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人事經理簡歷篇一

希望地區： 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-深圳

希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-行政經理/主管

行政/人事類-招聘經理/主管

尋求職位： 人事經理/主管、 培訓經理、 行政經理

20xx-08 ～ 20xx-06 西昌學院 行政管理 大專

**公司 (20xx-08 ～ 至今)

公司性質： 外資企業 行業類別： 印刷、包裝

擔任職位： 人事行政經理 崗位類別： 人事經理/主管

1：決定公司勞動人事政策，執行總經理賦予的特殊任務等。

2：負責廠方與政府各部門的相關事務溝通，協調，處理。

3：依據公司發展戰略，開發人力資源，滿足企業人力需求，使之符合公司整體的戰略方向。

4：監督公司日常行政事務的開展，日常行政文件的審核和批準，確保公司的大政方針得到具體落實。

5：負責指導、管理、監督人事行政部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

6：指導下屬做好招聘，培訓，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車隊管理，后勤及宿舍管理等工作。

7：統籌公司員工勞動合同簽定，到期續簽，解除合同等相關事務

8：負責部門間工作溝通、協調及員工勞資關系處理。

9:根據公司實際情況，完善公司文娛設施，建立環境留人的良好企業文化氛圍。

**公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)

公司性質： 外資企業 行業類別： 機械制造、機電設備、重工業

擔任職位： 人事行政部高級主管 崗位類別： 人事經理/主管

1.依照公司發展策略統籌規劃公司(分公司)用人規劃，人員配置，薪資標準，績效評定，考勤管理等體系,著眼公司長遠發展,以勞動合同法等法律法規為準繩,主導制定公司內部可行有效的行政操作指引文件及員工手冊。

2.負責公司高層職位獵頭招聘及臺港澳(外國人)來司就業手續完善工作,參與高層決策。

3.督導下屬完成公司人力項目管理及改善工作;完善公司組織架構的合理配置。

4.推導企業文化,搞好硬件建設,豐富員工業余文化生活;保證公司管理體制健全發展。

5.積極推行6s/工業安全/iso質量管理體制,主導相關部門不斷改善現場管理。

6.檢查考核人事部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資，職位調動的初核。

7.檢查，督導公司各項人事制度的執行，以及各項工作計劃進展情況，并采取必要的對策，協調提高各部門專業工作效率。

8.建立良好公共關系，做好后勤等相應的服務工作，為企業育人留人創造良好的空間。

9.負責rohs,ts16949,sa8000體系的`建立與完善.

10.向副總經理匯報相關工作，完成副總經理賦予的其他工作。

**公司 (20xx-07 ～ 20xx-06)

公司性質： 外資企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 1.全權負責整個公司的現場(網絡)招聘及初試;申請外國人(臺港澳人員)招聘必備手續辦理;獵頭招聘高級管理人才面試管理,行政/保安后勤管理.

2.人力資源六大模塊的實施.督導下屬做好新進人員入職培訓及工業安全崗前培訓工作.嚴格按照iso要求開展系統維護.

3.督導下屬做好公司員工工傷保險的辦理工作,親自處理勞動法規及工廠涉外事項.

5.企業文化策劃執行.積極組織公司各類文藝活動/旅游/抽獎/康體比賽.

技能專長

專業職稱： 高級

計算機水平： 高級

計算機詳細技能： 1：熟悉常用辦公軟件。

2：能夠處理電腦系統常見故障。

3：熟悉公司寬帶，局域網絡維護，共享平臺建立，服務器管理技能。

技能專長： 1：系統掌握人力資源六大模塊專業技能;專業理論。積累了豐富的人力資源實操工作經驗。

2：熟悉聘用外國人，臺港澳居民來中國境內就業的申辦程序及手續辦理。

3：對《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》;《勞動爭議調解仲裁法》;《個人所得稅法》;《工會法》;《民法通則》;《安全生產法》;《職工帶薪年休假條例》;《廣東省工傷保險條例》《廣東省工傷管理條例》,《廣東省工資支付管理條例》;《勞動保障監察條例》等法律性條文并積累了豐富的實戰工作經驗.

4：主導多次勞動爭議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協商,員工因突發疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費等勞資糾紛處理。

5：對員工因(曠天違反公司規章制度處罰怠工\開除)有過錯等塬因解除勞動關系有豐富的實戰工作經驗。

6：擅長規劃及起草企業內部的行政管理文件(如員工手冊,企業工資支付條例,考勤管理體制，處罰規定,辭職/辭煺規定,安全管理,培訓協議，保密協議,勞動合同等規章制度)在不違背勞動合同法及地方行政法規的前提下有約束力且成為有效文件.維護企業運行體系的同時保障員工利益.

7：非常熟悉人事管理作業流程(如:擬定招聘計劃,企業招聘人員注意事項,新進/在職人員培訓,考勤稽查等),對網絡/現場招聘及高級人才篩選,獵頭招聘均有實操工作經驗.

8：有豐富的行政后勤實操管理工作經驗(例:外包飯堂監管,員工宿捨管理,保安安全管理,人員物料放行管理，6s落實)

9：對w-mart,icti，k'olls,sa8000、ohsas18000等外國客戶驗廠(企業評估)有扎實的應對工作經驗。

10:對公司寬帶網絡維護，郵件，服務器，共享平臺建立及局域網管理，有一定的實操經驗。

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平： 英語專業 cet-4 口語一般

英語： 良好

發展方向： 1：求職大型港資企業，臺資企業，跨國公司的人力資源管理職位。能夠提供良好的職場發展空間。

2：人事經理/主管 行政經理/主管 行政/人事類其他相關職位

其他要求：

自我評價： 1.本人具備良好的職業道德,忠于公司,忠于職業.個人品行端正，責任心強,辦事穩重、處事果斷、雷厲風行、顧全大局.

2.專業的管理知識+專業的工作經驗+豐富的實戰能力,必能為貴公司提供專業的高標準服務水平.

3.良好的工作心態+靈敏的反應能力及表達能力+超強的使命責任感,勢必有能力提高貴公司的全面建設.

4.對企業文化組織,宣傳策劃頗有經驗(曾多次主持公司大型文藝活動)

人事經理簡歷篇二

基本資料：

姓名：cnrencai性別：男。

年齡：23身高：178。

籍貫：廣東揭陽。

政治面貌：團員婚姻狀況：未婚。

學歷：本科工作經驗：一年。

畢業學校：廣東水利學院。

所學專業：信息技術。

計算機能力：2級，熟練。

英語能力：4級。良好。

求職意向：

應聘職位1：人事行政應聘職位2：人事助理。

月薪要求：面議食宿要求：需包吃住。

工作地點：廣東。

教育背景：

-2010.就讀于廣東惠州第一中學。

2010-.成都理工大學信息管理與計算機應用專業專科。

技能專長：

1、熟練office軟件，熟悉辦公軟件的操作。

2、有人事行政工作經驗。

3、普通話，潮汕話，粵語標準。外語良好。

工作經驗：

工作內容：協助經理對員工招聘處理、人事檔案管理。離職離崗手續辦理、處理日常緊急事務等。

自我評價：

1、陽光開朗積極向上做事認真負責。

2、學習能力，溝通能力，組織能力良好。

3、本人性格開朗，為人細心，做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實地，有較強的責任心，具有團隊合作精神，又具有較強的獨立工作能力，思維活躍，能獨擋一面。

4、同時本人有較強的溝通能力及管理能力，希望能盡快收到面試通知，面對面與您詳細交談，憑借多年的豐富閱歷與實戰經驗，我敢保證，我將給您提交一份滿意的答卷。

人事經理簡歷篇三

兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年7月7日)

居住地：南京

電話：166******(手機)

e-mail：

最近工作[1年]

公司：xx有限公司

行業：機械/設備/重工

職位：人事經理助理

最高學歷

學歷：本科

專業：企業管理

學校：南京師范大學

求職意向

到崗時間：一個月之內

工作性質：全職

希望行業：機械/設備/重工

目標地點：南京

期望月薪：面議/月

目標職能：人事經理助理

工作經驗

2014/8 — 2015/8：xx有限公司[1年]

所屬行業：機械/設備/重工

行政部人事經理助理

1. 負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行。

2. 設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

3. 負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制。

2013/5 — 2014/6：xx有限公司[1年1個月]

所屬行業：機械/設備/重工

行政部人事經理助理

1. 建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的`人事考證、考核、考查的選拔工作。

2. 編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。

3. 建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表。

教育經歷

2009/9— 2013/6 南京師范大學 企業管理本科

證書

2010/12 大學英語四級

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結合，在工作中不斷提高專業知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!

人事經理簡歷篇四

姓名：

目前所在：天河區年齡：24。

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：154cm。

誠信徽章：未申請體重：42kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：文秘/文員：，行政/后勤：，人事助理：

工作年限：3職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州,,。

工作經歷。

廣州益家智能科技有限公司起止年月：-02～-12。

公司性質：私營企業所屬行業：電子技術/半導體/集成電路。

2、依據各部門人力需求計劃做好招聘計劃和招聘需求，根據規劃報告和經營情況，做好公司招聘、選拔、儲備人才的工作；；編制公司組織架構圖。完善公司的規章制度。

6、負責召集公司員工會議，開展年度總結評比和表彰工作；

7、負責考勤統計工作，協助新員工辦理入職手續；

9、負責與公司同事保持良好聯系，及時處理公司日常物業事務。

10、做好上級領導安排的其它工作。

離職原因：

公司性質：私營企業所屬行業：電子技術/半導體/集成電路。

擔任職位：經理助理。

工作描述：1.辦公室日常事務,如傳真,聽電話,收發文件，接待客人。

2.業務開單,施工單（計算它的'用料、工藝），產品流程的跟蹤，跟客戶的溝通產品的出貨。

3.協助業務經理處理日常管理文檔等日常事務。

4.客戶信息整理分配、銷售報表合并分析等。

7、部門協調、銷售人員日常管理等日常管理事務。

離職原因：

公司性質：私營企業所屬行業：造紙/印刷。

擔任職位：文員。

工作描述：1.圖片處理.簡單的設計,辦公室日常事務,如傳真,聽電話,收發文件，接待客人。

2.負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

離職原因：

志愿者經歷。

教育背景。

畢業院校：湖南同德職業學院。

專業一：計算機科學與技術專業二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：較差。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

本人熟練辦公自動化，windos操作、office辦公文檔處理、photoshop圖片處理、coreldraw平面設計、internet網絡信息資料查詢。對印刷,標簽.碳帶的生產流程熟悉.對條碼打印機也有一定的了解.

自我評價。

1．認真負責、積極肯干，有一定的組織能力和積累一定的工作經驗；

2．注重團體協作精神，具有較強的適應能力，應變能力；

3．熱情開朗，樂觀向上，善于交際,責任心強；

4．能吃苦耐勞，勇于追求學習新技術；

人事經理簡歷篇五

性別:男。

年齡:36歲。

身高:170cm。

婚姻狀況:已婚。

戶籍:貴州貴陽。

學歷最高:本科。

工作經驗:以上。

預期工作地點:貴陽市。

預期職位性質:全職。

期望月薪:面議。

期望職位:人力資源經理/主管、行政經理/主管、辦公室主任。

本人踏實，勤奮，執行力強，親和力大；精通現代企業的人力資源和行政管理，熟悉工作流程，掌握相關軟件的應用，對數據敏感，在工作中結合實際，頗具創新性。

西南交通大學(本科)。

日期和年份:9月至20xx年7月

校名:西南交通大學。

專業名稱:土木工程。

學歷:學士學位。

中鐵二局(集團)有限公司-辦公室主任。

開始和結束日期:20xx年7月至20xx年12月

企業名稱:中鐵二局(集團)有限公司。

職位:辦公室主任。

性能:。

1.負責項目人員、行政和后勤管理。2.對項目人員進行考勤管理，每月上報審核并提交原始記錄材料。3.配合公司簽訂項目人員的合同和聘用協議。4.管理和分配項目的辦公用品和固定資產。5.配合公司做好項目宣傳和接待工作。6.做好項目的.后勤保障。

企業簡介:。

貴州鐘鼎環保科技有限公司-人事主管。

開始和結束日期:20xx年3月至20xx年6月

企業名稱:貴州鐘鼎環保科技有限公司。

職位:人力資源主管。

性能:。

1.協助老板開展各項人力資源工作，實施并建立全公司的人力資源管理體系；2.制定公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關規章制度，并監督實施；3.起草各類人力分析報告，及時響應和發布人力政策和文件；4.定期進行員工面試，建立和完善員工職業生涯規劃管理體系；5.負責公司招聘培訓的日常管理，定期組織收集內外部人力資源信息，建立公司人才庫，保證人才儲備。

企業簡介:。

貴州華清實業投資有限公司-人力資源經理。

開始和結束日期:20xx年7月至20xx年5月

企業名稱:貴州華清實業投資有限公司。

性能:。

1.協調公司人力資源管理，組織制定公司人力資源規劃；2.指導部門勞動關系管理，定期檢查用工風險，做好風險防范；3.制定招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協調工作；4.制定公司績效政策，組織績效管理和績效評估；5.組織制定和實施公司年度薪酬預算和年度薪酬分配計劃；6.制定并組織實施員工培訓計劃，開展培訓效果評估和學習成績測試；7.制定福利政策、系統管理員、社保、公積金等。

企業簡介:。

臨成達——企業人力資源經理。

起止日期:20xx年7月至20xx年11月

培訓機構:林成達。

培訓課程:企業人力資源經理。

培訓描述:二級企業人力資源經理資格培訓。

人事經理簡歷篇六

求職者在編寫個人簡歷時要做到讓招聘官一眼看過去非常舒服。

個人信息。

性別：女。

學歷：大專政治面貌：0。

婚姻狀況：未婚籍貫：河南新鄉。

身高：160公分體重：43公斤。

專業：計算機多媒體工作經驗：1年。

期望工作地點：新鄉市。

求職意向。

行業/職位：銷售珠寶銷售期望月薪：3000元工作性質：全職。

教育經歷。

語言能力。

語種：普通話能力：精通。

工作經歷。

公司名稱：新鄉漂亮寶貝兒童攝影。

公司規模：100～200人。

所在部門：人事行政部。

工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事經理。

職位月薪：保密。

工作描述：

公司名稱：自主創業。

公司規模：保密。

所在部門：自主創業。

工作分類：美容/美發/化妝/足療店長。

職位月薪：保密。

工作描述：

公司名稱：新鄉盤子女人坊古裝攝影。

公司規模：10～100人。

所在部門：銷售。

工作分類：銷售銷售。

職位月薪：2000～2999。

工作描述：

自我評價。

性格活潑，喜歡挑戰忙碌的工作，不怕累，有想法，從小接受文藝熏陶，舞蹈，唱歌，主持!

能跟任何人成為好朋友，沒有那么多事，愛干凈。

個人簡歷對求職者而言是職場的第一塊敲門磚，想要順利獲得面試機會，求職者就必須制作一份優秀的個人簡歷，這樣才能夠獲得招聘官的青睞，從而為自己爭取面試機會。很多求職者認為自身沒有什么優勢，因此不知道該怎么樣才能通過個人簡歷將自己推銷出去，接下來就讓我們盤點一些職場競技法教你如何揚長避短將自己推銷出去。

求職者在編輯個人簡歷前一定要了解自己，只有了解自身的優勢劣勢后才能更好的在制作個人簡歷時做到揚長避短。有的求職者雖然說學歷不高或者是學校名氣太小，這時就可以用工作經驗來彌補求職者在學業這方面的不足，而且現在很多用人單位都會在招聘廣告上標注有工作經驗者優先錄用。因此這時工作經驗就成為求職者在編寫個人簡歷時的.利劍。也有一些招聘者在學術上沒有什么成就也很缺乏工作經驗，這時就可以將一技之長在個人簡歷中展現出來，比如英語或者計算機很好之類的，來彌補求職者自身不足。古人云，天生我材必有用。相信嗎，每一位求職者都能在職場中找到屬于自己的位置。

求職者想要打造一份優秀的個人簡歷就必須要提高核心能力，在制作個人簡歷時細致分析簡歷內容，總能找出自身的優勢。性格優勢在求職上也算是優勢。不要將自己想的一無是處，將優勢放大化，揚長避短，求職者一定能通過個人簡歷為自己贏得面試機會。

人事經理簡歷篇七

有關于人事經理喜歡哪種簡歷的問題，應屆畢業生求職網做了調查，請看內容：

雖然，對于貼上照片的履歷，人事經理們還抱有容忍的態度，但從研究的角度來審視，人事經理似乎更傾向于沒有照片的履歷。在他們的心目中，你有多少能力為企業創造多少財富，是首要問題;臉蛋，重要但不絕對———除非，他們的行當要靠臉吃飯。

面對一張報價單似的履歷，或一張附上一些別人對于你的評論或者贊美的履歷，很多人事經理傾向于后者，假如評論或者贊美恰如其分、不甜得發膩的話。多一些線索了解你，總不是件壞事。

簡歷、證書雖然不能代表一切，但畢竟能說明一些問題，所以，它還是如此重要。在撰寫履歷的'時候，不要隨意將此忽略。

你所獲得獎項、你所獲得榮譽，不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然，這些榮譽與你所應聘的職位、專業相差甚遠，但畢竟這些能夠折射出你的一個方面———你曾經優秀過，你值得信賴。這一點，在人事經理眼里，永遠重要。

健康狀況，在過去可能是一個關鍵的變量，而現在，不少人事經理似乎并不將此作為履歷上必不可少的要件。

愿不愿意到外地工作或者經常出差，已成為人事經理取舍求職者的關鍵。因為，在經濟全球化的這個世界里，永遠呆在一個地方，不是胸懷大志企業的發展邏輯。在地球村里，同時開設幾個分號，是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡，也許會失去很多機會。

?

人事經理簡歷篇八

姓名：

性別：

女

身份證件號碼：

出生日期：

1987.07.13。

民族：

漢族。

政治面貌：

共青團員。

婚姻狀況：

未婚。

身高：

162cm。

戶籍所在地：

岳陽。

現居住地：

長沙雨花區。

[受教育情況]。

專業：

中國語言文學類。

畢業院校：

湖南師范大學。

學歷：

本科。

畢業年份：

2008。

第一外語：

英語。

第一外語水平：

中級。

第二外語：

其它外語。

第二外語水平：

職稱類別：

中級。

參加工作時間：

3年。

受教育簡歷：

成長經歷。

9-6高中湘陰二中（文科）。

2004.9-.6大專涉外經濟學院（中英文秘專業）。

9-200810自考本科湖南師范大學（涉外文秘專業）。

繼續教育情況：

4參加了文秘中級資格培訓并順利取得中級資格證書。

3參加崗前培訓并順利通過試用期一月后轉正。

成果及獲獎情況：

獲得二等獎學金及校三好學生獎。

獲得一等獎學金及校三好學生獎。

獲得一等獎學金及校優秀畢業生獎。

20獲得辦公自動化認證、普通話二級乙等證書、英語三級證書及秘書中級職業資格證。

興趣愛好：

我的興趣愛好很廣泛，亦動亦靜，愛看書、音樂也愛運動，喜歡獨自散步并思考。熱愛交朋友，喜歡和比自己年長的人交談。

自我評價：

現工作行業：

飲食娛樂管理。

現工作單位：

全家園實業有限公司。

工作簡歷：

自20下半年可以離校實習后，我一直在社會上磨礪著自己，通過自己的'努力和摸索，積累了豐富的工作經驗。

2009.3-至今長沙市全家園實業有限公司（700人左右）行政人事主管。

1、負責全公司的人員招聘、面試及新進員工的入職登記建檔工作；

個人技能及特長：

[求職意向]。

求職意向一：

意向一工作地點：

長沙市。

求職意向二：

房地產/土建類。

意向二工作地點：

求職意向三：

咨詢顧問類。

意向三工作地點：

薪酬要求：

-2500元rmb/月。

工作方式：

全職。

[聯系方式]。

聯系人：

聯系電話：

e-mail：

個人主頁：

通訊地址：

人事經理簡歷篇九

“我們已經把你的個人

簡歷

簡歷

招聘

“篩選，篩選，自然是先篩后選。”

招聘

招聘

任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞上個人簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為這些公司認為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其，讓人完全不知所云的人。簡歷要控制在一頁之內,因為沒有人會認真看你的個人簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：“萬一簡歷寫得好，短時間內

招聘

招聘

如果你懷疑

招聘

招聘

原寶潔公司人力資源部門經理，現任拓晟人力資源管理咨詢公司執行董事王拓軒先生說：中國人善于“遣詞造句”，喜歡運用夸張手法和美麗動人的詞句，只要覺得可能會給自己的顏面增光，都會大筆一揮，“信手拈來”，不計后果。在面試中，作為

招聘

招聘

編造的事實永遠不等于事實。謊言重復一千遍也可以成為真理，但是

招聘

人事經理簡歷篇十

姓名：

性別：男。

年齡：31。

身高：173cm。

民族：漢族。

婚姻狀況：已婚。

畢業院校：某某大學。

所學專業：行政管理。

最高學歷：大專。

語言能力：英語四級。

【求職意向】。

意向地區：不限。

到崗時間：隨時。

期望月薪：面議。

【工作經歷】。

工作描述：

1.公司經營與管理的決策，統籌本公司之各種方案的規劃擬/實施與改進;。

2.客戶管理、溝通談判，協調公司與客戶的關系;。

3.企業管理產品的開發、運營制度的建立，儒家文化與人的研究，標準教材之編定等;。

4.企業軟、硬體合理化改善，生產力技術之提升等的研究與執行，

工作描述：

1.整個人力資源體系與培訓體系的構建，組織規劃人力資源與培訓作業;。

2.人力資源六大模快的標準化建立，企業各項制度的規范;。

3.企業內外的溝通協調，

組織企業內訓;。

4.管理公司內部行政、人事、業務洽談、方案擬定等的工作;。

5.企業文宣、刊物出版、大型康樂活動之組織等;。

工作描述：

1.負責人事招聘、薪酬修訂與績效考核;。

2.公司規范制度的修訂、增刪與完善等;。

3.進行干部儲訓，新員工培訓、技能培訓等;。

4.領導公司現場合理化改善工作。主持過生產現場、倉儲、設備、內部物流物管等改善作業。

【教育經歷】。

【自我評價】。

諳熟正規企業經營管理理論/技術/工具，儒家文化與人的研究及在企業中的運用;。

制定與完善企業實效實在的企業管理體系;。

具豐富的現場經驗與知識，精熟企業合理改善作業;。

具大型國有/港/臺及外資/民營企業數百小時的培訓經歷;。

優秀的中文駕馭能力，良好的英文能力及溝通協調能力;。

持誠穩重，處變不驚，良好的eq控制能力。良好的個人素養及綜合素質;。

精熟電腦，如office、powerpoint、autocad、coreldraw等。

【聯系方式】。

手機號碼：13888888888。

電子郵箱：585858@。