總結是對所學知識和經驗進行梳理和歸納，有助于我們更好地掌握和應用。寫一篇完美的總結需要我們對過去的經歷進行深入的思考和分析。小編找到了一些較為經典的總結范文，分享給大家，希望能給大家帶來一些靈感。

在全市組織工作會議上的講話篇一

同志們：

組織工作要做出成效，每個組工干部不僅要有主動思考、主動作為的精神狀態，也要有主人翁的思維和全局思維；不僅要有強大的執行力，也要有強大的思維能力；不僅要有高的政治站位，也要有高的工作站位，才能推動組織工作健康、有序地發展。

回望近年來的組織工作，有著以下幾點規律可循：第一，組織工作的層次取決于思想解放的高度；第二，組織工作的價值體現于服務中心的成效；第三，組織工作的活力源自于創新創優的實踐；第四，組織工作的規范得益于制度建設的加強；第五，組織工作的環境要靠從嚴治部來打造。今天認真的務虛是為了明天更好的務實，組織工作要善于總結規律，沿著清晰的脈絡開展，要把握新方位、明確新站位，以鐵肩擔當的自覺扛起新時代組織工作的新使命。

20xx年的組織工作要切實提高政治站位，把握科學規律，認真落實各級組織工作會議和組織部長工作會議精神，進一步強基礎、補短板、添亮點、上臺階，推動20xx年組織工作健康有序有效開展，為我縣經濟社會發展提供堅實的組織保障。基層黨建要突出“久久為功、持續發力”、“珍惜局面、趁熱打鐵”;干部人才工作要以我縣事業為上，做好“理順”干部人才的管理機制、“優化”干部人才結構、完善干部評價和考核機制三篇文章；干部教育工作要創新形式突出實效；干部監督工作要提高科學化水平；自身建設要精心提煉“安專迷、嚴實硬、新活快”的南縣組工精神，努力打造“忠誠組工”、“專業組工”、“智慧組工”和“溫馨組工”。

最后，對部機關干部提三點要求，一是精神狀態要好，二是工作導向要明，三是自身要求要嚴，要往高處站、朝實處干、從基礎抓、用制度管，更加團結拼搏，更加蹄疾步穩，在政治站位、理念思路、工作機制、能力水平、狀態作風上實現南縣組織工作大的提升。

在全市組織工作會議上的講話篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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今天，我們利用一天時間召開全市組織工作暨加強基層黨組織建設工作會議，參加的范圍比較大，除了各縣（區）書記、組織部部長、副部長，市直和駐惠單位的負責同志，鎮（街）黨委一把手也參加。這說明這次會議很重要，是繼市委十一屆六次全會后召開的最重要的一次會議。會議的主要任務是：深入學習貫徹習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神，認真學習貫徹全省組織工作和基層黨組織建設工作會議精神，推動新時代黨的組織路線在*落地生根，為推動*高質量發展、建設國內一流城市提供堅強的組織保證。下面，我談幾點意見：

一要注重在把握時代大勢中研究組織工作規律。與其他任何工作一樣，組織工作也有自身的規律。只有把組織工作規律研究透，才談得上尊重規律、把握規律、運用規律。前面我們分析了那么多不適應的地方，什么原因？癥結在哪里？下來怎么辦？都要求我們必須認真去思考研究。各級黨委（黨組）、組織部門要立足新時代，以創新的思維去研究組織，研究組織的形式、組織建設規律，去研究干部和干部工作規律，系統性、創造性破解難題，這樣才能做到事半功倍。要研究干部成長規律，每個干部都有起步期、上升期、平穩期、下降期，如何在這幾個時期培養使用好干部？如何根據不同時期、不同特點用當其所、用當其時？這就是我們必須思考的問題。要研究人才培養規律，怎樣正確評價人才？如何發現、開發、使用、留住人才？這些都是人才工作中帶有規律性的問題。必須按規律去破題解題，確保收到實效。

二要堅持以用為本，盤活用好干部隊伍。我在全會上講過，一些干部擔當進取精氣神不夠，缺少憂患意識、競爭意識。這既有干部自己的問題，但更關鍵還是選人用人對他們的激勵不夠。這里面，陳規陋習、條條框框還不少。我們要努力將它們打破，把事業為上的鮮明導向樹起來，建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，堅持好干部標準，堅持五湖四海、任人唯賢，廣開進賢之路，堅持事業為上，以事擇人、人崗相適。事業需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，把合適的干部放在合適的崗位上，而不能反過來“以人擇事”。尤其要突破身份的壁壘、行業的界線、地區之間部門之間的隔閡，對好干部“英雄不問出處”。過去戰爭年代，誰能打仗、打勝仗誰就上，而不是看誰的資歷老、級別高。要打破論資排輩、求全、平衡、照顧的束縛，對已具備“火候”的干部，看準一個培養一個，成熟一個使用一個，不要讓“老黃牛”長期默默地耕耘，努力使整個干部隊伍長久保持“源頭活水”，全面活化干事創業的內生動力。看干部要看主流，不要去吹毛求疵，只要能力突出、拼勁夠足，政治上、廉潔上沒有問題，就可以大膽使用。選育干部，不單純是組織人事部門的事。各級各部門的班子成員尤其是一把手，要當好下屬的“導師”，多溝通感情、指點工作，讓干部堅信“是金子就會發光”。習近平總書記強調，人心是最大的政治。公道正派用好干部，單位自然就人心齊、眾山移，事業也就興旺。

要高度重視人才隊伍建設，加大人才政策落實力度。要把各級組織部建設成為“干部之家、黨員之家、人才之家”，大力營造溫馨的、家庭般的氛圍，讓每位黨員、干部和人才對這個“家”都有歸屬感，體會到組織的關心、關愛，才能讓大家有干事創業的激情和動力。

四要挖掘提升干部潛力，用好現有人才資源。*要學習一流、追趕一流、爭創一流，關鍵在于建設一支高素質專業化干部隊伍，歸根到底在于培養選拔一批又一批干部接續奮斗。不少同志都向我反映過人不夠用、人不好使，我想，這不是缺人，而是缺少發現的眼光。基于體制人才流動不暢的現實，我們必須把現有的干部用好，最大化挖掘干部潛能，不讓才能枯竭、人才浪費。挖掘干部潛能最重要的手段，就是要抓好現有干部隊伍的知識培訓，為干部隊伍加油充電。那么我們能不能提出來，每人每年給5000元，作為人均培訓經費專項專用，從明年開始，今后再提高，讓基層的同志都享受到這個實惠。

五要注重資源向鎮（街）一線傾斜。鎮（街）是我們行政的末端，鎮（街）干部處于接觸群眾的最前端。打個比方，如果把全市比作一棵樹，那么縣（區）就是樹枝，鎮（街）就如樹葉，如果養分水分不往樹葉上傳輸，樹葉都枯死了，樹還能活嗎？鎮（街）是服務群眾的一線，最先吸收到群眾的智慧。群眾的需求變化，最先感受到的也是鎮（街）的干部隊伍，繼而向上反饋，上級政府才能及時作出政策調整。這個時候，我們就必須把資源向鎮（街）傾斜。要像支援前線戰士、支援一線偵察兵一樣，給他配備足夠的軍糧、足夠的裝備，保障其能戰善戰、戰之必勝。在座的大多數干部，與鎮（街）相比，身份級別更高，待遇條件更好，但工作量與工作復雜程度比鎮（街）要輕松得多。縣（區）干部的收入可以高于市級機關干部，鎮（街）干部的收入可以高于縣（區）機關干部。我們是不是可以考慮，明年給鎮（街）一線干部增加補貼，提高15—20%，比市、區機關多一點。一方面，可以鼓勵干部到鎮（街）一線、到村（居）一線去鍛煉，增長才干。另一方面，體現上級機關重視基層工作，提升鎮（街）一線干部的幸福感、獲得感，使他們更好地服務群眾。只有這樣，每個干部才能意識到組織建設的重要性，組織工作才能出成績、見成效。

這次會議，我們印發了兩個文件征求意見，請大家暢所欲言、認真討論，提出真知灼見，使之遵循規律、符合實際，確保在實施過程中取得實實在在的成效。

同志們，做好新時代組織工作和基層黨組織建設工作，使命光榮，任務艱巨。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，按照中央和省委的決策部署，堅定不移地踐行新時代黨的組織路線，推動全市組織工作和基層黨組織建設邁上一個新臺階，為建設國內一流城市、開創*工作新局面作出新的更大的貢獻！

在全市組織工作會議上的講話篇三

同志們：

今天，我們召開2022年全市組織工作會議，主要任務是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心大局、聚焦主責主業、勇于深耕細作，推動全市組織工作再上新臺階。剛才，x同志通報了2021年全市組織工作情況，下面，我再強調三點意見。

一、提高政治站位，切實把握目標任務。組織工作沒有淡季，一年到頭都是旺季。今年組織工作的主要目標、任務、方向大體上是明確的，就是要以迎接學習貫徹黨的二十大為主線，以貫徹落實黨的十九屆六中全會精神和省、市黨代會精神為重點，以充分激發新一屆各級領導班子和干部隊伍精氣神為關鍵，為推動全市經濟社會高質量發展超越提供堅強組織保證，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。如何把握今年組織工作面臨的大局大勢，我認為需要重點把握以下三個方面。

一要全面聚焦黨的二十大。今年是黨的二十大召開之年，這是黨和國家政治生活中的一件大事，全市組織工作要把迎接、學習、宣傳、貫徹黨的二十大作為一切工作的主題主線，拿出一批出彩出新的工作業績向黨的二十大獻禮。市委圍繞黨的二十大召開之年，策劃系列活動，組織開展“獻禮二十大”活動，開展系列學習宣傳活動，全市組織部門要緊跟市委的步伐，充分發揮職能優勢，做到早謀劃、早部署、早行動，策劃實施一批富有特色、富有成效的項目，為迎接黨的二十大召開營造濃厚氛圍。

出自 www.tb8k.com

二要全面聚焦省市黨代會精神。今年是貫徹省、市黨代會的開局之年，省、市黨代會明確了全省、全市今后五年發展的目標任務和實踐路徑，特別是對弘揚偉大建黨精神、推進新時代黨的建設新的偉大工程作出了新部署，貫徹好、落實好省市黨代會精神，是今年組織工作的重點任務。省委組織部圍繞貫徹落實省黨代會精神出臺了一系列措施政策，近期，我們也要圍繞市黨代會提出的關于黨的建設和組織工作的新要求，制定工作舉措、明確牽頭領導、責任科室。大家要把省、市黨代會的部署要求統籌起來，按照“任務項目化、項目清單化、清單責任化”的要求，逐項逐步地把“”總目標變為我們的“子目標”、把“總藍圖”變成我們的“施工圖”。

三要全面聚焦領導班子隊伍建設。目前，市、縣、鄉、村四級換屆都已完成，今年是加強換屆后領導班子建設的關鍵之年，但如何做好“后半篇”文章，讓新班子煥發新氣象、展現新作為，是今年組織土作的關鍵任務。實現經濟社會高質量發展超越，實現“十四五”開好局、起好步，關鍵在各級領導班子和領導干部，要保持只爭朝夕的干勁、拿出滴水穿石的韌勁，苦干實干、勇毅前行、接續奮斗，奮力譜寫好新篇章。

二、聚焦主責主業，切實把握工作重點。基于以上三個方面工作的考慮，建議把今年確定為組織工作創新創優年。目標任務明確了，大家要牢固樹立“抓效率、抓落實、抓增效”的理念，切實以“今天再晚也是早，明天再早也是晚的勁頭”，一體推動謀劃、部署、落實。

一要始終堅決捍衛“兩個確立”，強化思想政治建設。黨的十九屆六中全會決議首次提出“兩個確立”，這反映了全黨全軍全國各族人民共同心愿，對新時代黨和國家事業發展、對推進中華民族偉大復興歷史進程具有決定性意義。省黨代會報告強調，習近平總書記重要講話重要指示精神和黨中央決策部署，是全省發展的總綱領、總遵循，要把旗幟鮮明講政治作為根本要求，貫穿各項工作全過程、各方面，始終牢記“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。市黨代會報告強調，要把“兩個確立”“兩個維護”作為最根本的政治要求植入靈魂，始終以最真摯的情感、最鮮明的態度，感恩總書記、愛戴總書記，永存絕對忠誠核心的政治品格。全市廣大黨員干部要在牢記“兩個確立”、做到“兩個維護”上更加堅定、更加自覺、更加徹底;作為組織部門，要把黨的政治建設擺在首位，緊緊圍繞迎接、學習、貫徹黨的二十大這條主線來謀劃、推進組織工作，既要拿出旗幟鮮明的態度，更要謀劃務實管用的舉措，要圍繞省、市黨代會部署的持續興起“大學習”熱潮，深入實施“一把手”政治能力提升計劃，建好黨性教育基地等任務，謀劃好今年的黨員干部教育培訓、黨性教育、組織生活等工作，結合實際深入思考怎么開展更有特色、更有成效，使“兩個確立”“兩個維護”在廣大黨員、干部中入心入腦、扎根鑄魂。

二要始終堅持人民至上，強化組織體系建設。黨的十九屆六中全會決議總結的十條歷史經驗中，第二條是“堅持人民至上”，強調必須永遠保持同人民群眾的血肉關系。習近平總書記多次強調要“堅持以人民為中心的發展思想”。在新年賀詞中說“民之所憂，我必念之;民之所盼，我必行之”，聽了令人非常感動。省黨代會報告提出圍繞凝聚民心、贏得民心，緊扣增強政治功能和組織力，進一步加強基層黨建工作，推動形成上下貫通、執行有力的嚴密組織體系，還提出要大力實施黨建民心工程。市黨代會報告強調，必須始終牢記以民為本、人民至上的初心使命，要深化拓展“近鄰黨建”，充分發揮基層黨組織聯系服務群眾的優勢，解決好群眾的煩心事、操心事、揪心事，把廣大群眾緊緊凝聚在黨組織周圍。抓黨的基層組織建設，不同的領域有不同的方式方法，但有一條是相同的，那就是密切聯系群眾。基層黨建工作說到底是做人的工作，要圍繞“人”來做工作。我理解，基層黨組織的組織力，體現在說話有沒有人聽、辦事有沒有人跟，如果是一盤散沙、各干各的，人再多也形成不了組織力，也就不會有戰斗力。為此，新的一年我們要緊緊圍繞建“民心工程”來思考、謀劃各領域的基層黨組織建設，堅持有形覆蓋與有效覆蓋一同發力，橫向延伸與縱向貫通一體推進，組織基礎與群眾基礎一并筑牢，切實做到“黨建跟人走、人要跟黨走”。比如，發展村級集體經濟，要大力實行黨支部領辦合作社，多措并舉、廣開“財”路，要“八仙過海，各顯神通”;比如，發展鄉村振興工作，要發揮鄉村干部、駐村第一書記作用，要讓這些人能夠跟群眾想在一起、干在一起，真心實意地為群眾辦實事解難題必須抓出特色、抓出經驗、抓出成效來;比如，探索深化拓展“近鄰黨建”工作，就如何發揮好街道、社區、小區黨組織的戰斗堡壘作用至關重要，如何探索實施“智慧黨建”“數字黨建”，用現代化的信息技術代替“人盯人”“人管人”的傳統模式，提高工作效率，我們要再加大力度;再比如，推動兩新組織黨建提檔升級，如何把非公企業黨建抓牢抓實，引領企業和經濟發展也是非常重要的工作，要探索以黨組織為紐帶，幫助上下游企業牽線搭橋、解決難題。同時，我們要實施好建強基層黨組織戰斗堡壘行動計劃，把各個領域的基層黨建工作都統籌兼顧好，真正形成嚴密的組織體系。

三要始終激勵擔當作為，加強干部隊伍建設。黨的十九屆六中全會決議指出，黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計，要培養造就大批堪當時代重任的接班人;要源源不斷培養選拔德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部特別是優秀年輕干部。省黨代會報告強調，要突出實干導向，建設高素質專業化干部隊伍，要讓想干事者有機會、能干事者有舞臺，理直氣壯為擔當作為的干部撐腰鼓勁。市黨代會報告提出，要培育更多忠誠干凈擔當的干部隊伍，要選“千里馬”、選“實干家”，讓會打仗的有平臺、干實事的得實惠、挑重擔的受重用。當前，我們正面臨著極大的機遇挑戰，站在新的起點上，對廣大干部的思想作風、能力素質提出了新的更高要求，對我們做好干部工作也是新的課題、新的挑戰。我們的黨員干部要樹立“本領恐慌意識”，要時刻懷有“缺什么、補什么，干什么、學什么”的意識，要著力提升干部隊伍的學習研究、策劃謀劃、攻堅突破、應急處置、精準服務的能力。我們在謀劃推動工作時，既要延續好已有的好機制好做法，又要適應新變化新任務，拿出新思路新舉措，堅持在干中學、學中干，從用人導向、激勵機制等方面著手，激發干部加強學習、刻苦鉆研的動力，大力選配具有專業化能力的干部，督促引導干部盡快地補齊知識短板和能力弱項，更好地適應事業發展所需。要梳理探索行之有效的方法，對我們已有的關心關愛、容錯糾錯、監督管理等政策文件進行優化，堅持問題導向和目標導向，探索干部工作手段，真正抓到點子上、管到要害處，多進行一些創新性、改革性的探索，更好地激發干部隊伍的活力。

四要始終聚焦服務產業發展，加強人才隊伍建設。習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，特別是提出加快建設世界重要人才中心和創新高地，為我們做好新時代的人才工作提供了遵循、指明了方向、提供了機遇。省黨代會報告提出，以人才引領創新型省份建設，加快構建更具競爭力、吸引力的人才政策體系和服務體系等重要部署。市黨代會報告提出的創新人才服務體制機制，支持企業自主評價認定人才，引進更多產業發展急需人才。人才是創新驅動發展的第一資源，我們必須把人才隊伍擺在優先發展的地位。要把“好鋼”用在“刀刃上”，集中力量辦大事，要把主要的精力和經費用來抓好服務產業發展的人才隊伍建設。如何吸引人、留住人，尤其是高層次人才，我感到就是更好地集合市縣兩級、相關部門和企業的資源，更好地爭取國家、省里的政策支持。人才工作千頭萬緒，組織部門是牽頭抓總，而不能包打天下，必須發揮好各成員單位的作用，調動用人主體的積極性，希望大家集思廣益、群策群力，提出好思路、好建議，形成大抓人才的鮮明導向和良好氛圍。三、勇于擔當作為，切實加強自身建設。組織工作是一門科學，專業性很強，要有過硬的專業能力、專業精神，組織工作主要依靠組工干部來干，組織工作質量的高低取決于組工干部隊伍整體素質水平的高低。一要善于加強學習，持續深入學習黨的歷史和黨的創新理論，在學思踐悟中融通致用，在對標對表中執著篤行，更好地以思想提升推動事業進步。二要善于超前謀劃，在思考謀劃推進工作時，要有前瞻性、全局性、戰略性、整體性，善于學習借鑒、總結推廣好經驗好做法，實現“做沒做”上升到“好否好”。三要善于改革創新，干工作要堅持改革思維，想方設法地破解難點、打造亮點，在理念、方式、舉措上不斷有新招便照實招。四要善于擔當作為，這一點最為重要，責任心不強，怕苦怕累，不敢擔當，甘愿當“差不多先生”，那就什么也干不成。希望大家以專業的能力、專業的精神，高標準地謀劃推進今年的各項工作，確保取得高質量的成果成效。

在全市組織工作會議上的講話篇四

群

（

2013。

年

11。

月

7

日）。

同志們：

這次全市組織工作會議的主要任務是，深入學習貫徹全國、全省組織工作會議精神，研究部署當前和今后一個時期的黨的建設和組織工作。

近年來，全市各級黨組織及其組織部門，認真貫徹落實中央、省委、市委的決策部署，堅持圍繞中心、服務大局，深入開展學習實踐科學發展觀和創先爭優活動，黨的建設和組織工作取得了顯著成績，為全市經濟社會發展提供了堅強有力的政治保證、組織保證和人才保證。市委對組織工作是滿意的。當前，黨的建設和組織工作面臨新形勢、新任務、新要求。

6

月

28。

日，中央召開全國組織工作會議，習近平總書記從統籌推進偉大事業偉大工程、實現黨的歷史使命的戰略高度，就培養選拔黨和人民需要的好干部、推進干部制度改革、落實黨要管黨從嚴治黨方針等根本性全局性問題，作了重要講話。

8

月

28。

日，省委召開全省組織工作會議，省委徐守盛書記就著力培養選拔事業需要的好干部、從嚴治黨首先要從嚴治吏、加強服務型基層黨組織建設、樹立組織部門公道正派形象等方面，提出了明確要求。全市各級黨組織及其組織部門要認真學習、深刻領會，自覺用中央和省委精神統一思想、凝聚力量，指導實踐、推動工作，不斷提高全市黨的建設和組織工作科學化水平。

關于全市組織工作任務，水平同志剛才作了一個很好的報告，作了具體部署，我都同意，請大家抓好貫徹落實。省委組織部樊處長作了輔導報告，希望大家都有所受益。這里，我著重就組織工作如何服務和推進新常德新創業，強調幾點意見。

今年來，新一任市委市政府在市第六次黨代會確定的建設。

“現代常德、幸福家園”的總戰略和實現“一個翻番、兩個同步”的總任務的基礎上，適時提出了“新常德新創業”的總要求，具體內涵就是要打造一個中心，推進兩個轉變，實現三個翻番，建設四個常德。事業成敗，關鍵在黨，關鍵在人。推進新常德新創業，需要一支真抓實干、敢于開拓、勤廉務實的干部隊伍。習近平總書記對新時期的好干部提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的標準和要求。什是么是新時期的好干部啊？二十個字，五句話，信念堅定，共產主義信念要堅定；為民服務，我們黨的宗旨就是全心全意為人民服務；勤政務實，作為黨的各級領導干部，作為一個公務員，勤政務實是基本要求；敢于擔當，我們正處在建個設全面小康社會的關鍵時期，需要各級黨的領導干部能夠擔當，敢于擔當；清正廉潔，這是對于一個黨的領導干部最基本的要求，對于這個新時間黨的領導干部，五句話，二十個字，希望全市廣大黨員干部，要認真領會。省委徐守盛書記強調要旗幟鮮明地培養使用講大局、敢擔當、有本事、肯吃苦的干部，讓講大局的干部受器重、敢擔當的干部擔大任、有本事的干部有舞臺、肯吃苦的干部會吃香。選什么人、用什么人，是風向標。新常德新創業是一場宏偉實踐，是一次巨大變革。我們要著眼常德當前和未來事業發展的需要，樹立干事創業的用人導向，堅持在新常德新創業的實踐中發現干部、培養干部、使用干部，引導和激勵各級干部在一線建功立業、在一線成長成才。

干部業績在實踐，干部名聲在民間。識別了解干部，要把視角放在基層一線，在干中認識干部，在干中了解干部，在干中發現干部。在推進“

1115。

”工程、“三改四化”的過程中，認識、了解和發現干部，現在“三改四化”、“。

1115。

”工程都在強力的推進，我要求組織部門派出特派員到“。

1115。

13。

1115。

1115。

8

點出發，

10。

點還沒到工作場所，吃完中飯，下午。

3

點鐘又趕回縣城。我們的區縣市委書記要了解一下，現在很多鄉鎮干部很多都住在縣城里，一般周一上午去周五下午回，我們鄉鎮一級一定要注意這一點。我下回自己去查，晚上發現哪個鄉鎮晚上沒人在那里，我就找你縣委書記算賬。你們想想是不是那么回事？鄉鎮干部天天住在縣城里，跑通學，天天跑，哪來時間解決問題？因此，各級干部要把全部心思和精力用在干事創業上。干得好，就有好的業績、好的口碑、也好的結果。我們都知道崗位資源非常有限，一定要在崗位上發揮應有的作用。“三改四化”剛剛開始的時候，我跟一些單位講，“三改四化”怎么跟你們沒關系啊，那么多工人那么熱的天在路上，你們就會不會搞點防暑措施？這也是為“三改四化”做貢獻。我們的社區，送一杯涼茶，也是一種關懷，都可以有所為。我最近要市委督查室在查，你們是不是一把手利用禮拜六、禮拜天時間到路上去看了，發現了什么問題，你們不要騙我，在屋里就把事搞了。我要秘書長去抽查，看哪個在陽奉陰違，剛好崗位資源有限，免一個可以提拔一個。要扎扎實實，一定要扎扎實實。我講話雖然不太重要，但是你們該記錄的一定要記錄，好記性不如爛筆頭，我們在省里開會都是帶了筆記本的，我看你們哪個帶了本子，不要以為自己如何如何，規矩要跟你們講清楚，第一排，我先看你們。

古話說：“宰相多起于州郡，猛將必發于卒伍。”好干部是干出來的，是鍛煉培養出來的，不是說出來的，更不是跑出來的。越是條件艱苦、環境復雜、矛盾突出的地方，越能培養人、鍛煉人。要把新常德新創業的生動實踐作為培養鍛煉干部的主陣地，引導干部到經濟社會發展的實踐中歷練才干。對一貫優秀的干部、有潛力的年輕干部、后備干部，要選派到經濟建設主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿經受鍛煉，增強本領，提升能力。重點培養對象更要選派到艱苦地區、復雜環境進行強化鍛煉。要根據新常德新創業的需要，進一步加強和改進教育培訓、掛職鍛煉、跟班學習等工作，突出園區建設、項目建設、城市管理、經濟金融、招商引資等重點內容，突出年輕干部、優秀干部、關鍵崗位干部等重點對象，著力提高干部的綜合素質和實踐能力。干部一定要多崗位鍛煉，俗話說“見多識廣”，經歷和閱歷是干部的財富，沒有一定的經歷哪來的閱歷？沒有一定的閱歷怎么在領導崗位上決策、拍板？所以我們的干部一定要沉得下去，經受多崗位的鍛煉。

干部行不行，實踐見高低。俗話講：“是騾子是馬，拉出來遛一遛”。當前干部隊伍中有一種不好的傾向，“官本位”思想比較嚴重，追求當官的氛圍濃，追求干事的氛圍淡，跑官要官問題比較突出。如果用干部存在憑關系、憑感情、憑打招呼的現象，哪怕是極少數例子，負面影響都不可低估。這個問題要認真加以解決。我到常德來，聽到一些說法，說一要研究干部，我們一些同志就到長沙去了、甚至到北京去了，找關系。我告訴大家，這個方法對新的一屆市委不太蠻管用。剛才樊處長也講了。德才兼備的干部去跑官要官，不是加了分，而是加了污點。跑官要官的干部，不是信任組織和領導，而是玷污組織和領導，害人害己。托人找關系，害得我違背原則，我好不容易當個市委書記，挨個批評，這個事情莫搞。要憑真本事。還一個事，我告訴大家，有的干部本來就很優秀，但是他找關系啊，我馬上對他的看法就不好了，本來要用你的現在不能用了，為什么，因為用了的話，你在外面到處說，我找了關系，那領導還怎么玩得下去？媒體一曝光的話，省委組織部來調查。這種搞法會搞壞風氣。我是聽說，我們過去有這么一些不良現象。我們常德在外面工作的又多，莫搞了，得罪不起啊。但是再得罪不起，我們以常德的事業為重。“德才兼備的干部去跑官要官，不是加了分，而是加了污點；跑官要官的干部，不是信任組織和領導，而是玷污組織和領導”，這句話不是我講的，是習近平總書記在湖北考察工作時講的，講得非常到位。要堅持以發展論成敗、憑業績用干部的鮮明導向，按新常德新創業的工作實績使用干部。對那些有膽識、有本事，推進工作力度大、效果好的干部，我們一定要讓他們有機會、有舞臺、有奔頭；對那些長期扎根基層，不事張揚、不爭名利、不跑不要的干部，要格外關注，同等條件下優先使用，特別優秀的可破格提拔重用。對于這一個，組織部門要認真考慮。我說西洞庭的王昌元，當初哪個都不愿意去，再看現在發展勢頭幾好。搞得五十五、六了，上次推薦，又超過年齡了，搞不成了。所以有些話說好說，但是做一定要努力去做。我在大會上能說的事，我肯定實事求是。對那些勇擔當、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部，我們一定要為他們說公道話，大膽提拔重用。對那些干部群眾意見較大、履職能力較弱、個人形象較差的干部，要堅決淘汰、堅決調整，暢通“下”的渠道。現在一種不好的風氣，提拔一個干部高興得很，調整一個崗位就不高興了，還找關系說這個干部很優秀，所以調整一個干部也需要一種勇氣。對那些拍腦袋決策、拍胸脯蠻干、拍屁股走人的“三拍干部”，留下的亂攤子、高債務、半拉子，要算到他的頭上去，終身追究責任。有了這樣的導向，就沒有克服不了的困難；有了這樣的干部，就沒有完成不了的任務。

一個人用對了，鼓勵一批人；一個人用錯了，挫傷一批人。希望你們黨委（組）、黨委（組）書記一定要注意。

市委提出新常德新創業的總要求，體現了鮮明的時代特征，包含著與時俱進的時代要求，沒有現代意識是不行的。我們打造一個中心、推進兩個轉變、實現三個翻番、建設四個常德，沒有現代化的意識是不行的，理解不了，當然也就建設不了。什么是現代化的區域中心城市，我們的干部沒有現代化的意識行嗎？看湖南省地圖，我們常德號稱“川黔咽喉、云貴門戶”，是在邊界，偏離了湖南發展“一點一線”，一點就是長株潭，一線就是岳陽一直到郴州，我們在湘西北，怎么辦？就要打造泛湘西北區域中心城市，把劣勢轉化為優勢，但是我們現在第一產業在

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以上。

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現代服務業比重還比較低規模工業就一個煙廠占到了。

52.4%。

bot。

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”工程算一個興奮點，說一些不同的看法不要緊，允許，污蔑造謠我就要找你，但是你提不同意見可以，大家都來議論怎么把這個事搞好，這就是興奮點，大家都不關注、不議論，就沒有興奮點。全市上下要進一步解放思想，摒棄小農意識，增強現代意識，按照敢于負債搞建設、敢于創新謀發展、敢于讓利促開放、敢于放權活機制、敢于大膽用干部的要求，提升工作水平，提升發展質量。關于放權，我還說一下，有些人要告我們，說要告到中央去，告到中央我們也不怕，因為中央是支持改革的。增強現代意識，還是要加強學習。我今天在這里，把市委全會上一段話重復一下，希望各級領導干部要讀點哲學、學點美學、懂得時尚、辨得真偽，做事大氣而不大手大腳，做人和氣而不當和事佬，做官正氣而不故作正態，真正成為具有國際視野、戰略思維的現代化建設型領導。最近我有看了一本書，美國斯坦福大學最新的一本心理學教程，講的是自控力，就叫《自控力》，人犯錯誤都和這個力有關。意志力，就是控制自己意識、情緒和欲望的能力，這本書講的非常好，希望大家都去看一看。

推進新常德新創業，必須形成人才濟濟、萬馬奔騰的良好局面。這就需要我們善于相馬、敢于賽馬、謹于惜馬，真正讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位。千里馬常有，而不樂不常有。我們都是馬，都被人家在相、在賽。要到一線去、到實際工作中去，把千里馬找出來，找出來的要經得住實踐檢驗，看是不是真的千里馬。馬兒跑步跑得起來，就是要給他一片草原，就是要優勝劣汰。什么是賽馬機制？就是優勝劣汰，把干部放到崗位上，行上，不行下。還一個，要真正謹于惜馬，真正是一批千里馬，你不要讓他一天到晚跑。不能又要馬兒跑，又不給馬兒吃草。千里馬是不十全十美的，做事的干部總有這樣那樣的缺點和錯誤，洗碗的總有可能打破碗的時候，不洗碗的不可能打破碗。珍惜千里馬，有些小問題沒關系，給他指出來。組織和領導特別是主要領導一定要敢于擔當，要為千里馬提供一個好的環境，該批評的批評，該教育的教育。到常德以后，對干部我講過幾句話，在干中認識、干中了解、干中發現。一是要建立科學規范的考核評價機制。堅持在一線相馬、到基層相馬、靠群眾相馬，全面地、歷史地、辯證地考核評價干部，形成激勵干部求真務實的有效機制。要做到既看顯績又看潛績、既看總量又看均量和質量，把民生改善、社會進步、生態效益作為重要考核內容，絕不能簡單以

gdp。

增長定升遷。我們這次搞路改，就是把顯績和潛績結合起來了，良心工程看不到，是方便群眾的。有人說是政績工程，搞好城市的地上地下線路、管網，這是中央支持的事情，怎么是政績工程？不要歪曲，歪曲就沒味了。不要講多了，講多了影響人的積極性，我們在這里做好事，承擔壓力。有的說我有“八大罪狀”，搞這些東西做什么啊？我有八大罪狀，還在這里作報告？沒必要。把要改進民主推薦、民主測評，正確分析和對待票數，以票數為參考，但不搞唯票取人，對那些敢于負責、敢抓敢管的干部，哪怕得票不是特別高，黨組織也要進行科學甄別、綜合考慮。我們說要不唯票，是從防止拉關系的角度提出來的，要防止干部工作民主變味、異化的傾向。我們一定要相信群眾的眼睛是雪亮的，你只要真正是一心為公，批評人，態度不是蠻好，個性修養不是太好，嗓音也比較大，我也是性子比較急，敢于說真話，敢于批評人，在株洲批評了很多人，但是影響我的票嗎？我當市長是滿票，當市委副書記是滿票，選黨代表、人大代表都是滿票，我到常德來，很多人來看我，當然是來看常德咯，不過跟我到這里也有關系。真正抓工作，只要不是故意找碴子、要整人，性子急一點有什么關系啊？我抓工作批評了你們，你們就會不投我的票了？我相信不會，我也相信我們干部的基本素質。我相信，路改搞完群眾就會感謝我。如果說真的像有些人說的搞路改，把自己的隊伍拉來，把親朋好友搞來，搞工程，那就會被抓起來。二是要發揮黨組織的領導和把關作用。增加領導班子、分管領導和組織部門在推薦干部方面的權重，努力做到黨管干部與群眾公認的有機統一。要正確把握競爭擇優原則，堅持好中選優、優中選強、按崗選人，引導干部在新常德新創業的實踐中比實績、比能力、比作風、比口碑，讓干得好的考得好，有本事的上得來。不要把競爭僅僅理解為考試，搞凡提必考、凡提必競。我們區縣市的就是要比實績、比能力、比作風、比口碑，我看漢壽大道就搞得蠻好，我到常德走了那么多路，就這條路搞得好。漢壽大道修得好，好在哪里曉得吧？一個兩邊建筑控制得好，沒什么違章建筑，看我們城市一條路一修，兩邊盡是違法建筑，那怎么行。漢壽大道兩邊沒有違法建筑，一定要控制住。再一個是綠化。我們現在現代化的意識搞歪了，不該花的錢花了。把喬木花草堆在一起，維護成本很高。不要那么鋪張。搞凡提必考，確實是不行。我們要學歷，不能唯學歷。凡提必考，確實不行，但是對于專業人才，比如辦公司，搞經營，他對資本的運作要熟悉，看他有沒有這樣的專業知識，有沒有這樣的工作經歷，這是需要的，這要競爭上崗。三是要加大干部交流力度。干部在一個崗位搞久了，惰性就來了，換個地方、換個崗位才有積極性，才有活力。我和德睿同志交流到常德來就蠻有積極性，當然也重用了。不重用的，交流也培養積極性，人，換一個環境，總要思考一些新的問題，交流是需要的。當前，在干部交流中一些區縣（市）的領導干部不愿意到市直單位來，一些職能強點的單位干部不愿意到職能弱點的單位去，要下決心打破這種壁壘。都是為人民服務，那來那么多肥肥瘦瘦，挑肥揀瘦。現在干部不是一層不變的啊，不是說哪個崗位就是關鍵崗位，哪個崗位就不關鍵。只要你用心，都可以干出一番事業來，不能挑肥揀瘦。四是要優化干事環境。健全人才評價、選拔、使用和激勵機制，支持各類人才創新創業，對在推進新常德新創業中做出重大貢獻、突出成績的干部和人才，要大力宣傳、大力表彰、大力獎勵、適時提拔。

要著眼事業需要、著眼長遠發展，把培養選拔年輕干部作為一項戰略性、全局性、基礎性的工作來抓。這次調整干部，市委把很多懂經濟又年輕的干部放在副書記、常務副縣長等重要崗位，這是著眼于

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歲左右的，我就沾了這個光。其實，很多比我優秀。那次插隊以后，我就排隊，我當了十四年的常委了，排隊啊，排隊就當書記了。老是插隊也不行啊。我們有些年輕干部，恨不得動一次干部就插一次隊，那也不行。哪有這么好的事。在培養使用年輕干部的問題上，就不能搞論資排輩，既要考慮人崗相適，也要考慮長遠發展。要把實踐鍛煉作為年輕干部成長的必修課。年輕干部只有把基礎打牢固，才能成大器、堪大用。對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，要放到基層一線、艱苦崗位去歷練，決不能搞“保苗式”培養、“訂單式”培養，更不能搞“拔苗助長”式培養。這一次的調整當中，大家有沒有發現，我們有的年輕干部，二十七八歲，在副處級領導崗位上，能不能往上走，我們換了一種方法，下去任鄉黨委書記，步好這一步，二十八歲的副處級干部，如果下去，把鄉黨委書記干好，將來前途就很好。就經得起鍛煉，經得起培養。但是，有相關政策，提拔就好，這也不是愛惜干部，不是培養干部的途徑，年輕干部還是要到基層去先搞好。對年輕干部中確有真才實學、比較成熟的，要大膽提拔重用，甚至破格使用，不能畏手畏腳。但必須從嚴從緊、堅持標準、嚴格程序，破格不能降格，破格更不能出格，尤其不能借破格提拔之名行謀私之實。剛剛來的，省委對常德四名廳級干部的處分，現在抓得很嚴。現在年輕干部要在新常德新創業中奮勇當先、沖鋒在前，年輕人最讓人羨慕的品質是一個“勇”字，也只有勇于實踐、勇于擔當才能取得進步。少年老成、故作深沉不是年輕人；不思進取、不冒風險、當太平官也不是年輕人。年輕干部要敢于面對探索中的成敗得失，要有摔一跤爬起來繼續前行的勇氣。我們對年輕干部也要多一點鼓勵、多一點包容，優化他們的成長環境。我們都是從年輕人走過來得，我是二十八歲就是處級干部，三十八九歲就是廳級干部、常委。也是這些年輩、老同志的培養。如今自己年紀大了，就不會培養年輕人了，行嗎？黨的事業要一代一代的干下去。

“四風”，從根本上解決干部作風問題。全市各級干部要認真落實中央、省委、市委加強干部作風建設的各項要求，以更加優良的作風抓落實、促發展、創業績。結合常德的干部隊伍現狀，結合“四風”問題在常德的具體表現，當前要突出解決這么幾個重點問題。

在作風問題上，起決定作用的是黨性。衡量黨性強弱的根本尺子是公、私二字。有的領導干部任人唯親、任人唯利，以權謀私、為自己和小團體謀取私利；這一次干部的調整，基本上做到了我沒有接待一個，也沒有一個干部來找我，我覺得這個非常好，我們各級黨委、黨組的領導同志，一定要注意這個問題，不能搞任人唯親，任人唯利，謀小團體的利益，我們有的啊，常委會一開完，甚至還沒有開完，就跑風露氣，“某某，這次是我推的你，那在常委會上，我是極力舉薦啊，如何如何”，不行的啊，會犯錯誤的啊，一個干部的使用，都是一級黨委一級黨組使用的，不是某一個人使用的，是一級黨委，一級黨組。經常一些領導，提拔一次就打電話，“哎呀，某某某，這次就是我提拔的你啊，我說的話。”這個要不得。歪風邪氣，歪風邪氣。有的黨員干部有令不行、有禁不止，陽奉陰違、自由散漫，其中的動因就是一個“私”字。干部合理合法的利益當然要承認，也要保障，但不能同私心、私利、私欲混為一談，不能把“私”和一些基本權益、基本需求劃等號。作為黨的干部，就要全心全意為人民服務，就要大公無私、無私奉獻，就要識大體、顧大局，不能把分管的部門、所在的單位看做自己的自留地，我們的干部一定要想清楚，你這個部門，你分管的單位，不是你的自留地，不能出現某個部門、某個單位“針插不進、水潑不進”的局面。這都是歪風邪氣。干部的使用是黨委集體決策，干部不是某一個人自留地上長出來的，自己來使用的什么菜。都是黨的干部，都是組織的人。我在常委會上說過，干部的使用，做為書記要負主要責任，但決不能當作自己的自留地，要按規矩、按原則來辦，要聽取大家的意見，要充分發揚民主，這一點希望大家一定要認清。干部，我們共產黨的干部都是組織的人，時刻聽從黨召喚，一紙紅頭文件，我從株洲就到常德來了，哪一天，一紙文件，你就從這里到那里去了。哪里是你的自留地，哪里是你的個人財產，不行的。推進新常德新創業，是

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萬常德人民的共同事業，迫切需要全市上下保持一盤棋、擰成一股繩，凝心聚力搞建設、齊心協力促發展。全市各級干部都要自覺維護常德發展大局，自覺維護常德整體形象，形成同心謀事、團結干事、奮力成事的良好局面。要堅持在崗盡職、守土有責，積極主動做好本職工作，履行好所負職責，進而服務和推動全市經濟社會發展。要聽從指揮、服從安排，以事業為重、以大局為先，決不能把組織當作自由市場、與組織討價還價。把組織當作自由市場、農貿市場來討價還價怎么行呢？這次調整，我們有個別干部，跟組織討價還價。我們有的同志，把干部的調整提拔使用，簡單的比較，說某某單位就提的多，我就提的少，某某單位考察得多，我就考察得少，這樣簡單化。干部是全市的大局，人崗適合，他不是搞平均主義，也不是搞分配，干部使用搞分配，這個縣市（區）分幾個正處、副處，那個縣市（區）分幾個，荒唐！哪個提拔使用干部搞平均分配？為什么這樣講，這種認識太模糊。要自覺講規矩、講紀律，堅決執行黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律和廉政紀律，真正做到有令必行、有禁必止，執紀必嚴、違紀必究，以鐵的紀律推進新常德新創業。現在的規矩越來越多，我告訴你們，這次調整里面，有幾個書記還暫停，不能到位，為什么呢？有些正在治理黨政分設，我們這次的調整里面，像文聯的黨組書記，按規章必須要配黨組書記，還有幾個。所以現在報上級組織部門、編制部門，還要審核。規矩越來越多，盡管我們都是有編制的。但是在治理黨政分設期間，要報上級組織、編制部門、紀檢部門，他們要還審核，審核完了，同意，才能使用。審核不同意，還要按照上級組織的要求糾正。所以規矩越來越多，一定要守規矩。

事業都是干出來的。不干，再好的思想也是空想，再好的規劃也是空話。習近平總書記強調，干工作，就要有釘釘子的精神，一錘一錘接著敲，直到把釘子釘實釘牢。現在，常德干部作風的最大問題，就是抓工作不落實，或者是落實不夠、落實不力，很多工作部署了最后沒有結果，或者是推進比較慢。我們不泛泛而談，舉個例子，全委會上，講了要繪好村情圖，你們想了什么辦法？都沒怎么搞。我到石門去，維新鎮，畫沒畫好，我要他們去改，我自己去檢查了，你們落實沒有？這次我下去，還提前一兩天告訴你們，我一定要看，畫了沒有？我們講話，講了不執行，市委做了決議不執行，不落實。你們都是市委委員，你們都舉了手，通過的。通過了的，為什么不執行。我僅僅是舉了一個例子。好多工作做了安排，落實不到位。這要靠一級一級抓落實的。對我講過的，我記性比較好，哪天想起來，我就要搞的。像三改四化，我每天晚上都搞，戴君耀每天晚上都怕接我的電話，天天在路上，吃了飯，去落實。趕快把方案本拿出來，一級一級盯著搞下去，落實不力，很多事落實不力。市委市政府作出了新常德新創業的戰略部署，應該說思想認識已經統一了，工作目標已經確定了，發展思路已經清晰了，關鍵是要落實在具體行動上。如果我們作風漂浮、干勁不足、責任心不強，仍然習慣于坐而論道，仍然沉湎于文山會海，仍然滿足于走馬觀花，我們的宏圖偉業必然就會落空。我到常德來，聽到講，說我們農村婦女都會講話，農村支部書記一二三四，講的非常好，一種驕傲，當然是驕傲，不能只會說，不會干啊，既要會說，還要會干，莫一天到晚就嘴巴兩張皮，說得頭頭是道，干不出來，我看這樣的干部，至少我不喜歡。說得一套一套的，做起來，看不到。

浪費是一種腐敗，奢侈是一種罪惡。我們黨是靠艱苦奮斗起家的，也是靠艱苦奮斗不斷發展壯大、成就偉業的。

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個缽子，芙蓉王的煙又多，芙蓉王又產在常德，不送幾條又不開心，莫搞啊。

基層黨組織是我們黨全部工作和戰斗力的基礎。基層組織抓好了，新常德新創業才能落到實處、收到實效。要始終堅持重視基層、加強基層、服務基層的工作導向，扎實推進基層服務型黨組織建設，真正讓基層強起來、重心重起來、基礎實起來。

就是要把基層黨建工作的著力點放在服務型黨組織建設上，把工作重心轉到服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員上，使服務成為基層黨建工作的鮮明主題。各級基層組織和基層干部要圍繞新常德新創業，堅持貼近民心、順應民意，把握群眾需求變化的新特點，畫好“村情圖”、記好民情賬，多提供“適銷對路”的服務，多辦“雪中送炭”的實事，幫助群眾解決“三保三就”等實際問題。

就是要進一步擴大基層黨組織的組織覆蓋和工作覆蓋。現在，一些非公有制經濟和社會組織的黨建工作還比較薄弱，一些城鄉結合部、流動人口聚集地的黨建工作還需要加強，這些領域恰恰情況更復雜、基礎更薄弱，是黨建工作最需要延伸覆蓋的地方。要加大在產業園區、農民合作組織、外出務工經商人員相對集中點建立黨組織的力度，給指導、給資源、給手段，提高黨的工作輻射力和影響力，實現有形覆蓋和有效覆蓋。

一是強化基層干部隊伍建設。要大力選拔那些群眾觀念強、善于做群眾工作、群眾信得過的優秀分子，擔任基層黨組織書記，建強帶頭人隊伍，引領服務性黨組織建設。要關心愛護基層干部，積極探索從優秀村（社區）干部、大學生村官和基層事業編制人員中招錄公務員，堅持從優秀村（社區）黨組織書記、鄉鎮（街道）站所負責人、大學生村官等基層干部中選拔鄉鎮（街道）領導班子成員，從優秀鄉鎮（街道）黨（工）委書記中選拔縣處級領導干部，讓扎根基層、埋頭苦干、實績突出的基層干部有舞臺、有激勵、有干勁。二是強化基層保障體系建設。要加大對基層的轉移支付力度，提高運轉保障標準。各級財政寧可緊一緊、擠一擠，也要確保基層的基本運轉。要加強基層黨組織服務平臺特別是村（社區）活動場所建設，完善為民服務設施，確保基層黨組織有場所有力量凝聚黨員、服務群眾。三是強化基層黨員隊伍建設。要加強黨員隊伍的教育管理，規范發展黨員工作，嚴肅處置不合格黨員，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。要依托一些有效載體，調動基層組織和廣大黨員參與完美社區、美麗鄉村建設的積極性，充分發揮先鋒模范作用。

組織工作是黨的重要工作，具有極強的原則性、嚴肅性、公正性。組織部門是黨委的重要部門，具有特別嚴格的要求和規矩。組織工作的公信度和滿意度高不高，關鍵在于依法依規，核心在于公道正派。今天在這里我送全市各級組織部門、組工干部八個字：公道正派、甘為人梯。組織部門，組工干部不能搞近水樓臺先得月，把優秀干部選出來，自己要做人梯，這是組織部門、組工干部的職業要求。組織部門必須保持公道正派、清正廉潔的本色，保持求真務實、改革創新的作風，真正成為黨委放心、干部信任、群眾滿意的模范部門。

公道正派應當成為組織部門、組工干部的座右銘，成為組織人事工作的生命線。做不到公道正派，再完善的制度、再嚴密的程序，也是假的。組織部門、組工干部要把公道正派作為價值追求和行為準則，從新常德新創業的需要出發，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。要堅持原則、敢于擔當，敢于指出干部的問題，敢于和歪風邪氣作堅決斗爭，讓跑官要官者望而卻步，讓投機鉆營者無地自容。要以高度的政治責任感為黨委把好選人用人關。組工干部特別是組織部長，要把公道正派、甘為人梯作為立身之本、行事之基，以實際行動讓干部群眾感受到組織上的公道、公平、公正。

干部工作必須嚴格按照黨章、條例和中央、省委的相關規定，依法依規辦事。要堅決治理“三超兩亂”問題，按照省委要求，不折不扣地遵照執行。對超職數配備干部的，要認真研究、統籌考慮、逐步消化；對違規黨政分設的，今年年底前要堅決整改到位，包括各個區縣市、四區，都要整改落實到位。縣里面違規黨政分設的

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月

31。

日之前，都要到位。要嚴格規范公務員考錄和事業單位工作人員公開招聘工作，堅決防止違規進人事件的發生。各級領導干部和組織人事部門要嚴守保密紀律，守口如瓶，守土有責，不跑風漏氣，不封官許愿，不討巧賣乖，一定要做到。民主推薦干部，組織部門都會征求我們分管的領導同志意見，但這不是最終的干部任用方案，你推薦干部是你的權利，但推薦干部不能討好賣乖，干部方案一出來，你就打電話告訴某某，是你推薦的。這個堅決要制止。你有推薦的權利，但沒有決定的權力。決定干部的任用是集體，不是你某一個人。推薦是推薦，建議是建議，但不是決定。個人建議可以發表，不聽你的意見，沒有采納你的意見，你就來脾氣，哪里來的這么大的脾氣。這是什么啊，這是把干部當作了自己的自留地。各位領導同志，一定要把這個事抓好。

各級黨委（黨組）要切實加強對組織工作的領導，特別是黨委（黨組）書記要履行好管黨責任，把組織工作擺上更加重要的位置，正確把握組織工作的原則和方向。黨委（黨組）班子成員尤其是“一把手”，要大力支持組織部門的工作，帶頭抵制用人上的不正之風，大力支持組織部門按規矩、按制度、按程序辦事，帶頭維護組織工作的原則性嚴肅性。要加強對組工干部的教育培養，充分調動組工干部的積極性，為他們營造良好的工作環境。組織部門要主動向黨委（黨組）匯報工作，當好參謀助手，加強與有關方面的溝通協調，提倡在堅持原則下的和諧組工，切實履行好擔負的職責。在這里，我還特別強調，常德是一個包容的城市，

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萬常德人民，智慧、聰明。在干部問題上，不要搞地域觀念，不要搞小圈子，不要愚蠢。我們的干部都是黨組織培養的，作為市管干部，都是市委培養的，不存在某一個人對你的培養，包括我王群書記，也是如此。堅決不允許拉幫結派，只有我發現，堅決打擊，絕不手軟。我們都是戰友、都是同事、都是自己的部下，都是黨的干部。一個地方要發展，不能搞圈子。這里一個派系，那里一個山頭，這搞得好嗎，還不要斗來斗去。這害了誰？還不是害了我們自己，害了常德。今天我們很嚴肅地把這個問題提出來，希望大家引以為戒，切實做到。

同志們，推進新常德新創業，關鍵在黨，關鍵在干部，關鍵在人才。我們一定要按照中央和省委的安排部署，大力抓好新形勢下黨的建設和組織工作，加強領導班子建設，加強干部隊伍建設，加強人才隊伍建設，凝心聚力推進新常德新創業，努力把中國夢的常德篇章譜寫得更加精彩，讓我們常德的干部成長得更好、更快。

在全市組織工作會議上的講話篇五

同志們：

經市委同意，今天我們召開全市組織部長會議，主要任務是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結去年以來的組織工作，研究部署今年任務。剛才，x家單位作了交流發言，從不同角度介紹了組織工作的好經驗好做法，聽了很受啟發。去年，全市組織工作亮點突出、成效明顯,希望全市組工干部再接再厲，全面貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，以迎接黨的二十大勝利召開為主線，全力推動我市組織工作再上新臺階，為全市經濟社會高質量發展提供堅強組織保障。下面，我就貫徹落實全國、全省組織部長會議精神,講幾點意見。

一、去年以來全市組織工作開拓進取、成效明顯

2021年是黨和國家歷史上具有里程碑意義的一年，也是組織工作發展歷程中濃墨重彩的一年。一年來，在省委組織部的悉心指導和市委的堅強領導下，全市組織部門始終胸懷“兩個大局”、心懷“國之大者”，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求、新時代黨的組織路線和《中國共產黨組織工作條例》，運用黨的百年奮斗和組織建設歷史經驗，守正創新、真抓實干，在圍繞中心、服務大局和應對疫情防控大戰大考中充分發揮組織優勢、展現組織擔當，為我市“十四五”開好局起好步、打贏疫情防控阻擊戰殲滅戰作出了組織貢獻。回顧去年以來的工作和成效，主要有以下“十大亮點”：

一是慶祝建黨百年系列活動有聲有色。精心組織黨內評選推薦，xxx獲黨內最高榮譽“七一勛章”；
xxx獲評“全國優秀共產黨員”；
xxx黨支部獲評“全國先進基層黨組織”；
xxx獲評“全國優秀縣委書記”；
xx名個人和xx個基層黨組織獲全省“兩優一先”表彰。高質量舉辦我市慶祝暨表彰大會，表彰市級“兩優一先”各xxx個。廣泛開展走訪慰問，向xxx名黨員頒發“光榮在黨50年紀念章”。開發一批精品課程、掛牌一批紅色教育基地、編印一批黨建理論成果，為建黨百年獻禮。

二是黨史學習教育突顯特色。組織全市各級黨組織和黨員干部開展好黨史學習教育，用好紅色教育資源，健全紅色教育培訓機制，開發一批紅色教育“打卡地”。推動“我為群眾辦實事”長效機制，推動黨員為群眾辦實事xxx萬件。同時選派xxx名工業振興特派員和xxx名黨建工作指導員，幫助企業解決一批發展難題，推動實現學黨史、悟思想、辦實事、開新局的目標。

三是黨的創新理論武裝走深走實。嚴格執行“第一議題”“首課”“必修課”制度，推動全市黨員干部堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。完成黨的十九屆五中全會精神以及習近平總書記“七一”重要講話精神等內容的專題培訓，實現廳級、處級領導干部培訓全覆蓋。落實百名領導干部上講臺、千場黨課下基層機制和主題黨日等制度，組織全市黨員跟進學習習近平總書記重要講話、黨的第三個歷史決議等必學篇目，推動黨員干部深刻領會“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

四是市縣鄉村四級班子換屆任務圓滿完成。堅持黨的全面領導，超前謀劃、壓實責任、嚴肅紀律，壓茬推進換屆選舉各項工作，選優配強縣、鄉、村領導班子，各級班子均一次性選舉成功，實現“五個好”目標。創新“三將干部”考察識別機制，換屆提拔的縣處級領導干部中，除結構性人選外，xx%為“三將干部”，在全市樹立了鮮明的用人導向。我市村（社區）“兩委”換屆選舉工作在全省總結大會上作經驗交流發言，xxx個單位獲評全區村（社區）“兩委”換屆選舉工作先進單位。

五是領導班子和干部隊伍建設與時俱進。完善“智慧組工·干部云”大數據平臺功能，建立紅橙黃藍預警機制，推動政治監督精準化、信息化。針對干部考核不精準、考核“指揮棒”作用發揮不明顯的問題，出臺《激勵領導干部擔當作為考核辦法》和《在急難險重一線考察識別“三將干部”辦法》，加強政策解讀和落實，激發干部隊伍活力。創新建立全員績效暨公務員平時考核管理系統，分類設置考核指標，通過“大數據+動態考核”全面了解公務員現實表現，激勵全市公務員擔當作為。

六是抓黨建促鄉村振興有力有效。出臺“黨旗領航?鄉村振興”實施意見，以開展“六大行動為抓手，筑強戰斗堡壘、鍛造過硬隊伍，為鄉村振興提供堅強組織保證。精準選派xxxx名第一書記和工作隊員，實現脫貧村、易安點、抵邊村等全覆蓋。建立紅旗鄉、村爭創機制，評選出首批紅旗鄉鎮xxx個、紅旗村xxx個，引領xx個鄉鎮xx個村獲評全國鄉村治理示范鎮、村。分片區、選重點鄉鎮打造一批農村基層黨建示范帶、示范群，引領推動xxx%的鄉鎮實現首批標準化、規范化，農村星級黨組織數量同比增長xxx%。

七是各領域基層黨組織和黨員隊伍建設鞏固加強。健全黨支部聯系點等機制，不斷壓實基層黨建責任，注重抓黨建促基層治理，實施城市社區“五聯五心”工程，推動駐社區單位黨組織全覆蓋與街道社區結對共建。創建兩新組織“一院兩中心”，打造xxx個標準化陣地和黨建示范點，“兩個覆蓋率”在全省排名前列。從嚴開展農村發展黨員違規違紀問題排查整頓，深入實施“擴源提質”，助推廣大黨員積極發揮先鋒模范作用。

八是應對疫情防控大戰大考擔當有為。面對疫情防控嚴峻形勢，及時印發政策措施文件，從評議考核、筑強戰斗堡壘、發揮黨員先鋒模范作用等方面細化措施，選派部務會成員下沉相關縣（市、區）蹲點督導。面對突如其來的疫情，第一時間發出倡議書和志愿者招募令，部務會成員帶隊蹲點督戰，建立網格化防控機制，開展“全域敲門行動”“無疫社區”創建，推動全市xxxx多個黨組織、xx多萬名黨員積極投身疫情防控大戰大考，爭分奪秒推動各項防控措施落實落地，為疫情防控取得決定性成果提供了堅強組織保證。

九是新時代人才工作創新突破。出臺人才創新發展新政，在人才引育、平臺建設等方面推出一系列含金量高、操作性強的政策措施。持續打造“xxxx”人才品牌，推進創新創業平臺建設，全年引進高層次人才xxx名，同比增長xxx%。暢通鄉土人才積分與高層次人才認定互認渠道，加快推進鄉村人才振興。創建“人才一站式”服務平臺，實行“英才卡”制度，設立試驗區人才發展公益基金，人才服務體系進一步優化。召開市委人才工作會議，對實施科教振興，建立省級人才發展先行區作出全面部署。舉辦高層次人才座談會，推動高層次人才引、育、流、用工作質量全面提升。

十是自身建設碩果累累。高標準推進組織系統黨史學習教育，全力打造“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”的組織部門和組工干部隊伍。去年共有xx項工作在全省性會議上作經驗發言；
中央、省主流媒體和中組部、省組部內部刊物先后刊發經驗信息xx多篇。市委組織部先后被評為xxxxx、xxxxx、xxxxx等榮譽稱號，連續xx年在全市績效考評中獲評一等等次。

回顧一年來的工作，成績來之不易、彌足珍貴，離不開全市組織系統的共同努力，各縣（市、區）、市直各黨（工）委的組織工作都可圈可點，在這里，我代表市委，也代表市委組織部部務會，向大家表示衷心感謝！一年來的生動實踐，進一步深化了我們對推進新時代組織工作的認識體會。一是必須堅持把深刻領悟“兩個確立”的決定性意義和做到“兩個維護”作為最高政治原則；
二是必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導；
三是必須堅持胸懷“兩個大局”、心懷“國之大者”；
四是必須堅持把抓好黨建作為最大的政績；
五是必須堅持改革思維、勇于開拓創新；
六是必須堅持求真務實、真抓實干。以上“六個必須”，既是一年來的實踐感悟，也是需要在今后工作中長期堅持的基本要求。

去年以來的組織工作雖然取得了新進展新成效，但我們要清醒地認識到，一些工作還存在不足，比如：落實黨建責任還存在“上緊下松”現象，各領域基層黨建推進還不夠均衡，黨建創新載體抓手不多；
領導班子和干部隊伍整體素質與高質量發展還不相適應，專業結構有待優化、治理能力有待提升；
人才層次結構不夠優化，高水平創新創業平臺較少，等等。特別在疫情防控中，黨建工作接受了一次大考，平時抓黨建工作扎實的，在應對疫情處置中就反應迅速、組織有力；
平時工作不扎實的，應對疫情處置手忙腳亂、漏洞百出，值得反思、反省。在今年的工作中，我們要主動對標對表，樹立質量意識、強化系統思維，全力在補齊短板的基礎上進一步提升組織工作質量。

二、準確把握今年組織工作的總體要求和重點任務

2022年是進入全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍新征程的重要一年，是黨的二十大召開之年，也是新一屆領導班子落實新部署、奮進新征程的重要之年，做好今年組織工作的意義重大、責任重大。總體要求是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記重要講話精神，始終胸懷“兩個大局”、心懷“國之大者”，以迎接黨的二十大勝利召開為主線，按照全國全省組織部長會議作出的部署，聚焦市委中心工作，堅持以高質量組織工作服務高質量發展，樹立抓好黨建就是最大政績的鮮明導向，全力做好黨的二十大代表人選推薦考察和黨的二十大精神學習貫徹工作，統籌抓好黨的創新理論武裝、換屆后領導班子和干部隊伍建設、基層黨建提檔升級、人才強市戰略等工作，開拓創新、狠抓落實，為高質量發展提供堅強的組織保證，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。重點抓好以下六個方面工作。

第一，全力以赴，扎實做好黨的二十大代表人選推薦考察以及大會氛圍營造、大會精神學習貫徹等工作。這是今年組織工作的重中之重，中央組織部和省委組織部均作出具體部署，我們要全力抓好落實。我們要堅持高標準、嚴要求，組織好、服務好xx代表團代表的參會、培訓等有關工作，確保會議選舉順利進行，圓滿完成選舉任務。黨的二十大召開前，要大力宣傳代表的先進性、廣泛代表性，廣泛宣傳生產和工作一線代表事跡，積極開展“學習身邊榜樣”“黨代表講黨史”“我與黨代表面對面”等活動，營造喜迎二十大的濃厚氛圍。大會召開后，要迅速通過中心組學習、“三會一課”、專題培訓等方式，組織廣大黨員干部深入學習大會精神，迅速把思想和行動統一到黨的二十大精神上來。

第二，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，持之以恒用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂。習近平新時代中國特色社會主義思想是做好各方面工作的根本遵循，我們必須把學深悟透新思想作為政治任務，常抓不懈、久久為功。一要一以貫之抓好理論學習和教育培訓工作。嚴格落實中心組學習、“第一議題”“首課”“必修課”等制度，引導全市黨員干部堅持不懈讀原著、學原文、悟原理，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。二要建立黨史學習教育長效機制。鞏固拓展黨史學習教育成果，建立常態化長效化機制，引導廣大黨員干部把學黨史和悟思想、強黨性有機結合起來，加強對黨的創新理論和黨的第三個歷史決議精神的理解和掌握，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，弘揚偉大建黨精神，從黨的百年奮斗歷程中汲取智慧和力量。要充分發揮我市紅色教育資源優勢，實施“行動學習+黨性教育”項目，推動紅色教育課程精品化，不斷擦亮紅色教育品牌。三要高質量辦好黨的十九屆六中全會精神全員培訓。市級層面重點辦好縣處級以上領導干部學習貫徹黨的十九屆六中全會精神輪訓班，統籌辦好各類主體班、委托班，加強換屆后領導干部教育培訓，分級分類抓好新時代基層干部的全員培訓。面向鄉鎮、農村等基層一線黨員干部，重點辦好鄉村振興專題培訓，推動黨員、干部對“國之大者”了然于胸。要統籌抓好科學調訓，完善培訓質效評估方式，用好大數據技術，提高學員選調精準度。四要突出學用結合、學以致用。創新培訓方式，推選一批學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的典型案例，打造一批反映實踐成果的現場教學線路，通過案例教學與現場教學相結合、線上線下相結合等多種方式，增強理論培訓的吸引力、感染力和實效性。要結合重大項目建設，深化“行動學習+”教育培訓模式，引導廣大領導干部發揚理論聯系實際的學風，把學習成效轉化為推動xx高質量發展的思路舉措，轉化為擔當干勁。

第三，聚焦“十四五”高質量發展，全力鍛造堪當新時代改革發展重任的領導班子和干部隊伍。完成集中換屆后，今年要把工作重點轉移到加強新一屆領導班子建設上來，結合市委部署，推動新一屆各級領導班子轉變新作風、擔當新使命、展現新作為。近期將出臺加強換屆后領導班子建設的若干措施，以政治建設為統領，在思想、制度、能力、作風等方面綜合施策，打造忠誠型、學習型、高效型、擔當型、服務型、廉潔型等“六型領導班子”，大家要結合實際抓好落實。一要著力加強政治建設。持之以恒加強理想信念、政治紀律、政治規矩和民主集中制教育，嚴肅黨內政治生活，引導黨員領導干部強化思想淬煉和政治歷練。要建立健全領導班子科學分工、議事規則、民主決策和高效執行機制。要把政治素質考察擺在突出位置，建立常態化識別機制，改進考察方式，注重平時近距離接觸干部，切實考準考實干部的政治素質，凡是政治上不合格的，在任用上堅決“一票否決”。二要著力提升治理能力。按照全省組織部長會議提出的要求，聚焦重點任務需求，精準實施“干部專業化能力提升計劃”，分類別、分專題開展政策和專業知識培訓，提高適應高質量發展的能力和水平。三要著力優化整體功能。全面落實黨政領導班子建設規劃綱要，選優配強各級領導班子。扎實開展選任回訪，加強綜合分析研判，優化領導班子整體功能。實施關鍵崗位干部儲備計劃和急需緊缺專業干部儲備計劃。加強市直屬企業領導班子建設和領導人員從嚴管理工作，建立健全領導人員退出現職管理機制。四要著力激勵擔當作為。健全并落實干部能上能下、能進能出、真情關愛、激勵保護等機制，大力選拔使用、通報表揚擔當實干、勇于創新、善抓落實的好干部，對庸懶散拖等問題干部堅決調整，在全市鮮明樹立能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的導向。要完善指標考核體系，堅持以實績論英雄，多組織專項考察組深入到項目一線，逐項對照任務指標，跟進考評實績，以實績作為評判干部能否擔當作為的直接體現。要如實撰寫干部的考察材料，做好精準畫像，杜絕過去的“千篇一律”，強化問題和結果導向，重點寫清楚干部攻堅克難解決了哪些問題、取得了怎樣的成果，突出定量評價和事例論證，為選人用人分析研判提供準確的依據。要改進考核方式，落實日常考核和“三將干部”考察識別等辦法，切實發揮好考核“指揮棒”作用。要抓好示范引領，建立領導班子領辦項目機制，引導各級領導班子結合實際領辦項目，實行公開承諾和項目考評制，落實縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度，激勵各級領導班子成員率先跳出個人舒適圈，爭當狠抓落實的“主攻手”，帶動全市上下形成狠抓落實的濃厚氛圍。五要著力抓嚴干部監督管理。把政治監督擺在首位，完善領導班子和領導干部政治監督預警機制。堅決抓好巡視巡察和選人用人專項檢查反饋問題的整改落實，健全常態化政治體檢機制。要認真落實清廉建設要求，抓好“一把手”和領導班子的監督管理，壓實“一把手”監督主體責任，推進清正干部建設。要抓好日常監督，嚴格落實領導干部個人有關事項報告填報、“凡提必核”等機制，用好提醒、函詢、誡勉和經濟責任審計等手段。深入開展廉政家訪活動，探索建立領導干部八小時外生活圈、社交圈的監督和管理機制，督促領導干部嚴守紀律和規矩。

建設高素質專業化公務員隊伍，是提高新時代干部隊伍治理能力的需要。我們要嚴格貫徹落實公務員法及配套法規，按照中央、自治區黨委關于建設高素質專業化公務員隊伍的部署要求，建立公務員法律法規實施情況監督檢查長效機制，推動全市規范做好公務員考錄、調任、轉任、公開遴選、公開選調和考核、獎勵、培訓等工作，不斷優化公務員隊伍結構。要扎實推進專業技術類、行政執法類公務員和司法人員的分類管理，深入實施公務員職務與職級并行制度，加強職級公務員的管理，落實好公務員工資福利政策。要做好全國“人民滿意公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選推薦工作，廣泛開展先進典型宣傳，激勵全市公務員在新征程上奮勇爭先、建功立業。

第四，健全完善培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，持續抓好后繼有人這個根本大計。黨的第三個歷史決議指出，必須抓好后繼有人這個根本大計。作為組織部門，我們要履職盡責，大力培養選拔德才兼備、忠誠干凈擔當的優秀年輕干部，把這個根本大計抓緊抓好。一要建立動態管理機制。常態化開展優秀年輕干部專題調研，建好優秀年輕干部庫。加強源頭建設，改進選調生工作，注重在工業振興、鄉村振興、疫情防控等急難險重一線和企事業單位發現好苗子，及時納入優秀年輕干部庫。加強動態管理，對不符合條件的人選及時調整出庫。二要建立精準培養機制。實施年輕干部遞進式培養計劃，按照“一人一策”精準提出培養方向和培養措施，采取“一人一檔”建立優秀年輕干部成長檔案。強化實踐鍛煉，精準選派優秀年輕干部到上級機關、發達地區、專業部門、產業園區、國有企業、基層一線跟班學習、掛職鍛煉，讓年輕干部不斷豐富閱歷、吸收理念、增長才干。要及時大膽使用，有針對性地把政治素質好、有能力、責任感強的年輕干部放到重要崗位歷練，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長。注意用好各年齡段干部，形成干部梯次配備。要統籌抓好女干部、少數民族干部和黨外干部培養選拔工作，充分調動各方面干部的積極性。三要建立從嚴教育管理機制。充分運用豐富的紅色資源，強化對黨忠誠教育，引導年輕干部堅定理想信念、正確對待權利。要加強日常跟蹤了解，健全常態化談話提醒和警示教育制度，引導年輕干部嚴守紀律紅線、時刻自重自省。

第五，創新基層黨建抓手，推動黨建與中心工作深度融合。一要深入推進“黨旗領航·鄉村振興”六大行動。要結合落實中央一號文件精神，以及省委部署的攻堅年行動和省組織部部署的工程，制定重點任務清單，強化縣級黨委抓鄉促村職責，壓實五級書記抓鄉村振興責任，全方位推動落實。要突出抓好示范創建。深化“紅旗鄉鎮”“紅旗村”創建機制，打造一批引領鄉村振興的紅旗鄉鎮和紅旗村，發揮好激勵帶動作用。深入開展農村基層黨建“整鄉推進、整縣提升”示范縣鄉創建行動，持續加強基層黨建示范帶、示范群、示范點建設，落實農村黨組織星級化管理，常態化排查整頓軟弱渙散村黨組織。要突出加強鄉鎮黨委標準化規范化建設，壓實鄉鎮黨委班子成員抓基層黨建責任，健全鄉鎮黨委統一指揮和統籌協調機制，深化鄉鎮管理體制改革，明確鄉鎮黨委工作規則，提升抓班子帶隊伍、抓基層促治理的能力，切實發揮鄉鎮黨委“龍頭”作用。要突出抓好帶頭人隊伍建設。加強村黨組織書記隊伍建設，培育適應鄉村振興和農業農村現代化需要的高素質“頭雁隊伍”。健全完善駐村第一書記和工作隊員管理制度，推動第一書記和工作隊員發揮好作用。要突出發展壯大村級集體經濟。深化實施村級集體經濟增點擴面提質工程，探索集體經濟收益分配機制，培育一批集體經濟示范村、明星村，引領產業振興。二要深入推進抓黨建促基層治理。深化黨建引領基層社會治理工作，構建完善基層組織、工作保障、資源配備、服務群眾和責任落實五大體系。公開選聘城市社區黨建工作組織員，實施專職化城市社區工作者“優·成長”計劃，提升街道社區干部隊伍水平。開展城市居民小區基層黨組織“六化”建設攻堅行動，強化部門合作，推進城市社區網格化管理，構建黨建引領、一網統籌、聯動入格的治理格局。三要統籌抓好各領域基層黨建工作。機關黨建要全面落實機關基層黨組織工作條例，深入推進模范機關創建。國有企業黨建要在完善公司治理中加強黨的領導，推動黨建工作與生產經營深度融合。高校黨建要深入開展新時代高校黨建示范創建和質量創優工作，中小學校黨建要深化“中小學校黨建工作示范校”創建，推動中小學校黨組織領導的校長負責制落到實處。兩新組織黨建要持續開展重點任務系列主題活動，不斷提升“兩個覆蓋”質量。探索加強新業態新就業群體黨建工作。四要抓好黨員隊伍建設。全面推行發展黨員“雙重預審”制度，把好發展黨員政治審查關，從嚴排查整頓違規違紀問題，提升發展黨員質量。深化發展黨員“擴源提質”行動，單列發展指標加大重點群體、薄弱領域發展黨員力度。抓好黨員教育工作體系化和平臺一體化建設，推動黨員分類管理，依托駐外黨組織加強和改進流動黨員管理，持續鍛造過硬先鋒隊伍。

第六，真情做好人才“引育留用”文章，奮力開創新時代人才工作新局面。人才是高質量發展之本，人才資源是第一資源。中央、省委、市委人才工作會議，均把新時代人才工作提到重要戰略地位，并就如何高質量抓好人才工作作出了戰略部署、提出了明確要求。市委人才工作會議深入分析了當前我市人才工作的短板，提出了實施科教振興、持續推進人才強市戰略、建立人才發展先行等部署。我們要認清形勢，增強憂患意識，堅持問題導向、目標導向，強化責任落實，用心用情用力做好人才引、育、留、用文章，加快補齊人才短板。一要抓緊編制人才發展規劃。市本級要聚焦xx高質量發展需要，制定中長期人才發展規劃。各縣（市、區）、各部門也要結合實際，組織編制本地本行業的人才專項規劃。要聚焦提高人才引育質量和人才效能，著力構建與“十四五”規劃和創新驅動、產業振興、鄉村振興、科教振興相銜接的人才發展格局，把市委確定的人才發展目標階段化、指標化，確保可落實、可持續。二要持續抓好人才創新發展新政的落實。新政已經出臺一年多了，我們要全面開展自查，梳理政策落實情況，對于落實不到位的要壓緊壓實責任，完善人才工作目標責任體系，細化任務、考核清單，實行項目化管理，全力推動政策落實落地；
持續加強政策宣傳，用政策吸引更多熟悉專業人才來創業。三要多措并舉引育人才。建立“雙招雙引聯絡機制”，將人才引進與招商引資、項目建設相結合，緊密對接主導產業，引進企業管理團隊等人才資源。要推進人才平臺擴能提質，打造一批科技創新基地，為各類人才搭建干事創業平臺。要強化鄉情引才，發揮市內高校人才培養的聚集作用，吸引畢業生留在xx就業。要實施科教振興戰略，通過科教融合、產教融合，培養人才、留住人才。四要營造良好的人才發展環境。持續深化人才發展體制機制改革，建立健全人才評價機制，積極為人才減負松綁。要發揮用人單位在引才、育才、用才中的主動性，支持專業技術人才集中的單位實行職稱自主評審。要立足感情留人，完善“一站式”服務平臺，落實高層次人才服務專員制度和“紅城英才卡”制度，進一步優化人才服務體系。要營造鼓勵創新、寬容失敗的工作環境，厚植人才發展沃土。

三、著力推動新時代我市組織工作高質量發展

推動組織工作高質量發展，要堅決抓好落實，不斷優化工作理念、思路、機制、方法，推動組織工作提質增效，全力以高質量組織工作服務保障xx高質量發展。

一要堅持胸懷大局。組織工作的根本定位是組織路線服務政治路線，必須旗幟鮮明講政治，始終胸懷“兩個大局”、心懷“國之大者”，自覺站在全局的高度謀劃推進工作，以實際行動捍衛“兩個確立”、踐行“兩個維護”。要善觀大勢，時刻關注黨中央在關心什么、強調什么，確保在重大問題上做到頭腦特別清醒，比如當前要把握好穩中求進的總基調，做好各類風險化解。要善抓大事，緊盯黨中央、省委、市委的重大部署，主動跟進，堅決推動大事要事落實落地，比如迎接二十大召開、疫情防控等。

二要堅持系統觀念。組織工作點多、線長、面廣，我們要強化系統思維，堅持用系統論的思想方法分析問題。要善于前瞻性思考，增強戰略思維，主動著眼全局和長遠，從戰略上認識、分析、判斷、思考，先謀而后動，下好先手棋、打好主動仗。要善于抓住主要矛盾，牽住“牛鼻子”，找準突破口，學會十個手指彈鋼琴，分清輕重緩急，堅持在整體推進中實現重點突破，以重點突破帶動整體提升。要善于協同作戰，充分發揮組織優勢，調動一切力量推動組織工作與其他部門工作相互銜接，互促共進。

三要堅持學用政策。組織工作政治性、政策性強，只有懂政策，才能確保工作方向不偏、任務落實高效。近年來中央、省委出臺了一系列黨內法規和政策措施文件，我們要分級分類梳理，匯編成冊，在全市組織系統開展“政策大學習、業務大提升”活動，引導全市組工干部學深學透、用足用活組織工作系列政策，在學用政策中找方向、找辦法、勇創新，創造性地推動組織工作高質量發展，服務和保障中心工作落實見效。

四要堅持改革創新。改革是推動發展的制勝法寶。只有堅持放寬視野、開拓創新，才能破除安于現狀、小得即滿思想，以高標準引領高質量。陳希部長在全國組織部長會議強調要深入研究破解組織工作重點難點問題，并圍繞如何考準考實干部政治素質、健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制、激勵干部擔當作為、推進干部能上能下、探索加強新業態新就業群體黨建工作等五個方面突出問題，提出了意見。我們要以問題為導向，堅持以改革創新的精神攻堅克難，加強調查研究，有針對性地拿出實招新招，以破解難題帶動整體工作水平提升。此外，要善于總結，加強組工信息宣傳，促進業務交流、推動工作提升。

五要堅持真抓實干。組織工作肩負著選賢任能、強基固本、育才聚才的重任，我們必須堅持真抓實干、務求實效。要以踏石留印、抓鐵有痕的作風一抓到底，提高抓落實的能力，加強重大事項集中調度、重要政策解讀宣傳、核心業務學習培訓、重點工作實戰練兵，引領組工干部沉底一線抓落實。要建立清單管理、跟蹤督辦和落實反饋機制，制定組織工作任務、提升、創新“三張清單”，以項目化推進任務落實。

打鐵必須自身硬。完成好今年艱巨繁重的組織工作任務，我們必須抓好自身建設，持續建設政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的模范部門和組工干部隊伍。要旗幟鮮明講政治。堅持把捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”作為最高政治原則，貫穿到組織工作方方面面。要與時俱進強本領。大興學習之風、調查研究之風，辦好“組工夜校”，做好新入部人員的“傳幫帶”，使組織部門的職業素養薪火相傳，不斷提升全市組工干部的專業能力、專業精神。要從嚴治部樹形象。加強部機關黨風廉政建設，帶頭落實“一崗雙責”，持之以恒正風肅紀，支持駐部紀檢監察組開展工作，筑牢組工干部廉潔防線。要弘揚優良作風，堅決反對“四風”，持續為基層減負，樹立忠誠干凈擔當的良好形象。

同志們，喜迎二十大、建功新時代，讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在市委堅強領導下，始終胸懷“兩個大局”、心懷“國之大者”，大力發揚“三牛”精神，不用揚鞭自奮蹄，以良好精神狀態、優異工作成績迎接黨的二十大勝利召開!

在全市組織工作會議上的講話篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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今天，我們召開2022年全市組織工作會議，主要任務是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心大局、聚焦主責主業、勇于深耕細作，推動全市組織工作再上新臺階。剛才，×同志通報了20×年全市組織工作情況，下面，我再強調三點意見。

組織工作沒有淡季，一年到頭都是旺季。今年組織工作的主要目標、任務、方向大體上是明確的，就是要以迎接學習貫徹黨的二十大為主線，以貫徹落實黨的十九屆六中全會精神和省、市黨代會精神為重點，以充分激發新一屆各級領導班子和干部隊伍精氣神為關鍵，為推動全市經濟社會高質量發展超越提供堅強組織保證，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。如何把握今年組織工作面臨的大局大勢，我認為需要重點把握以下三個方面。

一要全面聚焦黨的二十大。今年是黨的二十大召開之年，這是黨和國家政治生活中的一件大事，全市組織工作要把迎接、學習、宣傳、貫徹黨的二十大作為一切工作的主題主線，拿出一批出彩出新的工作業績向黨的二十大獻禮。市委圍繞黨的二十大召開之年，策劃系列活動，組織開展“獻禮二十大”活動，開展系列學習宣傳活動，全市組織部門要緊跟市委的步伐，充分發揮職能優勢，做到早謀劃、早部署、早行動，策劃實施一批富有特色、富有成效的項目，為迎接黨的二十大召開營造濃厚氛圍。

出自 www.tb8k.com

二要全面聚焦省市黨代會精神。今年是貫徹省、市黨代會的開局之年，省、市黨代會明確了全省、全市今后五年發展的目標任務和實踐路徑，特別是對弘揚偉大建黨精神、推進新時代黨的建設新的偉大工程作出了新部署，貫徹好、落實好省市黨代會精神，是今年組織工作的重點任務。省委組織部圍繞貫徹落實省黨代會精神出臺了一系列措施政策，近期，我們也要圍繞市黨代會提出的關于黨的建設和組織工作的新要求，制定工作舉措、明確牽頭領導、責任科室。大家要把省、市黨代會的部署要求統籌起來，按照“任務項目化、項目清單化、清單責任化”的要求，逐項逐步地把“”總目標變為我們的“子目標”、把“總藍圖”變成我們的“施工圖”。

三要全面聚焦領導班子隊伍建設。目前，市、縣、鄉、村四級換屆都已完成，今年是加強換屆后領導班子建設的關鍵之年，但如何做好“后半篇”文章，讓新班子煥發新氣象、展現新作為，是今年組織土作的關鍵任務。實現經濟社會高質量發展超越，實現“十四五”開好局、起好步，關鍵在各級領導班子和領導干部，要保持只爭朝夕的干勁、拿出滴水穿石的韌勁，苦干實干、勇毅前行、接續奮斗，奮力譜寫好新篇章。

基于以上三個方面工作的考慮，建議把今年確定為組織工作創新創優年。目標任務明確了，大家要牢固樹立“抓效率、抓落實、抓增效”的理念，切實以“今天再晚也是早，明天再早也是晚的勁頭”，一體推動謀劃、部署、落實。

作為組織部門，要把黨的政治建設擺在首位，緊緊圍繞迎接、學習、貫徹黨的二十大這條主線來謀劃、推進組織工作，既要拿出旗幟鮮明的態度，更要謀劃務實管用的舉措，要圍繞省、市黨代會部署的持續興起“大學習”熱潮，深入實施“一把手”政治能力提升計劃，建好黨性教育基地等任務，謀劃好今年的黨員干部教育培訓、黨性教育、組織生活等工作，結合實際深入思考怎么開展更有特色、更有成效，使“兩個確立”“兩個維護”在廣大黨員、干部中入心入腦、扎根鑄魂。

再比如，推動兩新組織黨建提檔升級，如何把非公企業黨建抓牢抓實，引領企業和經濟發展也是非常重要的工作，要探索以黨組織為紐帶，幫助上下游企業牽線搭橋、解決難題。同時，我們要實施好建強基層黨組織戰斗堡壘行動計劃，把各個領域的基層黨建工作都統籌兼顧好，真正形成嚴密的組織體系。

要源源不斷培養選拔德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部特別是優秀年輕干部。省黨代會報告強調，要突出實干導向，建設高素質專業化干部隊伍，要讓想干事者有機會、能干事者有舞臺，理直氣壯為擔當作為的干部撐腰鼓勁。市黨代會報告提出，要培育更多忠誠干凈擔當的干部隊伍，要選“千里馬”、選“實干家”，讓會打仗的有平臺、干實事的得實惠、挑重擔的受重用。當前，我們正面臨著極大的機遇挑戰，站在新的起點上，對廣大干部的思想作風、能力素質提出了新的更高要求，對我們做好干部工作也是新的課題、新的挑戰。我們的黨員干部要樹立“本領恐慌意識”，要時刻懷有“缺什么、補什么，干什么、學什么”的意識，要著力提升干部隊伍的學習研究、策劃謀劃、攻堅突破、應急處置、精準服務的能力。我們在謀劃推動工作時，既要延續好已有的好機制好做法，又要適應新變化新任務，拿出新思路新舉措，堅持在干中學、學中干，從用人導向、激勵機制等方面著手，激發干部加強學習、刻苦鉆研的動力，大力選配具有專業化能力的干部，督促引導干部盡快地補齊知識短板和能力弱項，更好地適應事業發展所需。要梳理探索行之有效的方法，對我們已有的關心關愛、容錯糾錯、監督管理等政策文件進行優化，堅持問題導向和目標導向，探索干部工作手段，真正抓到點子上、管到要害處，多進行一些創新性、改革性的探索，更好地激發干部隊伍的活力。

四要始終聚焦服務產業發展，加強人才隊伍建設。習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，特別是提出加快建設世界重要人才中心和創新高地，為我們做好新時代的人才工作提供了遵循、指明了方向、提供了機遇。省黨代會報告提出，以人才引領創新型省份建設，加快構建更具競爭力、吸引力的人才政策體系和服務體系等重要部署。市黨代會報告提出的創新人才服務體制機制，支持企業自主評價認定人才，引進更多產業發展急需人才。人才是創新驅動發展的第一資源，我們必須把人才隊伍擺在優先發展的地位。要把“好鋼”用在“刀刃上”，集中力量辦大事，要把主要的精力和經費用來抓好服務產業發展的人才隊伍建設。如何吸引人、留住人，尤其是高層次人才，我感到就是更好地集合市縣兩級、相關部門和企業的資源，更好地爭取國家、省里的政策支持。人才工作千頭萬緒，組織部門是牽頭抓總，而不能包打天下，必須發揮好各成員單位的作用，調動用人主體的積極性，希望大家集思廣益、群策群力，提出好思路、好建議，形成大抓人才的鮮明導向和良好氛圍。

組織工作是一門科學，專業性很強，要有過硬的專業能力、專業精神，組織工作主要依靠組工干部來干，組織工作質量的高低取決于組工干部隊伍整體素質水平的高低。一要善于加強學習，持續深入學習黨的歷史和黨的創新理論，在學思踐悟中融通致用，在對標對表中執著篤行，更好地以思想提升推動事業進步。二要善于超前謀劃，在思考謀劃推進工作時，要有前瞻性、全局性、戰略性、整體性，善于學習借鑒、總結推廣好經驗好做法，實現“做沒做”上升到“好否好”。三要善于改革創新，干工作要堅持改革思維，想方設法地破解難點、打造亮點，在理念、方式、舉措上不斷有新招便照實招。四要善于擔當作為，這一點最為重要，責任心不強，怕苦怕累，不敢擔當，甘愿當“差不多先生”，那就什么也干不成。希望大家以專業的能力、專業的精神，高標準地謀劃推進今年的各項工作，確保取得高質量的成果成效。

在全市組織工作會議上的講話篇七

同志們：

經縣委同意，今天召開全縣組織工作會議，主要任務是深入學習貫徹全國、全省、全市組織部長會議精神，總結xxxx年全縣組織工作，部署xxxx年工作。等下，玉春同志還將作重要講話，請大家認真貫徹落實。下面，我講三點意見。

一、全國、全省、全市組織部長會議精神。

xxxx年12月19-20日，中組部在北京召開全國組織部長會議，深入學習貫徹黨的、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，總結xxxx年工作，部署xxxx年任務。劉云山、趙樂際同志作了重要講話。

劉云山同志要求，一是堅持思想建黨，把學習貫徹系列重要講話精神引向深入。深入學習貫徹講話精神，要落實到忠誠信仰上、落實到嚴于律己上、落實到勇于擔當上。各級黨校、行政學院、干部學院等要把系列重要講話作為教育培訓的重要內容。二是堅持從嚴治吏，切實做到選好干部、用好干部、管好干部。從嚴把好選人用人關，重點把好動議提名、考察考核、程序步驟關;切實加強對干部的日常管理，對權力運行的制約和監督，規范一把手職責權限。三是堅持久久為功，持續深入推進作風建設。要抓好整改落實、深化專項整治;強化正風肅紀、保持高壓態勢;嚴肅黨內政治生活、營造良好政治生態。在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，使領導干部按照“三嚴三實”要求加強黨性修養、改進工作作風。四是堅持固本強基，進一步提高基層黨組織的戰斗力。要牢固樹立抓基層強基礎的鮮明導向，切實解決基層黨建工作薄弱的問題。切實抓好發展黨員工作，強化對黨員的日常管理。五是堅持制度治黨，著力提高制度規范的執行力。要把黨建制度改革和黨內法規制度體系建設統籌起來，循序漸進地推進各方面工作。要著力增強黨員干部的制度意識，加強黨內法規制度的學習教育。六是堅持強化責任，把從嚴管黨治黨落到實處。要把黨建工作作為考核評價領導班子和領導干部的重要內容。著力健全黨委(黨組)書記向上級黨組織報告黨建工作制度，不斷完善市縣鄉黨委書記抓基層黨建工作聯述聯評聯考制度。

趙樂際同志總結了xxxx年組織工作，部署了今年組織工作的重點任務：一是抓好思想教育這個從嚴治黨的根本。要突出和十八屆三中、四中全會精神、系列重要講話精神、黨章和憲法的學習。二是堅持不懈鞏固拓展教育實踐活動成果。要推動保持“不敢”的態勢、推動健全“不能”的機制、推動強化“不想”的自覺;深入開展“三嚴三實”專題教育，推動形成落實“三嚴三實”要求的濃厚氛圍。三是聚神聚力深化黨的建設制度改革。重點圍繞嚴格黨內政治生活制度、建立黨內激勵表彰機制等5個方面，制定實施23項改革舉措。四是推動從嚴管理監督干部常態化。要發揮各級黨委(黨組)領導和把關作用，完善規范現有做法，加強干部日常考核，增加任前考察深度，搞好個人有關事項報告抽查核實，嚴厲查處選人用人不正之風和腐敗現象。五是把基層黨組織建設牢牢抓在手上。大力推廣選派機關優秀干部到村任“第一書記”、選派黨建指導員、選派干部駐村等做法;在縣級黨校每年對村、社區黨組織書記進行3至5天全員培訓，對其他基層黨組織書記也要普遍輪訓。六是推進人才發展體制機制改革和政策創新。研究制定深化人才發展體制機制改革《意見》。不斷提高組織工作的境界和水平，突出政治性、增強專業化能力、踐行“三嚴三實”要求。

xxxx年1月19日上午，全省組織部長會議在廣州召開。省委、組織部長李玉妹在會上作工作報告，總結回顧全省xxxx年組織工作，研究部署xxxx年工作。會議還傳達了全國組織部長會議和省委十一屆四次全會精神，通報了關于結合巡視開展對部分地方和單位選人用人工作專項檢查情況。

李玉妹同志要求，要認真學習領會系列重要講話精神，增強組織工作適應“三個新常態”的自覺性。一是深刻把握經濟發展新常態對組織工作提出的新要求。要把各項工作放到經濟發展新常態的大局中去謀劃，選人用人要樹立正確用人導向，重視抓好領導干部的能力培訓，加快人才發展政策創新。二是深刻把握從嚴治黨新常態對組織工作提出的新要求。要充分認識從嚴治黨這一根本任務和要求的重要性緊迫性。各級組織部門要按照從嚴治黨八個方面的基本要求，研究推動管黨治黨責任落實的措施，從嚴要求管理干部，重視思想教育和制度建設。三是深刻把握作風建設新常態對組織工作提出的新要求。要深刻把握對作風建設的清醒判斷，教育引導領導干部帶頭反對“四風”改作風，帶頭聯系服務群眾、帶頭落實“三嚴三實”;從細節入手，從具體問題抓起，以小見大、以點帶面;從解決“四風”問題延伸，繼續抓好作風建設。

李玉妹同志部署了xxxx年全省組織工作的重點任務：一是深化思想教育。要突出信仰信念這個核心深化學習;講究方式方法，充分發揮各級黨校主陣地作用，把學習貫徹系列重要講話精神列為主體班次、各級領導干部專題培訓的重要內容，堅持學以致用。二是從嚴選好用好管好干部。要認真貫徹落實條例，遏制帶病提拔現象;堅持嚴字當頭，加強對干部的管理監督;突出重點，嚴格管好領導班子和領導干部。三是持之以恒抓好作風建設。要鞏固拓展教育實踐活動成果，開展“三嚴三實”專題教育，用好“四大法寶”改作風。四是深化黨的建設制度改革。要確保制定、修訂的制度切實可行，有效管用;搞好與中央改革部署的對接，鼓勵基層探索，抓好制度的執行。五是下大力氣推進基層組織建設。要著力解決影響基層治理的突出問題，抓好基層組織的重構，大力實施強鎮帶村戰略。六是增創廣東人才新優勢。要進一步完善人才工作制度，促進跨區跨境跨國人才交流合作，優化提升重大人才工程，進一步完善牽頭抓總工作格局。七是推動管黨治黨責任的落實。要進一步理清黨建工作責任，完善述職考評機制，落實組織部門抓黨建責任。八是把從嚴治部落到實處。要深刻領會要求的豐富內涵和重大現實意義，做到堅定理想信念、堅持公道待人、堅持黨性原則、發揚專研精神;結合“三嚴三實”專題教育，在全省組織系統開展“落實要求、建設模范部門”教育實踐活動。

xxxx年2月2日下午，全市組織部長會議在清遠召開。市委、組織部長黃兆芬在會上作工作報告，總結回顧全市xxxx年組織工作，研究部署xxxx年工作。會議傳達了全國、全省組織部長會議和省委十一屆四次全會、市委六屆八次全會精神及干部監督工作的有關要求。

黃兆芬同志指出，xxxx年全市黨的建設和組織工作始終堅持圍繞中心、服務大局，堅定不移、齊心協力貫徹從嚴治黨、思想建黨、制度治黨的黨建方針，突出抓好了5方面工作：一是注重思想建黨，加強理論武裝;二是強化從嚴治吏，打造過硬隊伍;三是把牢制度治黨，開啟黨建制度改革;四是貫徹黨要管黨總方略，夯實基層基礎;五是培植從嚴治黨抓手，提供強力保障。

黃兆芬同志部署了xxxx年全市黨的建設和組織工作重點任務：一是竭力推動作風建設持續深入開展。要深入推進教育實踐活動、深入開展“三嚴三實”專題教育、深入抓嚴黨內政治生活。二是竭力推動干部隊伍建設從嚴從實加強。要認真貫徹提出的“管理全面、標準嚴格、環節銜接、措施配套、責任分明”要求，從嚴選好管好干部，特別是要從動議提名關、考察考核關、程序步驟關從嚴選優配強各級領導班子;要從嚴管理、從嚴監督、從嚴教育約束各級領導干部，從嚴開展干部專項整改整治。三是竭力推動黨建制度改革循序漸進深化。黨的十八屆三中四中全會分別對全面深化改革、全面推進依法治國作出部署。黨建制度改革要牢固樹立法治理念，依據黨內法規推進。四是竭力推動基層黨建開拓創新發展。要大力實施領導干部聯系群眾制度、大力抓好基層黨建5份工作方案落實、大力加強各領域黨組織建設、大力提高黨建信息化水平。五是竭力推動人才創新創造活力充分有效釋放。要牢固樹立創新驅動發展觀念，加快推進人才體制機制改革和政策創新，完善人才評價、流動和配置機制，激發人才創新活力。六是竭力推動管黨治黨責任從緊從嚴落實。要全力強化黨委(黨組)主業擔當意識不放松、全力強化黨建品牌引領意識不放松、全力強化組織部門牽頭履職意識不放松。要進一步強化黨建主體意識、深化“五級聯述聯評聯考”工程，優化黨建問責機制。要認真學習建設模范部門“十二字”要求，扎實開展“落實要求、建設模范部門”教育實踐活動，積極推進組工文化建設。

二、xxxx年全縣黨的建設和組織工作。

一年來，在市委組織部、縣委的領導下，全縣組織系統和組工干部以學習貫徹黨的、十八屆三中、四中全會精神為指導，以創建民族黨建品牌為目標，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，以落實黨建工作責任制為主線，全力加強基層黨組織、干部、人才隊伍建設，努力推動基層黨建工作邁上新臺階。

(一)加強思想理論武裝，凝聚民族黨建晉位發展的正能量。

1、深入學習貫徹系列重要講話精神，自覺用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。進一步加強學習型黨組織建設，健全縣委中心理論組學習制度，縣委身體力行，率先垂范，撰寫心得體會28篇、到掛點鎮村上黨課30次。開展縣委會集中式學習13次，體驗式學習280次，組織十八屆三中全會精神巡回宣講活動7場次;完善“干部大講壇”制度，帶動全縣各級采用集中學、討論學、講座學、遠程學等方式開展學習活動560場次。同時，充分利用廣播、電視、網站、手機報等各種媒介，以及宣傳欄、橫額等各種形式，深入群眾宣傳關于從嚴治黨的重要論述，要求全縣各級領導干部恪守“三嚴三實”要求，滌蕩歪風邪氣，樹立昂揚正氣。

2、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，著實解決“四風”突出問題、切實轉變工作作風。依據中央和省委、市委的統一部署，組織部門始終負起“牽頭抓總、走在前列、推進落實”的責任，聚焦“四風”，組織全縣400多名黨員領導干部、105個參學單位、420多個黨組織，深入開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動，歷時9個月，成效明顯。一是堅持開門搞活動，開門納諫。多次召開不同類別的座談會，利用黨代表工作室、網站、意見箱、舉報熱線等平臺，把話筒對準群眾，廣泛征集意見建議360條，并建立問題臺帳，進行集中“會診”，為群眾解難事560多件，化解農村矛盾糾紛210件，為基層辦實事326件。二是堅持問題導向，立行立改。縣委班子明確整治7類問題、組織開展15項專項整治行動。經過整改，全縣評比達標數量同比下降85%，取消和下放行政審批89項，調整清理辦公用房面積12592平方米，壓縮“三公”經費778萬元，為464名農民工追回被拖欠工資共567.84萬元，65個單位公開和簡化了辦事程序，減輕了基層負擔。三是堅持務實管用，建章立制。縣委班子制定“兩方案一計劃一清單”，明確完善9個方面規章制度;全縣共新建制度96項(其中縣四套班子36項)，修訂完善原有制度104項(其中縣四套班子20項)。

3、全面開展縣鎮領導干部直接聯系群眾工作，主動下農村、接地氣，解決服務群眾“最后一公里”問題。縣委于xxxx年10月啟動縣鎮領導干部直接聯系群眾工作，成立13個縣工作組、75個鎮工作隊，縣財政劃拔20萬元聯系群眾工作啟動資金。通過“五個固定”(固定聯系人員、固定聯系對象、固定聯系時間、固定聯席方式、固定聯系地點)，切實做到“進駐到村、延伸到組、聯系到戶、覆蓋到人”。目前，全縣工作組(隊)1130人、2944次共走訪聯系群眾2989戶，收集意見建議659條，召開縣鎮聯席會議16次，解決問題223件。

(二)加強服務型黨組織建設，進一步提升黨建工作水平。

1、加強農村黨組織建設。認真開展村級基層黨組織“三級聯創”活動，成功創建了移民新村辦事處黨支部、連水村黨總支、佛洞村黨支部、小橫龍村黨支部等4個市級基層服務型黨組織示范點，著力打造一批先進示范案例加以推廣。認真抓好xxxx年村級組織換屆選舉工作，村(社區)書記、主任一肩挑比例達91.5%，“兩委”委員交叉率達92.9%，均創造連南歷史新高。抓好年度3個問題特別突出村黨組織、10個軟弱渙散村黨組織的綜合整治工作。在三江鎮、大坪鎮開展鎮黨代會年會制試點工作。舉辦第二期“一村一名大學生村干部”大專學歷班。加強大學生村官管理，先后14名考錄基層公務員，全縣現有大學生村官4名。農村黨員干部現代遠程教育網絡全年播放率達100%，并向自然村延伸。與“瑤老”調解隊伍建設相結合，大力推進社區和基層農村“網格化”管理。制定《連南瑤族自治縣村民小組黨支部工作考核辦法》、《連南瑤族自治縣推行“一定三議二評”模式深化村民理事會建設實施方案》，把黨建“述評考”與村級黨建工作獎補經費相掛鉤，引導自然村或村民小組黨支部和村民理事會充分發揮作用。在繼續落實縣財政包干社區黨建工作經費的基礎上，爭取省支持補充社區黨建工作經費。

2、加強機關黨組織建設。結合政府機構改革，制定《關于調整縣直屬單位黨組織歸屬關系的通知》，在縣國土局、科農局等15個縣政府組成部門成立黨組，并及時配備黨組成員。繼續派出機關黨建指導員擔任村(居)“第一書記”。各系統黨委召開黨委會議研究部署黨建工作165次，明確黨委(黨組)書記抓機關黨建第一責任人職責。各系統黨委、機關、企事業單位主要領導簽訂責任書，認真落實“一崗雙責”，建立健全責任分解、責任考核、責任追究相關制度，有效推動了機關黨建工作的科學有序開展。

3、加強“兩新”黨組織建設。有計劃發展“兩新”黨支部和新黨員，確保了“兩新”組織擴面提質工程得到深化發展。突出抓好“兩新”黨組織示范點建設。完善“兩新”黨組織網絡管理信息平臺。結合黨的群眾路線教育實踐活動整改落實立行立改，進一步加強“兩新”組織制度建設，切實解決鹿鳴繭絲綢公司交通道路不暢“出行難”等實際問題。

(三)加強干部人才隊伍建設，為連南科學發展凝聚中堅力量。

1、加強干部隊伍建設。認真貫徹新《干部任用條例》，xxxx年縣委會共討論人事任免4批116人次，提拔干部25人;交流干部39人。6月份，從縣直機關選拔9名優秀年輕干部充實到各鎮領導班子，其中7人具有鄉鎮工作經歷。向上級爭取政策傾斜，定向招錄64名鄉鎮公務員。印發黨員干部教育培訓工作方案，與中南民族大學聯合舉辦2期科級干部能力提升異地培訓班，培訓科級以上干部50人;選派19名黨員干部到市直單位和南部縣區參加掛職鍛煉或跟班學習;選派2人到省政府發展研究中心跟班學習;選拔1名參加并遴選為省民宗委公務員。建立健全三個新制度(干部品行評價制度、“三書”預警告誡制度、離任責任交接)，開展五個專項治理(“裸官”治理、在企業兼職干部清理、超職數配備干部核查、干部檔案專項整治、干部個人事項申報抽核)，進一步加強干部監督管理。

2、加強人才隊伍建設。積極爭取省市人才項目資金，組織申報年度省“揚帆計劃”項目。選定縣高級中學“連南瑤族自治縣高中教育強師工程”、廣東瑤族博物館“瑤繡產業化人才培育計劃”作為xxxx年市“起航計劃”申報項目。印發《關于建立連南瑤族自治縣領導干部聯系部分相對高層次人才工作機制的通知》，切實加強縣領導與人才的溝通聯系。積極拓寬人才培養方式，與清遠職業技術學院簽訂《關于建立校地創新發展戰略合作的框架協議》，在人才培養等5個范疇建立雙向合作關系。

3、加強老干部隊伍工作。提升老干部服務水平，著重抓好老干部報刊雜志征訂、老干部大學教學管理等工作，落實好老干部政治待遇;抓好離休干部醫藥費報銷工作，及時發放xxxx年離休干部增加一個月基本離休費，落實好老干部生活待遇。

(四)增強黨建主業意識，推進從嚴治黨責任落到實處。

1、切實加強黨建工作領導。縣委成立以縣委書記任組長的黨建工作領導小組及辦公室，明確縣委黨建工作主要任務議事規則，建立健全聯席會議制度、督查指導制度、調查研究制度、情況通報制度、黨建聯絡員制度、黨建聯系點制度。xxxx年共召開11次縣委(擴大)會議研究討論15項黨建議題;召開了2次縣委黨建工作領導小組會議，制定下發《連南縣xxxx-黨建工作規劃》、《連南縣xxxx年黨建工作計劃》。加大黨建工作經費投入，全年累計核撥黨建工作經費300多萬元。整合近三年全縣黨員繳納“扶貧濟困日”特殊黨費30.27萬元，成立黨內關愛扶助金，進一步健全黨內關愛機制。

2、持續推進特色黨建品牌項目。在全縣各級黨組織繼續開展“一縣一品牌、一黨委一特色、一單位一亮點”黨建品牌創建活動。通過召開縣委書記會議，多次研究商討“打造公推直選標準體系，探索黨內民主選舉新機制”特色黨建品牌項目推進工作，結合村級換屆選舉工作在香坪鎮6個行政村黨總支實行全直選，實現連南公推直選工作縣鎮村組四級黨組織全覆蓋。xxxx年10月，縣委組織部在全市區域化黨建現場會(清城)暨黨建品牌亮點“三個一”推進會上作經驗介紹。以實施“書記項目”等形式，統籌推進特色黨建品牌建設，xxxx年4月，縣移民新村辦事處黨支部“點線面工作法”被列為縣委“書記項目”，榮獲清遠市xxxx年度縣級社會創新觀察項目評選一等獎，并順利入選“全省基層服務型黨支部十大工作法”，被省委實踐辦在全省推廣。

3、全面推行黨建述評考。縣委印發《連南瑤族自治縣黨建工作責任制“四級聯述聯評聯考”實施意見》、《連南瑤族自治縣xxxx年黨建工作責任制“述評考”工作方案》等文件，切實抓好各級黨組織黨建“述評考”工作。縣委先后在xxxx年12月29日召開xxxx年鎮黨委書記抓基層黨建工作述職大會、在縣委十二屆七次全會上作述職評議。成立5個考評組，對全縣7個鎮、71個村(居)、10個系統黨委及下屬正科級單位黨組織開展黨建工作責任制“述評考”工作，確保縣鎮村組四級黨建“述評考”工作如期完成。經市委反饋，我縣xxxx年度黨建工作責任制綜合考評成績為90.29分，其中組織建設考評為滿分。

回顧過去一年的組織工作，雖然取得一定成績，但也存在一些有待解決的問題，比如：基層黨組織對農村綜合改革“三個重心下移”、“三個整合”宣傳和思想認識還不夠深入，工作進度有待加快;部分領導干部對黨建工作抓得仍然不夠實，尤其是如何調動村民小組黨支部、村民理事會和基層黨員發揮作用辦法不多;比照中央“八項規定”，干部作風問題仍有待進一步整頓，等等。對此，我們要在xxxx年工作中認真加以研究解決。

三、xxxx年全縣黨的建設和組織工作任務。

xxxx年全縣組織工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，認真貫徹全國、全省、全市組織部長會議及省委十一屆四次全會、市委六屆八次全會、縣委十二屆七次全會精神，突出全面從嚴治黨這個主線，弘揚改革精神，樹立法治思維，以加強思想理論建設、持續深入改進作風、從嚴管理監督干部、強化基層基礎工作、深化黨的建設制度改革、落實管黨治黨責任為重點，做到六個“從嚴從實”，力推組織工作取得新成效。

(一)從嚴從實開展作風建設，鞏固擴大教育實踐活動成效。

指出，作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。市委書記葛長偉在市委六屆八次全會上強調要“圍繞轉變作風抓落實”。各級各部門要認真貫徹落實，不斷鞏固拓展教育實踐活動成果，推動作風建設深入開展。

1、深入推進群眾路線教育實踐活動。按照中央《關于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》和省市縣委的要求，把抓好整改落實、深化專項整治作為鞏固拓展教育實踐活動成果最首要的任務。各級領導班子要對照“兩方案一計劃一清單”，對整改落實的進展、效果和存在問題進行一次全面深入的“回頭看”。對未完成整改的任務，要想方設法、積極主動開展銷號整改、聯動整改，堅決防止承諾落空、失信于民。要始終保持清醒認識，保持堅定自覺，時刻繃緊作風建設這根弦，把作風轉變的好勢頭保持下去，繼續深化“四風”整治。對“四風”方面的突出問題，發現一起、查處一起，既要追究當事人責任，也要追究監管領導的責任。對重要領域、重要時間節點易發多發的作風問題，要重點研究解決。對干部的考察考核、提拔使用，要充分考慮其抓整改的成效和專項檢查結果。

2、深入開展“三嚴三實”專題教育。按照中央和省市委的要求，各級領導干部要精心組織、積極參與“三嚴三實”專題教育活動，作為群眾路線教育實踐活動的延續和深化。“七一”前后，要以踐行“三嚴三實”為主題召開民主生活會和組織生活會。黨組織負責同志要為黨員上黨課，開展正反兩方面典型的警示教育，使領導干部深入理解和認識“三嚴三實”的豐富內涵，使“三嚴三實”真正成為領導干部修身做人的基本遵循、為官用權的警世箴言、干事創業的行為準則。

3、深入抓嚴黨內政治生活。要用好堅持民主集中制、開展批評和自我批評、嚴格黨內生活、堅持黨性原則基礎上的團結的“四大法寶”。把嚴肅談心交心、嚴格對照檢查、上級黨組織從嚴把關等成功經驗以制度固定下來，研究出臺新形勢下加強和規范黨內政治生活的文件，促使領導班子、領導干部嚴格按照黨內政治生活準則和黨的各項規定辦事，切實解決好人主義、自由主義問題。

4、深入加強縣鎮領導干部直接聯系群眾工作。《關于進一步做好縣鎮領導干部直接聯系群眾工作的意見》(征求意見稿)已經下發，常態化、制度化、系統化的直接聯系群眾機制也初步建立，接下來要抓緊深化推進。縣工作組要主動與鎮村對接，傾聽基層和群眾意見,幫助解決基層問題。鎮領導干部要在以自然村、村(居)民小組為單位劃分網格，與“瑤老制”相結合，探索推進社區和基層農村“網格化”管理，確保鎮工作隊“進駐到村、延伸到組、聯系到戶、覆蓋到人”;在社區，探索建立在職機關黨員“雙報到”制度。要把整治干部“走讀”和“住夜”問題作為落實聯系群眾制度的重要舉措，推動基層干部作風在一線轉變、問題在一線解決。

(二)從嚴從實加強干部人才隊伍建設，完善選人育人機制。

要以完善培養開發、選拔任用、激勵保障機制為抓手，加快推進干部人才體制改革和政策創新，培養一支群眾認可、事業需要的干部人才隊伍。

1、選優配強各級領導班子。要按照關于好干部的五條標準、新《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求選干部、配班子，重點把好三關：一是動議提名關。建立和完善領導班子和領導干部分析研判機制，確保擬提拔任用干部的初步建議人選得到充分醞釀、不同意見得到認真考慮，防止帶病提名。落實黨委(黨組)在選人用人上的主體責任，黨委(黨組)向上級報送擬提拔或重用人選時，要對其廉潔自律情況作出結論性評價。二是考察考核關。對擬提拔人選、后備干部人選、轉任重要崗位人選，進行個人有關事項報告和干部檔案“兩個必核”，全面實行干部品行評價，防止考察失真。三是程序步驟關。大力開展干部選拔任用“一報告兩評議”。實行干部選拔任用全過程實時記載、實時監控、實時報警、實時糾正的“流程管理”和全程紀實，做到規定程序一個不能少，落實干部帶病提拔倒查、干部選拔任用責任追究制度。此外，健全“四類”干部(優秀年輕干部、女干部、黨外干部和少數民族干部)培養選拔機制，作出具體規劃。完善后備干部選拔管理辦法，大力推進干部交流，選優配強鄉鎮和縣直單位領導班子。

2、狠抓領導干部監督管理。落實干部經常性提醒教育制度，開展經常性談心談話活動，上級“一把手”要約談下級“一把手”。深入推進干部品行評價、“三書”預警告誡制度、離任責任交接三個新制度，“裸官”治理、企業兼職干部清理、超職數配備干部整改消化、干部檔案專項整治、干部個人事項申報抽核五個專項治理，從高從嚴管理干部。認真貫徹執行干部教育培訓積分制度，健全干部到高校培訓、干部大講堂創辦機制，大力創新網絡選學方式。建立干部能上能下機制，推行縣級以下機關公務員職務與職級并行做法，改進醫院、學校行政班子成員任命和管理方式。

3、推動人才強縣戰略實施。牢固樹立創新驅動發展觀念，加快推進人才體制機制改革和政策創新，深入實施省“揚帆計劃”、市“起航計劃”，爭取上級項目資金扶持。加強對近年入選省市扶持計劃的人才工程項目推進實施的管理，使人才工程項目成為連南人才發展的有效載體。加強與省政府發展研究中心、省委黨校黨史黨建部、市職業技術學院的戰略合作關系，加強雙方人才培養鍛煉。通過建設人才驛站等探索人才培養聯系、服務管理新模式，強化人才“柔性”引進和綜合培養，力爭為全縣經濟社會發展提供更加充足的人才資源保障。

(三)從嚴從實推動黨建制度改革，提高黨內制度指導工作的科學性、針對性、實效性。

近期，省委印發《廣東省深化黨的建設制度改革實施方案》，明確xxxx年33項改革任務，要求我們以落實方案部署為主線，加快推進制度改革步伐。市委、縣委也將出臺黨建制度改革總體規劃、xxxx年度實施方案和任務分工，各鎮各有關單位要及時對接上級改革部署，抓緊制定符合實情的改革方案，確保制定修訂的制度切實可行、有效管用。尤其在建立健全干部能上能下機制、清理整治干部管理“土政策”、推進黨代表大會年會制試點工作、規范和完善干部選拔任用工作流程、完善黨內政治生活制度等牽涉面廣、影響長遠、較為敏感的改革領域，要優化頂層設計、強化上下銜接、細化改革舉措，確保形成的制度規范立得住、行得通、用得好。要進一步發揮縣委黨的建設制度改革專項小組作用，明確制度執行的主體責任，誰主持制定，就由誰抓執行、管執行、促執行，不定期開展跟蹤問效，及時反饋情況，對違規、變通、規避的要嚴厲追究。

(四)從嚴從實抓好基層黨建工作，著力提高基層黨組織的凝聚力、戰斗力、執行力。

固本強基，任何時候、任何情況下都不能放松。各級黨組織和組工干部要認真對照《連南縣xxxx年黨建工作計劃》，明確要求、細化分工、逐一落實，不斷推動基層黨建工作上水平。

1、積極推進農村綜合改革工作。以自然村為單位，按照有利于發揮作用的原則，3月底前完成對村黨支部重新調整設置工作;以自然村或村民小組為單位，按照建立黨領導下充滿生機活力的村民自治運行機制的要求，6月底前完成對村民理事會重新調整設置工作，并引導村民理事會在公益事業建設、土地整合、資金整合、調解矛盾糾紛等方面發揮作用;協調有關部門在6月底前完成縣鎮村三級社會綜合服務平臺建設。按照《清遠市深化農村綜合改革試點工作指引》的工作步驟和時間安排，積極推進兩個試點鎮(寨崗、渦水)和其他各鎮試點村的“三個整合”及其他工作，確保農村基層黨組織、村民自治組織、集體經濟組織圍繞“改善村容村貌、化解矛盾糾紛、發展農村經濟”三個重點發揮積極作用。

2、扎實開展服務型黨組織建設。抓好xxxx年“三級聯創”服務型黨組織建設，選取1個鎮黨委、8個行政村黨總支、9個自然村黨支部為示范點，進一步提升基層黨組織服務改革發展、服務黨員群眾的能力和水平。繼續加強對連水村服務型黨組織示范點的工作指導，著力打造一批瑤族特色村寨。抓好農村基層黨組織書記教育培訓，辦好全縣第二期“一村一大學生”大專學歷培訓班。抓好農村基層黨組織后備干部培養，逐步解決村干部后繼乏人問題。打造黨建典型案例，提煉推廣一批具有典型性、示范性、推廣性、真實性的農村基層黨建經驗。抓好軟弱渙散基層黨組織的整頓轉化、晉位升級，進一步提升基層黨組織建設水平。同時，加大“兩新”黨組織建設，繼續推進“兩新”組織擴面提質工程，有計劃發展“兩新”黨支部和新黨員，重點在條件成熟的農民專業合作社建立黨支部。抓好城市社區治理改革試點工作，不斷提高社區黨建科學化水平。

3、切實加強黨員隊伍建設。抓好全縣發展黨員工作，按照市委要求，明確指標、細化發展任務，保質保量做好發展黨員工作。繼續加強對基層黨組織書記業務培訓，提高農村黨員素質能力。抓好縣鎮村三級黨代表工作室的作用發揮，進一步探索創新黨代表聯系黨員群眾的方式方法。建立健全黨內關愛扶助機制，按照上級有關文件精神，進一步提高現任和離任村干部待遇，管理和使用好黨內關愛扶助基金。

(五)從嚴從實落實黨建責任，真正把抓好黨建作為最大政績擔當履職。

各級黨組織要強化責任擔當，全力提升憂患意識、責任意識、大局意識，把黨要管黨、從嚴治黨的要求和任務從緊從嚴落實到位。

1、全力強化黨建主業意識不放松。各級黨組織主要負責同志必須把抓好黨建作為最大的政績、最大的主業和不可推卸的份內職責，堅持不懈強化抓黨建的主角意識、主動精神和擔當理念，從緊從嚴推動管黨治黨責任落實到位。要經常問一問黨委是不是真正做到了聚精會神抓黨建?黨組織書記是不是真正成了從嚴治黨的書記?黨組織成員是不是真正履行了分管領域從嚴治黨責任?要進一步明確黨委(黨組)抓黨建的責任清單，細化到人、量化到崗，更好地推動黨委(黨組)書記切實履行第一責任人的責任，推動班子成員認真執行“一崗雙責”、落實好分管領域黨建工作責任。

2、全力強化黨建品牌引領措施不放松。要深刻認識黨建品牌是以點帶面加強基層組織建設，激發基層創造活力，具有較強號召力、凝聚力和影響力，具有較高黨員群眾認同感和鮮明時代特點的黨建工作理念、標識和載體。繼續開展“一縣一品牌、一黨委一特色、一單位一亮點”黨建特色品牌創建活動，圍繞“一年一推一建”主題，抓好“兩新”黨組織換屆公推直選工作。各級黨組織要認真研究、從實從細強化“三個一”(一年一項目、一年一典型、一年一文章)載體，提升基層黨組織品牌亮點質量。堅持把黨建品牌亮點創建工作納入“述評考”指標體系，制定平時考核、年終考核和專項考核方案。要以品牌促工作為推手，深化實施“書記項目”，做好xxxx年組織工作重點課題調研，加強品牌工作成果推廣。

3、全力強化黨建“述評考”工作不放松。要適應中央對黨建工作從嚴強勢推進的新常態，認真總結近兩年開展黨建工作責任制“四級聯述聯評聯考”的好做法好經驗，把中央和省市對“述評考”的要求同我縣的實踐探索高度融合，健全“四級聯述聯評聯考”機制，持之以恒用好從嚴治黨、強化主體責任的總抓手，促進考核結果和工作實績相掛鉤。優化黨建問責機制，加大對落實黨建責任的經常性檢查督辦力度，及時發現管黨治黨責任落實方面的問題。堅持有責必問、有責必究，對管黨治黨履職不到位、措施不得力的，要追究領導責任，該調整的調整，該處理的處理，通過問責推動管黨治黨責任真正落實。

(六)從嚴從實加強自身建設，著力打造模范部門和過硬組工隊伍。

組織部門作為黨委管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，要嚴格貫徹提出的“講政治、重公道、業務精、作風好”十二字要求，大力加強自身建設，在全縣組織系統開展“落實要求、建設模范部門”教育實踐活動，著力打造“三型”機關，提高組織部門和組工干部履職能力。

1、始終把思想建設作為根本，著力打造學習型機關。建立部門學習例會制度，組織組工干部深入學習中央和省市縣重要政策文件精神，帶頭遵守黨的政治紀律和政治規矩，從思想上強化從嚴治黨的政治意識和敏感性。通過舉辦不同形式、不同主題的“組工論壇”，為每位組工干部提供“講”工作、“論”業務、“談”體會的機會和平臺，形成“共學、互幫、同進步”的良好氛圍，不斷提高組工干部綜合能力，促進隊伍整體素質提升。

2、始終把作風建設作為關鍵，著力打造廉潔型機關。組織部門要始終繃緊作風建設這根弦不放松，在加強作風建設中“挑大梁”，不闖“雷區”、不打“擦邊球”、不觸碰“高壓線”，持續深化“四風”整改落實，努力在直接聯系群眾的實踐中，錘煉出勤政愛民、艱苦奮斗、規范高效、清正廉潔的作風新常態。

3、始終把改革發展作為重點，著力打造創新型機關。要充分發揮連南黨建網、“連南先鋒”官方微博等網絡平臺作用，提高電子黨務平臺、干部信息平臺、大組工網、農村黨員干部現代遠程教育網絡的使用率。加大黨建宣傳力度，認真抓好調研信息報送工作，建立激勵和督查倒逼機制，強化各級黨組織品牌建設意識，加快黨建成果的形成和轉化，引導組工干部比學趕超，帶動基層黨建工作水平提升。

我就講這些，謝謝大家。春節將近，謹向大家拜個早年，祝大家身體健康、工作順利、新年進步、闔家幸福!

在全市組織工作會議上的講話篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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為切實抓好全國、全省組織工作會議和全省加強基層黨組織建設工作會議精神的貫徹落實，按照*書記的部署要求抓好全市組織工作，當前和今后一個時期，全市組織部門，包括各單位組織人事部門，要深入貫徹中央、省委和市委決策部署，必須把抓落實、見實效放在突出位置。主要在以下五個方面聚焦用力：

一、在堅守政治建設首要位置上聚焦用力。

習近平總書記強調，黨的政治建設決定黨的建設方向和效果，不抓黨的政治建設或背離黨的政治建設指引的方向，黨的其他建設就難以取得預期成效。

第一，要把落實“兩個堅決維護”作為最高政治原則。開創黨的建設和組織工作新局面，最根本的就是要高舉旗幟，維護核心。要嚴格踐行“兩個堅決維護”，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，加強忠誠教育，堅持和完善新黨員宣誓、重溫入黨誓詞等政治儀式。始終把政治忠誠作為政治生命線，黨內集中教育、黨日活動、干部考察、年度考核、日常監督等各項工作都要突出對黨忠誠，突出“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，并落實到實際行動中。

第二，要把落實黨的全面領導制度作為核心要求。加強政治建設，十分重要的是要把黨的全面領導落到實處。雖然在這方面總體情況是好的，但通過巡視巡察，也發現一些單位黨的領導弱化虛化，黨的建設缺失，淡化政治，導致選人用人、黨風廉政建設出現一系列問題。各級各部門都必須引起高度重視。要深入抓好黨的地方委員會、黨組、工作機關等條例的貫徹執行，將三個條例的貫徹落實情況納入巡察工作內容，每年集中通報反面典型案例。嚴格落實好黨組請示報告工作制度和黨組書記述職制度，黨組每年至少向批準其成立的黨組織作一次全面匯報。

每年市縣兩級組織部門要推出一批政治理論視頻教程。要依托東江干部學院、鎮（街）黨校、新時代講習所、政治生活館、黨群服務中心（站）、田間課堂等各種平臺，實現全市黨員學習教育全覆蓋。年底前，所有鎮（街）黨校都要把牌子掛起來、師資隊伍建起來、培訓班辦起來。這是一項硬性的要求。

第四，要把構建正氣充盈的政治生態作為保底工程。全省組織工作會議指出，官商勾結、圈子文化、地域文化是影響我省政治生態的深層次問題。要堅決按照省委和市委的部署，打好政治生態的“藍天保衛戰”，守住政治生態的“青山綠水”。要扎實開展執行任職回避制度專項整改行動，把執行任職回避制度特別是杜絕選人用人“裙帶關系”作為選人用人工作的“硬杠杠”。要積極引導干部在“親”商的過程中堅持“清”，做到親而有度、清而有為。要加強黨內政治文化建設，弘揚紅色革命傳統，以良好政治文化涵養風清氣正的政治生態。

二、在推動基層黨組織組織力提升上聚焦用力。

省委*屆*次全會對加強黨的基層組織建設作出專門部署，印發了加強黨的基層組織建設三年行動計劃。結合我市的實際，市委即將印發落實省三年行動計劃的《實施方案》，這是未來三年我市抓好組織工作的重要依據和重要抓手，著力推動基層黨組織全面進步全面過硬。三年行動計劃的《實施方案》再次征求大家意見，就是要務必更加精準、更加可操作，作為抓基層組織建設的重要依據和重要抓手。

第一，要堅持強“頭雁”、促提升。抓帶頭人隊伍建設，是推動組織力提升的關鍵。《實施方案》對農村、社區、機關、國企、學校、“兩新”等各領域基層黨組織書記的培養選拔、教育培訓和管理監督等提出明確要求，要一項一項地抓落地、見實效。要把農村（社區）黨組織書記隊伍建設作為重中之重，縣（區）委書記要直接抓、組織部長要具體抓。定期開展履職情況摸底排查，對政治上不合格、經濟上不廉潔、能力上不勝任、工作上不盡職的要堅決撤換。著眼下次村級換屆，建好書記后備隊伍，抓好跟蹤培養。對在任的村（社區）黨組織書記開展全員培訓，每年至少安排到市委黨校集中輪訓一次。

第二，要堅持疏堵點、提質量。從巡視巡察反饋情況看，我市基層黨組織建設還存在一些痛點、難點和堵點。要對照《實施方案》一項一項比對，把問題和差距理清楚，把破題舉措找準。對一些相對復雜的問題，要尊重客觀規律，通過*至*年攻堅克難，解決問題。這里，強調幾個問題：一要明確基層黨組織對“三重一大”事項的決策權，強化黨組織在同級組織中的領導地位。二要旗幟鮮明強化村（社區）黨組織的領導核心地位，建立村（社區）黨組織統籌實施惠民政策的機制。三要推動國有企業黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化，推進中小學校、醫院、科研院所建立黨組領導的校長（院長、所長）負責制，在市縣兩級組建教育工委。四要推動基層黨組織有效覆蓋社會經濟各個領域、各個方面，重點在村民小組（自然村）、農業合作社、居民業委會、產城融合園區、民辦醫院和民辦學校等設立黨組織。

第三，要堅持抓保障、優服務。近年來，省委和市委逐年加大投入力度，基層基礎保障不斷增強。但基層在陣地、經費等方面還存在薄弱環節。*書記對大力推動各項資源向鎮（街）一線傾斜和流動提出了明確要求。要改進補貼機制，逐步提高農村“兩委”干部補貼標準，將“兩新”組織區域黨委工作經費、黨建指導員補貼、新建組織啟動經費等落實到位，探索建立村（社區）“兩委”干部差異化補貼制度和村民小組長報酬獎勵制度。要集中開展社區辦公服務場所改造工程，高標準規劃建設一批黨群服務中心。要結合機構改革，探索設置鎮（街）黨建工作機構，明確各領域專職黨務干部配備比例，加強基層組織員、專職黨務干部、黨建指導員等隊伍建設。要切實做到，像支援前線戰士、支援一線偵察兵一樣，把更多的優質資源賦予鎮（街）組織和黨員干部，讓他們充滿生機和活力。

第四，要堅持抓考核、促發展。基層黨組織建設是系統工程，也是動態過程。要根據《實施方案》，分層分類建立工作責任清單，將職責量化到崗、明確到人、具體到事。要立足更加務實、更加嚴謹，凸顯追責問責，改進抓基層黨建述職評議考核的方式方法。對過去一些“年年講，但年年整改不到位”的問題，開展專項整治、嚴肅問責。要把重大任務的“試金石”和“磨刀石”作用發揮出來，配合省委組織部開展三年行動計劃督導，對《實施方案》開展督導，突出整治抓基層黨建“兩張皮”問題，推動基層黨建工作向中心工作聚力用勁。

三、在激勵干部敢擔當敢作為上聚焦用力。

前期，中央、省、市分別召開了新時代激勵干部新擔當新作為座談會。上午的會議，*書記也突出對干部擔當作為不夠的問題進行了深刻的剖析，提出了破解問題的思路方向舉措。會后，我們在認真吸收大家意見建議的基礎上，將出臺激勵干部敢擔當敢作為若干措施，進一步點燃全市干部干事創業的激情。

對工作干勁不足、人崗不相適的干部予以調整交流；

對作風不嚴不實，不擔當、不作為及不適宜擔任現職的干部，綜合采取調離、改任非領導職務、免職、降職等方式，按照規定程序予以組織調整。在下來機構改革調整配備干部的時候，要把講擔當、重實干作為重要“門檻”，讓廣大干部群眾真切感受到選人用人的公道正派和鮮明導向。

第二，績效考核要突出差異化、類別化。考核干部，事關干部切身利益。有什么樣的考核導向，就有什么樣的干部作風。省委和市委都對“加快形成以高質量為主導的考核指標體系、統計體系、績效評價體系”進行了部署。下來，要修訂完善縣（區）黨政正職、市直部門正職目標責任考核體系，引導干部貫徹新發展理念，告別gdp崇拜，在發展方式上因地制宜、大膽作為。要強化考核結果運用，連續考核獲得優秀的、受到上級表彰的、在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻的干部，優先考慮提拔使用。探索建立干部績效考核新體系，根據考核結果按規定核發績效獎金，分檔次拉開績效獎金級差，解決“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題。我們要積極做好工資增長的“兩個儲備”，既資金儲備、政策儲備，認真落實好國務院有關文件精神，力爭*的工資收入保障水平跟上城市的發展水平。

第三，容錯糾錯要做到程序嚴、標準清。要堅持“三個區分開來”原則，研究制定操作性強的容錯糾錯制度，鼓勵敢闖敢試、先行先試、不怕試錯。堅持“前置核查”，啟動問責程序時，應當先行核查當事人履職行為是否符合容錯免責情形和條件。堅持“一事一核”，調查時只限于對當事人申請的事項或者相關部門提請調查的事項進行調查。堅持寬嚴相濟，科學劃清“可容”與“不容”的明確界限，形成認定結論后，根據不同情形區別對待、妥善處理。堅持容糾并舉，對履職擔當、改革創新過程中出現的失誤錯誤，及時研究整改糾錯、立行立改。嚴肅查處誣告陷害行為，為被誣告的干部及時澄清問題。定期挖掘和公布一批容錯糾錯的典型案例，讓黨員干部直觀了解容錯免責減責機制的尺度邊界。

第四，關愛保障要邁向多維度、深層次。*書記提出，要不斷增強全市干部隊伍的光榮感和成就感。實現這個目標要求，離不開對干部充分有效的關心關愛。要大幅度增加干部人均培訓經費，抓好高質量的干部全員培訓，補齊知識短板，優化知識儲備。組織部門要盡快研究提出可行的方案。要建立“領導走下去、干部請上來”的雙向談心談話制度，完善干部體檢制度，嚴格執行帶薪休假制度，健全加班調休制度，切實關心干部身心健康。建立工資收入正常增長機制，穩步提升工資收入水平。要設立干部特殊困難幫扶專項資金，關愛特殊困難干部。要建立即時獎勵辦法，落實黨和國家功勛榮譽表彰制度。要更加關心支持基層干部，落實鄉鎮工作補貼和艱苦邊遠地區津貼補貼制度，研究制定完善工資待遇政策向鄉鎮（街道）傾斜的具體辦法，把正常合法的福利落實到位。關愛干部，很重要一條是要在事業發展上給予指導和幫助。我們要做到眼睛向下，單位領導、特別是一把手要放下身子、放低身段，在工作實踐中發現、了解和指導干部。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。要從思想上、工作上、作風上、紀律上全面管理、全面從嚴，繼續用好個人有關事項報告抽查核實、提醒函詢誡勉、信訪舉報查核、經濟責任審計等手段，探索“八小時之外”監督有效途徑，讓干部干凈做人廉潔做事。

四、在培養儲備優秀年輕干部上聚焦用力。

*歲以下正處級干部*名，占比僅*%；

*歲以下副處級干部*名，占比僅*%；

*歲以下正科級干部*名，占比僅*%。這些僅有的年輕干部思維活躍、勇于創新，但普遍缺乏系統的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內政治鍛煉，不少還存在基層和艱苦地方磨煉不足、做群眾工作本領不強等問題。因此，做好優秀年輕干部工作十分必要，也十分迫切。

市（縣、區）直部門領導班子中年輕干部保持一定比例。

第二，要拓寬視野渠道，持續發現培養。習近平總書記強調，要打開視野、不拘一格，堅持干部工作一盤棋，除了黨政機關，還要注重從國有企業、高等學校、科研院所等各個領域各條戰線選拔優秀人才。要按照中央和省委的部署，研究制定事業單位之間干部人才合理流動實施辦法，完善在改革發展穩定第一線發現優秀年輕干部的制度機制，建立選拔、調任事業單位優秀干部進入鎮（街）領導班子的長效機制。要注重精準滴灌。進一步提升中青年干部、選調生等培訓班的辦學質量，要著力強化年輕干部的政治素質和專業素養。統籌使用好“雙向掛職”鍛煉、擔任第一書記等方式，有較大發展潛力、需要遞進培養的及時放到關鍵的崗位、吃勁的崗位鍛煉，讓優秀年輕干部在各種急難險重任務中經受鍛煉。完善適時使用機制，對各方面條件比較成熟的及時提拔使用，突出選拔一定數量*歲以下的正處級干部、*歲以下的副處級干部和*歲以下的正科級干部。

第三，要實行動態管理，強化跟蹤監督。習近平總書記強調，培養選拔優秀年輕干部，要動態更新，始終保持一池活水。要分層次分專業建立優秀年輕干部庫，將符合條件的培養對象入庫管理，實行優進絀退。要“一人一檔”建立成長檔案，跟蹤記錄學習培訓、實踐鍛煉和獎懲等情況。要“一人一策”定期開展綜合分析研判，有針對性地提出培養方向和具體措施。對在實踐中扛不起重活，打不了硬仗，經不起磨難，甚至在基層崗位“名在人不在”“身在心不在”“時在時不在”混經歷的，堅決調整出去。要建立健全工作責任機制，將這項工作列為選人用人評價的重要指標，明確失職瀆職問責追責機制。再強調兩個問題：一是數量充足是基本要求，但不是越多越好，避免一窩而上、良莠不分，傷害其他年齡段干部的積極性。二是扎扎實實推進是重要要求，但不能搞大張旗鼓，避免負面炒作，防止年輕干部分心走神，搞自我設計。

五、在加強創新創業人才隊伍建設上聚焦用力。

習近平總書記強調，人才是第一資源，要確立人才引領發展的戰略地位，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創新創造的優秀人才隊伍。從我市打造集聚創新動能的“第二島鏈”等工作看，創新創業人才隊伍建設還要加大工作力度。

第一，要強化市場主導、企業主體的引才育才導向。*書記指出，人才工作“應該由社會去做，社會主導、政府引導”。我們要堅持依靠市場的力量引才聚才，研究制定進一步支持企業開展自主引才育才的制度辦法，發揮企業在人才工作中的主力軍作用。要緊扣創新驅動發展、粵港澳大灣區建設等重大戰略，鼓勵企業與高校、科研院所共建新型研發機構、工程技術研究中心等，鼓勵更多的企業結合產業發展為人才創新創造、施展才華搭建平臺。加快發展人力資源服務產業，支持打造市場化的龍頭人才服務平臺，加大政府指導力度。倡導柔性引才理念，支持企業設立國（境）外研發中心、孵化載體，實現“不求所有，但求所用”的新引才用才格局。鼓勵科研人員離崗創辦科技型企業，推動人才向企業、新型研發機構、科技園區等創新一線聚集。力爭到*年底引育更多的科技領軍人才和團隊。

第二，要統籌推進各支人才隊伍建設。引領發展需要各個領域、各種類型的人才，不能單打一。人才工作既要建強“塔尖”，也不能忽視了“塔基”。要加強分類指導，制定專項人才規劃，推動各支人才隊伍建設齊頭并進，提升整體水平。要瞄準未來十年的人才需求，擴大人才入口，把每年全省、乃至全國高校畢業生資源用好用足，特別是在廣州、武漢等高校云集城市開展“高校畢業生惠聚工程”，在入戶、住房、就業等方面量身打造優惠政策。要通過一系列扶持政策，引導人才向艱苦地區和基層一線流動。

設立市人才創新創業基金，做強做大創新創業平臺載體，提升創新創業配套服務水平，讓人才感受到*尊重人才愛護人才的真情實意。

第四，要強化政治引領凝聚人才力量。深入開展“弘揚愛國奉獻精神、建功立業新時代”活動，把廣大知識分子凝聚起來。嚴格落實領導干部聯系專家制度，加強思想溝通和感情交流，當好“后勤部長”。要建立人才榮譽制度體系，重獎創新創業突出貢獻人才。加大在高層次人才中發展黨員的工作力度，積極推薦人才擔任“兩代表一委員”。

組織部門是落實黨管人才的重要部門，要履行好牽頭抓總的職責。人才工作領導小組要加快制定工作規則，積極發揮作用。要將人才工作列入落實黨建工作責任情況述職的重要內容，壓實黨管人才工作責任。

在全市組織工作會議上的講話篇九

這次會議的主要任務是，深入學習貫徹全國、兵團組織部長會議和師市黨委七屆九次全委(擴大)會議精神，研究部署當前和今后一個時期師市黨的建設和組織工作。

過去的一年，師市各級黨組織在師市黨委的堅強領導下，凝聚力量、主動作為，采取強有力的措施有效應對經濟下行的巨大壓力，通過轉方式調結構進一步優化產業結構，促進產業轉型升級;通過狠抓固定資產投資、重大項目建設，助推經濟快速增長;通過增強黨組織的凝聚力，為師市經濟社會的健康有序發展營造了團結奮進、共謀發展的生動局面，有效保障了師市“”時期經濟社會發展目標的圓滿收官。“”時期，師市生產總值實現了翻番，年均增長15.4%;人均生產總值達到7.1萬元。累計完成固定資產投資1440億元，是“”時期的3.7倍，年均增長29.5%。公共財政預算收入達到139.2億元，是“”時期的3.12倍，年均增長21.77%，增速穩居自治區前列。三次產業結構調整到18.5:43.4:38.1，結構進一步優化。在兵團爭先進位活動中，師市由20xx年的第八名上升到第一名。

過去的一年，師市各級黨組織和組織部門認真貫徹落實兵師黨委一系列決策部署，聚焦主業、服務大局，以從嚴管黨、從嚴治黨為主線，以提升政治思想素質為要求，以建立良好的政治生態環境為目標，履職盡責抓落實，擔當作為轉作風，各項工作都取得了新成績。總的來說，主要有以下幾個方面：一是扎實開展“三嚴三實”專題教育，干部作風進一步好轉。以黨的群眾路線教育實踐活動整改落實作為抓好“三嚴三實”專題教育的出發點，從嚴從實、不走過場，對“不作為亂作為”等損害職工群眾利益的問題進行專項整治。廣大黨員干部普遍反映，經過“三嚴三實”專題教育的“淬煉”，思想、黨性、作風得到了又一次集中“補鈣”“加油”，黨的意識、紀律意識、規矩意識進一步增強了，全面從嚴治黨的氛圍更濃厚了，領導干部的標桿作用更顯著了。二是認真落實從嚴治黨各項要求，選人用人公信力進一步提高。不斷創新干部培訓方式，實施“251”年輕干部培養計劃，舉辦“北京大學—石河子干部大講堂”專題講座，實施師市領導約談制度，“超職數、超規格、超編制”配備處級干部消化整改達71%，加大信訪舉報調查核實力度，實現擬提職人員公示期間“零”舉報，師市干部選拔任用工作測評滿意率達到97.3%。三是全面落實黨建主體責任，基層基礎進一步筑牢。嚴格落實黨建工作責任制，層層簽訂黨建工作責任書，強化“抓好黨建就是最大政績”的理念，采取聯述聯評聯考等方式，層層傳導壓力，不斷激發動力，有力推動了基層黨建各項任務落地見效。在師市14個團場全面推行了黨代會常任制工作，分行業組織召開5個黨建現場推進會，首次將團場黨建工作目標考核納入團場經營業績考核體系，以“八法工作制”為抓手認真開展“訪惠聚”活動，一套套固本強基的“組合拳”頻頻打出，基層基礎不斷鞏固夯實。四是加大聚才引智力度，人才隊伍結構進一步優化。編制完成了《師市人才資源開發第十三個五年規劃》，健全人才工作制度，大力實施七項人才計劃，一批名師、名醫、機場運營等人才投入師市經濟社會發展事業。建立師市專家智庫，4名專家獲得國務院特貼專家稱號。

師市經濟社會發展各項成績的取得，離不開各級黨組織抓基層打基礎，離不開各級領導班子和干部隊伍真抓實干，離不開各行業專家人才的拼搏奉獻。一年來，組織戰線的同志們付出了艱辛的努力，為師市社會穩定和長治久安作出了重要貢獻，師市黨委是滿意的。在這里，我代表師市黨委，向師市組織戰線的同志們表示親切的問候和衷心的感謝!

在肯定成績的同時，我們也應該清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要表現在：一是面對經濟下行壓力不斷加大，有的黨組織在促進經濟發展、改革創新、民生改善上的應對不足，出現了經濟新常態下本領缺乏、才能缺乏、知識缺乏的現象，黨組織領導經濟的能力和水平還有待提升。二是有的基層組織建設還比較薄弱，在“點線面”的結合上辦法不多、措施不硬，經常是“經驗出在點上、工作浮在面上、問題出在線上”，戰斗堡壘作用沒有得到充分發揮，一些軟弱渙散黨組織的整頓力度還需進一步加大。三是有些干部存在與五大發展理念不相適應、能力不足的現象，精神狀態不佳、工作作風不實，不敢擔當、不愿擔當，執行力不強、落實力度不夠。四是有的單位對人才工作重視程度不夠，高層次人才總量不足，人才引不進與留不住的問題較為嚴重。對于這些問題，我們要認真研究對策，拿出具體可行的辦法措施，在今后的工作中認真加以解決。

20xx年，是師市“十三五”規劃起步開局之年，進入師市在兵團率先全面建成小康社會決勝階段，是師團黨委換屆之年，在這一年里我們還將迎來中國共產黨成立95周年，今年必將是一個任務繁重而又值得慶祝總結的一年，做好今年的組織工作尤為重要。今年組織工作的總體要求是，全面貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，緊緊圍繞兵師黨委戰略部署，突出工作重點，堅持改革創新，著力提高組織工作整體水平，認真落實全面從嚴治黨各項任務，為“十三五”規劃發展提供堅強的組織保障和人才智力支撐。

關于今年組織工作的具體任務，方詩國同志還要進行專門安排。這里，結合今年組織工作的重點任務，我講幾點意見。

一、扎實開展“兩學一做”學習教育，切實提升黨員隊伍思想政治素質。

今年，中央決定在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”的學習教育，這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內教育的又一次重要實踐，也是推動學習教育從“關鍵少數”向全體黨員拓展、從集中性教育活動向經常性教育延伸的重要舉措，更是持續深入加強作風建設、轉變工作作風的重要內容。

目前，師市有2393個基層黨組織、56887名黨員，“兩學一做”學習教育面對的就是全體黨員，針對此次學習教育層級之多、范圍之廣、人數之眾的特點，師市各級黨組織要以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理制度為基本依托，精心組織、講究方法、務求實效，注重抓在平常、融入經常。師市黨委組織部要按照兵團黨委的安排部署，統籌安排、提早謀劃，結合師市實際，認真制定師市“兩學一做”學習教育實施方案，堅持區分層次、分類指導的原則進行安排。師市各級黨組織，要在遵循師市黨委統一要求的基礎上，根據不同領域、不同行業黨員的實際情況，對學習教育的內容安排、目標任務、組織方式、工作舉措等提出具體要求，切實增強學習教育的針對性和實效性。要堅持領導帶頭、以上率下，層層立標桿、作示范。領導干部要以身作則，以普通黨員身份參加所在支部組織生活，帶頭講黨課，帶頭學習討論，帶頭開展批評和自我批評，帶頭解決自身存在的突出問題，確保學習教育取得實實在在的成效。

一是要把“學”作為“兩學一做”的基礎來抓。這次學習教育的重點內容十分明確，就是深入學習黨章黨規，深入學習系列重要講話。學習黨章黨規，重在明確基本標準、樹立行為規范。黨章是管黨治黨的總章程，學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，關系到增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力，關系到鞏固黨的執政地位、保持黨的先進性和純潔性，關系到黨的事業興衰成敗和生死存亡。黨章是堅持從嚴治黨方針的根本依據，對黨內政治生活、組織生活的重大原則問題提出了明確要求，規定了黨內的各項基本制度，是制定黨內其他規章制度的根本依據。黨章是黨員加強黨性修養的根本標準，對黨員需要掌握的黨的基本知識做出了系統闡述，對黨員的權利和義務、黨員領導干部應該具備的基本條件、黨的紀律等作出明確規范，為廣大黨員、干部進行自我教育、自我提高提供了最好的教材。在世情、國情、黨情發生深刻變化的新形勢下，我們黨面臨“四個考驗”、“四個危險”，落實管黨治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。只有認真學習和深入貫徹黨章，才能準確把握全黨必須遵循的行為準則，嚴格執行黨的制度和紀律，不斷提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力，為完成黨的各項任務提供堅強保證。只有認真學習和深入貫徹黨章，才能有效引導黨員、干部加強黨性修養，嚴格遵守黨員標準，牢記黨的宗旨，嚴守黨的紀律，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，充分發揮先鋒模范作用和骨干帶頭作用。黨規黨紀是對黨章的延伸和具體化，是規范黨員行為的具體遵循。要認真學習黨內政治生活若干準則，貫徹執行好新修訂的《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》等黨內法規，弄清楚該做什么、不該做什么，能做什么、不能做什么，守住共產黨員為人、處事、做官的基準和底線。學習系列講話，重在加強理論武裝、統一思想行動。系列重要講話蘊含著一系列獨創性的思想理論觀點，體現了形勢發展變化對黨和國家工作的新要求，是中國特色社會主義理論體系的最新成果，是廣大黨員干部改造主觀世界的有力思想武器。加強黨員干部思想理論武裝，最現實最重要的就是繼續不斷深化系列重要講話精神的學習。要堅持原原本本的學，讀原著、學原文、悟原理，加深對講話基本內涵的理解，加深對講話貫穿的立場觀點方法的理解，加深對講話的內在聯系和科學體系的理解，細品細讀、如琢如磨，做到學深學透、把握真諦、入腦入心。要堅持聯系實際的學，大力弘揚理論聯系實際的優良學風，聯系工作實際抓學習，聯系思想實際抓學習，帶著問題抓學習，做到學用結合、知行統一，著力用系列重要講話精神指導改革發展穩定實踐。要堅持拓展內容的學，把學習系列重要講話精神同學習馬列主義、毛澤東思想及黨史國史等結合起來，推動黨員干部不斷增強理論思維、完善知識結構、提升精神境界，進一步深化對系列重要講話精神的理解和把握。毛澤東主席曾于1949年3月在中國共產黨第七屆中央委員會第二次全體會議上有一篇精彩的總結叫《黨委會的工作方法》，全面系統地闡述了黨委會的工作方法，簡稱為“十二條”，這是一篇加強黨委領導班子建設、提升黨的領導水平和執政能力的光輝文獻。從那時到現在已過去半個多世紀，毛主席這篇文章的基本思想歷久彌新，對于各級黨委(黨組)領導班子成員特別是主要負責同志全面加強黨委(黨組)領導班子的思想政治建設、作風建設和能力建設，仍然具有重大指導意義。因此，前不久要求把這篇文章納入“兩學一做”學習教育的重要內容，師市廣大黨員特別是各級領導干部要認真地學、深入地學，深刻領會科學的工作方法和領導藝術，掌握其中蘊含的政治紀律和政治規矩，從而進一步提高自己的領導能力和領導水平，這也就達到了我們學習教育的目的。

二是要把“做”作為“兩學一做”的關鍵來抓。做合格的共產黨員是這次學習教育的著眼點、落腳點。黨員是黨的肌體的細胞，只有黨員合格，黨的組織才堅強有力。黨員的一舉一動、一言一行關乎黨的形象和公信，黨的先進性和純潔性要靠千千萬萬黨員的先進性和純潔性來體現，黨的執政使命要靠千千萬萬黨員卓有成效的工作來完成，廣大黨員平時看得出來、關鍵時站得出來、危急時豁得出來，黨這個肌體就會永葆創造力、凝聚力、戰斗力。黨員合格的標準是具體的、明確的，重要的是堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風正氣、勇于擔當作為。堅定信仰信念，就是要保持共產黨人的本色，切實做到愛黨、信黨、護黨、跟黨走，堅定對馬克思主義的信仰，堅定對中國特色社會主義和共產主義的信念，把理想信念時時處處體現為行動的力量，樹立起讓人看得見、感受得到的理想信念標桿。強化“看齊”意識，就是要始終堅定正確的政治方向，時刻繃緊政治這根弦，在思想上、政治上、行動上自覺向黨中央看齊，向看齊，向黨的理論路線方針看齊，向黨的、xx屆三中、四中、五中全會精神看齊，向黨中央一系列治疆方略看齊，向自治區黨委看齊，向兵團黨委看齊。上級黨委要求干什么就堅決干什么，上級黨委禁止什么就堅決反對什么，這個“看齊”意識就是最重要的政治紀律和政治規矩。要增強政治敏銳性和政治鑒別力，深刻汲取發生在我們身邊的反面典型嚴重違紀違法的教訓，見賢思齊，見不賢自省，做到“別人當先進，我們就學習;別人犯錯誤，我們受警省”，堅決同破壞政治紀律和政治規矩的行為作斗爭，自覺維護黨的團結統一，做政治上的明白人。樹立清風正氣，就是要不斷深化對黨的性質宗旨的認識，加強黨性鍛煉和道德修養，心存敬畏、手握戒尺，堅持用黨性原則和紀律規矩來約束規范自己，校準思想之標，調整行為之舵，繃緊作風之弦，廉潔從政、勤于修身、從嚴治家，筑牢拒腐防變的防線。勇于擔當作為，就是要始終保持干事創業、開拓進取的精氣神，平常時刻看得出來、關鍵時候沖得上去，在踐行五大發展理念、決勝全面建成小康上奮發有為，在轉方式調結構、戰風險渡難關中主動作為，發揮先鋒模范作用，用實際行動彰顯共產黨員的風采。

三是要把端正思想作風、解決突出問題作為“兩學一做”的重點來抓。應當說，經過這幾年從嚴管黨治黨的實踐，黨員干部隊伍整體素養和作風都得到了加強，精神面貌也大為改觀。但在一些黨員中依然存在較多問題，像黨的意識、黨員意識淡化、在黨不言黨的問題，像信仰不堅定、修身不嚴格的問題，像不遵守組織紀律、亂評妄議中央和兵師黨委方針政策的問題，像脫離群眾、執法不公、吃拿卡要的問題，像面對團場改革、調整產業結構不作為、不會為、不善為的問題等等。開展“兩學一做”學習教育，廣大黨員干部一定要把自己擺進去，強化問題導向，瞄著問題去、跟著問題走，對照黨員標準檢視和改進自己。各級黨組織要認真借鑒黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育成功經驗和好的做法，結合“兩學一做”學習教育，繼續抓好群眾反映強烈突出問題的整改，抓好不嚴不實突出問題的整改，切實整治群眾身邊的各種不正之風，讓人們不斷看到黨員干部隊伍的新氣象。

二、精心抓好團場(鎮)黨委換屆工作，切實選優配強各級領導班子。

按照兵團黨委統一部署，今年上半年，團場(鎮)黨委將完成換屆工作，這是今年組織工作的重中之重，也是對團場(鎮)黨委和組織部門的一次嚴峻考驗。這次換屆，是在黨中央對干部工作提出許多新要求的背景下進行的，是在全面從嚴治黨、深化干部人事制度改革的背景下進行的，也是在開啟“十三五”奮斗征程的背景下進行的。團場(鎮)黨委要高度重視、認真準備，按照師市黨委的要求，堅持高標準、嚴要求，以高度的政治責任感和使命感認真做好換屆工作，真正選出一批忠誠干凈擔當的好干部，配出一批結構優功能強的好班子，換出一個心齊、氣順、勁足的好面貌。

一是堅持黨管干部原則，充分發揮黨委領導和把關作用。這是確保換屆成功的關鍵。要切實加強黨委對換屆工作的統一領導，黨委主體責任要落實到位，黨委書記第一責任人的責任要落實到位，紀委監督責任要落實到位，組織部門考察責任要落實到位。要把好政治關，把政治標準放在首要位置，重點看理想信念是否堅定，貫徹政治紀律和政治規矩是否嚴明，落實黨中央決策部署是否堅決，大是大非面前立場是否鮮明。要把好作風關，重點看貫徹黨的群眾路線的現實表現，落實“三嚴三實”要求的具體行動，踐行社會主義核心價值觀的實際情況，以及干部道德品行狀況和群眾口碑。要把好能力關，重點看是否認真負責、敢于擔當，是否經受過繁重任務、復雜局面的考驗，是否有促改革、謀發展的工作實績，是否具備勝任崗位、履職盡責的能力素養。要把好廉潔關，重點看是否帶頭遵守黨紀國法，是否廉潔從政、秉公用權，是否做到清白做人、干凈做事。在換屆工作中，要做到對考察對象的干部檔案“凡提必審”，個人有關事項報告“凡提必核”，紀檢監察機關意見“凡提必聽”，線索具體的信訪舉報“凡提必查”。無論哪個階段、哪個環節發現問題都要認真核查，有硬傷的一律排除在外，堅決防止用人失察、帶病提拔。

二是創新干部選拔任用方式，選好配強黨政正職，增強領導班子整體功能。按照中組部和兵團黨委組織部的要求，此次換屆不搞“海選”式的民意測評，按照領導班子職位設置全額定向推薦，采取先個別談話推薦、后會議推薦的方式進行，民主推薦結果作為確定考察對象的重要參考，防止簡單以票取人。領導干部是“關鍵少數”，黨政正職是“關鍵中的關鍵”。近年來兵團紀委、師市紀委查處的發生在我們身邊的黨政主要領導違紀違法問題，深刻教訓值得汲取。團場(鎮)黨委和組織部門要認真貫徹20字好干部標準，貫徹黨政領導干部選拔任用工作條例，堅持正確用人導向，以換屆為契機，按照政治素質過硬、駕馭全局能力強、善于抓班子帶隊伍的要求，好中選優、優中選強，把那些公道正派、胸襟開闊、嚴以律己，經過多崗位鍛煉、領導經驗比較豐富的優秀干部選拔到一把手崗位上來，不能搞論資排輩、平衡照顧。同時，要加大領導干部能上能下政策落實力度，加大跨部門、跨行業干部交流力度，注重從基層一線、急難險重崗位選任干部，堅持老中青相結合的梯次配備，著眼優化領導班子知識結構和專業結構，注重班子成員在年齡、經歷、專長、性格等方面的匹配，實現優勢互補、氣質相容，進一步增強班子整體功能、整體合力。

三是加強政策紀律學習，確保換屆風清氣正。換屆風氣是一個地方政治生態的“晴雨表”，直接關系著換屆工作成敗。要樹立底線意識、紅線意識，以“零容忍”的態度，堅決杜絕換屆工作中發生拉票賄選、跑冒滴漏等現象，如果出現了對換屆工作領導不力、失職失責的問題，要嚴肅追究相關黨委和黨委主要負責同志的責任。要加強換屆政策和紀律的學習宣傳，突出教育在先、警示在先、預防在先，充分發揮反面典型警示作用。要嚴肅政治紀律和政治規矩，嚴肅組織人事紀律，嚴格干部工作程序，該有的環節一個不能少，該守的規矩一條都不能破，對跑官要官、跑風漏氣、說情打招呼等問題。要加大監督和查處力度，發現一起、查處一起，及時通報、公開曝光。通過各方面努力，把干部工作的紀律規矩進一步立起來，真正使換屆過程，成為鞏固拓展全面從嚴治黨成果的過程，成為營造良好政治生態、從政環境的一次生動實踐。

在這里，我再強調一下干部教育培訓和人才隊伍建設工作。去年，中央召開了全國黨校工作會議，印發了干部教育培訓工作條例，我們要以學習貫徹落實會議精神和條例為契機，突出抓好黨的理論教育和黨性教育，著力提升黨員干部的馬克思主義理論素養和黨性修養。著眼于落實師市“十三五”目標任務，抓好各級領導干部，特別是換屆后新進入班子的領導干部的培訓輪訓，推動各級領導干部正確認識和把握經濟發展新常態，增強貫徹五大發展理念的能力，增強轉方式調結構的能力，切實提高各級領導干部的綜合素質。

要堅持黨管人才原則，繼續加大對人才工作宏觀指導力度。黨管人才不是黨組織簡單地把人才管起來、統起來，也不是黨委部門代替職能部門的作用，包攬一切人才工作。黨管人才的目的，是更好地統籌人才發展和經濟社會發展，更好地統籌人才工作和其他各項工作，更好地統籌人才工作的各個方面，推動各方面力量把人才管好用活，為人才成長和發揮作用提供更有力的支持和更優質的服務。師市黨委提出了創新驅動戰略，實現這一戰略人才是關鍵，要切實發揮好人才的作用。各單位、各部門要認真落實師市推進人才引進、管理試驗區建設“1+4”文件和師市科教文衛系統人才實施方案，黨政負責同志要與專家人才交朋友，幫助解決實際困難，充分利用師市出臺的優惠政策和提供的扶持資金，特別是企業要發揮體制、機制的靈活性，拓寬引進渠道、創新引進方式，借助大項目、科研工作站、科技成果轉化等形式大力實施高層次人才培養引進計劃，用事業凝聚人才、用實踐造就人才、用機制激勵人才，確保各類人才能夠“引得進、用得上、留得住、出成果”。

三、深化落實從嚴治黨責任，切實加強基層黨建工作。

全面從嚴治黨，核心是加強黨的領導，基礎在全面，關鍵在嚴，要害在治。師市各級黨組織要切實強化管黨治黨的責任，不斷深化黨的制度建設改革，不斷提升基層黨建工作水平，使愛抓黨建、敢抓黨建、善抓黨建、會抓黨建成為各級黨組織的工作常態。

一是堅持黨的領導，強化全面從嚴治黨主體責任。黨的以來，以同志為的黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，對黨的建設從戰略高度進行新謀劃、新布局，形成了全面從嚴治黨戰略。全面從嚴治黨說到底是個責任問題，關鍵就是要落實主體責任，只有各級黨組織都擔負起主體責任，才能真正把黨的領導落到實處。強化全面從嚴治黨主體責任，就要加強責任意識教育。當前，在落實主體責任上存在這樣那樣的問題，一個重要原因就是一些領導干部的責任意識不強、觀念滯后。要把主體責任意識教育作為師市各級干部教育培訓，特別是主體培訓班的必修課，作為黨委(黨組)中心組學習的重要內容，切實增強各級黨組織和領導干部主體責任意識，自覺擔當起抓好黨建、管黨治黨這個首要責任。強化全面從嚴治黨主體責任，就要狠抓“聯述聯評聯考”制度的落實。開展黨組織書記抓黨建專項述職工作，是把黨組織書記抓黨建的主體地位凸顯出來的最好方式，是牢固樹立“抓好黨建是本職，抓不好黨建是失職”責任意識的最好方式，真正使述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建形成長效機制。強化全面從嚴治黨主體責任，就要強化“一把手”責任擔當。主體責任包含領導班子的集體責任、黨委(黨組)書記的第一責任、班子成員的“一崗雙責”。只有堅持書記抓、抓書記，使“一把手”真正把責任擔起來，一級帶一級、一級抓一級，才能把從嚴治黨第一責任人責任履行好。強化全面從嚴治黨主體責任，就要抓好重點責任落實。必須找準著力點和突破口，以重點責任的落實帶動全面責任的落實。要把紀律立起來、嚴起來，結合“兩學一做”學習教育，加強紀律執行，嚴查違紀行為，以最嚴格的標準、最嚴厲的舉措防止“四風”反彈，扎緊扎牢規范權力運行的籠子，加大對違反制度規定查處力度，著力消除制度執行的“彈性空間”和“死角地帶”。強化全面從嚴治黨主體責任，就要強化問責、嚴肅責任追究。要突出問責，讓落實責任不力被追責問責成為新常態，誰沒有落實好主體責任，誰就要受到追究，誰就要受到處理。去年實行的師市領導約談制度就很好，就是要健全問責機制、加大問責力度，實現問責內容、對象、事項、主體、程序、方式的制度化程序化，讓失責必問成為常態，以強有力的問責機制倒逼各級黨組織履行好管黨治黨責任。

二是堅守組織紀律，嚴肅黨內政治生活。黨內政治生活是黨員干部錘煉黨性、砥礪品格的重要平臺，有什么樣的黨內政治生活，就會有什么樣的黨風政風。我們學習了很多反面典型案件，一些領導班子、領導干部出問題，與黨內政治生活制度不健全、執行不嚴格有很大關系。嚴肅黨內政治生活，就要嚴肅開展批評與自我批評。黨的組織是一個大熔爐，黨員應當能經常得到黨組織的教育引導，得到黨內同志的批評幫助。因此，要保持正常的、健康的黨內生活，倡導不怕得罪人、容得下尖銳批評的作風，讓敢于批評與自我批評成為黨員干部的一種擔當、堅守和責任，做到敢批評、真批評、嚴批評，切實使批評與自我批評成為嚴肅黨內政治生活的利器。要充分繼承和發揚我黨的光榮傳統，廣泛開展談心活動，把談心活動列入對干部的考核內容。嚴肅黨內政治生活，就要嚴格執行黨的民主集中制。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度，是黨內政治生活的基本準則。一方面，我們要堅決糾正軟弱渙散、無組織、無紀律現象，防止只要民主不要集中的軟弱渙散。另一方面，要認真貫徹“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的基本原則，提高運用民主方法形成共識、開展工作的本領，鼓勵講真話、實話，允許保留不同意見，防止只要集中不要民主的獨斷專行。嚴肅黨內政治生活，就要自覺遵守黨的各項紀律。紀律是執行路線的保證，嚴格執行黨的政治紀律、財經紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律等各項紀律，從嚴要求、從嚴管理、從嚴教育、從嚴監督廣大黨員干部，加強執紀問責，堅決糾正違反黨內政治生活有關規定要求的行為。嚴肅黨內政治生活，就要認真執行黨內政治生活制度。堅決落實“三會一課”、民主評議黨員、黨員領導干部民主生活會、黨員領導干部雙重組織生活等制度，增強黨員的制度意識，強化黨內政治生活制度的約束力和執行力，促進制度效力和功能作用的發揮，增強黨組織的凝聚力。嚴肅黨內政治生活，就要推進黨內政治生活方式創新。堅持與時俱進，不斷豐富黨內政治生活的內容，把黨內生活搞得更加生動活潑，提高政治生活的吸引力感染力。創新黨內政治生活形態和方式方法，擴大參與對象和范圍，不斷提高黨內政治生活的開放性共享性。

三是堅持分類指導，切實加強基層黨建工作。黨的工作最堅實的力量支撐在基層，突出的矛盾和問題也在基層。我們要始終堅決貫徹習“兩個堅定不移”的重要批示，牢固樹立大抓基層的鮮明導向，堅持政治功能與服務功能相統一，堅持分類施策與整體推進相結合，著力增強基層黨組織的整體功能，全面提升基層黨建工作水平。去年，師市黨委分行業召開了5個黨建工作現場推進會，為各行業推進黨建工作提供了借鑒和指導。在這里，我再進一步明確一下各行業加強黨建工作的目標方向和重點任務。加強團場黨建工作，要切實強化黨組織對經濟社會發展的領導，強化黨組織對團場改革轉型的領導，調優配強基層黨組織書記，結合“訪惠聚”活動加大對軟弱渙散黨組織的整頓力度，確保在改革發展中黨的建設不削弱、黨員不流失、職工干部隊伍穩定。加強國有企業黨建工作，要堅持發揮企業黨組織的政治核心作用，堅持黨管干部原則，加強對企業思想政治工作和精神文明建設的領導，建立并不斷完善企業黨組織參與重大問題決策的各項制度，團結、帶領職工為企業科學發展、轉型發展、跨越發展做貢獻。加強機關黨建工作，要“以建設為民、務實、清廉機關為目標，以加強機關黨員干部黨性鍛煉、改進機關作風為重點”，以作風教育為先導，讓作風理念不斷入腦化行;以績效管理為抓手，嚴查機關作風建設突出問題;以文明機關創建為載體，形成機關作風管理長效機制;以人民群眾滿意為標尺，推進機關作風建設上臺階。加強事業單位黨建工作，要強化黨組織政治核心作用，進一步明確在事業單位分類改革中，不同類型單位黨組織職能定位和黨建工作模式，及時按照分類改革方案將黨組織隸屬關系調整到位、人員配備到位，確保改革平穩順利推進。加強街道、社區黨建工作，要以建設服務型黨組織為目標，堅持“工作重心在社區、力量源泉在社區、成效體現在社區”的發展思路，做到哪里有社區，哪里就有黨組織，確保黨組織“橫向到邊，縱向到底”全覆蓋。加強“兩新組織”黨建工作，要準確定位黨組織功能、理順管理體制，把“企業需要、黨員歡迎、職工擁護、業主支持”作為開展黨組織活動的基本要求，不斷創新黨建活動載體，做到黨的工作和生產經營“兩不誤，兩促進”，不斷提高黨組織覆蓋率。

最后，我強調一下組織部門自身建設工作。黨的報告提出以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，對組織工作提出了新的更高要求。師市黨委歷來高度重視組織工作，組織人事職能分設以后，組織部門的領導力量得到進一步加強，要以此為新的起點，把講政治、重公道、業務精、作風好作為行為準則，以更高的標準、更嚴的要求、更實的舉措，激發內生動力，促進工作提質增效，切實擔負起師市黨的建設和基層組織建設的重任，不辜負師市黨委的重托和廣大黨員干部的期望。各級組工干部要切實增強干事創業本領，緊緊圍繞師市經濟社會發展大局，通過抓學習提升服務能力、抓制度建設提升服務效率、抓創新提升服務水平、抓落實提升服務質量，做到政治上合格、思想上合心、行動上合拍、工作上合力，讓師市黨委放心、讓干部職工群眾滿意。

同志們，做好今年的組織工作責任重大、任務艱巨、使命光榮。讓我們以奮發有為的精神狀態，認真負責的工作態度，務實高效的工作作風，改革創新的有力舉措，為師市“十三五”規劃開好局起好步、率先在兵團全面建成小康社會提供堅強的政治和組織保證!

謝謝大家。

在全市組織工作會議上的講話篇十

今年全市組織工作總的考慮是：以深入學習貫徹黨的、xx屆三中、四中、五中全會和系列重要講話精神為統領，以全面從嚴治黨為主線，以抓好“兩學一做”學習教育和領導班子換屆為重點，統籌推進干部工作、基層黨建工作、人才工作，進一步聚焦重點、拉高標桿，進一步鞏固優勢、補齊短板，進一步改革創新、狠抓落實，為順利推進“兩年”活動和“十三五”發展開好局、起好步提供堅強的組織保證。

一、突出向上看齊、走在前列，切實抓好“兩學一做”學習教育。

“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內教育的又一次重要實踐。“兩學一做”學習教育不是一次活動，各級黨組織要切實增強主體主責意識，突出正常教育，有針對性地解決問題，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常。一要把“兩學一做”落實到理論武裝上。各單位要相應開展學習培訓，組織黨員讀原著、學原文、悟原理。要聚焦專題重討論，黨小組要定期組織黨員集中學習;不設黨小組的，以黨支部為單位集中學習。黨支部每季要召開一次全體黨員會議，每次圍繞一個專題組織討論。要創新方式講黨課，黨員領導干部要在所在黨支部講黨課，到聯系村、結對社區等基層黨支部講黨課。要組織黨校教師、講師團成員、先進模范到基層一線黨支部講黨課。二要把“兩學一做”體現到嚴明紀律上。黨支部要召開專題組織生活會。每個黨支部、每個黨員都要列出問題清單，制定整改計劃。要抓實黨員“先鋒指數”考核評定，對優秀黨員予以表揚;對有不合格表現的黨員，要區別不同情況，按照黨章規定穩妥慎重給予組織處置。三要把“兩學一做”貫徹到具體行動上。各單位要針對不同群體黨員實際情況，提出黨員發揮作用的具體要求。農村、社區黨組織，要重點落實黨員設崗定責和承諾踐諾，抓好“走村不漏戶、戶戶見干部”、“聯系不漏戶、黨群心貼心”網組片民情聯系制度;兩新組織黨組織，要重點落實黨員示范崗和黨員責任區制度;窗口單位和服務行業黨組織，要重點落實黨員掛牌上崗、亮明身份制度;機關事業單位黨組織，要重點落實在職黨員“兩地雙服務”、“點亮微心愿”等直接聯系群眾制度。今年是建黨95周年，要把開展紀念活動與抓好學習教育結合起來。

二、突出選優配強、穩妥有序，全力抓好領導班子換屆工作。

根據中央和省委安排，今年將進行市縣鄉領導班子換屆。對換屆工作專門作出重要指示。結合傳達貫徹重要指示精神及上級有關會議精神，著重強調“五件事”。第一，關于換屆政策。一是堅持結構功能雙優。選人用人要圍繞戰斗力做文章，班子配備年齡上堅持老中青結合，要適當保留一部分富有經驗、工作得力的50歲以上黨委書記，不以平均年齡下降幅度作為衡量換屆成效的標準。要積極選拔女干部、黨外干部。要充分考慮人選成熟度和崗位匹配度，堅持寧缺毋濫，在保證質量的前提下實現應配盡配。二是干部選任更加注重基層和實績。除鎮(街道)機關干部外，注重選拔鎮(街道)事業編制人員、優秀村干部和大學生村官等“三類人員”進鎮(街道)班子，注重選拔實績突出、群眾公認的干部，在推進五水共治、三改一拆、特色小鎮建設和基層意識形態工作中表現突出的，可以選拔到上一級黨政領導干部崗位，表現特別突出的可委以重任。三是賦予地方更多的統籌權。在鎮(街道)領導班子總職數不超上屆基礎上，對規模大、人口多、經濟發達的鎮(街道)可增加領導職數，同時明確人武部不占黨委班子領導職數。第二，關于組織實施。換屆考察上，要在考察工作啟動前把綜合分析研判做深做實。下一步將對各單位科級后備干部進行一次專題調研。民主推薦上，這次換屆將采用先個別談話推薦、后會議推薦的方式進行，有利于更好地發揮黨委領導和把關作用，也有利于防止簡單以票取人。工作統籌上，各單位要按照“內緊外松、內外有別”的要求，緊鑼密鼓統籌好換屆各項籌備工作，處理好換屆工作與推進日常工作的關系，做好深入細致的思想政治工作。第三，關于時間鋪排。省里明確先鄉、后縣、再市自下而上，同級黨委在前的順序進行。考慮到今年9月g20峰會將在杭州召開，鄉鎮換屆人事調整會統籌安排。第四，關于責任落實。要建立換屆工作“責任清單”和“負面清單”，各級黨委負主體責任，黨委書記負第一責任人責任，紀委負監督責任，組織部門負考察責任。各鎮(街道)要全面建立換屆工作臺賬，從籌備黨代會開始，到換屆結束，對相關的具體工作都要認真抓好落實。第五，關于換屆紀律。中央和省委明確了“9個嚴禁、9個一律”的換屆紀律。各單位要結合《準則》、《條例》的貫徹執行和“兩學一做”學習教育，把“9個嚴禁、9個一律”入腦入心。領導干部要帶頭守紀律講規矩，全面開展換屆紀律承諾。對違反換屆紀律問題實行“零容忍”。省委將開展換屆風氣和監督工作專項巡視，市委也將開展相應督查。

三、突出從嚴治吏、制度配套，切實加強領導班子和干部隊伍建設。

一要更加規范“上”，著力補齊“選人用人不夠規范”短板。貫徹《干部任用條例》和省委“一個意見、五個辦法”，進一步完善干部選任管理相關規定，落實黨委(黨組)干部管理第一責任。深化干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用“放下”機制，實行凡提必審、凡提必核、凡提必聽、凡提必查。今年省里將深入推進“三超兩亂”、違規兼職、干部檔案造假等專項整治，我們要結合去年省委巡視反饋意見，深化干部超職數配備等有關問題專項整改。健全干部選拔任用追究問責機制，做到誰提名誰負責，誰考察誰負責、誰主持會議討論誰負責。二要有力推動“下”，著力補齊“動真碰硬不夠常態”短板。要認真貫徹省委治理為官不為《若干意見》和推進能上能下《實施細則》，抓好我市《科(局)級領導干部提醒、函詢、誡勉和調整實施辦法》的貫徹執行，健全剛性指標與5項遞進式動態管理措施相對應的常態化調整模式，暢通干部“下”的渠道。各單位每年都要對下的干部、下的情形、下后的狀態進行盤點，建立一本“明白賬”。三要全面從嚴“管”，著力補齊“制度規定落實打折變通”短板。黨委(黨組)書記要切實承擔起本單位干部管理監督的第一責任人職責，多做“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”的事情。加強對“一把手”監督，探索市級部門“一把手”重大決策責任審核、選人用人責任審查、任期經濟責任審計的“三責聯審”。改進領導干部個人事項報告及抽查核實工作，嚴格落實重大事項請示制度，該報告的要及時報告，不報告或者不如實報告的要按有關規定嚴肅追究責任。四要精心有效“育”，著力補齊“干部隊伍結構不夠合理”短板。著眼于班子換屆和干部隊伍長期建設，深入抓好《年輕干部培養選拔三年行動計劃》的實施。各黨委(黨組)要切實把培養選拔年輕干部工作擺上重要日程，主要領導要親自抓，分管領導要負起直接責任。要堅持必要臺階，各單位都要有計劃地留出一部分適合年輕干部成長的崗位，為年輕干部成長創造條件。統戰、團委、婦聯等部門要發揮與特定結構性干部聯系緊密的優勢，建立健全相關溝通機制，定期研究落實結構性干部培養選拔工作。五要加大力度“愛”，著力補齊“人文關懷落地不夠到位”短板。加大政策執行力度，支持干部正常休假，落實好定期體檢、工會療休養等政策制度。貫徹落實新修訂的《干部教育培訓工作條例》，繼續深化周一夜學、“四季講壇”等教育品牌建設，適時舉辦中青班，切實抓好干部理想信念教育，提升干部專業化能力。探索建立鼓勵創新、寬容失敗的容錯機制。加強離退休干部服務管理工作，各單位要認真落實中央《關于進一步加強和改進離退休干部工作意見》，加強離退休黨支部建設和老干部思想政治建設，做好服務保障工作。

四、突出整鄉推進、整縣提升，不斷強化大抓基層的鮮明導向。

一是農村基層黨建重在整鄉推進、整縣提升，著力補齊“點強面不均”短板。要圍繞爭創嘉興基層黨建先鋒縣(市、區)目標，高標準落實“浙江20條”、“嘉興市66條”。各鎮(街道)要對村部硬件環境、先鋒長廊、黨員先鋒站(網格民情點)等進行提升改造，每個村都要有一條“資源統籌、格局統一、陣地統領”的黨建先鋒長廊，每個黨員活動室都要達到亮黨旗、亮誓詞、亮形象、亮承諾、亮活動。對村級服務場所、村級集體經濟不達標的村，要早規劃、早建設。利用“整鄉推進、整縣提升”工作契機，加大對村黨組織書記和后備干部的培養選拔力度。加大村第一書記、駐村書記和農村工作指導員選派工作力度，實現軟弱落后村、集體經濟重點幫扶村以及星級美麗鄉村創建重點攻堅村全覆蓋。對村集體經濟薄弱、村級服務場所條件差等突出問題，各鎮(街道)要排出任務，一個重點一個重點的抓，一項一項地落實。今年至少要建成2個基層黨建先鋒鎮(街道)、40個先鋒村(社區)、1條基層黨建特色示范帶。每個鎮(街道)在至少打造一項黨建工作特色基礎上，要指導每個村(社區)培育一項特色工作。二是兩新黨建重在有形覆蓋、有效覆蓋，著力補齊“實質作用發揮不夠”短板。要抓有形覆蓋，加大電子商務、文化創意、特色小鎮等新領域新業態黨建工作力度，加強園區、市場、產業鏈黨建，抓好區域性黨群服務中心建設。要抓有效覆蓋，開展“百企爭強、千企爭星”活動，深化“三強爭先?活力和諧”企業創建;研究制定進一步加強社會組織黨建工作意見，推進社會組織基本組織建設、基本隊伍、基本服務、基本保障、基本考評“五項基本建設”。三是機關黨建重在走前頭、作表率，著力補齊“機關黨建有弱化傾向”短板。要強化制度抓。以深化推行黨員“一員雙崗”、“兩地雙服務”、“圓夢微心愿”等制度機制為重點，結合干部工作日志制度、量化考核結果管理、“智慧黨建”云平臺運用等，進一步探索完善促進機關黨員干部發揮作用、科學評價作用發揮情況的工作機制。要圍繞需求抓。各單位要認真分析機關黨員干部的現實需要，有針對性的開展好機關黨建工作，使機關黨建工作更實在、更具體、更接地氣。

五、突出牽頭抓總、精準服務，深化建設人才生態最優縣市。

一要做優機制，著力補齊“人才工作體制機制不夠順”短板。健全市委和鎮(街道)和重點平臺人才工作領導職能，強化黨委(黨工委)“一把手”履行人才工作述職評議制度，推行“重點人才工程(工作)”季度通報制度，加強基層人才工作力量配備。除了主要領導對本地本單位人才工作負第一責任外，進一步明確分管工業(招商)的領導為人才工作的具體負責人(項目的領辦人)，并探索把企業人才開發指標列入畝產效益評價體系。今年人才工作要實行差異化考核，各鎮(街道)和平臺對各自申報的項目要既嚴又實地抓起來，爭取新的突破。二要做強平臺，著力補齊“高端人才創業創新大平臺缺乏”短板。務實推進各類引才平臺建設，在提升“一心三園多區”平臺集聚水平的基礎上，高水平規劃建設鵑湖國際科技城，籌建浙大(海寧)國際技術研究院。科技、人社、教育等有關職能部門要積極爭取上級把鵑湖國際科技城與青山湖科技城、杭州未來科技城一樣重點扶持、重點建設，集聚全市資源加快打造成高層次人才創業創新基地、產業轉化中心、科技創新平臺。加快規劃建設市場化產學研功能平臺、行業研究院、企業研發平臺，探索建立海外人才創業投資引導基金。三要做好服務，著力補齊“人才引進難、留住難、作用發揮不夠”短板。暢通柔性引才政策渠道，完善政府資金與社會資金互補的科技金融模式。優化與國家“千人計劃”專家聯誼會、上海“千人計劃”專家聯誼會大健康專委會的合作，鼓勵平臺、企業吸引各類國際組織、學術論壇落戶海寧。深化“保姆式”人才服務措施20條，實體化運作高層次人才服務中心，健全鎮(街道)、重點平臺領導干部聯系人才項目制度，開展人才“大走訪、大問計、大服務”活動。

六、突出高標定位、效果導向，強化四種意識提升組織工作水平。

今年組織工作任務十分繁重。希望大家繼續發揚“安、專、迷”精神，安心本職，專注工作，迷戀事業，做一名講政治、重公道、業務精、作風好的優秀組工干部。一要增強統籌意識，在整合資源中發揮優勢。破解組織工作任務重、戰線長，而組織系統人手卻非常有限的現實困境，除了掌握運用好科學選題、試點先行、實踐開路、總結提高、制度規范等具體方法外，關鍵還要做到統籌兼顧。要抓條線統籌，注意各條線工作的合理安排和協調銜接，善于五個指頭“彈琴”。要抓部門統籌，樹立“大黨建、大組工”理念，加強與其他部門的協調溝通，爭取方方面面的支持和配合。要抓區域統籌，充分發揮黨的組織資源激活、配置、優化社會資源的積極作用，實現區域內工作力量的有機整合和工作資源的有效利用。二要增強謀劃意識，在前瞻思考中掌握主動。要掌握謀劃技巧，比如遷移、聯想，當看到他人的一些好做法時，就要善于“拿來主義”，把別人的好經驗嫁接過來，結合本地實際加以消化、吸收和改進，為我所用。要借鑒系統思維，把謀劃嵌入到組織工作實施前、實施中、實施后的工作鏈條中去，在調查研究、部署開局、工作推進、總結提煉、宣傳推廣各個環節，都要加強謀劃，通過謀劃增強工作的預見性、系統性。三要增強責任意識，在履職盡責中體現擔當。責任要落在細節上，組織工作無小事，組織工作的政治性決定了每一項工作都是高標準、嚴要求;高標準、嚴要求是由無數個“簡單”堆積起來的，只有把每一個“簡單”的細節、小事做好，才能積小勝為大勝。責任要落在前道上，每一個組工干部都是組織工作鏈上的一員，前道有前道的責任，后道有后道的任務，大家都要守土有責，當好第一責任人，絕不能簡單的把問題往后推。責任要落在擔當上，組工干部必須勇于為事業擔當、為組織擔當、為干部擔當，尤其是換屆之年，組織系統作為換屆工作的“操盤手”，要切實履行具體工作的落實責任，為好干部“撐腰”，對不勝任干部“唱黑臉”，切實擔負起干部能上能下的責任擔當。責任要落在團隊上，全市組織系統是一個團隊，每一名組工干部都是“火紅團隊”中的一員，每一個崗位都是一個陣地，只有人人強化“千斤擔子眾人挑”的責任感，才能共同承擔起黨的建設和組織工作任務。四要增強紀律意識，在公道正派中樹立形象。要遵守組織紀律，嚴格遵守黨章黨規，嚴格執行民主集中制、黨內組織生活制度等黨的組織制度。要遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，該保密的保密，該走程序的要走程序。要嚴格遵守組工干部行為規范和“十個嚴禁”等規矩，不做變通、不打折扣、不搞下不為例。要遵守廉政紀律，每一名組工干部都要有如履薄冰、如臨深淵的警覺，有守住根本、耐住辛勞的堅毅，敬畏黨紀國法，敬畏組織監督，敬畏群眾評價。

在全市組織工作會議上的講話篇十一

同志們:。

這次會議是在市委一屆十六次全委(擴大)會議閉幕不久，全市保持共產黨員先進性教育活動即將全面啟動，年終歲首各項工作十分繁忙的情況下，市委召開的一次非常重要的會議。方才，新英同志認真小結回顧了過去一年的組織工作，并對今年組織工作的總體安排和任務措施進行了全面部署，希望各地、各部分認真抓好貫徹落實。下面,我就如何適應新形勢新任務要求，創造性地開展黨建和組織工作題目，講四點意見。

一、認清形勢，切實增強做好黨建和組織工作的責任感。

黨的xx屆四中全會、全國組織部長會議和省委九屆六次全會，都對各級黨委和組織部分抓好黨的執政能力建設，扎實推進黨的建設新的偉大工程做出戰略部署，提出了新的更高的要求。省委組織工作會議，對20xx年的黨建和組織工作進行了全面部署。我們要認真學習，深刻領會，吃透精神，把握實質，不斷增強工作的主動性和自覺性。從黨建和組織工作的形勢來看，主要應從以下四個方面來認識。一是加強黨的執政能力建設對黨建和組織工作的要求越來越高。加強黨的執政能力建設，是當前和今后一個時期全黨的首要政治任務，也是黨建和組織工作的根本任務。各級黨組織及組織部分承擔著黨的執政資源建設和治理的重大職責。黨的執政能力建設的各項部署和要求，都要通過各級黨組織和組織部分來組織實施，都要通過黨建和組織工作來實現。執政資源整合利用的好壞，直接關系到執政環境的優化和執政能力的進步。二是推動全市經濟社會大發展快發展對黨建和組織工作的要求越來越高。執政能力終極要體現在駕馭市場經濟、領導經濟工作和促進生產力發展上。剛剛召開的市委一屆十六次全會提出了深入抓好以項目開發建設為重點的大事大項推進落實，大力推進產業化、城鎮化和外向化，加速構建區域特色經濟新上風的總體目標。實現這一目標，關鍵在各級組織和各級領導干部，關鍵在基層黨員隊伍和人民群眾，關鍵在人力資源配置和人才智力支撐。黨建和組織工作必須牢牢圍繞市委的中心工作任務，圍繞深化項目開發建設、推動經濟社會大發展快發展，來建設創業型領導班子，選拔任用創業發展型領導干部，培養建設項目型人才，造就“雙帶”型黨員干部群體，帶領全市人民干事創業，從而把黨建和組織工作的政治上風轉化為加快發展和項目開發建設的經濟上風。三是“兩風”建設的不斷深入對黨建和組織工作的要求越來越高。近一個時期，中心和省委反復夸大，要把解決買官賣官、跑官要官，防止干部“帶病上崗”和“帶病提職”作為各級黨委和組織部分的一項重點任務。各級組織部分必須認真按照中心和省委的要求，承擔好干部選拔任用和治理監視的重要職責，把好干部入口關、監視關和廉政關。要深入開展“兩風”建設和警示教育活動，緊密聯系我省的“田、韓”案件和我市的大要案，結合黨員先進性教育，引導黨員領導干部樹立正確的人生觀、價值觀、權位觀，打牢“立黨為公，執政為民”的思想根基。要進一步建立健全科學的干部選用機制和監視治理機制，堅持用好的作風選作風好的人的正確用人導向，進一步端正黨風政風，帶動全市社會風氣的根本好轉。四是解決黨的自身建設存在的突出題目對黨建和組織工作的要求越來越高。近幾年來，全市各級黨組織和組織部分積極探索新形勢下黨建和組織工作的基本規律，在解決自身矛盾和題目上取得了明顯成效。應該說，全市領導干部和黨員隊伍的整體素質是好的，群眾是比較滿意的。但也要看到，我們有些基層黨組織和黨員領導干部對“三個代表”重要思想理解不深不透，學習貫徹不夠自覺，加快發展、改變貧困落后面貌的緊迫意識不強，滿足于一般的看攤守業，缺乏干事創業的膽識和能力。有的干部黨性和宗旨觀念淡泊，甚至以權謀私，腐化墮落，影響了黨的執政形象和在人民群眾中的威信。對此，必須引起高度重視，并采取有針對性的教育、督促和治理措施，加大題目解決力度，不斷進步各級黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，使基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用得到更加充分地發揮，進步執政能力建設水平。總之，能否做好今年的黨建和組織工作，事關黨的建設工作任務目標的落實，事關全市經濟社會發展全局，事關黨的執政能力建設的根本大計。全市各級黨委和組織部分一定要認清形勢，明確職責，找準方位，認真抓好黨建和組織工作，履行好歷史賦予的神圣使命。

二、把握大局，牢牢捉住黨建和組織工作的“重頭戲”

按照中心和省市委的部署，今年我市黨建和組織工作大事大項多，工作目標高，承擔任務重。抓好今年的工作必須統籌安排，科學擺布，捉住主要矛盾，搞好重點突破，實現整體推進。

一是以落實科學發展觀和正確政績觀為指導，牢牢把握黨建和組織工作的正確方向。今年，是全面完成“十五”計劃和承接“”計劃的重要一年，也是我市全面落實科學發展觀，深入抓好以項目開發建設為重點的大事大項推進落實，加速構建區域特色經濟新上風的關鍵一年。黨建和組織工作就是要牢牢圍繞這一大局來運籌、來謀劃、來實施，不偏離，不跑調，不走樣，為全市經濟社會全面協調可持續發展，提供堅強的政治保障和可靠的組織保證。要把一切為了加快發展，一切為了項目開發建設，一切為了群眾得到實惠，一切為了進步執政能力作為黨建和組織工作的出發點和落腳點，作為衡量工作好壞的根本標準，以深化完善特色黨建體系和進步各級領導班子凝聚力戰斗力為重點，圍繞招商引資上項目實施重點考核，圍繞產業開發實施“人才工程”，圍繞市本級發展和市區一體化建設加強服務職能建設，圍繞深化改革加快股份化民營化創新發展環境，從而把黨建和組織工作的服務效果轉化為“三個文明”建設的工作成果。

二是以建設“五型”群體為牽動，著力進步各級黨組織的執政創業能力。要把緊扣加快發展主題，進步各級黨組織的執政能力，作為當前最緊迫的工作任務。對于我市來說，要抓好各級黨組織和黨員干部隊伍的執政能力建設，就是要大力實施“創業型領導班子、服務型基層組織、項目型干部、技能型人才、‘雙帶’型黨員”的五型群體建設戰略，以此作為牽動全市黨建和組織工作的總體目標。“五型”群體建設方向明確，內容廣泛，措施具體，它涵蓋了領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層組織及黨員隊伍建設的方方面面，是進步我市各級黨組織和黨員干部執政能力的主要載體，也是黨建和組織工作服務大局的根本所在。所以，全市各級黨組織和組織部分必須把“五型”群體建設，作為牽動全局工作的大事大項，納入工作日程，擺上突出位置，牢牢抓在手上，集中精力認真抓好。要細化目標，明確責任，強化具體推進措施，一項一項抓好落實，力求取得明顯成效。

三是以貫徹《干部任用條例》為主線，不斷提升各級領導班子和干部隊伍的建設水平。去年，市委出臺了《關于進一步推進縣處級創業型領導班子建設的意見》等領導班子和干部工作的六項制度，為做好干部選拔任用和監視治理工作提供了根本保證。今年，我們要把認真貫徹落實中心有關文件精神和市委干部工作六項制度作為組織工作的重點任務突出出來，不折不扣地貫徹執行《干部任用條例》和市委的有關規定，以推進干部選拔任用科學化、民主化、制度化為方向，全面深化干部人事制度改革，進一步細化完善制度措施，把制度要求落實落靠。要嚴格按照規定的標準條件、提名程序和“四差”制度選任干部，絕不答應變通和走樣。要把防止干部“帶病上崗”和“帶病提職”作為干部監視工作的重中之重，前移干部監視關口，認真落實全程監視措施，嚴格執行干部協審把關制度，果斷控制干部超職數職級配備。要加大對《干部任用條例》貫徹執行情況的監視檢查力度，一級檢查一級，認真解決干部選任和監視中的熱門難點題目，確保干部選拔任用質量。

四是以開展保持共產黨員先進性教育為契機，全面增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。保持共產黨員先進性教育活動是繼“三講”和“三個代表”重要思想學習教育活動之后，中心在加強黨員隊伍建設方面采取的又一項重大戰略舉措，也是加強黨的執政能力建設的基礎工程。全市各級黨委和組織部分要捉住這一有利契機，正確把握先進性教育的指導思想、目標要求和基本原則，切實加強各級領導班子和干部隊伍的思想政治建設，精心組織廣大黨員干部參加先進性教育活動，著力解決好基層組織建設和黨員隊伍在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出題目，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，達到進步黨員素質、增強基層組織活力、服務群眾和促進發展的目的。各級黨委要切實加強對這項工作的領導，建立領導責任制和領導干部聯系點，建立督查制度、群眾監視評價制度，并注重使之與全省正在開展的集中警示教育活動有機結合，推動整個教育活動扎實有效地開展。

三、放寬思路，不斷擴大黨建和組織工作的開放性。

構建民主開放的黨建和組織工作新機制，是黨建和組織工作適應改革發展新形勢新任務的客觀需要，也是適應黨的歷史方位的變化，加強黨的執政能力建設的內在要求。堅持從黨建和組織工作發展變化了的實際出發，進一步確立民主、科學、開放的思想理念，吸納和鑒戒先進方法和手段，建立和形成與黨的中心工作更加融合、黨內民主更加充分、工作視野更加開闊、方式方法更加科學、與外部信息交換更加緊密的特色工作運行體系勢在必行。這就要求我們必須打破封閉格式，改變傳統思維方式和常規抓法，建立開放的工作運行機制。一是打破單擺浮擱抓法，增強融合度。各級黨委和組織部分在工作擺布上，要改變就黨建抓黨建，就組工抓組工的老框框，放開眼界，高點站位，在黨的中心任務和工作大局中，找準位置，確定思路，明確抓法，積極探索抓黨建與抓經濟融為一體的有效載體和形式，做到黨建和組織工作與經濟社會發展同步推進，黨建和組織工作自覺融入政治、經濟、文化和社會發展各個方面。二是打破封閉操縱狀態，增加透明度。黨建和組織工作要進一步從封閉式、神秘化工作狀態中走出來，實行政策公然、制度公然、程序公然和結果公然，尤其是在干部選拔任用、拔尖人才選拔、發展黨員和先優模評定等方面都要實行“陽光操縱”。除干部動議、民主推薦測評結果、干部醞釀、討論決定情況等必須嚴格守舊的組織機密外，能公然的都要盡量公然。要大力推進鄉務村務公然、廠務和政務公然，逐步推進黨務公然，以黨內民主帶動社會民主，從而真正落實人民群眾在干部選拔任用、公共治理、民主政治建設等方面的知情權、參與權、選擇權和監視權。三是打破獨家壟斷經營，擴大參與度。要打破組織部分在履行黨委治理領導班子和領導干部職能中單兵作戰、獨家運行的陳舊工作方式，建立開放的黨建和組織工作運行系統。在干部選拔任用和監視治理上，實行紀檢、監察、政法、審計、信訪等多部分聯審把關;在干部培訓上，建立由黨校、行政干校、各大高等院校等多方參與的開放式、立體化培訓結構;在基層組織建設上，要以“三級聯創”為牽動，實行部分齊動、黨群互動、上下聯動。四是打破內部評價體系，進步公認度。要著眼于構建組織工作新的績效評價機制，改變過去黨建和組織工作重上級和領導認可、重體內循環的價值取向，逐步建立組織工作情況通報制度、聯席會議制度、社會民意評價制度，把社會認可、群眾滿意作為評定工作績效的根本標準，努力創造有利于全社會參與、支持和監視黨建和組織工作的良好環境。

四、適新應變，著力進步黨建和組織工作的創造力。

全面推進黨的建設新的偉大工程，要求黨建和組織工作必須與時俱進，不斷創新，適應經濟社會和黨的自身建設的發展要求。各級黨委和組織部分要牢牢圍繞大事大項推進任務和黨的建設具體情況，認真研究新情況，小結新經驗，探索新辦法，解決新題目，不斷增強黨建和組織工作的創造力。一是要把黨建和組織工作的創造力體現在解決難點題目上。當前，隨著形勢和任務的不斷變化，黨建和組織工作也面臨著很多新矛盾和新題目，比如，如何健全完善簡明科學、指標公道的績效評價機制，解決領導班子和領導干部工作實績認定難的題目;如何建立干部退出機制，解決干部能出能下的題目;如何建立健全干部監視治理機制，解決干部深層次隱性題目發現難和“一把手”監視難的題目;如何健全科學的人才工作長效機制，解決人才培養、使用、治理機制不活的題目;如何面對實行“一免兩補”后出現的新情況，解決鄉村黨組織工作職能和工作方式有效轉變的題目;如何在市場經濟條件下，解決活動黨員、下崗職工黨員、社區無職業黨員治理難的題目，等等。我們必須以此為著力點，知難而進、迎難而上，打破原有的工作定勢，小結和運用本地已有的經驗，鑒戒和發揮域外采取的成功做法，以此推動新題目新矛盾的不斷克服和解決。二是要把黨建和組織工作的創造力體現在鞏固發展特色上。近幾年，我市以“構建具有綏化特色的組織工作體系”為目標，立足實際抓特色、圍繞發展創特色，涌現出一批具有本地突出特點的上風項目，如在基層黨組織建設上，已經形成了農村黨建“四個”模式;在干部制度改革上，我們已經建立了“公推提名、人選陳述、差額選任、聯審把關、延伸考察、社會評價”的選任監視機制;在干部教育培訓上，逐步開辟了“開放選學、正規培訓、遠程教育、定向培養”的有效途徑;在人才隊伍建設上，初步走出了“對內盤活、對外吸引、互利互動、政策調控”的工作路子。對此，我們要一以貫之地鞏固原有特色項目，強化發展新的特色項目。通過打造黨建和組織工作的“名牌產品”、“特色精品”，最大限度地開釋品牌效應，提升整體工作水平。三是要把黨建和組織工作的創造力體現在擴大落實效果上。抓好工作落實是進步創造力的本質要求。要牢固樹立一切從實際出發、實事求是的思想路線，圍繞全市中心工作，圍繞發展這個第一要務，找準位置，進入角色，真抓實干，想實招、辦實事、求實效;要按抓大事大項的思維抓黨建和組織工作的重點任務落實，層層落實責任，明確任務目標，強化推進措施，務求取得實效;要進一步放活基層，尊重基層首創精神，把開展工作的主動權交給基層和群眾，讓黨建和組織工作落腳在基層，閃光在基層，見效在基層;要切實轉變工作作風，在不斷進步黨務干部理論知識和文化素質的同時，鼓勵和倡導大下基層，以調研促推進，以指導促推進，以督查促推進，進步創新能力和創新本領，保證工作落實。

同志們，做好今年的黨建和組織工作，任務繁重而艱巨。各級黨委和組織部分要以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的xx屆四中全會和市委一屆十六次全委(擴大)會議精神，按照這次會議的總體部署，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，以開放的姿態、扎實的工作和優異的成績為全市經濟社會大發展快發展做出新的更大的貢獻!

在全市組織工作會議上的講話篇十二

同志們：

按照會議安排，我代表市委組織部，就做好全市組織工作講幾點意見。

一、xxxx年主要工作。

過去一年，在市委的正確領導和省委組織部的有力指導下，市委組織部緊緊圍繞市委中心工作，銳意進取、真抓實干，推動黨的建設和組織工作取得了新的成效。集中體現在七個方面：

1、扎實推進“三嚴三實”專題教育，思想政治建設和作風建設不斷深化。市委帶頭、以上率下，示范帶動各級領導干部講專題黨課、開展專題學習研討、開好專題民主生活會、抓好整改落實和立規執紀。把學習系列重要講話精神貫穿始終，教育干部堅定信念、堅強黨性，強化了思想理論武裝。持續推進“四風”問題整改，優化發展環境，推動干部干事創業，讓群眾切實感受到了作風建設帶來的新變化。

2、堅持正確選人用人導向，緊緊圍繞全市改革發展大局選干部配班子建隊伍。落實好干部標準，嚴格執行《干部任用條例》，強化黨委領導和把關作用，形成了注重實干、群眾公認的用人導向。改進優秀年輕干部培養選拔機制，把好苗子放到信訪ww、項目建設和農村一線去掛職、磨煉，不斷提升年輕干部的綜合素質能力。加大干部教育培訓力度，采取主體調訓、遠程教學、專題講座、外出培訓考察等形式，全年培訓各級干部16030人次，切實提高了干部的政治理論素質和專業化能力。圍繞全市重點工作實施了專項督查，綜合檢驗領導班子和領導干部工作實績，有力推動了全市各項工作任務的落實。

3、進一步規范選任程序，選人用人公信度全面提升。從嚴把好源頭基礎關、推薦提名關、考察識別關和醞釀決策關，切實增強干部選拔任用工作透明度。建立執行干部任前預審制，加強了機構職數、干部檔案的預審，不符合《條例》規定的堅決不上會。創新干部選任方式，采取“定向海推”方式預推旅游局局長初步人選，進一步優化了“一把手”初始提名權。建立完善干部選任全程記實制度，做到“一會一檔、一人一檔”，杜絕了違規行為發生。

4、持續深入開展專項整治，從嚴抓好干部管理監督。加大超配干部消化力度，用足用好相關政策，累計消化超職數職級配備干部91職，占超配總數的62.3%。嚴肅開展檔案專項清理審核工作，以干部“三齡兩歷一身份”信息為重點，對全縣在職鄉科級干部、科級后備干部檔案進行了集中審核、專項清理和認定。對全縣副科級以上干部因私出國(境)證照實行集中保管，做到了應交盡交，個人零持有。完善了監督網絡，正式開通了“12380”專用舉報電話和短信舉報平臺，形成了電話、網絡、信訪、短信“四位一體”的舉報體系。

5、著力突破重點難點問題，不斷提升基層黨組織建設水平。強化黨建責任落實，高標準開展了鄉鎮及部分市直黨委(總支)書記抓基層黨建述職工作。組織鄉鎮黨委書記、組工干部赴省內外優秀黨建示范點觀摩學習，編寫發放《黨建工作指導手冊》、《支部書記一本通》等1000余冊工作手冊，有效提升了抓基層黨建工作的能力。切實加強村級“帶頭人”隊伍建設，對全市134名農村(社區)干部進行了集中培訓，特邀“全國最美村官”姜馳來撫遠作報告;選派31名機關優秀干部到村任第一書記，結合精準扶貧，扎實推進軟弱渙散基層黨組織轉化升級。進一步規范和監督村級權力運行，在全省率先建立村務監督委員會并實現村級全覆蓋。加大基層黨建工作經費投入，有效解決了基層黨組織沒錢辦事、沒能力服務的問題。全面深化在職黨員到社區報道活動，建立并發揮黨員志愿者專業服務團隊作用，為“醉美北大荒知青專列游”、“撫遠黑瞎子島杯鱘鰉馬哈魚首屆全國烹飪技能大賽”等活動在撫遠順利舉行提供優質服務。全面抓好黨員發展、教育、管理服務工作，加大不合格黨員處置力度，全年共有8名黨員被開除黨籍。加強遠程教育站點建設，切實提高特色電教片制作水平，選送的電教片《中俄界島上的巡線人》在全省第九屆黨員教育電視片觀摩評比中獲獎。

6、推進人才政策創新，進一步激發人才隊伍活力。結合撫遠實際，研究制定了《實施若干人才優惠政策暫行辦法》和《事業單位引進人才備案管理辦法》，通過在政府網站開辟專欄、與省內外高校聯合發布人才招聘信息等方式，進一步擴大了人才政策的影響力。積極開展高端人才對接洽談、咨詢服務活動，積極與國內外名院名師名企溝通聯系，依托邊境口岸、農業基地等優勢，廣泛培養對外經貿、對俄農業、跨境旅游等方面人才，促進了平臺互聯，實現了資源共享。

7、踐行“忠誠、盡責、擔當、守紀”要求，不斷加強組織部門自身建設。以部機關為重點，切實加強崗位培訓和業務提升，努力打造“忠誠、盡責、擔當、守紀”的組工干部隊伍。注重組工干部一線實踐和鍛煉，認真落實聯系群眾服務基層制度，積極參與志愿服務公益活動，樹立了組工干部良好形象。不斷提高組織生活質量，開展了“組工干部進黨校講黨課”、“組工干部進警營”等形式多樣的支部活動。積極參與籃排球賽、演講比賽以及迎新年千人馬拉松等文體活動，在建設和諧團隊方面取得成效。關注組工輿情，著力提高組工信息、調研工作水平，促進了信息工作的制度化、規范化。

一年來，老干部工作、公務員管理、信息化建設、組織史編撰等各項工作也取得了新進展。

回顧所取得的成績，關鍵得益于市委高度重視管黨治黨、自覺履責，得益于各基層黨組織、各部門大力支持、密切配合,得益于全體組工干部凝心聚力、擔當作為。實踐中，我們對組織工作的規律性認識不斷深化和升華，思路、理念、方式不斷轉變和跟進，主要體現在：一是更加注重主動融入中心、服務大局。把落實中央、省委和市委決策部署作為組織工作的第一位責任，做到在融入中心中找準定位，在服務大局中體現價值。比如，著眼事業發展需要選好干部配強班子，突出全市重點工作強化干部考核的導向作用，圍繞營造干事創業氛圍加強對不作為干部追責力度，立足市情跟進培訓全面提升干部政治業務素質能力，等等，都有力地保障和服務了全市工作大局。二是更加注重聚焦薄弱環節、破解難題。始終堅持問題導向，找準靶心、精準發力，農村和社區基層黨建、后備干部培養等基礎相對薄弱的工作取得重要突破。三是更加注重貫徹從嚴要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，事事從嚴、層層盯緊，使嚴的精神和實的作風逐步成為組織工作常態。

在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到差距和不足。比如：在選干部配班子方面具有專業思維、專業素養、專業方法的干部還相對較少;基層組織總體薄弱的狀況仍未從根本上改變;激發人才創新創業政策抓落地、見實效還有很大差距。這些問題既是組織工作的差距，也是需要破解的重點難題，我們必須采取措施認真加以解決。

今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是全面從嚴治黨的深化之年，是市、鄉領導班子換屆之年，組織工作任務艱巨而繁重。2016年全市組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞市委一屆一次全會提出的“建設‘一島三區’、發展‘五大產業’、實施‘六項工程’”目標任務，自覺把組織工作置于大局之中謀劃部署;要牢固樹立和貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，以落實全面從嚴治黨要求為主線，以“兩學一做”學習教育、市鄉領導班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創新和落實為重點，統籌推進領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設，為我市“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。

1、扎實開展“兩學一做”學習教育，進一步強化黨員的先鋒模范作用。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，面向全體黨員深化黨內教育的又一次重要實踐。我們要把這次學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，突出把握“學什么、怎么學、怎么做”三個重點，以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以做合格的共產黨員為著眼點和落腳點，緊密聯系黨員的思想、工作、作風實際開展活動，有效防止形式化、空泛化、走過場。當前，我們要重點開展好開展調研工作，摸清黨組織和黨員隊伍現狀;分級分類制定培訓計劃，提高黨務骨干組織學習、推動教育的能力;有針對性地選好編好學習教材，為啟動學習教育做好各項準備。

2、全力抓好市、鄉領導班子換屆工作，打造高素質的執政骨干隊伍。按照中央關于自下而上的換屆要求，全省鄉鎮領導班子換屆時間為今年第三季度;縣(市、區)領導班子換屆時間為第四季度。省委將于4月份召開專門會議對換屆工作進行部署。一要扎實做好換屆準備工作。要結合年度考核和平時考核，重點搞好鄉鎮領導班子整體結構、優化方向等方面的分析研判;對重要崗位人選要提前調整配備到位，以利于工作銜接和換屆選舉;圍繞落實中央和省委換屆政策要求，深入開展調研，統籌謀劃好我市的換屆工作，做好組建機構、人員培訓等各項具體準備工作。二要積極擴大換屆工作中的民主，認真抓好換屆組織工作。要創新干部選拔任用方式，完善換屆考察方法，為鄉鎮換屆人事安排提供依據。要選好配強鄉鎮領導班子，重點抓好鄉鎮黨政主要領導的選配，增強班子整體功能。完善黨代表產生辦法，改進候選人介紹方式和差額選舉辦法，積極落實黨代表任期制的有關規定。配合省委組織部做好對市級領導班子的換屆考核和換屆組織工作，保證換屆工作圓滿完成。三要嚴肅換屆紀律。堅持教育在先，警示在先，預防在先，切實加強干部選拔任用政策法規和組織人事紀律的學習教育。組織干部群眾認真學習湖南衡陽案、四川南充案通報精神，舉一反三、引以為戒，努力營造風清氣正的換屆環境。做好深入細致的思想政治工作，教育引導干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉。

3、主動適應干部教育新常態，深入開展政治素養和專業化能力培訓。認真貫徹干部教育培訓工作條例和全國黨校工作會議精神，加大教育培訓力度，重點抓好三個方面工作。一要促進思想建黨。突出抓好系列重要講話精神學習培訓，充分發揮黨校培訓的主渠道主陣地作用，主體班理論教育和黨性教育內容調整到總課時的70%以上。把黨章黨規黨紀作為必修課程，引導各級干部自覺加強黨性鍛煉。二要促進能力提升。推進干部教育培訓改革創新，擴大案例分析、研討互動教學比重，增強教學的吸引力和感染力。要大力開展五大發展理念培訓，確保領導干部思想觀念跟得上、知識結構跟得上、行動能力跟得上。三要促進培訓實效。加強黨校師資隊伍建設，建立和培養本地兼職教師隊伍，選派優秀干部到黨校教學一線掛職鍛煉。要嚴格教育培訓管理，將黨員干部參訓情況納入公務員年度考核內容，作為干部選拔任用的重要參考。

4、堅持黨管干部原則，從嚴培養選拔和管理監督干部。要認真貫徹落實《干部任用條例》，把從嚴從實作風貫徹落實到干部隊伍建設全過程。一要建立能上能下用人機制。通過基層遴選、競爭上崗、調整交流等辦法，把有本事、想干事、會干事、干成事、不出事的干部選拔到領導崗位上來，同時要加大治庸治懶力度，及時調整不勝任不稱職干部。進一步加大優秀年輕干部培養使用力度，豐富選派形式，加強跟蹤管理，煉強掛職干部。二要嚴格選拔任用程序。進一步完善市管干部選拔任用工作流程和紀實辦法，認真落實干部溝通推薦和考察工作責任制，把潛性環節顯性化，嚴肅責任追究。強化任前考察，對重要崗位增加集體面談環節，增強崗位匹配性，把“伯樂相馬”和“賽場選馬”相結合，提高選拔工作的精準度。切實推進干部考察文書檔案規范化建設，努力提升干部工作科學化、制度化水平。三要強化干部選拔任用工作監督。抓好突出問題專項整治，嚴格落實超職數配備干部整改消化計劃，目標制定到季、指標分解到月，確保明年9月底前全面整改完畢;嚴格職數預審制度，從源頭上防止新增超職數配備干部問題發生。強化檔案專項審核力度，對檔案造假問題依規嚴肅處理;嚴格落實干部檔案任前審核責任制，在疑點沒有消除、問題沒有搞清之前，堅決不能提拔使用。進一步抓好巡視整改，建立臺賬，逐一對賬銷號。切實加強干部的日常管理監督，嚴格執行定向約談制度、談心談話制度、組織函詢制度，把功夫下在平時，做到從嚴管理監督干部常態化。四要改進領導班子和領導干部考核工作。進一步完善領導班子和領導干部年度考核評價辦法，建立健全領導干部年度業績和問題兩個清單。以推動和落實全市重大決策部署和重點工作為主要任務，完善《全市重點工作督查考核辦法》，強化動態考核，把督查整改成效與從嚴問責掛鉤，切實運用好督查成果，推進各項工作邁上新臺階。

5、全面加強基層黨建工作，切實增強基層黨組織的創造力凝聚力戰斗力。今年主要是集中精力抓好全省農村基層黨建工作會議、社會組織黨建工作座談會和《關于加強和改進農村基層黨建工作的意見》等會議文件精神的貫徹落實。一要強化黨建主體責任落實。認真抓好地方黨委工作條例、黨務公開制度、黨內政治生活等12項主干制度建設。健全完善考評責任機制，加大黨建工作在領導班子和領導干部考評中的權重，強化黨建考核結果運用。建立黨委(總支)抓黨建工作問題清單制度，倒逼各級黨組織切實履行好管黨治黨責任。二要牢牢抓住帶頭人隊伍建設這個關鍵。對全市基層黨組織書記普遍輪訓一遍，切實解決帶頭人隊伍能力素質不適應的問題。充分發揮“百名好支書”的典型示范作用，引導和激勵基層黨組織書記在帶領農民增收致富、民主管理等方面當好領頭雁和主心骨，切實解決帶頭人作用發揮不夠的問題。三要繼續抓好整頓農村軟弱渙散基層黨組織這個重點。要把黨建工作特別是整頓工作與脫貧攻堅結合起來，選好配強帶頭人，進一步強化“第一書記”選派、管理工作，建立各級黨政領導班子成員直接聯系貧困村、貧困戶制度，探索各類黨組織結對共建方式，為脫貧輸入新血液。四要統籌推進各領域基層黨建工作。深化基層服務型黨組織創建工作，探索“互聯網+基層組織建設”模式，規范推行“百姓問政”、“群眾事務干部代辦”等制度，有效增強基層黨組織政治功能和服務功能。優化黨組織設置，擴大組織覆蓋面，對作用不明顯、工作落后、不適應形勢發展需要的基層黨組織進行整頓或撤銷;抓好新型農業經營主體黨組織組建工作，開展“非公企業黨建提升年”主題活動，創新黨組織和黨員發揮作用的有效途徑。強化社區黨組織服務功能，解決不少于300㎡的社區活動場所2個。全面加強機關黨的建設，嚴肅黨內政治生活，改進機關作風。著力打造黨建“特色品牌”,圍繞美麗鄉村建設、產業基地建設以及民俗文化挖掘保護和宣傳等工作，開展黨建“亮點工程”創建，實現基層示范引領和作用發揮的最大化。抓好發展黨員工作，建立從嚴教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩妥慎重地處置不合格黨員。著力抓好遠程教育終端站點規范化管理和常態化學用，確保學出效果用出效益。認真開展慶祝建黨95周年活動，做好“先優”評選表彰工作。

6、深入推進人才政策落地，激發人才創新創造創業活力。組織部門作為黨管人才的牽頭抓總職能部門，要切實履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務職能，為全市經濟社會發展提供人才保障和智力支撐。一要強化政策支持，充分發揮現有人才作用。要通過落實技術入股、離崗創業、兼職兼薪等激勵政策，調動現有人才群體創新創造創業的積極性，推動各類人才在本崗位建功立業。二要打造良好環境，留住、引進各類優秀人才。注重教育培訓，通過派出進修深造等形式，為各類人才學習深造創造條件。完善服務保障，市委要進一步研究制定本級高層次人才認定標準，在子女入學、醫療保健等方面開通“綠色通道”。打造創業平臺，依托東極小鎮ppp項目、邊境經濟合作區、東極對俄果蔬生產基地等重點項目建設，大膽探索人才引進新政策，努力把經濟開發前沿建成人才引進的先行區。三要健全選育機制，積極培養鄉土人才。通過舉辦培訓班、送科技下鄉、開展遠程教育等方式，全面加強對鄉土人才的技能培訓。要建立鄉土人才選拔制度，真正讓“土專家”、“田秀才”有名有份。四要堅持黨管人才，構建完善協調聯動機制。落實基層單位人才需求備案制度，做到統一部署、提前申報、嚴格審批、嚴密實施、事后備案，形成全縣人才工作一盤棋局面。完善成員單位聯席會議制度，建立人才工作信息收集和反饋制度，督促各項人才政策盡快落地。強化資金保障，縣委設立人才發展專項資金，列入本級財政預算，保證人才發展投入足額到位。

7、聚焦主責主業，毫不放松地抓好組織部門自身建設。要把“三嚴三實”真正落實到組織工作全過程，持續推動“忠誠、盡責、擔當、守紀”組工干部隊伍建設。一要錘煉對黨忠誠的政治品質。自覺與黨中央保持高度一致，與省委、市委同心同德，時刻保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做政治上的明白人。二要提升履職盡責的專業化水平。通過“上掛”學習、集中培訓、組工干部上講臺等多種形式，切實提升業務理論水準。要有計劃地選派組工干部到經濟工作一線掛職鍛煉，豐富閱歷、拓寬視野、增長才干。要對各項工作實施項目化管理，以釘釘子的精神、集中攻堅的辦法，逐項推進，落地見效。要建立完善組工干部選拔任用機制和激勵關懷機制，激發組工干部隊伍活力。三要弘揚擔當守紀的優良作風。嚴明組織人事紀律，嚴格執行組工干部“十嚴禁”等紀律規定，維護組工干部遵規守紀、清正廉潔的良好形象。堅持公道正派，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，讓黨員干部有想法到組織部來說、有困難到組織部來講、有委屈到組織部來訴、有意見到組織部來反映，真正使組織部門成為干部之家。

同志們，做好新一年的組織工作責任重大、使命光榮。立足于撤縣設市的新起點，我們一定要在市委的堅強領導下，圍繞中心、服務大局，開拓創新、扎實工作，為推動“十三五”規劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造充滿魅力的現代化商旅名城提供堅強組織保證。謝謝大家!

在全市組織工作會議上的講話篇十三

同志們：

市委一屆九次全會剛剛結束，緊接著就召開全市組織工作會議，充分體現了市委對組織工作的重視與關心。過去的一年，全市各級組織部門按照省委和市委的要求，堅持解放思想(與時俱進，堅持立足當前、著眼長遠，堅持強基固本、開拓創新，為全市經濟社會的全面發展增添了動力、提供了保證、作出了貢獻。在此，我謹代表市委，向全市組織戰線的同志們表示親切的慰問和衷心的感謝!關于今年的組織工作，立華部長要作具體的安排和部署。下面，我講三點意見。

一、組織工作要圍繞中心、服務大局。

黨的組織工作服務于黨的政治路線和中心任務，是我們黨的優良傳統，是我們黨的事業不斷開創新局面的重要保證。剛剛閉幕的市委一屆九次全會審議通過了全市“”時期經濟社會發展的主要目標：全市生產總值年均增長，提前兩年實現在年基礎上翻一番的目標;地方財政一般預算收入年均增長以上;全社會固定資產投資年均增長%以上;萬元生產總值能源消耗比“十五”末期降低左右;全面普及九年義務教育，人均受教育年限提高一年以上;農民人均純收入突破元，年均增長%以上，城鎮居民人均可支配收入年均增長;人口自然增長率控制在‰以內。目標任務明確之后：需要卓有成效的組織工作和高素質的干部隊伍作保證。強調組織工作要圍繞中心，服務大局，就是要進一步統一思想、提高認識，緊緊圍繞我市全面建設小康社會、建設“三基地一屏障”和“云南北大門”的戰略定位，立足職能、找準位置，有所作為，努力把組織工作放到全市“”規劃中去部署、去落實;放到樹立和落實科學發展觀中去審視、去謀劃;放到加強執政能力和先進性建設工作中去組織、去開展。

要始終堅持以人為本，尊重人、關心人、理解人、愛護人，充分調動廣大黨員和干部以及各方面人才的積極性和創造性;要始終堅持加強執政能力建設和先進性建設，科學制定體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核評價標準和辦法，形成正確的用人導向;要始終堅持科學發展觀，用發展的目標凝聚人心、用發展的措施感召人心、用發展的成果安定人心，進一步加強領導班子建設、干部隊伍建設、基層組織建設和黨員隊伍建設，團結帶領全市廣大干部群眾，同心同德、與進俱進、開拓創新，為實現我市“”規劃的宏偉藍圖提供堅強有力的組織保證。

二、組織工作要貫穿主線、突出重點。

組織工作作為推進黨的、建設新的偉大工程的重要內容，作為推進經濟社會全面發展的堅強后盾，需要我們在抓好經常性工作的同時，不斷分析新形勢，不斷承擔新任務，不斷探索新途徑，不斷解決新問題，不斷創造新業績，努力形成重點突出、以點帶面、促進全局的工作格局，努力構建貫穿主線、突出重點、狠抓落實的工作機制。

(一)貫穿主線。加強黨的執政能力建設和先進性建設，是黨的建設的根本，是今年組織工作的主線，是必須緊緊抓住并且力求實效的重點工作。我們要把加強執政能力建設與先進性建設貫穿于組織工作的始終，落實到組織工作的全過程，努力在堅持理論創新、堅持科學發展、構建和諧社會、解決自身問題等工作中，提高執政能力、保持和發展黨的先進性。當前，一是要以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，進一步教育和引導廣大黨員、黨員領導下部進一步落實理論創新的要求、進一步樹立科學發展的理念、進一步提高構建和諧新靈山寫作網的能力、進一步增強化解矛盾和問題的水平。二是要進一步加強理論武裝工作，努力使全市各級領導班子、廣大黨員干部，進一步樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，進一步樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，進一步增強立黨為公，執政為民的意識，努力做到權為民用、情為民所系、利為民所謀。三是要突出能力建設，努力提高廣大黨員干部特別是領導干部判斷形勢、搶抓機遇的能力，著力提高科學決策、團結干事的能力，著力提高處理復雜問題、解決突出矛盾的能力，看力提高深入實際、調查研究的能力，著力提高領導改革、創新體制的能力，始終保持為民、務實、清廉的形象。四是要建立健全保持和發展黨的先進性的長效機制，使先進性長效機制努力體現時代性、實踐性、系統性和可操作性。

(二)突出重點。先進性教育活動的開展、地方黨委的換屆、《公務員法》的實施，這三項工作是我們今年全市組織工作中的三件大事，關乎全局、關乎未來，耽誤不得，失誤不起，務必高度重視、狠抓落實。

一是要一如繼往地抓好先進性教育活動。黨的先進性，是黨的生命所系、力量所在，加強黨的先進性建設是一個永恒的課題。要圍繞善始善終、保質保量地抓好先進性教育活動的要求，全面鞏固第一批、第二批先進性教育活動成果，特別是要進一步總結和推廣符合我市實際，富有我市特色的“建立便民服務網絡、建立流動黨員黨組織、建立幫扶貧困老黨員基金”等典型經驗與具體做法，努力提升我市先進性教育活動轉化為實踐成果、理論成果和制度成果的水平，使先進性教育活動真正成為群眾滿意的工程，真正成為推進我市“”規劃順利實施的力量之源。沒有農村的小康，就沒有全社會的小康，沒有農村的和諧，就沒有全社會的和諧。要以建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村為總綱、以進一步充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用為目標、以貫徹落實市委研究出臺的關于加強基層黨組織建設的“一個決定、三個意見”為要求，切實高效地開展好第三批先進性教育活動。要結合第三批學習對象中貧困黨員較多、流動黨員較多、老年黨員較多和整體文化水平不高的現狀，努力創新思路、找準載體、多想辦法、多搭平臺，努力在促進農村經濟發展和農民增收方面取得新實效、努力在解決農村基層黨的建設中存在突出問題方面取得新成效;努力在開創我市農村基層黨組織工作新局面方面取得新成效。

二是要嚴格周密地抓好黨委換屆工作。今年，我市市、縣、鄉三級黨委都將換屆，這是全市政治生活中的一件大事，事關科學發展觀的貫徹落實，事關“”規劃的順利實施，事關黨的執政能力建設和先進性建設的全面加強。要充分認識各級黨委對這次換屆工作的要求高，改革的力度大、時間比較緊、任務比較重，政策性比較強等特點，明確努力提高我市各級領導班子“落實科學發展的能力、駕馭全局的能力、處理利益關系的能力和務實創新的能力”的任務，達到“思想不散、秩序不亂、工作不斷”的要求，精心組織、周密安排、全力以赴、勇創佳績。要把換屆選舉工作作為對每一位領導干部的考驗，作為對先進性教育活動成效的檢驗。要教育干部牢記保持共產黨員先進性的具體要求，正確對待組織、正確對待同志、正確對待個人的進退留轉。要認真貫徹落實《干部任用條例》和中央、省委制定的一系列干部工作的制度的意見，努力擴大干部工作中的民主，落實群眾的知情權、參與權、選擇權與監督權，要改進和完善考察方法，多方面考察干部、多范圍聽取意見、多渠道收集情況，真正把干部選準用好，把班子配齊配強。要嚴肅干部人事工作紀律，堅決糾正可能出現的各種錯誤傾向、不正之風和腐敗現象，決不允許非組織活動的現象發生，對違規違紀的，要按照黨紀國法從嚴查處。要堅持黨的領導、充分發揚民主、嚴格依法辦事，營造心齊氣順、民主充分、紀律嚴明的換屆工作氛圍。

三是要全面系統地落實《公務員法》。《公務員法》于今年月日起正式頒布實施，標志著我國干部人事工作在法制化軌道上進入了一個新階段，對于建設高素質的干部隊伍、加強黨的執政能力和先進性建設、加強社會主義民主政治建設具有十分重要的意義。要堅持思想上高度重視、工作上積極穩妥的原則，努力營造學習、運用、遵守的濃厚氛圍;要以實施《公務員法》為契機，繼續深入推進干部人事制度改革;要在做好相關法規清理的基礎上，引領我市公務員隊伍樹立“熱愛祖國、忠于人民、求真務實、開拓創新、顧全大局、團結協作、格盡職守、廉潔奉公”的公務員精神，樹好“政治堅定、業務精通、作風過硬、人民滿意”的公務員形象。

(三)狠抓落實。好的思路只有狠抓落實，才能變成現實，繁重的組織工作任務只有狠抓落實，才能取得實效。要在具體工作中努力做到三個到位：一是思想認一識要到位。思想是行動的先導，思想上統一才會有行動上的一致。要進一步振奮精神、凝聚人心、統一思想、形成合力。二是結合實際要到位。我市的組織工作要在深入貫徹落實全國、全省組織部長會議精神的基礎上，順應市情、植根市情、把握黨情，不斷推陳出新，不斷取得新成效。要結合新靈山寫作網的實際，不斷分析新形勢、努力找準新情況、全力解決新問題。三是組織保證要到位。要注重深入調查研究，注重科學的工作方式方法的運用，注重領導力量的加強、注重工作機構的健全，努力使今年的組織工作做到有條不紊、有序開展。

三、組織工作要夯實基礎、開拓創新。

干部隊伍建設、人才工作、基層組織建設、組織部門自身建設是今年要突出抓好的四項經常性工作和基礎性工作。要堅持強基固本的原則，以務實創新的精神，使經常性工作常抓不懈、使基礎性工作常抓常新。

當前，一是要不斷創新組。織工作思路，不斷深化對組織工作規律的認識，不斷解放思想、實事求是、與時俱進，明確組織工作創新的目標和方向，拓展組織工作的空間和領域，努力使組織工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。二是要不斷提升組織工作水平，圍繞我市“”規劃的實施，積極探索抓組織工作與抓經濟工作融為一體的有效載體和形式，做到組織工作與經濟社會發展同步書進，努力把組織工作自覺融入政治、經濟、文化和社會美設的各個方面，不斷提升我市組織工作的水平。三是要不斷健全組織工作機制，進一步確立民主、科學、開放的思想理念，吸納和借鑒先進方法和手段，建立和形成與黨的中心工作更加融合、黨內民主更加充分、工作視野更加開闊、方式方法更加科學的工作機制，進一步建立健全科學的干部教育培訓、選拔任用、監督管理等制度，努力創造有利于全社會參與、支持和監督組織工作的良好環境。四是要著力加強組織部門的自身建設，要以能力建設為重點，以“黨性最強、作風最正、工作出色”為要求，努力建設一流的隊伍、樹立一流的形象、創造一流的業績同志們：做好今年組織工作，任務繁重而艱巨。讓我們堅持以“三個代表”重要思想為指導，解放思想，實事才是，與時俱進，扎實工作，為我市“”規劃開好局起好步提供堅強的組織保證和人才支持。

最后，在新春佳節即將到來之際，給同志們拜一個早年祝同志們在新的一年里工作順利、事業進步、家庭幸福!