調研、綜合、分析。

2、督促檢查。對今年以來基層組織工作進行階段性督促檢查，查找問題、督促落實。

3、發掘典型。發現一批優秀基層組織和先進個人典型；挖掘一批好經驗、好做法。

四、分組安排

五、活動要求

1、統籌兼顧、科學安排。各組室在完成日常工作的同時合理安排下鄉調研時間，每名干部下基層時間不得少于5天。

2、嚴肅紀律、維護形象。下基層期間，要輕車簡從，做到不影響基層正常工作、不增加基層單位負擔，自覺維護組工干部良好形象。要嚴格執行“十嚴禁”等紀律規定，吃住及交通工具自行安排。

3、講求方法，注重實效。結合組織工作開展調研督查。對照“組織工作量化考核辦法”對組工會議精神落實情況進行一次督查。

4、全員參與，多出成果。調研結束后，每個組室要聯系基層工作實際，在調研匯報會上報告調研情況和挖掘的優秀典型情況，要形成一篇高質量調研材料；每名干部要完成一篇心得體會或調研材料。

附：1、督查內容；

2、調研課題。

xx組織部下鄉調研督查統計表

鄉 鎮：

督查責任人：

二、調研課題：

11、規范組織部門工作運行，狠抓各項基礎性工作，進一步提高工作質量、效率的做法和取得的經驗。

15、當前鄉鎮選舉工作存在問題的調查與思考；

16、堅持從嚴治部，加強組工干部黨性修養和作風養成，提高整體素質，實現自身科學發展方面的好做法。

一、目標任務

以開展“基層組織建設年”活動為契機，以村級組織換屆選舉工作為重點，通過深入基層一線，摸清我縣農村基本現狀，對當前影響村級組織建設特別是村級組織換屆選舉工作的熱點、難點等問題及其原因進行認真剖析，研究提出對策措施和意見建議，形成高質量的調研報告，全面提升組織工作滿意度，為加強我縣基層組織建設奠定堅實基礎。

二、調研內容

1、村級組織現狀。村級班子配備情況，包括班子成員特別是村主干的年齡、文化程度、實踐經驗、性別結構等。村級黨組織與村民委員會及團、婦、兵、農村“六大員”等配套組織之間的關系等情況。

初工作計劃等。聽取廣大黨員群眾對新一屆村“兩委”人選任職資格條件以及班子配備的意見建議。

3、黨員隊伍建設。針對當前我縣農村人口大量外流的現狀，探索提出加大在外出優秀務工人員中發展黨員工作措施辦法。著眼于保持黨員隊伍的純潔性和先進性，研究黨員教育管理服務工作有效途徑，推進新時期農村黨員教育管理工作。

4、激勵保障機制。村級組織運轉經費、辦公經費村干部待遇等情況，總結各鄉鎮加強村干部管理、考核、獎懲等工作和提高村干部的政治經濟待遇的經驗做法，研究提出加強村干部激勵保障的意見建議。

5、黨風廉政建設。推行“四議兩公開”、“五要”工程、“三資”監管、戶代表會議、村務決策聽證、村集體財務計算機網絡監管等情況，研究提出進一步建立健全村務公開民主管理制度的措施和辦法。

6、村級陣地建設。村級綜合服務場所現狀及管理、使用情況。遠程教育播放站點建設情況。村級固定資產管理、登記情況。

7、其他方面情況。村集體經濟發展現狀，基層設施建設情況，總結不同類型村發展集體經濟的有效做法。鄉、村落實農村基層黨建工作責任制情況，特別鄉鎮黨委落實“書記抓、抓書記”的具體情況等。

三、調研組成員

總指導：陳孝鏞 、組織

調研組由組織部副部長任組長，各科室負責人任成員。

第一組 瑪坑鄉

施文炤 電教中心副主任

第二組 咸村鎮

組長：周 勝 組織部副部長、老干局局長

成員：黃錦榮 辦公室主任

鄭江中 黨群科長

第三組 獅城鎮 七步鎮

組長：張圣取 組織部副部長

成員：鄭春章 干監室主任

張傳滔 干部科科員

王雅雅 黨管科長

第三組 李墩鎮 禮門鄉

組長：肖樹金 組織部副部長

成員：陳鳳載 組織員室主任

肖小松 遠程辦主、任縣聯動中心副主任 林培基 辦公室科員

郭如焰 辦公室科員

第四組 浦源鎮 純池鎮 泗橋鄉

組長：蔡書定 組織部副部長

成員：徐瑞鋒 組織科長

周敦淼 電教中心主任、創先辦負責人

包建城 干部舉報中心主任

何妙綠 干教科長

1、召開座談會。深入各鄉鎮村，與鄉鎮班子成員、干部進行座談，了解面上情況，聽取意見建議。與村兩委班子成員、兩代表一委員、黨員群眾等進行座談，了解干部思想狀況，聽取黨員群眾的意見建議。

2、收集信息。根據工作記錄表和村級基礎信息采集表的內宅，對村基本情況進行調查了解，收集當前農村基層組織建設有關信息。

3、實地走訪。所有建制村都必深入進行實地走訪，與部分在職、離任村干部和普通黨員群眾進行交談，聽取黨員群眾對村級組織建設的意見建議。

五、有關要求

1.各鄉鎮黨委要高度重視，為調研工作開展提供便利，同時要認真做好調研前期準備工作，圍繞調研內容，形成面上匯報材料。

篇以上的調研報告，調研報告既可以是面上工作，也可以是點上經驗。

4.各調研組要組織人員深入基層一線，一村不漏地開展調查了解，廣泛收集信息，認真、如實的填寫各類表格，并及時上報，由組織部匯總后建立建制村基本信息臺賬，再返還給各鄉鎮。

中共周寧組織部 2012年3月 日