當面臨一個復雜的問題時，我們需要制定一個詳細的方案來分析問題的根源，并提出解決方案。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的方案嗎？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

運輸企業調研方案篇一

為貫徹全市工業大會提出的.“工業強市”戰略，深入開展“工業經濟服務年”活動，引導和推動企業開創自主創新，推進開發區經濟結構調整和增長方式的轉變，實現又好又快發展，高新技術產業局將組織干部員工到園區企業開展“服務企業，推動創新”的走訪調研活動，主要事項安排如下：

：了解企業發展現狀、存在的問題，引導企業科技創新。

（一）走訪與政策宣傳相結合，整理并宣傳近年出臺的相關政策，鼓勵企業通過技術創新、技術改造等手段促進生產，同時得到更多的創新資助。

（二）走訪與推進技術創新工作相結合，重點了解企業存在的技術、科研項目、人才等方面存在的難題。

（三）走訪與實際工作相結合，落實科技計劃項目申報、了解企業人才需求、征集相關的技術難題、了解企業科技合作方面的要求、宣傳推廣專利工作。

（1）走訪分三個組進行，具體走訪企業和人員安排見附表。

（2）企業走訪從3月12日開始，4月30日前完成，三個組走訪結束后形成書面材料，匯總企業存在的困難和問題，提出處理建議。同時明確企業在技術創新、科技合作、人才引進等方面的重點工作，全年跟蹤服務。

運輸企業調研方案篇二

網絡監控和遠程監控景谷推廣方案我對景谷縣進行了大概的市場調查后，我發現現在人們對網絡監控幾乎還沒有多大的了解，如果要在景谷縣開展一次監控的革命的話還是首先要有個試點單位。

一、網絡監控的介紹：

1、什么是網絡視頻監控?

網絡視頻系統通常指的是安全監視和遠程監控領域內用于特定應用的ip監視系統，該系統使用戶能夠通過ip網絡(lan/wan/internet)實現視頻監控及視頻圖像的錄像、以及相關的報警管理。與模擬視頻系統不同的是，網絡視頻系統采用網絡，而不是點對點的模擬視頻電纜，來傳輸視頻及其他與監控相關的各類信息。

2、網絡視頻監控系統的哪些功能?

網絡視頻監控系統主要功能包括遠程圖像控制、錄像、存儲、回放、實時語音、圖像廣播、報警聯動、電子地圖、云臺控制、數據轉發、拍照、圖像識別等。

3、網絡視頻監控可以應用于哪些方面?

主要應用于道路監控、小區監控、網吧監控、平安城市等行業用戶中小型企業用戶及家庭用戶。

4、目前主流的網絡視頻監控的產品有哪幾種?

有兩種，網絡視頻服務器(dvs)、網絡攝像機(ipcam)。

5、網絡視頻監控系統與傳統視頻監控系統有什么區別?傳統的閉路監控系統(包括以dvr為主的區域監控系統)采用視頻線纜或者光纖傳輸模擬視頻信號的方式，對距離十分敏感，且跨地域長距離傳輸不夠經濟便利(相比網絡視頻監控系統-網絡視頻監控)，一般以局部的區域進行集中監控，遠距離的傳輸一般采用點對點的方式進行組網，整個系統的布線工程大，結構復雜，功耗高，費用高，需要多人值守;整個系統管理的開放型和智能化程度較低。

網絡視頻監控系統采用靈活的租用方式(主要采用ip寬帶網)，多個用戶可以共用一套中心控制平臺，用戶投入、使用簡便，用戶能遠程進行瀏覽與控制，原則上任何可以上網的地方都可以進行瀏覽與控制。它還引入了許多新的數字化技術成果(如圖像識別技術)，彌補了傳統視頻監控系統的不足，提供了增值業務能力，擴展了功能和范圍，提高了系統的性能和智能化。

且相互獨立，硬件和軟件采用標準化、模塊化和規模化的設計理念，系統設備的配置具有通用性強、開放性好、系統組態靈活、控制功能完善、數據處理方便、使用方便以及系統安裝、調試和維修簡單化的優點。同時，ip化、數字化產品的規模化將帶來成本優勢。

7、網絡視頻監控系統軟件平臺可實現的功能?

網絡視頻監控系統平臺可實現集中監控管理、視頻分發、報警聯動管理、錄像存儲管理、系統日志管理、遠程錄像回放與查看等等。

8、前期投入的成本需要多大?

原來有模擬監控系統可以通過開通接入網絡線路及安裝視頻服務器等相關設備進行改造，實現網絡視頻監控系統的相關功能。這種情況下，用戶需要投入的成本是其所負擔的設備投入，主要是視頻服務器的成本，由于視頻服務器的種類與規格不同，具體的承擔成本需與當地的客戶經理協商。

二、網絡監控示意圖：

1、這是第一種網絡監控示意圖：

三、網絡監控的成功案例：

昆明貴仁堂錄音錄像監控案例

這是我自己做的成功案例。

四、什么樣在景谷縣做網絡監控推廣：

1、以我們未來科技做為試點單位，在我們的周邊的網吧，賓館、酒店、機關等企事業單位做為市場重點。

2、我們開展監控進家的活動，我們監控的推廣方向不盡可以做企事業單位還可以做家庭、倉庫、學校。

五、遠程監控

vpn技術可以充分利用企業所有的上網條件，包括動態ip、虛擬ip，adsl技術。

方案背景：

企業領導對企業運行真實情況的了解，無人值守的工業生產線、銀行atm機的實時監控，某些特殊行業需要讓監控行業蓬勃發展，數字化監控的問世更是給監控以新的起點。網絡化的今天，監控距離不應該再會受到限制。然而，視頻線本身的距離問題。與視頻會議同樣存在的ip的問題，運營成本的問題，都讓遠程監控看起來很美，可用起來卻不盡人意。解決概要：

vpn技術是遠程監控極佳方法。

vpn技術可以充分利用企業所有的上網條件，包括動態虛擬ip

vpn通道，而一旦通道建立，遠程臨近系統實施時所關心的動態ip問題，虛擬

而且，

讓企業使用便宜的

vdsl等各類接入線路，而不用去花高價格租用

或其它昴貴的資源。總之，

個運行費用極低的平臺!

方案特點：

1.可提供

與分部遠程監控的要求。

3.數據可以168位的加密技術進行傳輸，安全性能極高。

4.可選用本地寬帶、adsl、光纖、cablemodem、微波、撥號、isdn等各種接入方式。

5.不關心客戶所獲得ip的種類，也就是說，客戶無論是靜態ip，動態ip，還是虛擬ip都能建立vpn。

6.適應各種現有網絡環境，如可接駁各類防火墻、vlan等，充分保護客戶的現有投資。

1、什么是遠程監控：

的監視，二是對計算機系統及網絡設備的監視，不管怎么說遠程監視就是指通過網絡獲得信息為主：而“控”也就是指遠程控制，是指通過網絡對遠程計算機進行操作的方法，它不僅僅包括對遠程計算機進行重新啟動、關機等操作、還包括對遠端計算機進行日常設置的工作。通過硬件的配和還可以實現遠程開機的功能。總而言之，要想完全控制遠端的計算機，首先應該能夠對其監視，也就是可以看到該計算機的屏幕顯示，然后才談得上“控制”，遠程控制必須做到“監”、“控”結合，因此我們通常說的遠程監控一般泛指就是這種遠程控制。除此之外，對于網絡管-理-員來說，遠程控制還包括對網絡設備的控制，現今大多數網絡設備都支持telnet，甚至web方式對其進行遠程管理，這也是一種遠程控制的方法。

六、我們可以把網絡監控和電話報警器做為綁定試的銷售。這只是一個初步的建議性的推廣方案，希望大家給點好的意見和方向。

運輸企業調研方案篇三

（模板）

一、時間：××××年×月××日

二、地點：×××

三、調研單位：×××（教育實踐活動聯系點）

四、調研領導：×××

五、調研內容：

1、征求對公司領導班子在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面的意見和建議；

3、征求對其他方面的意見。

六、調研議程：

1、3月x號xx點至xx點，召開座談會。（參會人員范圍：××（單位）領導班子成員、部門中層正職、單位主要負責人、部分員工代表）。

2、xx點至xx點，召開座談會。（參會人員：基層員工代表）。

3、xx點至xx點，個別訪談。（談話人員：基層員工代表，談話人員數量各調研組商定）。

七、就餐地點：×××食堂

1、調研之前，要發放調查問卷，發放范圍建議是企業班子成員、企業中層領導、部分員工代表，發放數量根據企業規模而定。調研后，收回調查問卷，并梳理匯總至調研報告內。

領導班子成員走訪調研活動安排

為進一步弘揚黨密切聯系群眾的優良傳統，傾聽基層對公司領導班子作風建設的意見和建議，根據《關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施意見》的總體安排，公司領導班子成員將結合“三走進、三服務”活動，深入社區開展專題走訪調研。具體安排如下：

一、走訪調研內容

1、在戰略導向下新一輪整合創新方面的工作思路；

2、聽取領導班子在作風建設方面存在的問題以及加強干部隊伍“四不”作風的建議；

二、走訪調研方式

1、召開座談會。座談會參加人員：走訪單位部分初級管理人員、部分公司黨代表（職工代表）、優秀班組長代表。座談會參加人員原則控制在15人左右。

2、個別談話。談話對象為單位黨政領導班子成員。

三、走訪調研時間 2013年7月22日起至8月中旬結束。具體時間由各事業部通過公司辦公室與相關領導銜接后確定，原則上走訪調研不少于半天。

蘆溪鎮二中深入學習實踐科學發展觀活動

學習調研階段工作方案

根據蘆溪鎮黨委學習實踐科學發展觀活動動員會議部署和要求，我校深入學習實踐科學發展觀活動從2009年9月開始，分學習調研、分析檢查、整改落實三個階段進行。搞好學習調研是深入學習實踐科學發展觀活動取得實效的前提和基礎。為做好第一階段工作，根據《蘆溪鎮二中開展深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》，制定以下工作安排：

一、時間安排

從2009年9月下旬開始，到11月中旬基本完成。

二、目標要求 深刻領會和準確把握科學發展觀的重大意義、科學內涵、精神實質和根本要求，努力改造主觀世界，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性與堅定性。通過學習調研，促使全校黨員干部進一步深化對科學發展觀的認識，初步查找影響和制約科學發展的突出問題，特別是主觀因素，著力轉變不適應、不符合加快發展的思想觀念，把思想和行動統一到中央、省市委和鎮黨委的總體部署要求上來，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，對學校是不是科學發展、能不能科學發展、怎樣科學發展進行再認識，形成新共識。促進我校教育事業又好又快地發展。

三、內容方法

學習調研階段的主要任務是圍繞“堅持科學發展，繼續解放思想，強化師德師風，推進素質教育，構建和諧平安校園，打造人民滿意二中”這個主題，強化理論武裝、推動思想解放，堅定發展信心，明確行動方向。重點要抓住抓好學習調研、解放思想討論兩個環節，統籌開展學習培訓、深入調研、圍繞科學發展進行解放思想討論等工作。

學習調研階段分兩個環節：學習培訓調查研究、解放思想大討論。1．學習培訓。制定切實可行的學習培訓安排，對理論學習要提出明確具體的要求。

（1）明確學習內容。組織廣大黨員干部認真學習黨的xxx和十七屆三中全會精神，學習xxxxxx《樹立和落實科學發展觀》、《科學發展觀學習讀本》、《黨的十七屆四中全會報告》、《xxx中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》和《科學發展觀重要論述摘編》等。

（2）保證學習時間。班子成員集中學習三次，黨員集中學習不少于20學時。黨員干部要妥善處理工學矛盾，可以利用節假日、周末、晚間等休息時間進行自學，保證學習時間。

（3）創新學習形式。采取個人自學、集中交流、主題征文等多種形式，組織黨員干部進行學習。要堅持以學原著為本，著力領會精神實質，既要注意創新學習形式，又要注意防止以輔導、交流取代讀原著。

（4）嚴明學習要求。要制定有關學習制度，嚴格進行考勤，開展必要的檢查和測評，保證學習的質量。參加學習實踐活動的全體黨員在參加集體學習、專題輔導的同時，要擠出時間自學，要做到學習有筆記。領導班子成員除了參加集中學習外，還要積極參加所在黨小組的學習活動。領導班子成員要結合分工，撰寫一篇學習體會文章。2．深入調研。以科學發展觀引領，緊緊圍繞“創辦人民滿意學校”這個主題，把促進教育又好又快發展、維護學校和諧穩定、穩固教育教學質量作為重要內容，采取多種形式，深入基層、深入群眾調研。

（1）確定調研課題。支委會成員要根據工作分工和各自職能，重點圍繞實施意見中提出的要著重解決的突出問題，確定調研課題，帶隊開展調研活動；要緊密結合社會主義現代化建設戰略需求和培養中國特色社會主義事業合格建設者和可靠接班人，著重圍繞進一步明確辦學思路、提高辦學質量、完善工作機制、建設和諧校園等方面開展調研。

（2）廣泛征求意見。要邀請一線教師代表座談，廣泛開展尋計 問策活動，聽取對推進我校教育事業優先發展、科學發展、和諧發展的意見建議。要充分走群眾路線，注意采取適當方式，主動征詢部分黨員干部、教師代表的意見和建議，通過集思廣益，科學論證，認真梳理、查找影響科學發展的突出問題，提出切實可行的解決辦法。

（3）形成調研報告。在調研中要認真總結經驗教訓，精心選擇正反兩方面的案例進行剖析，形成有情況、有分析、有對策的調研報告。領導班子成員要帶頭調研，帶頭撰寫調研報告，帶頭交流調研成果。要把深入調研與深化學習結合起來，通過深入調研和案例剖析，進一步提高領導班子和黨員領導干部分析、解決問題的能力。調研成果要采取一定形式進行交流。

（4）務求調研實效。調研活動要合理安排，有序進行，注重實效。要結合本校實際，精選重點課題，防止課題過大、過空、過多，缺乏針對性、可行性。開展調研工作要注意與幫助教職工解難題、辦實事相結合。3．開展大討論。在深入學習、深入調研、精心謀劃的基礎上，緊密聯系教育局部署決策，緊密聯系學校工作實際，圍繞“打造人民滿意二中”這個主題，結合總結建國60周年來所取得的成就和經驗，參加學校組織的大討論活動，努力在討論中統一對于科學發展的思想認識，在討論中使科學發展觀的基本理論和精神實質廣為教師知曉，在討論中使廣大黨員干部普遍接受一次教育。

（1）明確討論目的。要按照鎮黨委的統一部署，深刻領會和準確把握大討論的意義和內容，緊密聯系學校實際，確定具體主題，制定詳細的方案，以靈活多樣、行之有效的方式開展大討論活動，防止將解放思想虛化、泛化、一般化、表面化。

（2）參加理論研討。圍繞“發展理念、發展主體、發展路徑、發展動力、發展環境、工作作風、工作效能”等方面存在的突出問題，開展理論研討活動，進一步加深廣大黨員干部特別是黨員領導干部對科學發展觀的理解，切實增強憂患意識、責任意識和機遇意識，進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，在什么是科學發展、為什么要科學發展，能不能科學發展、怎樣科學發展等重大問題上形成新共識，以科學發展觀為指導落實好促進我校教育事業又好又快發展的各項任務。

運輸企業調研方案篇四

根據關于在全市縣級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育的統一部署，為了務實推動專題教育的深入開展，著力解決市供銷社存在的“不嚴不實”問題，增強踐行“三嚴三實”的思想行動自覺，特制定市供銷社開展“三嚴三實”專題調研方案。

一、調研時間

6月—7月份，具體時間由各調研組自行確定。

二、調研內容

1、全市供銷社系統踐行“三嚴三實”情況

通過在基層開展一次以踐行“三嚴三實”為主要內容的專題調研，深入了解情況，特別是要找準查實領導班子、領導干部自身和本系統黨員干部存在的“四風”問題、“不嚴不實”問題和執行中央八行規定精神、六條意見和七十五條要求問題，深入剖析問題根源，尋求措施對策，使領導干部在專題調研中受到教育、提高認識、轉變作風。

2、全市供銷社系統綜合改革情況

調研各縣市區供銷社貫徹落實中發[2015]11號文件情況，全面了解掌握當前全系統綜合改革進展、改革中遇到的問題和困難以及下一步工作打算。

3、年度重點工作任務落實情況

對照市供銷社2015年工作要點和2015年綜合業績考核目標責任書，重點調研農村金融服務創新、再生資源回收利用體系建設、農業社會化服務、農村現代物流、電子商務、村級綜合服務社建設、基層組織建設、項目建設、本級發展等工作完成情況，總結各地工作特點亮點，研究分析存在問題，指導下步工作計劃。

4、全市供銷社系統黨風廉政建設“兩個責任”落實情況

調研督導各縣市區供銷社落實黨風廉政建設“兩個責任”情況，包括加強紀律建設、推進作風建設、體制改革及自身建設等方面情況。

5、全市供銷社系統“十三五”規劃編制工作情況

調研指導各縣市區供銷社“十三五”規劃編制工作，為科學制定全市供銷社系統“十三五”期間的發展規劃奠定基礎。

三、分組安排

班子成員按照工作聯系點分工，分別帶隊實地調研。

第一組 組長：楊介文，科室：辦公室，調研單位：孝南；

第二組 組長：朱耀琴，科室：資產財務科，調研單位：安陸；

第三組 組長：周金發、彭慶方，科室：黨群工作科，調研單位：孝昌、應城；

第四組 組長：張新春，科室：企業科，調研單位：大悟；

第五組 組長：夏正紅、黃小菁，科室：綜合業務科，調研單位：云夢、漢川。

四、調研要求

1、各調研組要深入基層開展專題調研，采取體驗式、蹲點式、問診式、懇談式等形式，既要解剖麻雀，掌握第一手資料，又要主動向基層干部和群眾請教，真心實意聽取意見。

2、各調研組要認真做好總結分析，將查找到的領導班子、領導干部自身和本系統黨員干部存在的問題列出清單，找出問題根源，尋求措施對策。同時，要征求開展好“三嚴三實”專題教育的意見建設。

3、各調研組要認真落實中央八項規定精神、六條意見、七十五條具體要求，遵守調研工作紀律，厲行節約，不搞特殊化，不給基層增加負擔，確保調研活動取得扎實成效。

2015年6月1日

各所屬支部，機關各股室：

按照《關于在全縣領導干部中開展以“踐行兩為要求、爭做四有干部”為主題的“三嚴三實”專題教育實施方案》的通知（梅辦發[2015]16號）文件要求，為扎實推進我社“三嚴三實”專題教育，發揮班子成員帶頭示范作用，現就我社班子成員開展“三嚴三實”教育專題調研活動，制定如下方案：

一、參加范圍：班子成員

二、時間安排：5月中旬——5月底

三、調研聯系點：按照《縣供銷社班子成員聯系點分解表》，深入基層進行調研。（見附表）

四、主要任務

1、講好專題黨課。班子成員要分別為各自聯系點講一堂黨課，重點講清楚“三嚴三實”的意義和內涵，講清楚“不嚴不實”的表現和危害，講清楚落實“三嚴三實”的實踐要求。

2、聯系走訪群眾。了解各股份制企業、未改制企業、基層干部職工、群眾、私營業主實際困難，幫企業及群眾所思所想、所盼所愿。

3、幫辦實事好事。針對了解到的問題，近期能夠幫助解決的，重點選擇1—2件盡快辦實辦好。對生活困難的干部職工、群眾、私營業主，進行結對幫扶，幫助解決生產生活中的實際困難。

五、基本要求

1、沉進去。就是要把身、心融入到群眾中去，深入到基層群眾中去搞調研，重點到矛盾較多、群眾訴求相對集中的地方，采取蹲點式、懇談式等形式，掌握第一手資料，弄清問題現狀，防止形式主義、走馬觀花、蜻蜓點水。

2、聽進去。就是要真心實意聽意見，向股份制企業、未改制企業、基層干部、群眾、私營業主請教，查找領導班子和班子成員個人“不嚴不實”方面存在的突出問題，征求意見建議，讓群眾講真話、實話、心里話，把群眾的話放在心上、把群眾反映的問題原汁原味帶回來。

3、擺進去。就是真正將自己擺進去，以群眾為鏡、以基層為鏡，深刻反思自己在思想、工作、作風方面的差距，真正做到在調研中查問題、受教育、轉認識、該作風。

4、寫進去。就是撰寫高質量的調研報告。班子成員要深入查找自身“不嚴不實”的具體表現，自己動手撰寫調研報告，做到問題全、原因準、建議實，增強調研報告貼近度、現實感、穿透力和針對性。

根據中央和關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育的統一部署，為了務實推動專題教育的深入開展，著力解決住建系統存在的“不嚴不實”問題，增強踐行“三嚴三實”的思想行動自覺。經研究，決定在全省住房城鄉建設系統開展“三嚴三實”專題調研。現擬定方案如下：

1、 調研時間

5月，具體時間由各調研組自行確定。

二、調研內容

（一）全省住建系統踐行“三嚴三實”情況

通過在基層一次以踐行“三嚴三實”為主要內容的專題調研，深入了解情況，特別是找準查實廳機關縣處級以上領導干部自身存在的“不嚴不實”的問題，深入剖析問題根源，尋求措施對策，使領導干部在專題調研中受到教育、提高認識、轉變作風。

（二）全省住建系統深化改革、推進依法治理情況

全面了解各地圍繞全省住房城鄉建設專項改革工作部署，結合地方實際，問計于基層、問計于企業、問計于群眾，開展住建領域關鍵環節改革創新、破解住建行業發展難題的情況。重點是推進探索建立符合省情、市情的住房保障與供應體系，探索利用ppp投資融資模式，推進市政公用事業市場化改革，推進住建系統行政審批制度改革，以及創新城市管理體制機制、城鄉規劃編制實施管理機制等方面的情況。

（三）年度重點工作任務落實情況

1、保障性安居工程建設和房地產市場運行情況。包括保障房和棚戶區改造項目規劃選址、項目融資、開工建設、設施配套、分配入住及貨幣化安置等情況。房地產市場運行情況，特別是中央關于穩定房地產市場的信貸、稅收、住房公積金等新政出臺后，各地的貫徹落實情況及市場變化。

2、城鎮建設基礎設施建設情況。包括項目落地、資金籌措及投資完成情況，鄉鎮污水處理廠運營情況，垃圾無害化處理設施空白縣項目推進情況，縣域農村生活垃圾統籌治理工作推進情況等。

3、建筑業轉型發展情況。各地在推進建筑產業現代化方面的情況，推進綠色生態城區、綠色建筑示范和可再生能源應用等情況。工程建設領域安全生產和工程質量治理兩年行動推進情況。

4、“十三五”規劃編制及重大項目謀劃情況。包括“十三五”規劃編制的基本思路和工作進展，本地擬納入省住建行業“十三五”規劃的重大項目。

三、調研分工

廳領導按照工作聯系點分工，分別帶隊實地調研。

1、尹維真同志負責調研**市、**市；

2、楊世元同志負責調研**市、**市；

3、徐武建同志負責調研**市、**市；

4、苗欣同志負責調研**市、**市;

5、金濤同志負責調研**市、**市；

6、童純躍同志負責調研**市、神農架林區；

7、趙俊同志負責調研**市；

8、梁曉群同志負責調研**市；

9、曲波同志負責調研**市、**市；

10、李斌同志負責調研**州。

調研組人員由帶隊廳領導確定，每個調研組要明確1名聯絡員。

四、有關要求

1、各調研組要深入基層開展專題調研，重點到困難較多、情況復雜、矛盾集中的部門和單位去，采取體驗式、蹲點式、問診式、懇談式等形式，既全面調研，了解面上的工作情況，又要深入縣市、鄉鎮或企業，充分聽取意見，并通過領導干部帶案下訪等形式，督促指導基層住建部門做好矛盾糾紛排查化解工作，幫助解決疑難問題。

2、各地要根據調研主要內容，認真做好總結分析，要做到有基本情況，存在的主要問題和原因分析、擬采取的措施以及對廳機關踐行“三嚴三實”推動工作的具體意見建議。

3、各調研組要抓緊時間，集中力量，于5月底前完成調研任務，并形成高質量、有價值的調研報告交辦公室匯總。各位廳領導要會同業務處室，在調研的基礎上對分管行業情況進行重點研究分析，并在調研報告中重點體現。

4、各調研組調研的具體時間和組織形式，由帶隊的廳領導同志確定，調研組聯絡員提前通知相關市州住建部門。

7月24日，省國資委黨委書記文志強帶隊到新天地集團督查調研“三嚴三實”專題教育開展情況。文志強一行通過查看資料、聽取匯報、座談交流等途徑深入了解企業開展專題教育的第一手資料，面對面聽取意見和建議。文志強對集團董事長李建華、黨委書記奉明等班子成員帶頭深入基層講黨課、帶頭列舉“不嚴不實”表現和提出整改措施等好的做法給予充分肯定，指出了存在的問題和不足，并就專題教育下一步工作提出了四點要求。

一、要突出問題導向。這次專題教育，特點是融入日常學習教育，聚焦點是解決不嚴不實問題，著力點是堅持知行合一，落著點是使領導干部可信，做人做事都讓組織放心、讓人民群眾滿意，保持干事創業的激情、推動黨的事業發展、造福人民群眾。企業要把開展好專題教育作為今年企業黨的建設的一項重要任務，始終突出問題導向，把問題意識、問題導向貫穿專題教育的全過程，以有效解決企業黨的建設面臨的新問題，促進企業改革發展的新成效取信于民。

二、要貫徹從嚴要求。突出嚴的要求、嚴的精神，是全面從嚴治黨的鮮明特點，也是管黨治黨取得成效的關鍵所在。專題教育不分批次、環節，不搞形式，但并不意味著可以放松要求、降格以求，而是要以嚴促深入、以嚴求實效。每一個企業領導班子成員都要以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律和實的姿態、實的'精神、實的要求主動適應新常態，把各項工作做扎實、做細致、做到位。

三、要堅持以上率下。領導班子、領導干部發揮帶頭作用，層層做出示范，是企業黨的群眾路線教育實踐活動取得成效的經驗總結。企業專題教育領導干部一定要以身作則，上級為下級作表率，班長為班子成員作表率，一級做給一級看，一級帶著一級干。特別是一把手，更要在專題教育中時時處處帶好頭，力求使下一步的學習研討更深入、黨性分析更深刻、整改問題更徹底、執行制度更嚴格，帶動專題教育有效開展。

四、要注重講求實效。中央明確提出專題教育要在深化“四風”整治、鞏固和拓展群眾路線教育實踐活動成果上見實效，在守紀律講規矩、營造良好政治生態上見實效，在真抓實干、推動改革發展穩定上見實效。企業開展專題教育就要緊扣“三個見實效”，真正在解決具體問題上取得新的進展和突破。要善于擺布好時間和精力，把專題教育與適應和引領經濟發展新常態結合起來，與全面深化企業改革、抓好各項改革任務的落實結合起來，與全面依法治企、全面從嚴治黨等各項工作結合起來，勇于直面和解決新矛盾新問題，真正做到兩手抓兩促進。

省國資委黨建處、企干處負責人陪同參加督查調研。

為深入推動"三嚴三實"專題教育，組織黨員干部結合"三解三促"和"服務企業年"活動，扎實開展"三嚴三實"專題調研，深入基層、深入群眾、深入藥企，查找和解決"不嚴不實"問題，察民情、知不足、受教育，根據組織部關于在"三嚴三實"專題教育中扎實開展專題調研的通知精神，結合藥監工作實際，特制定如下方案。

一、時間安排

2015年6月開始，10月底結束。

二、對象范圍

市局處級領導干部。

三、規定動作

這次"三嚴三實"專題調研，領導干部重點要做好"六個一"規定動作。

1、開展一次督查指導（7月下旬）。結合黨的群眾路線教育實踐活動整改落實工作和鞏固拓展活動成果情況，開展專項檢查，由局黨組主要負責人牽頭，局領導班子成員和有關職能處室人員參加，對局"三嚴三實"專題教育進行督查指導，總結經驗，發現問題，提出要求，推動面上工作順利開展。把局黨組黨的群眾路線教育實踐活動整改方案納入督查范圍，看一看哪些已經落實到位、需要鞏固提高，哪些整改還不徹底、需要抓緊推進。

2、召開一次座談會（8月上旬）。圍繞"三嚴三實"，召開一次征求意見座談會，邀請縣區藥監部門負責人、局干部職工代表、管理相對人等參加，征求對黨的群眾路線教育實踐活動問題整改的評價，對存在"不嚴不實"問題的反映，對踐行"三嚴三實"的意見，對藥監工作意見建議。

3、走訪企業和一批黨員群眾（8月中旬）。結合"三解三促"和"企業服務年"活動，每名班子成員掛鉤4家藥品、醫療器械、藥包材生產企業開展調研、幫促活動。（掛鉤單位名單見附件）走訪離退休老干部、結對社區海州區新城社區、東海縣房山鎮雙莊村等，廣泛聽取意見和建議。

4、開展一次現場民生體驗（8月下旬）。結合藥監工作實際，深入"三品一械"生產、經營、使用等一線場所，通過切身體驗，從嚴從實對照排查藥監工作存在問題。史勤勤、陳斌林、袁明朗、宋其德分別到我局審批服務中心窗口開展民生體驗。徐曼如、王惠明、張慶科到零售藥店開展民生體驗。

5、修改一輪問題清單（9月）。認真梳理專題調研中征求到的意見建議，修改完善自身"不嚴不實"問題清單。對群眾反映強烈的突出問題，能改的馬上改、能做的立刻做，以解決問題的實際成效取信于民。

6、撰寫一篇心得體會（10月）。通過"三解三促"所見所聞、所思所想，聯系專題黨課和專題學習研討的所學所悟，聯系個人工作和思想實際，撰寫踐行"三嚴三實"的心得體會，并上報組織部。

四、有關要求

1、堅持以上率下。局黨組要高度重視專題調研，周密部署，精心組織，局領導要身體力行、示范引領，帶頭落實"六個一"規定動作，放樣子、作表率。

2、強化督促檢查。局黨組要切實加強督查指導，及時了解和掌握專題調研開展情況，對黨的群眾路線教育實踐活動專項整治任務清單整改情況和新一輪問題清單的修訂完善情況嚴格把關，對組織不力、敷衍塞責、效果不好的個人，要嚴肅批評、嚴肅問責。

3、嚴格紀律要求。認真貫徹執行中央八項規定、省有關規定精神，輕車簡從，厲行節約，不搞迎來送往，不搞層層陪同，不增加基層負擔。加強統籌，科學安排，確保專題調研取得實實在在成效。

日前，自治區國資委黨委書記、主任管躍慶到柳州市片區的廣西汽車集團有限公司、廣西柳工集團有限公司、十一冶建設集團有限責任公司等企業調研，檢查企業開展“三嚴三實”專題教育活動情況，聽取企業對國資委黨委、機關工作的意見，強調深入踐行“三嚴三實”，要求以實干作風推動企業改革發展，全面完成今年目標任務。

在聽取企業開展“三嚴三實”專題教育工作匯報后，管躍慶指出，開展“三嚴三實”專題教育，是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是持續深入推進黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，是嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規矩的重要抓手，更是企業改革發展的重要動力。在當前經濟下行壓力較大，企業面臨各種困難較多，企業經濟效益不同程度下滑的形勢下，企業一定要聚焦問題，解決問題，扎實工作。一是要樹立信心，鼓足勇氣，迎難而上，對所確定各項經濟指標決不輕言放棄，全力完成全年目標任務。二是通過對面臨困難壓力分析，發現企業自身短板，提出企業在產品結構、生產經營與管理、技術與人才等方面的解決方案。三是尊重市場規律，認真分析市場，主動融入市場，積極在市場中尋找機遇，同時通過參與市場競爭把企業打造成真正的市場主體。四是加快優化布局和結構調整，積極謀劃“十三五”的發展，通過布局新的業務板塊、開拓新的業務領域、延伸新的產業鏈條，著力做好轉型升級大文章，著眼培育發展新的經濟增長點。

這次也是對今年4月委領導帶隊對柳州市片區企業進行調研幫助企業解決問題情況的督查。這幾個月來，國資委將企業反映所需解決的28個問題建立臺帳、落實責任處室、明確辦結時限，大部分問題等到落實。企業對國資委黨委通過開展“三嚴三實”專題教育活動，在強化機關作風、認真履行職責、提高辦事效率、切實為企業服務等方面取得的進步表示肯定。

運輸企業調研方案篇五

為鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，教育引導干部職工牢固樹立為民服務的宗旨意識，弘揚求真務實的工作作風，根據《xxx遵義市疾病預防控制中心委員會領導班子開展黨的群眾路線教育實踐活動整改落實方案》(遵市疾控黨發〔20xx〕20號)文件精神，為、市政府疾病防控工作部署提供科學依據，特制定如下實施方案。

一、指導思想和工作目標

以貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以為民務實清廉為主題，以密切聯系群眾為核心，切實加強黨員領導干部群眾路線教育，組織領導干部深入基層、深入群眾，誠心誠意為基層群眾解難題、辦實事、做好事，以實際行動密切黨群關系，樹立為民務實清廉形象。

二、主要調研工作

(一)黨建工作調研。由中心黨委書記、主任秦嶺同志牽頭，組織到中心同步小康駐村點赤水開展調研工作，切實為當地老百姓解決實際困難。

(二)項目建設工作調研。由中心黨委書記、主任秦嶺同志牽頭，組織到新蒲新區等地開展項目建設工作調研。

三、工作要求

(一)統一思想，提高認識。調研工作是我中心深入貫徹落實黨的群眾路線活動的重要舉措，對加強中心干部職工與基層的聯系，增進與基層干部的感情交流，改進工作作風，更好地為基層服務具有重大意義。各科室要高度重視，大力支持，精心安排，確保活動扎實開展，取得實效。

(二)端正態度、嚴明紀律。下基層調研的工作人員要端正態度，帶著感情，帶著責任到基層開展工作。調研期間，嚴格遵守xxx中央八項、十項、十二項xxx等作風建設規定，樹立疾控隊伍良好形象。

(三)統籌兼顧、確保取得實效。各科室要做好調研期間各項工作安排，既要確保活動的時間和質量，又要保證中心工作的正常開展，切實做到工兩不誤、雙促進的目標。

運輸企業調研方案篇六

在聯系群眾、轉變作風的主題教育實踐活動中，我們按照縣里的統一要求，到諸葛鎮河西村進行走訪，我們帶去了聯系群眾承諾書并留下了自己的聯系卡片，通過座談和問卷調查，逐步了解了農村群眾家庭收入來源及支出的基本情況以及我縣目前的教育狀況，向他們宣傳了國家的惠農政策，并認真聽取了他們的訴求和建議。盡力幫他們解決困難，讓他們感受到黨和政府對人民的關心。

一、村莊概況

河西村位于諸葛鎮西南，是由前河西和后河西兩個自然村合并的一個行政村，全村362戶，1025人，黨員44人，以前人均耕種面積多資源豐富，是有名的富裕村。農閑季節周邊村莊請人唱戲都是河西村給出錢，民謠里說的‘金葛莊銀河西’反映了它曾經的繁華，后來因修跋山水庫占用了全村2000多畝地，民以食為天，失去土地的村民們生活慢慢的沒有了保障，直到改革開放政策好了，村里的人不再指望靠種地吃飯，多數年輕人外出打工，生活才一天比一天好起來。我走訪的前河西有195戶，543人，黨員28人，低保戶14戶，困難戶10戶，致富戶6戶。前河西可耕種土地有270多畝，平均每人畝地，以種植玉米、小麥、花生等農作物為主，少量附帶培育樹苗丹參。果園60畝，種植桃樹、蘋果等，少數農戶發展養殖業。養貂的有兩戶，養豬的有13戶，群眾總體收入中等。該村被評委諸葛鎮20**年度先進黨支部，2012年度綜合先進單位。

我負責走訪的有39戶，這次一共聯系了34戶，有5戶因外出打工或常年不在本村居住無法聯系上。陪我走訪的是前河西村的村委委員李傳軍同志，他熱情的向我介紹了村里的情況，20**年3月份新成立的領導班子努力想為群眾辦點實事，新班子上任后，翻蓋了快要坍塌的村委會辦公室，由上級部門扶持花60萬元為村里建了變電站，村里的路崎嶇不平，一到下雨下雪天就變得泥濘不堪，村民行路艱難，他們已經上報了計劃，并經上級部門批準撥專項資金在村里修一條1500米的道路，以方便村民的出行，方便學生上下學。

二、農民的心聲

因為是春天農忙的季節，村民除年老的，外出打工的打工，到地里干活的干活，所以有的人家去四五次都找不上人，村民們對我們的走訪非常配合特別歡迎，因為是一對一的直訪，他們對我們的調查問卷中提出的問題給予了真實的回答。通過走訪聯系，我內心感受到巨大的震撼。我聽到最多的一句話就是：現在老百姓真好啊，老一輩子什么時候種地不繳皇糧啊，現在種地還有補貼，他們用最樸實的語言表達著對政府的感激。現在60歲以上的老人每月都能領養老金，他們對黨的惠民政策給農民帶來的實實在在的利益充分肯定，特別對政府的養老保障和醫療制度贊不絕口。許多調查戶紛紛表示，義務教育學費減免和資助，孩子們都能上學，村村通后出門不愁了，家電下鄉、農機農資補貼、農村低保和救助等惠民政策讓群眾得到實實在在的實惠。村里走訪的干部多了，真正踏踏實實的為百姓辦實事，老百姓的生活有盼頭了，他們臉上流露出的笑容反映了他們對美好生活的向往。

三、存在的問題

因為掌握了真實的第一手材料，回來后在整理調查問卷中也發現了群眾普遍存在一些問題：

1、文化水平低，受教育的程度差。在我走訪的34戶戶主中，7人是文盲，占走訪戶的21%，小學文化的10人，占29%，初中生13人，占38%，高中生有3人，占9%，中專生只有1人，占3%。

2、養老難

在全縣的經濟建設中，廣大的父老鄉親付出了辛勤的汗水，但是他們的居住環境差，農作物種植收入低，文化生活匱乏，老年人的生活雖然得到了很大的改善但仍然存在養老難的問題。老人缺少收入，雖然有醫保制度了，藥價現在也很透明，降低了不少，但檢查費用太高，仍然負擔不起，村民崔學中、劉成美夫婦都是80歲的老人了，夫妻靠種一畝地每年收入僅1000元，妻子劉成美常年臥病在床，去年看病花去了一萬元錢，盡管生活如此艱難，走訪中病床上的老人一直感激著政府每月給予的養老費，我被他們的淳樸和善良深深的感動了。隨著經濟的發展，村里的年輕人都外出打工，有的在縣城買了房子不再在本村居住，這樣村中有許多老人子女就不在身邊，平時的生活缺少照顧，所以空巢老人多起來，有的一個人在家出點意外情況無法及時處理。所以走訪中的老人們大多都提到要在村中建個養老院這樣相互之間能有個照應。

4、宅基地的問題

由于村里現在不劃宅基地了，現在的年輕人結婚沒地方住，他們條件好點的就在附近的縣城買房，條件不允許的只能把老人的房子裝修一下當成新房，這樣導致許多老人無房居住，在走訪中他們多次向我們提到宅基地的問題。

在走訪調查中，群眾反映的意見建議很多，渴求解決的問題也很多，但目前迫切需要解決的主要問題就是養老難這不僅是河西村存在的問題，也是廣大的農村群眾中普遍存在的問題，短期內也無法迅速解決，相信隨著社會經濟的發展，政府養老制度的改善，情況會慢慢好起來。有了為民辦實事的政府，我們對未來充滿了信心。

四、一點感想

通過萬名干部直接聯系群眾活動使我的工作能力得到實實在在的鍛煉和提高。 增加了農村基層工作經驗，為了能做好本次活動的各項工作，我認真的學習了黨的各項有關農村工作的方針政策，認真向在農村一線工作的領導干部學習工作方法、方式，讓自己積累了更多的基層工作經驗，增進了和群眾的感情。通過和群眾“面對面”接觸、“心貼心”交流，了解到了老百姓切實關心的問題和他們存在的困難，為今后黨和政府制定農村政策提供了科學的真實的依據。只有深入到農民家中，實實在在與農民一起開展各項工作，農民就會理解你、支持你。 我體會到縣委縣政府組織的這次“聯系群眾、轉變作風”活動不是走馬觀花、蜻蜓點水式的，而是飽含感情和責任。只有在感情上貼近群眾，思想上尊重群眾，行動上深入群眾，才能了解他們的期盼，為改進工作、解決群眾的生活生產困難積累經驗。干部聯系群眾要樹立為民形象。多做加快發展的事，多做有利于群眾的事，只有加快發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化的需要，才是黨的先進性最根本的體現。同時，樹立為民形象，還要求每一個領導干部要親民、愛民，弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。

為更好的深入到群眾中去，把這次活動做實、做透，下一步我要做到，一方面摸清摸透聯系戶情況，分類聯系，另一方面切實掌握聯系戶存在的困難和問題，做好梳理歸納。要通過走訪聯系，切實把問題反映出來，對于一些能解決的問題，我們盡力聯系相關部門能解決的馬上解決，牽涉到一些違反政策的問題我們也耐心向他們解釋清楚，群眾都是通情達理的，只要我們黨和政府切實為百姓辦實事，辦好事，老百姓對黨和政府是有感情的。

這次走訪不僅使老百姓領會到習主席提出的‘人民對美好生活的向往，就是我們奮斗的目標’，也使我們感受到了‘得民心者得天下’在民間最真實的反映，我們相信這一次的活動僅僅是個開始，下一步我們將繼續聯系群眾，為群眾解決實際困難，和群眾同甘苦，共命運。

運輸企業調研方案篇七

我國燒酒業不管是在范圍上，還是在產品產量及企業數量上，都可稱之為xxx天下之最xxx。燒酒作為我國獨占的、具有悠長汗青的古板酒種，活著界烈性酒類產品中披發著熠熠光彩，在消費者的心目中占有非常首要的職位地方。我國有五千年的文明史，就有了五千年的酒文化。婚喪嫁娶、佳節喜慶、朋友小聚、拜訪親朋，都要以酒為敬，以酒為賀。酒在溶進人們一樣平常口腹糊口的同時，酒文化也在人們的不雅不雅念中根深蒂固。

跟著人們糊口程度的進步，人們在口腹方面更加劇視營養和科學，更加講究品位和本性。在熟習不清消費被理性消費所代替的本日受眾，燒酒業也從普通市夷易近到社會高層，從小型都會到大年夜中都會，從豐富飯桌到佳構奉送，具有著更深遠和難以割舍的夷易近族意義日文化意義。

面對浩繁的燒酒品牌充滿的酒類市場，消費者在選購時變得不再熟習不清，人們寄看產品本身所能為他們提供的實際必要的同時，逐步開端重視品牌的精力必要。因此，重視品牌謀劃的同時，領有1個實際而本性的發出賣東西方張，是擴大年夜和晉升終端發認真量的得勝寶貝，也是燒酒出產企業將來發展的計謀重點。

xxx秦洋xxx燒酒品牌的上風：

a.以特點文化作后盾；

b.走特點營銷的門路；

c.品牌的親和力；

d.包裝具有特點；

e.整合伙源

f.謀劃深遠

1、我們的核心力維因此量取勝，在量的根本上占控商脈，搶占終端致高點。先賺取應得的利潤空間，盡大概加快收受接收運作本錢！

任何企業都必要利潤來支持一樣平常運作，以是先做銷量，再做品牌的指導思惟盡對精確！主推核心商品，以促銷來做量，薄利好銷，如果能把量做大年夜，那么利潤跑不了！穩步謀劃，穩中求勝，一步1個腳跡的拓展市場。

2、超大年夜型的阛阓、超等市場、量販、購物廣場上市期間采取捆綁銷售的體式格式，買二送一，共同海報、pop、排面或端架，場內應派綜合本質和技術閱歷豐富、靚麗、抒發本領好的促銷小姐各一名，現場指導，引發購買！場外舉行免費試飲，派發相干鼓呼資料和先容商品特點。

三、中型賣場全部上市不賜與任何海報費、pop費、排面、端架方面的用度，只同意別的促銷活動賜與共同！當然，第一步運作樂成，第二步方能創作發覺效益。

4、建立公關小組，專門和各大年夜阛阓、超等市場、量販、購物廣場的柜組長、業務經理、店長、采購職員相同、交換。長期為我們上海報、pop、排面、端架等支持、共同我們的推行打算！如果分歧意支持的賣場，一例不賜與變價促銷等營銷優惠政策的支持。

5、孫子說：兵者，勢也，善作勢者勝。加強終端保護、辦理和售后辦事，做到不竭貨、庫存數量適合，擺設位置抱負，pop整齊嚴謹。最首要的一點，必須讓全部的商超都在炒作秦洋。

1、首要思路：

b.導進期采取公道代價、高促銷舉行現金展市，急劇開動市場。

b.明、暗返利連接絡來應對沖貨，不跟風跌價，博得產品進進成長期的時候。

d.分階段主動跌價，降落沖貨危害，博得代取代理商的信賴，加快產品進進老練期。

2、具體運作：（略）

b.展市階段：

b.第二階段：

d.第三階段：

d.第四階段：

e.第五階段：

f.第六階段：

針對旅店終端--均等每十家旅店由廠方派駐1個專生業務員，認真一樣平常禮品兌換、客情保護、售后辦事、產品形象揭示等工作，同時在b類店配備布置品牌推行代表，重點加強與店方的相同交換工作；針對暢通終端--重點辦事工具是與代取代理商簽約的二批商及其底下的小二批、小商超，主首要的條款標是讓廠家的市場支持力度通報履行到位；大年夜型阛阓超等市場工程--選定1/10重點超等市場，整年起碼上堆頭三個月。

每年八月節、國慶節和過年針對暢通市場，別離展開一次促銷活動，包管促銷力度不低于同檔次競品的促銷范圍。

秦洋全收集工程辦事的目標首要在于：

1、建立暢通范疇的終端收集。秦洋全收集工程辦事的目標不是在于想多賣幾瓶酒，而是在暢通范疇建立健康的終端收集，經過過程終端保護再把這個收集不竭的完美。

2、有幫忙于廠方加強對暢通范疇的辦理和保護工作。秦洋的特點營銷標準樣式表現的兩個原則是廠方對經銷商職務和責任分開，廠方該貴干，經銷商該貴干。建立暢通收集的目標便是有1個收集可以或許讓廠商兩邊共同往履行付與的職務和責任。

運輸企業調研方案篇八

同志們：

我和*同志是帶著具體任務，到*開展調研的。主要是落實《中國xxx支部工作條例（試行）》第二十九條的規定要求，和*應用化學系黨總支教師第xxx支部建立工作聯系，和*黨委一起幫助大家發現解決問題，確保在整改提高中增強支部的戰斗堡壘作用、更好發揮黨員的先鋒模范作用，共同推動支部建設全面進步、全面過硬。

今天是中國xxx誕生的紀念日，剛才我同大家一道面對黨旗重溫了入黨誓詞。昨天按照省委要求，省委宣傳部和x廣播電視臺一起制作的專題節目《一句誓言一生作答——中國xxx誕生紀念日特別節目》，省委宣傳部向各市委以及工委下發了通知，明確要求組織好專題片的收看，將其當作一次專題黨課，讓大家受到教育。

一共十位同志講了這堂黨課，其中有位*的退休老干部，講了xxxxxx當年擔任*市委書記期間關心x去*出差的干部，幫著解決具體問題的故事。

*時任xxx部三位干部去*考察，完后繼續去x考察，其中一位老干部腰不太好。xx年前，交通不方便，他們買了有臥鋪的長途大巴票，當時的市場環境不太規范，大巴車根本無臥鋪，坐了xx小時的車到x。他們跟司機交涉，司機態度蠻橫地說“不退錢，你們想告就去告吧！”

當時，這位xx多歲的年輕干部并不知道誰是*市委書記，就給*市委寫了一封信，標明“書記收”。結果回到*沒多久就收到*市委的一封回信，信中說到“*市委書記xxx非常重視此事，正在安排解決”。后來不但給當時受騙的干部退回xx多塊錢，還整治了十幾個違規經營的運輸公司。

這件事情去年xxx作過報道，省里轉發了xxx的報道，群眾反響很強烈：“xxxxxx不是當了xxx后才要求xxx員、各級干部要把群眾的事放在心上，而是一直就這么做的，當市委書記、省委書記一直都是這么做的”。

正好是去年主題教育期間xxx發的這個通訊，大家一致反響：xxxxxx是給所有的xxx員“不忘初心、牢記使命”樹立了光輝的榜樣，這個故事是一個生動的教材。

這是昨天節目講的第一個故事，接下來還有九個故事，最后一個故事是“申紀蘭老人這一輩子”。

對于申紀蘭老人，她的事跡我們x人非常了解。x月xx日去世了，節目播出時剛好是老人的告別儀式剛剛搞完。

申紀蘭老人三個鮮明的品格：

一個是忠誠。老人說過的話，大家一定都非常熟悉，“聽黨話，跟黨走，一輩子都是黨的人！”通過幾個非常具體的細節來展現：參加抗日戰爭勝利紀念活動，老人親手把獎章一枚一枚地別在胸前，她是有助理的，但她堅持自己掛。當時她xx歲，第二天活動結束之后參加閱兵式，她又親手將獎章一枚一枚摘下來，用紙巾一枚一枚包好，然后放進一個布袋里，再輕輕地收好。黨和國家授予的每個榮譽，她都格外珍惜，始終懷有一顆感恩的心，她的忠誠更多得表現在她一輩子為黨做工作、為人民服務。

另一個品質是執著，比方說種樹，她有一句話“種活一棵就不愁一坡。山上只要能種活一棵，就說明我們家鄉能種，只要我們堅持，就能夠把家鄉綠化好”。

第三個品質是樸實，老人有句名言“我就是一個農民”。她確實是一個農民，同時也是一個偉人、一個優秀的xxx員、一位共和國功臣。

她的樸實表現在很多方面，包括八十幾歲還要跪到谷子地里間苗，并不是做給別人看的，是跟了她八年的助理張娟講的，她始終把自己當成勞動人民。她是廳局級干部，村里有個無依無靠的放羊人去世了，跟她非親非故，她要親手給他擦洗、理發、買棺材、入殮。直到她去世前，村里誰家有紅白喜事，她還要自己去或者讓孩子們表示慰問。

我們為什么寫這三個品質，是因為xxxxxx在授予申紀蘭等人共和國勛章時講的一句話：他們是英雄，這些英雄身上最鮮明的品質是忠誠、執著、樸實。

xxxxxx講“偉大出自平凡，平凡造就偉大”。今天來的路上，已經要求各市電視臺播放這個專題片，明天各市的日報要轉發這個節目的文字。

接下來我講這十位黨員中一位普通黨員的故事，這個人叫劉桂珍，是一位女同志。電視臺記者講述，題目是《被別人需要，我就幸福》，這是劉桂珍自己說的一句話。

因為時間關系，我就直接口述記者的文字：

照片上這個憔悴的女人叫劉桂珍，身高一米五三，體重八十多斤，一副瘦弱的肩膀卻扛了四副重擔，她當了xx年村醫、xx年鄉村教師、xx年村支書、xx年村主任，這四副擔子加起來的工齡足夠別人干上兩輩子。

三年后的一個夏日，我和桂珍姐在她家里聊天，同事拍的這組照片，當我看到這一張張笑臉時，那個浮在心上整整三年的“問號”突然之間變成了“感嘆號”。你看，這些笑臉是不是每一張都散發著一種滿足和因為滿足而生發出的幸福！

劉桂珍說她天天都覺得很滿足，村民生病給看好了很滿足，孩子們掌握了運算法則很滿足，誰家托她辦事辦成了很滿足，眼看鄉親們的日子一天比一天好很滿足……“被別人需要，我就幸福”，這就是一位xxx員的幸福體會。

入黨時，劉桂珍曾問過父親，怎樣才算一位好黨員?父親是一位老黨員，也是段家灣村的第一位村支書，對女兒這個問題，他只說了一句話“心里裝著別人，不占便宜，不存私心”。

是啊，因為心里裝滿別人，那個小我就沒了位置，因為沒有了小我，全村xx多戶xxx多村民的每一份獲得感都會讓她覺得很滿足；因為沒有了小我，她扛著四副重擔，守著四塊責任田，領著千八百塊的月工資，卻也那么滿足；因為沒有了小我，她xx年來看病從不收費，還把政府給她每月xxx元的村醫補貼拿去給貧困戶墊付新農合醫保。

“我將無我，不負人民”xxxxxx這句鏗鏘誓言，不正是每個xxx員應有的回答嗎！

其實，在桂珍姐心里也曾有過那個小我。

xx年前，她是村里唯一的高中生，一門心思想考大學當法官，可父親卻非讓她去當村醫，理由是“全村年輕人屬你有文化，你不干誰干”。

不大情愿的劉桂珍一邊參加村醫培訓，一邊偷偷復習準備高考。可是在高考那天，她騎著自行車往縣城趕，心里卻開始一路上翻騰，到底該考大學還是當一輩子村醫。

也許在我們看來，這是一道無需選擇的選擇題，她有一萬個理由去追求自己的人生理想。可當年的現實是“劉桂珍是周邊五個村唯一的村醫，沒有她，村民們有個頭疼腦熱就得背著病人走一個半小時的山路去鄉衛生所看病”。

“你不干誰干?”想起父親那句話，腳下的車子越蹬越沒勁，心神不定的劉桂珍撞了人，也因此耽誤了考試時間。

可就在那一刻，她卻突然釋懷了，“看！命中注定，我就該守著他們一輩子！” 讓我驚訝的是說這話時，劉桂珍臉上沒有一絲遺憾，反而露出一份小確幸的挺滿足的笑。

后來，村里惟一一個小學教師也嫌工資少、條件苦撂挑子不干了，劉桂珍又執起了教鞭。xxxx年，段家灣村兩委換屆，有點能耐的人都到外地打工不愿意接班，大家希望劉桂珍能接手，而這回還沒等父親說那句“你不干誰干”，劉桂珍就一口應承下來。

她說那幾天，一件件往事在她的腦海里轉悠。劉桂珍說，“有一次早晨村民叫我給他老婆看病，我一上去，人家老婆把飯已經做好了。雖然下得是方便面，一個碗里竟然給我盛好了五個雞蛋。”

五個雞蛋一口吃不下，卻一直擱在了桂珍姐的心上，就為這一份放不下的情誼，xxxx年已經身兼村醫、老師、村支書三職的劉桂珍又把村委主任的擔子也扛了起來。

從xxxx年開始，她帶領大伙種植油松苗，把全村人均收入從一千多元提高到了上萬元，兜里有了閑錢的村民紛紛把孩子們送到縣城讀書，現在村小學唯一的一個學生也很快就要畢業，劉桂珍的四副擔子終于能卸下一副。她說，“等我這肩上的擔子一副一副都卸下了，就說明鄉親們都奔著更好的日子去了”。說到這里時，她笑得特別開心。

臨別時，我問了桂珍姐最后一個問題，如果這四份工作讓你選一個，你會選什么?她想了好半天，這樣回答“我會選擇村醫”。是啊，即便哪天這四副擔子都卸下了，她心里再也找不回那個小我了。因為她早已習慣被別人需要，自己才會幸福。

運輸企業調研方案篇九

企業用工調研報告，按照通知要求。9月8日我們實際到企業了解了一些基本情況。現將我縣農業產業化企業用工調研情況報告如下：

一、產業化企業用工現狀

目前我縣（農業）產業化企業17家，農產品加工企業近50家，實際用工人數1200人左右。

1、從企業用工需求來看，目前最缺工的企業是幾戶大的種植企業（旺民長富農業開發有限公司、長白山宇農生態開發有限公司等）。他們是種植加工企業，一個是藍莓種植加工，另外一家是綠色有機大米加工企業，在種植和栽培原材料方面用工需求大。

2、從企業用工環境來看，我縣產業化企業用工并不規范，沒有實行標準工作時間制，工資和各項福利待遇也很低，現在生產和技術工人月薪1500-2000元，其它員工月薪1100-1500元，并且工作時間較長，勞動強度較大、勞動條件較差，普遍存在“招工難”問題。

3.從企業用工結構來看，在年齡結構方面，大多數企業愿意招聘25—35歲年齡階段的人員；文化程度方面，企業對工人的文化程度要求不高；性別方面，主要與需求工種有關，如車工、縫紉工偏向女性，電工、機械工則需要男性等。

二、企業用工存在的問題

當前我縣企業用工難（主要包括招工難和留人難），既有勞動力供求失調造成部分企業缺工的客觀因素，也有企業勞資關系不和諧的內在因素，主要有幾個方面：

最嚴重，在家務農的勞動力占70%是45歲以上的，而且是沒有技能的勞動力。三是每年大中專及以上學歷畢業生基本不回安圖就業，而本地的職（技）校畢業生60%傾向到外地就業，導致本地年輕、有一定文化、懂技術的勞動力資源供給嚴重不足，使我縣企業用工供求矛盾愈顯突出。

2.勞動環境較差，用工缺乏吸引力。

一是工資待遇偏低。近幾年來，我縣物價消費總體水平已大幅上升，特別是我縣物價消費總體水平與周邊縣城對比偏高，而我縣各個企業工資長期徘徊在較低水平，按日工作10小時和月工資1000元計算，平均工資每小時不到4元，加上勞動強度大，沒有加班工資和節假日，造成企業難以招收工人或留住工人。有一定技能和熟練工人，或者通過在企業實踐掌握一定技術的員工，一旦有更好的去處，往往是馬上跳槽。工資待遇偏低成為招工難和員工隊伍不穩定的重要因素。

二是企業文化建設滯后。一方面，有些企業存在短期行為，只圖眼前利益，缺乏長遠發展規劃和做優做強企業文化內涵的經營觀；另一方面，有的企業缺乏以人為本的理念，沒有認識到員工是企業發展壯大的重要資源，沒有從根本上做到尊重員工、善待員工，導致無法充分發揮（調動）員工積極性。從調研情況看，勞動用工規范、工作環境優、工資及時兌現、福利待遇好、人本意識強的企業不存在“招工難”問題。

3.用工不夠和諧，職工權益難以保障。

一是部分企業存在“四無現象”。即無勞動合同、無用工手續、無社會保障、無休息休假，部分企業存在勞動強度大，勞動條件差，勞動者的生活得不到基本保障等（問題），使企業從開始能招到人，到最后留不住人。

在家休息也不就業。

三、解決企業用工難的對策建議

解決企業招工難問題是一項系統工程、民心工程、發展工程，需要政府、部門和企業互動，全社會共同努力，勞動、人事、財政、工商、稅務等部門形成合力，提供政策幫扶。為確保我縣企業用工需求，積極構建政府、企業、社會“三位一體”的良好用工環境，實行政府引導、企業關心關愛、部門協調幫助，進一步優化就業環境，引導農村富余勞動力向本縣轉移，以促進農民增收，企業發展。為此建議：

生的工作目標，政府應加大培訓轉移，加大對公共就業服務的資金投入。如通過政府購買公益性就業崗位給就業困難對象，兌現國家在職業培訓、職業介紹、職業技能鑒定等方面的補貼等，資金來源可從失業保險金的節余和財政預算安排的方式來籌集。使之更好用來落實各項就業再就業優惠政策，推動我縣就業工作的全面深入開展，解決企業用工不足問題。

2.改善用工環境，進一步發揮企業主體作用。企業主必須始終堅持以人為本，樹立和強化“善待打工者就是善待自己”的理念，增強企業自身的吸引力。一要營造“筑巢引鳳”的良好企業環境。家有梧桐樹，引來鳳凰住，良好的企業形象和優美的工作環境是企業規范管理的基本要求。因此，建立規范有序的人性化管理機制、社會保障機制、學習培訓機制、監督管理機制，是提高企業吸引人才競爭力的有效途經。二要為員工發展搭建良好的舞臺。企業要幫助員工開發各種知識與技能，提供實現個人專長的機會，在目前技工普遍難尋的情況下，企業要采取有效措施加大對在職職工的培訓力度，提高產業工人的技能水平，提升技能就業，解決企業用工短缺問題。三要適當提高員工的工資待遇。對大多數勞動力而言，勞動收益仍是其選擇就業的首要因素，只要本地和外地的收入相差不是太大，他們肯定會考慮在本地就業。應適時公開企業經營方針、成本核算、企業效益等，增加工人工資透明度，作為企業主合理地確定和兌現用工待遇應該是明智之舉。政府要引導企業按勞動力市場工資指導價位，制定科學合理的工資增長機制，吸引本地區和外來的勞動力到清流就業。四要構建良好企業文化。良好的企業文化，有助于加深員工對企業的感情，增進員工對企業的依靠，保持企業員工隊伍的穩定性。因此，作為企業要堅持以人為本，加強關愛員工、賞識部下等人性化的管理，要依法用工，對勞動強度、工作時間、工資福利、社會保險等都要按照有關法律法規的要求，照章辦事，努力改善工人的生產生活環境；要努力營造奮發向上、爭優創先的用工氛圍，創造有利于員工發展的企業人文環境；要培育員工“企業興我也興”的理念，使員工溶入企業的生產、生活、文化的各項活動中，努力構建良好的勞動環境，激發他們在企業的積極性和創造性，形成良好的歸宿感、成就感、榮譽感，做到感情留人、待遇留人和事業留人。

3.保障合法權益，進一步發揮部門職能作用。

有關部門要采取有效措施把勞動保障制度落到實處。一要加強對企業用工環境的監管。建立政府、企業、勞動者三方協商機制，構建和諧勞動關系，指導和督促用人單位依據國家有關法律法規，按照“重大情況隨時報，常規情況定時報”，建立應急報告制度，建立健全勞動合同管理制度，規范用工，依法全面履行勞動合同；切實加大執法監督力度，及時糾正企業強迫性勞動、壓低工資、拖欠工資、忽視職工勞動安全等不良行為，要保障落實進城務工人員享有《工會法》賦予的權利，把他們及時吸收到工會組織中去，切實維護職工合法權益。二要實施社會保障全覆蓋工程。落實包括農民工在內的企業職工的養老、失業、工傷和醫療保險等社會保障制度，將企業員工全部納入社會保障覆蓋范圍，并注意向生產、服務一線人才傾斜，重點解決各類人才在不同地區、不同行業、不同單位之間流動的社會保障關系的轉移和接續問題，為企業留人、吸引人營造良好環境。三要切實解決外來工的后顧之憂。進一步跟蹤落實政府制定的鼓勵外來務工人員在本地企業務工的優惠政策，廣開招工渠道，吸引外縣富余勞動力來我縣就業，以解決企業用工不足問題，教育、公安、計生等部門和鄉鎮要主動為企業外來務工人員服務，解決好其子女入學、戶籍管理、計劃生育等方面遇到的實際困難，使外來務工人員在清流能放下包袱安心工作，為建設長白山最美、產業最優、旅游最旺、環境最好的生態經濟強縣添磚加瓦，盡一份力。

運輸企業調研方案篇十

分滿意、基本滿意、不滿意、不了解四個層次。

二是通過這次社情民意調查，對反映的問題認真進行梳理歸納，查找根源，制定出切實可行的整改措施，達到“真心傾聽民意、提升改進工作、服務人民群眾、推進加快發展”的良好效果；三是對縣委、縣政府下半年工作提出意見和建議，為實現“三年倍增”計劃，建設富強、品位、幸福*縣作出新的更大貢獻。

2012年6月29日

運輸企業調研方案篇十一

調研。本次調研采取問卷、座談、實地走訪等方式進行。調研組共召開8個座談會，深入3個縣（市、區）、走訪企業8家，發放職工調查問卷2773份，收回2638份，參與調查企業110家。重點對金屬加工、制鞋服裝、紙品印刷、塑料化工、建材等傳統勞動密集型產業進行了調研。各縣（市、區）總工會也根據市總工會的要求，組織專門人員進行了調查研究。在獲得大量數據和訪談資料的基礎上，進行了客觀的、實事求是的分析，基本反映xx市各地企業開展人文關懷以及用工環境的現狀。現將調研情況報告如下：

一、當前xx市企業加強人文關懷和改善用工環境的做法

近年來，xx市各職能部門按照市委、市政府的決策部署，切實加強對企業的管理工作，加強與企業的溝通，督促企業加強人文關懷改善用工環境，堅決查處用工違法行為，維護勞動者的合法權益，為全市經濟和社會發展營造了良好的勞資環境。特別是在深圳“富士康”事件和南海“本田”事件發生后，xx市企業紛紛在提高勞動報酬、改善工作生活條件、加強人文關懷等方面采取切實可行的措施，做了大量扎實有效、富有特色的工作，為職工創造了良好的就業環境。

（一）企業建立工資正常增長和保障機制，讓職工共享企業發展成果。一是及時調整執行企業職工最低工資標準。從2010年5月1日起，xx市企業職工最低工資標準調整為710元/月，折算的小時標準為元/小時，非全日制職工小時最低工資標準為元/小時。該標準實施以來，企業也紛紛上調工資標準，得到了廣大職工的普遍歡迎，更大范圍保障了職工合法權益。從2638份職工調查問卷顯示，的職工月工資水平在800元以上；84%的職工能按法定標準獲得加班費；86%的職工從未被拖欠工資；93%的職工購買了社會保險；97%的職工與企業簽訂勞動合同； 職工簽訂的勞動合同對保護勞動權益有作用。二是積極實行企業工資集體協商制度。目前全市建立平等協商集體合同制度的企業有1903家，其中非公企業有1832家。通過開展工資集體協商制度，職工工資年均漲幅在10%—20%，其他福利費補助也有不同程度增長。據調查問卷顯示，的職工今年工資福利同比去年都有增長；的職工知道企業開展工資集體協商； 的職工認為集體合同在維護職工合法權益上發揮了作用。我們在高新區調研的8家企業中，有4家企業今年就有不同程度的加薪，其中愛龍威機電有限公司半年時間就加了三次薪，科茂林產化工股份公司今年普通職工加薪幅度達30%。廣寧縣鼎豐紙業有限公司從7月份起人均提資500元。企業的讓利讓惠使職工對企業更充滿希望，增強了職工的穩定性，提高企業的凝聚力。

運輸企業調研方案篇十二

中國傳統意義上的中秋佳節即將來臨了，天氣也漸漸轉涼，對藥店來說門店銷售即將走出傳統意義上的淡季，轉向旺季，所以中秋節恰好是藥店淡旺季的轉折點，做好中秋節的促銷活動也就成了藥店的重點工作。

1.學生開學季的到來，零售業將迎來學生的購物高潮。

2.連鎖藥店的一些大品牌商品有一定的價格優勢，能迎合消費者對品牌商品的價格需求。

3.在中秋節向朋友、長輩、親戚送禮的風俗，也給藥店的滋補類商品帶來了機會。

活動的主題一般情況下有以下幾種，藥店可根據自己的實際情況進行選擇，因為任何促銷活動只有迎合了當地商圈的口味才能成功，否則就會品嘗失敗的滋味。

1.中秋節購物紅包大派送!

2.會員積分兌換進行中!積分當錢花!

3.中秋節購物滿就送!大換購進行中!

4.一舉二得，中秋節買參茸類產品送月餅!

活動的具體內容及時間安排

活動期間，凡在店內購物，單張小票消費滿足一定條件的，均有代金券贈送，一般起送金額的設置為一個整數如50元，第二檔金額的設置為第一檔金額的翻倍數，以此類推，一般設置六檔左右的兌現金額即可，代金券的贈送幅度一般設置為消費金額的50%;具體也可根據自己企業的實際情況進行具體安排。

1.以上活動不兼得，但可累計，多買多得。

2.以上活動計算消費金額只以整數計，余數不計，處于二檔金額之間的采用就低不就高的原則。

3.特價商品不參與此活動;國藥準字號藥品也不參與活動。

運輸企業調研方案篇十三

為了貫徹落實黨的十八大和***全會的精神，進一步引深學習實踐科學發展觀活動，充分發揮大學生村干部在澤州新農村建設中的積極作用，激發大學生村干部干事創業的激情，加強大學生村干部與農民群眾的溝通，縣委組織部專門針對所有大學生村干部開展了這次民情大走訪活動。

此次活動的目的是讓大學生村干部詳細了解每一戶農民群眾的家庭情況和生產生活情況，通過與村民談心了解農民群眾在就業就醫、上學社保、吃水行路、通訊用電等基本民生方面存在的困難和問題，收集農民群眾對黨委政府的意見和建議，使大學生村干部進一步融入農村，真正成為澤州新農村發展的領導 者、建設者、推動者，為澤州社會主義新農村建設做出積極地貢獻。

4月9日，我們山河鎮的全體大學生村干部在鎮政府會議室集中，黨委副書記肖書記和組織委員張委員主持了會議，并具體部署了這次的民情走訪活動。會議結束后，我回到村里，將這次活動向村主任和書記做了匯報 ，在得到他們的支持后，我開始著手準備走訪事項。

至5月10日，嶺東村的調查工作圓滿結束。現將嶺東村調查情況匯報如下：

一、調查開展情況

這次調查采取的是逐戶調查的方式。嶺東村共203戶，有31戶因工作等原因全家都遷往城里居住，不便調查。實際接受調查的有172戶，占全村總戶數的，涉及調查人數688人。調查結束后，我將調查的172戶的數據進行匯總統計，分析后得出以下調查成果。

二、調查成果說明

1、打工就業及子女受教育情況

嶺東村沒有任何經濟產業，農民還是依靠種地為生。大部分的村民都在家務農，家中的主要勞動力會在農閑時外出進城打工。而外出打工只能選擇一些臨時性的建筑工，到農忙時還需回家照顧耕地。

子女受教育方面，由于嶺東有一所寄宿制中心小學，這就方便了本村和鄰村的孩子上小學，初中一般都選擇衙道中學就讀。由于享受到國家對農村九年義務教育“兩免一補”的優惠政策，九年義務教育在這里已經得到普及，貧困家庭的孩子也能背起書包上學堂。

2、種植及養殖情況

嶺東村主要以種植為主，耕地總面積為680畝，主要作物有小麥、玉米、黃豆、谷子等，人均330斤口糧；在養殖方面，全部為家戶分散養殖，由于缺水等條件限制，并沒有形成大型養殖規模。

3、全村家庭平均資產情況

嶺東村有兩戶分別在207國道兩邊經營小型超市，一戶在國道旁建有小型加水廠一個，以給過往運煤車輛加水為生；超過半數以上的家庭在近兩年都新修了房屋；農用機械以犁地機、打麥機為主；電視機已成為較普遍的家用電器；交通工具多以摩托車為主。

4、吃水行路及社保情況

嶺東村無資源，無企業，無集體經濟收入。由于缺乏資金，投入不上，目前，全村未實現家家通自來水，村民只能到村里幾個固定的吃水井挑水吃，一旦水源遭到破壞，村民的生活就會受到嚴重的影響。而且缺乏水利設施也大大阻礙了種植和養殖的發展。

而且也是由于資金的短缺，村里4000余米的街巷道路至今沒有硬化，只是在2004年完成270米的環村公路硬化工程，仍有1600多米環村公路未硬化。這些都在一定程度上影響了全村人民生活質量的提高和居住環境的改善。

參加保險方面，20**年全村參加新型農村合作醫療保險的比例為95%，他們著實體會 到了“新農合”帶來的實惠與好處，大大減輕了農民的看病負擔。加入養老保險的村民占全村的51%。

三、調查成果分析

這次調查主要是了解農民群眾在基本民生方面存在的困難和問題。現將調查中發現的主要問題總結 如下：

1、農業發展方面

嶺東村的產業主要以種植業為主。主要種植小麥、玉米、黃豆、谷子等雜糧，小麥種植是全村的主要品種，占總種植面積的80%。由于嶺東村屬丘陵地區，十年九旱，主要靠天吃飯，全村土地等級不高，水利設施基本沒有，土地抗旱和自然災害的能力差，致使糧食畝產量不高，導致了農業發展無后勁，農民在土地上增加收入受到嚴重制約。而且平均每戶耕地面積不足5畝，人均口糧330斤，一年的收成除維持一家人的口糧外，剩余的只能用來兌換些大米和油等等，難以通過種植實現客觀收入，再加上肥料的漲價，成本的提高，種地對農民來說根本不劃算。

養殖方面，主要以家庭養殖為主，比較分散，而且缺乏水利設施和養殖技術，很難形成規模養殖。

2、外出打工方面

大多數農民只有在農閑時才能外出打工，而且只能從事建筑、煤礦等苦力活，多是臨時工，固定性較差，相對不穩定，無固定保障。到農忙時又需回家種地，嚴重影響了農民的增收，降低了生活水平和生活質量。

3、致富門路方面

由于多數農民思想保守，小農意識根深蒂固，文化程度偏低，受教育的機會少，接受新事物、新技術的渠道不暢，缺乏致富信息、資金、技術及致富項目，沒有招工信息來源，導致農民想掙錢，但是不知道怎樣掙錢，一身力氣卻無處施展。，只能依靠微薄的種地和打工收入來維持生活。

4、基礎設施建設不完善

資金的缺乏直接導致了村里道路無法硬化，村民至今吃不上自來水。這不僅影響了村民的日常生活，也阻礙了嶺東村新農村建設的步伐。

在調查的過程中，我遇到一位老人，他誤以為我是收電費的工作人員，說明情況后才了解到，這位老大爺因為去外村修路掙錢，錯過了上門收取電費的工作人員，而自己并不知道去哪里交電費，只能黑燈瞎火地過日子，等待下次來收電費時補交電費通電。老大爺現在一人生活，老伴去世二十多年了，兒子高中畢業就離家出走，至今杳無音信，基本沒有任何經濟來源。這樣的情況在農村可能還有很多，他們非常需要我們的幫助。

在嶺東村有一些外來村民，他們在這里租住房子給小孩做飯，由于本村沒有幼兒園 、小學，孩子到了上學的年齡，生活又無法自理，只能家長跟著孩子一起“上學”，這樣遠距離地送孩子上學，無形之中又加重了家庭的負擔。還有些村民，自己的孩子考上了大學，但由于不了解申請助學貸款的具體手續，苦于籌不到學費而發愁。

四、發展建議

1、調整種植業結構，著力解決好農民的增收問題

嶺東村作為一個純農業種植收入的村，解決農民的增收問題，主要應在有限土地上做文章下功夫。一是要加大對土地的投入，引導農民要科學種田，選用優質良種，增加對土地的投入，保證增產增收。二是要調整種植結構，適時擴大經濟作物的種植面積。要緊密結合當地土壤，氣候條件，選擇適合本地能種植且效益高的糧作物品種。三是修建水利設施，保證土地旱澇豐收。

2、政府出面，以點帶面扶持農村經濟

政府應該起到主導作用，積極向農民提供致富信息及技術。在即將進入農閑之季，向農民提供招工信息，架起用工企業與農民工之間的橋梁。對于有致富想法但缺乏資金的農民，政府可以出面幫忙解決貸款問題，消除農民的資金難題。還可以建立項目示范點，提供技術和人才，以點帶面扶持農村經濟。

3、培育新農民，改變落后觀念，提高農民素質